Transcript Ladda ner Nr 2 2010

- If you grew up with holes in ya Zapatos
You’d celebrate the minute you was havin’ dough
Nr 2: 2010
dynamiquen.
[dyna’mikən]
22 sidor Dynamiquen
Jacob Wallenberg
djuplodande intervju av
Jesper Castenfors
Sommarläsning
Bokrecensioner
Härskartekniker
Elaine Bergqvist visar hur
du gör
dynamiquen.
ADRESS
Dynamicus
Pedagogiska institutionen
Box 2136
75002 Uppsala
TELEFON
018-471 16 03
E-POST
[email protected]
HEMSIDA
dynamicus.se
ANSVARIG UTGIVARE
Liselotte Sydh
TRYCK
Trycksaksmäklaren, Uppsala
UPPLAGA
350 ex
OMSLAG
Charlotta Erkheikki
KORREKTURLÄSNING
Björn Ängerfors
Sanna Naula
Oscar Ericsson
Jesper Castenfors
Johan Eklund
TACK TILL
Emil Naula, kreativtstrunt.blogspot.com
Jacob Wallenberg
Elaine Bergqvist
Jay-Z
Expressen Fredag
Innehåll Dynamiquen nr 2: 2010
2. Ledare
3. För 25 år sedan
4. Utskottsrapport
6. Bokrecensioner
7. Slaget om valborg
8. Numrets forskare - Ebba Elwin
9. PVD 2010
12. Jacob Wallenberg - intervju
14. Spara & Spara
16. Ingångslöner
17. Makt(missbruk)
18. Råd att äta ost - krönika
19. Att sälja sin kropp för pengar - krönika
20. Det är kul att vara fattig - krönika
21. Släpp känslorna loss - Pers visor
22. Nya styrelsen
23. Engageradelista
Solen skiner, det är +20°C, våren
är här och sommaren står för
dörren! Snart är vi klara för den här
terminen och får alla ta ett välförtjänt
sommarlov. Vissa stannar i Uppsala,
en del drar till andra städer eller till
och med utomlands för att jobba,
semestra eller ta en sommarkurs för
att fördjupa sina kunskaper i något
område. Vad du än väljer att göra så
önskar vi dig en riktigt bra sommar!
Dynamicus har precis genomfört
sin årsstämma och valt in ett
nytt fräscht gäng till vår styrelse.
Vi har fått nya samordnare för
Utbildningsutskottet, FA-utskottet,
PVD och Kommunikationsutskottet.
Vi har fått både ny Ordförande och
Vice ordförande. Stort grattis till alla
er som blev invalda!
Men framför allt har vi fått en ny
chefredaktör till Dynamiquen. Min
tid i styrelsen är slut och jag tackar
för mig och säger välkommen till min
efterträdare Sanna Naula som tar
över chefredaktörsposten.
Med alla dessa nya ledarfigurer i
vår förening passar det ju väldigt
bra att detta nummers tema är
“Makt & Pengar”. Våra nya mäktiga
samordnare kan du läsa om på
sidan 22. En annan ledargestalt i
det här landet är Jacob Wallenberg.
Honom har vår skjutjärnsreporter
Jesper Castenfors satt sig ner och
intervjuat, och den intervjun kan du
läsa på sidan 12.
Om du har tråkigt i sommar så
rekomenderar vi att du lägger dig
ute i solen och läser lite. Vi har
med tre bokrecensioner i detta
sommarnummer så att du ska få
lite inspiration till vad du kan tänkas
läsa när du inte blir påtvingad någon
litteraturlista av din institution.
Recensionerna hittar du på sidan 6.
Jag vill gärna tro att vi lyft den här
tidningen till nya höjder under mitt år
som ansvarig. Vi kan i alla fall, som
vi ser här intill, konstatera att vi blivit
bra mycket snyggare sedan 1985.
Jag har haft en fantastiskt rolig
tid i Dynamicus styrelse och jag
hoppas att alla nyinvalda får ett
lika roligt och hektiskt år som vi i
den avgående styrelsen har haft.
Jag önskar er lycka till och hoppas
att ni lyfter vår förening till nya
höjder, fixar nya vinklingar på våra
traditioner och hittar på nya roliga
projekt som utvecklar vår förening i
nya riktningar, men alltid uppåt och
frammåt!
Tack för mig, och glad sommar!
Björn Ängerfors, chefredaktör
Redaktionen VT10
Dynamiquen är medlemstidning
för
Dynamicus,
personalvetarföreningen vid Uppsala universitet.
Dynamiquen är politiskt och religiöst
obunden. För insänt material
ansvaras ej. Redaktionen tar inget
ansvar för ej beställt material och
förbehåller sig rätten att ändra i insänt
material. För åsikterna i tidningen
står respektive skribent.
Björn
Ängerfors
Oscar
Ericsson
Jesper
Castenfors
Emma
Blomberg
Dynamiquen
- 25 år sedan
I Dynamiquen nr. 2 1985 fortsätter vi att se hur
dagens förening såg ut som rotform. Nutida FAoch Utbildningsutskotten har sin förlaga i P.S
(P-linjare i samverkan). Under -85 bildade ett
15-tal engagerade studenter utskottet som bland
annat hade i syfte att främja samarbete mellan
studenter, forskare och yrkesverksamma. Under
sin första träff kunde de bland annat konstatera att
“företagskultur” var ett hett modeord.
Även Dynamicus årliga Vemdalen-resa
härstammar från 1985, då en “skidtokig” Göte
Hedblom från termin 1 efterlyser fler intresserade
av en skidresa.
Precis som detta nummer så inkluderade
även Dynamiquen för 25 år sedan ett par boktips.
Med andra ord så har egentligen ingenting
förändrats.
Skolavslutning VT10!
Fredagen den 4 juni anordnar klubbutskottet
skolavslutning för alla PA-studenter. Solen har
redan bokat upp sig för våra utelekar, så gör
det du med!
Mer information kommer i nyhetsbreven. Håll utkik och
boka in fredagen för mys och glädje.
Matilda
Aravena
Jonathan
Löfström
Charlotta
Erkheikki
Citat av Tönis Tönisson:
“Personalchefer är en ny och föraktat yrkeskår
i svenskt arbetsliv. De är som regel okunniga
om vad det egna företaget sysslar med.
Personalchefen på ett kemiskt företag vet med
största sannolikhet inte mer om kemi än det han
lyckats slå i sig ur firmans PR-broschyrer. Och det
som fastnat, är inte bara ytligt som ett äppelskal,
det är oftast pinsamt fel. Utbildningsmässigt är
personalfolket ofta på nivå med socialassistenter
- lite kvasipsykologi, lite sociologi, lite popidéer om
administration och organisation. De är kaxiga till
max - omåttligt stolta över att vara firmans experter
på människan. Ursprunget till dess existens är
en från Amerika hämtad effektivitetstanke: det är
dumt att ta upp produktiva arbetsledares tid med
att gallra strömmar av arbetssökande, när man
kan anställa stuntfigurer för såna grovjobb. Trots
att de verkliga cheferna är glada att slippa intervjua
dussintals arbetssökande, ser de samtidigt
personalfolket med en blandning av förakt och
avund. Personalfolket har lyckats kamouflera sin
intighet med ‘moderna personaladministrativa
grepp’, ofta saker som har gehör på direktionsnivå
på grund av den ‘progressiva’ image det ger
företaget. Cheferna ute på avdelningarna känner
sig åsidosatta av charlataner.”
Per
Jonsson
Sanna
Naula
Johan
Eklund
Ordföranden har ordet
Det har varit ett händelserikt år!
Hösten inleddes med en stor
finanskris och ett överhängande
hot om svininfluensa. Flytten till
Blåsenhus följdes tätt av stök och
bök, data- och telefonikrångel
som lade grunden till vårt nära
samarbete med intendenturen och
våra nya grannföreningar. Nu kan
vi lugnt lämna över stafettpinnen för
det ordnade ju sig, mycket tack vare
alla engagerade som visade prov på
goda problemlösningsförmågor och
stort tålamod.
En tid av förändringar gav oss
energi och tillfälle att se över
Dynamicus verksamhet. Under året
har vi gett utrymme för nya tankar
och idéer som har förverkligats
i de olika utskotten, julgasque,
idrottsaktiviteter,
lundakarneval,
och nu stundande examensmiddag
-inget satsat inget vunnet!
Nu ser vi fram emot att se
föreningen fortsätta att utvecklas i
nya riktningar. Vi kommer verkligen
att sakna en otroligt spännande och
utvecklande tid där vi har lärt känna
så många härliga människor och fått
möjligheten att jobba i en förening
där ingenting är omöjligt.
Tack för oss!
Ordförande: Liselotte Sydh
Vice ordförande: Emilie Goldensohn
Kontakt: [email protected]
[email protected]
Utskottsrapport
KOMMUNIKATION
UTBILDNING
Under våren har vi i utskottet arbetat
mycket med marknadsföringen.
Det största projektet har varit
föreningens nya roll-up, som hade
premiär på PVD. Vi har även utfört
årets
medlemsundersökning,
och vill passa på att tacka alla
respondenter för er hjälp! Vi
välkomnar gärna fler medlemmar i
utskottet!
Gästföreläsningar,
studiebevakning, kursvärderingar och
intervjuer av PA-studenter som
studerat utomlands. Utbildningsutskottet har tillämpat nytänk i alla
våra projekt denna termin. Tiden
har flugit förbi och jag vill tacka
för mig samt tacka utskottets
medlemmar, det har varit ett väldigt
givande år.
Samordnare: Edmée Hjertberg
Kontakt: kommunikation@
dynamicus.se
Samordnare: Sana Qureshi
Kontakt: utbildning@dynamicus.
se
Klubb
Vill tacka alla som har varit med
och gjort Vemdalen, Insparken,
Engagemangsfesten, Pubrundan,
Valborg,
Idrottsaktiviteter
och
Sexan till supertrevliga event. Nu
återstår bara Lundakarnevalen och
Sommaravslutning innan vi tar lov.
Vi vill även passa på att önska alla
en riktig skön sommar.
Samordnare: Johan Sarri
Kontakt: [email protected]
PVD
PVD 2010 är nu över och så även
vårt arbete och år tillsammans. Vi
vill tacka alla er som stöttat och
hjälpt oss med vårt arbete under
året, så ett stort TACK. Sist vill vi
önska ett varmt lycka till med PVD
2011. Vi ser framemot det!
Samordnare: Lina Pettersson &
Karin Hökervall, Projektledare PVD
2010
Kontakt: [email protected]
WEBMASTER
Ett nytt inslag på hemsidan är
Månadens intervju med olika
yrkesverksamma
inom
HRområdet. En vision om en mer
funktionell och användarvänlig
hemsida har funnits ett tag, vilket i
sin tur lett till att jag för närvarande
slipar på en helt ny, fräsch hemsida.
Sittande: Stefan Furne
Kontakt: webmaster@dynamicus.
se
Företags &
Arbetslivsutskottet
Terminen börjar lida mot sitt slut.
Vi i Företags- & Arbetslivsutskottet
hoppas att ni tyckt att våra
arrangemang under våren varit
intressanta och givande. Vi vill
önska er en härlig sommar och
lovar att återigen till hösten försöka
göra allt för att föra era studier
närmare arbetslivet!
Samordnare: Sandra Söderlund
Kontakt: [email protected]
KAssör
Efter fyra månader av sparsamma
och
kloka
ekonomiska
investeringar ser Dynamicus ut att
gå på sommarlov med bra siffror i
förhållande till budgeten. Utskotten
fikar
lagom
mycket,
klubbs
evenemang går med lite plus och
PVD gick med en trevlig vinst. Allt
ser prima ut inför den kommande
hösten!
Glad sommar önskar kassören.
Sittande: Christopher Sölch
Kontakt: [email protected]
SEKRETERARE
Under våren har jag, förutom
att skrivit protokoll och skickat
ut nyhetsbrevet, jobbat med att
uppdatera
medlemsregistret
och suttit med i institutionens
arbetsmiljögrupp.
Sittande: Anna Bergdahl
Kontakt: sekreterare@dynamicus.
se
Nu är sommaren snart här och man känner naturligtvis en stor
tomhet innombords när man inte längre har någon kursliteratur att läsa. Vad kan vi göra för att hjälpa er, våra kära läsare,
med detta problem? Jo! Vi tipsar om bra böcker som kan liva
upp er annars litteratur- och plugglösa sommar!
Bokrecensioner
Recension av Varg-Larsen av
Jack London
Den amerikanska
terrormardrömmen av Susan
Faludi
Recenserad av: Per Jonsson
Recenserad av: Matilda Aravena.
Varg-Larsen är en världsberömd
sjöroman som skildrar det obarmhärtiga
livet ombord på sälfångarfartyget
“Spöket”. Det är en av författaren Jack
Londons mest lästa och uppskattade
böcker.
På skeppet “Spöket” regerar den cyniska
och nihilistiska kapten Varg-Larsen. En
maktmänniska med naturen som sin
rätt. Med styrka, slughet och skräck styr
han över de andra sjömännen. Hans
antites är van Weyden, en idealist med
demokratiska värderingar som genom
ett ödets nyck mot sin vilja blir en del av
besättningen på fartyget. Mellan dessa
båda motpoler och de andra sjömännen
utspelas ett intensivt drama som handlar
om kampen mellan våld och rätt,
bottenlöst hat och mänsklig tolerans
och förståelse. Det går att tolka in
många andemeningar i bokens handling
och karaktärer. Den kan ses ur ett
klassperspektiv som uppgörelsen mellan
överklassens abstrakta idealism kontra
underklassens konkreta hårda realism.
Den kan även ses ur ett genusperspektiv
där den kvinna som kommer in i mitten
av berättelsen är en karikatyr av idén
om den väna damen i nöd som måste
räddas. Boken rekommenderas till den
som är van att läsa och har en fäbless
för att filosofera om livets existentiella
frågor och moral som ett axiom på ett
mer intellektuellt sätt.
I kristider reagerar vi alla på samma
sätt - vi söker orsaker och fiender. I fallet
med 9/11 så identifierades fienden inte
bara som hotet från ett annat land och
en annan kultur, utan även som ett hot
inifrån det egna landet. Det var Amerikas
förfall och försvagning som gjorde det
möjligt att ett anfall kunde ske. Ett förfall
som i Susan Faludis bok analyseras
som förfallet av köns-segregeringen och
könsrollerna. Efter att tornen rasat så
skedde något i amerikansk media och i
samhället. Män blev hyllade som hjältar,
kvinnor utpekade som oskyldiga offer
som behövde beskydd. Och ur detta reste
sig det verklige hotet - att USA i en tid av
metrosexualitet, genusdiskussioner och
feminism hade tappat sina grundpelare
- den starke, beskyddande mannen och
den feminina stöttande kvinnan. Det var
det verkliga hotet.
Original titeln till boken är “The terror
dream. Fear and Fantasy in post-9/11
America” och den beskriver boken
bättre än den svenska titeln. Historien
som Faludi ( Ja, du känner igen hennes
namn från Giddens bibel ”Sociologi”)
redogör för är hur rädslan efter 9/11
skapade en bild av det ”verkliga” hotet,
nationens förfall, och hur lösningen
hittades i den gamla fantasin om den
amerikanske mannens hjältemod och
kvinnans moderliga stöd. Det handlar
om Myter och Makt. Media hade makten
att sätta agendan, och agendan som
drevs var “Män måste återigen bli män,
och kvinnor bli kvinnor”. Politikerna
hakade på och både Gerorge Bush och
Al Gore kämpade i sina valkampanjer för
att delvis framhäva sin egen manlighet
och delvis hitta kvinnor och var i behov
av deras beskydd, och som ställde upp
på bild.
Boken är väl källhänvisad, och Faludi
blandar
händelserna
efter
9/11
med historia om liknande kriser och
Amerikas reaktion. Boken är välskriven
och välgrundad och läsaren får följa
författarens resonemang genom att läsa
utdrag ur artiklar och intervjuer.
Det är skrämmande läsning, om vilken
makt som vi lägger hos media, om hur
historien kan förvrängas efter de som
har möjligheten att göra det, och hur
de som ville visa den andra sidan av
historien sällan tilläts tala. Samtidigt
är det riktigt bra läsning, en bok som
ger förståelse för hur verkligheten kan
skapas utan någon nämnvärd förankring
i den faktiska verkligheten.
Blackwater – världens
mäktigaste privatarmé av
Jeremy Scahill
Recenserad av: Jesper Castenfors
Slaget om valborg
Text: Per Jonsson
”Cash rules everything around me,
C.R.E.A.M”
Boken handlar om legosoldaterna som
genom lukrativa kontrakt via Bush
regimen snabbt tog över de större
”säkerhets”-jobben i Irak (och på andra
platser). Det är grävande journalistik
rakt igenom och boken har den mest
imponerande referenslista jag någonsin
sett.
Världens
mäktigaste
privatarmé
grundades av Eric Prince som för övrigt
också hör till den kristna extremhögern
i USA. Rikemanssonen var själv NAVYseal soldat under en period men när
hans fader dog och han ärvde en
ansenlig mängd pengar startade han
alltså det som skulle komma att bli
världens mäktigaste legoarmé.
Boken fokuserar mestadels kring
händelser i Irak, bland annat massakern
i Falluja då 17 civila irakier dödades av
just Blackwater soldater. Denna händelse
blev upprinnelsen till en stor utredning
kring företaget. Trots detta fortsatte (och
fortsätter) den amerikanska regeringen
att anlita Blackwater (Xe) vilket enligt
Scahill beror på de goda kontakter som
företaget (Eric Prince i synnerhet) har
inom regeringen. För att nämna namn,
tidigare ståthållaren i Irak Paul Bremer,
fixade kontrakt värda 2 miljarder dollar till
legosoldatsföretagen, vilket var 30% av
återuppbyggnadsbudgeten.
Så är man 35 år vilket är ”pensionsåldern”
för en elit-soldat kan man alltså ta
ett jobb som ger en rejäl tillökning på
lönekontot (legosoldater kan tjäna
upp till 1000 dollar om dagen, vilket är
mycket mer än de reguljära soldaterna).
Man har dessutom åtalsimmunitet
(hade när boken skrevs) vilket i stort
sett betyder att det värsta som kan
hända om man har exempelvis mördat
civila eller misshandlat journalister är
att man blir avstängd och hemskickad.
Hemlighetsmakeriet kring företaget har
varit stort, Jeremy Scahill har på ett
föredömligt sätt granskat det som Eric
Prince betonade vid ett tillfälle när han
blev tillfrågad om ekonomisk info för
Blackwater ”We’re a private company,
and there’s a keyword there -- private”.
”Jeremy Scahill vet faktiskt ingenting om
Blackwater” – Martin Strong Blackwaters
vice VD.
(Läses bäst med Hans Villius röst)
Alkoholdimman
Uppsala stad.
ligger
tät
över
Redan tidigt på morgonen har
människor slagit läger på strategiska
platser i Ekonomikumparken och
längs med Fyrisån. Det är viktigt
att man har god sikt och sitter nära
de vagnar med förnödenheter som
anlände ännu tidigare på morgonen.
Ju längre dagen lider, desto fler
ansluter sig till förtrupperna. En
glad stämning kan skönjas hos de
församlade. Man är segerviss.
En provisorisk scen har byggts nära
Ekonomikum för att under dagen
kunna entusiasmera trupperna
med
allsköns
kalabalikmusik.
Valborgsveteranerna har med sig
egen proviant och erfarenheter som
ger dem ett övertag över de mer
orutinerade. Framåt kvällen ska
svaret på frågan ges, om de planer
som smitts kvällen därpå kommer
att genomföras, eller om det i
alkoholens hetta kommer att urarta
till fullständigt kaos.
När solen står i zenit börjar
veteranerna röra på sig mot den
nation där man valt att drabba
samman. Tre stora krigsskådeplatser
kan urskiljas: Snerikes, Stockholms
och ÖG’s. Människorna kan räknas
i tusental. På given signal av Rektor
Magnificus drabbar kombattanterna
samman. Det blir en batalj av sällan
skådat slag i svensk historia. Några
olyckliga dukar under tidigt.
Mången man kantrar och det är
oklart i vimlet av människor vem
som är vän, och vem som är fiende.
Några försöker på en skenmanöver,
men blir raskt upptäckta och
tillintetgjorda. Det är tydligt att list
är överskattat på en sådan liten
yta och att det är mängd skumpa
som räknas. Striderna rasar i några
timmar, men framåt fyra börjar man
dra sig tillbaka för att omgruppera
sig i baslägren. De som har blivit för
illa däran tas omhand och proviant
delas ut i form av all tänkbar grillad
mat.
Framåt kvällen börjar kylan bli bister,
men de som ännu står på benen
vågar sig ut på mindre skärmytslingar
vid stadens nationer. När klockan
närmar sig sex på morgonen börjar
dock de sista striderna ebba ut och
ett tyst, försonande lugn sänker sig
över Uppsala stad.
Och så har ännu en Valborg gått till
historien...
Ebba Elwin
PA-programmets tredje termin
rivstartar med en översiktskurs
i psykologi och statistik. Det är
i den kursen som vi möter Ebba
Elwin, det här numrets forskare.
Hon är alldeles nyligen disputerad
och har en märklig förmåga att få
även statistik att verka helt okej.
Text: Johan Eklund & Matilda Aravena
Numrets forskare:
Ebba
kommer
ursprungligen
från Lund och det var vid Lunds
Universitet
som
hon
läste
psykologiprogrammet. Efter examen
tog hon sig norrut i landet för att jobba
med arbetslivsinriktad rehabilitering.
Där arbetade hon främst med
personer som var sjukskrivna på
grund av stressrelaterad ohälsa.
Men efter några år i yrkeslivet
tog hennes intresse för kunskap
överhanden och år 2004 så sökte
hon sig till Uppsala för att påbörja
sin forskarutbildning. Det som
främst har intresserat henne inom
psykologin är hur människor skaffar
sig uppfattningar om sin omgivning
och hur vi kan uppfatta saker och ting
på ganska olika sätt. Ebba slutförde
nyligen doktorandutbildningen och
arbetar nu både med ett projekt
om beslutsfattande i samband med
hållbar energi samt undervisar.
Ebbas forskning berör hur individer
utvecklar kunskap och erfarenheter i
mötet med sin omgivning. Framförallt
har hon studerat hur individen fattar
beslut eller gör val grundat på den
information som individen har från
sina tidigare erfarenheter. Ebbas
forskning är i allra högsta grad
tillämpbar på personalvetarområdet.
Hon ger som exempel hur en
rekryterare, som möter ett antal
sökande till en tjänst, genom sin
erfarenhet skapar sig uppfattningar
om vem som är eller vem som inte är
lämplig för arbetet. Denna forskning
anser Ebba vara viktig för att utveckla
en förståelse för hur människor
fattar beslut, vilket kan vara väldigt
viktigt då just beslutsfattande kan ha
stor betydelse i sammanhang där
många människor är påverkade av
besluten. Även detta blir aktuellt för
personalvetare som ofta återfinns
i beslutsfattande positioner inom
organisationerna.
Utöver sin forskning undervisar
Ebba
80%
på
Psykologiska
institutionen, varav en del av denna
undervisning är av personalvetare.
Under A-kursen håller hon i
statistikundervisningen i den första
delkursen och återkommer sedan i
den sista delkursen: samtalsmetodik.
Att många personalvetare uppfattar
Ebba som en bra lärare verkar vara
en ömsesidig känsla, då Ebba trivs
med att undervisa personalvetarna.
En anledning till att hon tycker så är
att hon anser att personalvetare ofta
kommer till psykologikursen med
en ganska tydlig idé om vad de ska
arbeta med i framtiden. Detta gör
att personalvetarna engagerar sig i
kurserna med ett tydligare fokus än
vad andra studenter, som inte riktigt
vet vad de kommer göra i framtiden,
gör. Ebba menar att engagerade
studenter gör det lättare för lärarna
att bli engagerade.
Ebba tror att personalvetarna
framför allt kan ha nytta av
psykologin då den bidrar till den
breda
beteendevetenskapliga
grund som programmet utgör.
Psykologins främsta bidrag är att
den ger studenterna en fördjupad
kunskap om individen och de
sociala sammanhang som den
ingår i. Detta kan ställas i relation
till sociologin som främst behandlar
större grupper och organisationer,
samt pedagogiken som i större grad
fokuserar på individens relation till
lärande. Där med utgör psykologin
ytterligare en pusselbit i vår
utbildning och som tillsammans med
de andra ämnesområdena utgör vår
teoretiska grund.
Avslutningsvis så hälsar Ebba alla
personalvetarstudenter en glad
sommar.
Text: Björn Ängerfors & Sanna Naula
Bild: Emilie Goldensohn
Den 19 april 2010 genomfördes
årets
PVD,
höjdpunkten
i
personalvetarkalendern.
Temat
för årets tillställning var Möt
morgondagen redan idag och
hade fokus på att förbereda oss
på ett arbetsliv efter och under
generationsväxlingen som sägs
komma. Dagen började för många
av oss redan i ottan med ett
frukostseminarium med Karinda
Rhode
från
Handelshögskolan
i
Stockholm.
Detta
mycket
uppskattade seminarium handlade
om sociala medier och informella
nätverk i arbetslivet.
Universitetshusets bottenvåning där
dessa hade sina montrar uppställda.
Samtidigt som vi överöstes med
information och inspiration inför
framtiden, fanns möjlighet att
vinna både böcker, resor och
biobiljetter samt roas av innehållet
i goodiebagsen som delades ut i
entrén. Dagen till ära fanns också
frisörerna från Socker på plats, tre
piffiga frisörer som snabbt gjorde
hälften av alla personalvetare
ytterligare lite snyggare - Gratis!
Givetvis hade även Dynamicus en
monter och visade stolt upp sig för
både näringsliv och studenter.
Sedan drog dagen igång på riktigt,
en späckad dag med föreläsningar
av Kjell Lindström och Magnus
Dalsvall, ersättare till Christopher
Brewster som tyvärr fastnat hemma
i England på grund av askmolnet
från Island.
Dagens huvudföreläsning hölls
under eftermiddagen av Gustav
Fridolin, föredetta riksdagsledarmot
för Miljöpartiet, och handlade
om 80-talisterna och hur denna
generation formats av att växa upp
under 90-talets nedskärningsår.
Efter förmiddagens föreläsning hölls
en mängd uppskattade workshops
och det minglades friskt med
representanter från näringslivet på
När dagens bildande inslag tagit
slut och kvällen började dra sig
närmare begav sig folket hem för
att fixa sig och sminka sig och klä
upp sig inför dagens stora pampiga
avslutning: PVD-gasquen! Klockan
18DK samlades alla uppklädda
personalvetare på V-Dala nation för
en fördrink och lite mingel, följd av
en fantastisk trerätters middag med
sång, skratt och underhållning. Efter
detta dansades det natten lång och
hade vi inte blivit utslängda fram
emot 02 så hade vi nog varit kvar
där än.
På nästa uppslag kan ni se en
del bilder från gasquen. Vi har
utelämnat de mer skandalösa, och
skvallret får ni ta reda på någon
annanstans, men trots att en del
kanske vaknade upp dagen efter
med en del Ågren så är vi nog alla
rörande överens att årets PVD 2010
var den bästa installationen hittills i
denna institutions 11-åriga historia!
Nu har vi ett års spänd förväntan
framför oss tills vi kan träda in
genom portarna för ett efterlängtat
PVD 2011!
Röster från dagen
Text: Emma Blomberg
Foto: Emma Blomberg
Företagsrepresentant
Besökare
Medarbetare
Besökare
Namn: Linda Kohl
Hemort: Stockholm
Arbetar som:
Regionansvarig /
projektledare på Sveriges
HR-förening
Bäst på PVD: Det bästa
är kontaktskapandet,
dessutom är det så himla
bra seminarium. Man kan
få mycket kunskap. Vi
som företag får även en
chans att synas.
Helhetsintryck av
dagen: Väldigt positivt!
Yrkesliv och studenter
får mötas, det ger väldigt
bra möjligheter till att
knyta kontakter och värva
medlemmar.
Varför tycker du att
man ska läsa PA?
Eftersom människorna
är det viktigaste i en
organisation. Trivs
människorna så funkar
organisationen så mycket
bättre.
Namn: Alexander Lavold
Ålder: 21 år
Hemort: Stockholm
Pluggar: Termin 2,
Pedagogik AOP A
Var du på någon av
aktiviteterna? Jag var
bland annat på några
workshops, Human
Element och Fredrik
Claesson, det var väldigt
intressant. De var bra
talare och man fick
mycket viktig information.
Bäst på PVD:
Workshopsen har varit
bäst. Det är som en
föreläsning fast man själv
får vara med och delta.
Hur skulle du
sammanfatta dagen?
Intressant, varierande och
givande.
Namn: Sandra Westin
Ålder: 22 år
Hemort: Stockholm
Pluggar: Termin 1,
Sociologi AOP A
Bäst på PVD: Som
programstudent får
man verkligen känna
att det finns en framtid
i arbetslivet, man får en
bra inblick.
Varför valde du att bli
medarbetare på PVD?
Det kändes som ett roligt
sätt att börja engagera
sig i Dynamicus utan
att behöva binda upp
sig helt första terminen.
Dessutom är det kul att
lära känna medarbetare
från andra terminer.
Vad har du för
förväntningar inför
kvällens gasque? Att
det ska bli röj, trevligt och
mycket fest!
Namn: Johanna Myhrman
Ålder: 23 år
Hemort: Fredriksberg
Pluggar: Termin 4,
Företagsekonomi
Bäst på PVD:
Workshopsen och
föreläsningarna. Man får
mycket inspiration inför
arbetslivet.
Var du på någon av
aktiviteterna? Alla möjliga,
bäst hittills var Human
Element. Nu ska jag gå
och se Gustav Fridolin, och
jag tror att han kan vara
riktigt bra också.
Drömtalare inför nästa
PVD: Kanske någon som
läst PA i Uppsala och är
verksam i branschen.
Det skulle ge en bra och
intressant inblick i vad som
väntar efter studierna.
PVD - Gasque
Efter en heldag i Universitetshuset följde personalvetarnas största gasque. Med rekordmånga gäster
och naken underhållning för både kvinnor och
män överträffade kvällen förväntningarna hos ung
som gammal. Stort tack till Matilda Aravena, Cim
Dannefalk, Malin Myrhage, Alexander Westlund och
Jonna Åkerlund för en fantastisk kväll på V-Dala
nation!
Foto: Linnea Palmgren
Karl Aspengren
Lina Pettersson, Johanna Jeppsson, Katarina Gaard, Johanna Wiberg,
Nicklas Voung, Adina Nisell, Karin Hökervall, Sandra Nordling, Stina Gynther
Zillén, Klara Svensson
Sara Östberg &
Johanna Heimer
Liselotte Sydh
Johanna Jepsson &
Matilda Brandinger
Malin Myrhage &
Cim Dannefalk
Alexander Westlund & Jonna Åkerlund
Lisa Buijsse Jennifer Meurling,
Malin Erkander, Emma Blomberg
Johanna Myhrman
Eva Gustafsson &
Jenny Hennerfors
Fanny Bäärnhielm
& Annika Haga
Jacob Wallenberg
Namn: Jacob Wallenberg
Född: 1956
Utbildning: Studentexamen
från Sigtuna, MBA och
civilekonom från Wharton
School, University of
Pennsylvania, USA.
Karriär: Bland annat SEB
1984–90, finanschef och
vice vd Investor 1990–92,
SEB igen 1993–98 (bland
annat vd) och därefter
ordförande till 2005.
Styrelseuppdrag i urval:
Ordförande i Investor,
vice ordförande i Atlas
Copco, SAS och SEB,
ledamot i ABB, Coca-Cola,
Knut & Alice Wallenbergs
stiftelse, ordförande
för borgmästarens
internationella råd i
Shanghai.
Text: Jesper Castenfors
I detta nummer som behandlar
pengar och makt var vi bland
annat nyfikna på vad en stor
företagsledare
tycker
och
tänker om HR-funktionen. Jacob
Wallenberg, ordförande i Investor
ställde upp på en exklusiv
intervju en lördag förmiddag i
stockholmsvimlet.
“
“empowerment” att kunna förmedla
makten till medarbetarna, stärka
dem och lita på dem, vilket i sin tur
kan skapa en jättekraft eftersom de
då ser mer till helheten. Detta gör
arbetet roligare för alla och ger ett
bättre resultat.
Det har hänt att det nästan har känts
övermäktigt ibland”
Jesper: Vad anser du vara den
viktigaste egenskapen hos en
ledare?
Jacob: Jag skulle vilja lyfta fram
tre egenskaper, den första är att ha
och kunna förmedla en vision, vart
är vi på väg med företaget? Den
andra viktiga egenskapen är att
utifrån visionen skapa en plan och
att sedan kunna kommunicera den
vidare till sina medarbetare så att
det blir förståeligt för dem; vart är vi
på väg och vad gör vi nu? Det tredje
är förmågan är att kunna delegera,
Jesper: Hur ser du på framtiden för
HR-branschen?
Jacob: HR-branschen är en
framtidsbranch.
Tidigare
var
personalchefen en stabsfunktion,en
ordningsfunktion,
idag
handlar
det mer om att skapa bättre
förutsättningar för att vidareutveckla
företaget. Moderna chefer vill
använda personalchefen mer. Det
kräver i sin tur bredare kompetens
och kunskaper inom HR-funktionen.
En bra HR-funktion är utvecklande
för företaget. Det är mer komplicerat
idag och som personalchef måste
man t.ex. ha förmåga att kunna arbeta
med många olika frågor, inte bara
traditionella HR-frågor men också
mer komplexa utvärderingssystem,
nya mer komplexa ersättningssystem, strategiska frågor et
cetera, et cetera. Rekrytering idag
är ännu viktigare än tidigare och
det finns ett större krav på att hitta
rätt person. Det krävs inte bara
att personen skall ha kunskap
utan också att arbetstagaren kan
interagera i grupp-sammanhang på
arbetsplatsen.
Det är viktigt för VD och HRansvarig att kunna kommunicera
och som personalchef måste
man förstå hur VD tänker och ha
förmågan/oräddheten
att
som
slaven på vagnen kunna förmedla
de obehagliga sanningarna. T.ex
att ha öronen till marken och kunna
känna strömningar bland dem som
arbetar i företaget, för att sedan föra
det vidare till VD.
Jesper: Som personalvetarstudent,
“
HR-branschen är
en framtidsbranch.
Tidigare var
personalchefen en
stabsfunktion, en
ordningsfunktion,
idag handlar
det mer om att
skapa bättre
förutsättningar för
att vidareutveckla
företaget”
vad anser du är extra viktigt
att studera, förutom de vanliga
kurserna?
Jacob: Man måste förstå ett företags
villkor i samhället, makroekonomisk
kunskap är definitivt till hjälp för
detta, ekonomi överhuvudtaget är
viktigt. Grundläggande arbetsrätt
är också viktigt. HR-funktionen är
företagets förlängda arm gentemot
anställda både vid framgång och
motgång. Det vill säga man måste
kunna hantera både anställning
såväl som friställande av personal.
Jesper: I din roll som företagsledare
och styrelseledamot har du någon
gång känt att uppgiften var dig
övermäktig?
Jacob: Det har hänt att det nästan
har känts övermäktigt ibland. Det
är svårt att se kollegor pressas
hårt på grund utav trycket, när man
själv som VD har det övergripande
ansvaret. I början när jag satt som
VD för SEB gjorde tempot att varje
år kändes som 3-4 vanliga år, när det
gällde arbetstryck. Tiden var dock
väldigt lärorik, och de erfarenheter
jag samlade på mig då gör att jag
nu kan hantera stressiga situationer
med ett större lugn.
Jesper: I vilka situationer har det
varit nästan övermäktigt, har det
handlat om budget och ekonomi
eller annat?
Jacob: De svåraste ledarskapsfrågorna jag har haft är när ens
strategiska beslut blir ifrågasatt.
Självklart har det även handlat
om rent operativa frågor t.ex. om
“friktion mellan individer” och det
kan man inte förbereda sig för utan
det hanterar man bättre i takt med
att man får erfarenhet.
Jesper: Har du någon förebild och i
sådana fall vem?
Jacob: Ja, jag ser till förebilder,
de är bra som jämförelser att
mäta sig med. Oftast ser jag till
konkurrenterna och hur de har löst
situationer osv. Inom banksfären har
jag mer utblick globalt medan jag
ser mig mer runt i Sverige när det
gäller industrifrågor.
Jesper: Hur mycket tid lägger du
ner på jobbet?
Jacob: Jag jobbar mycket, det pågår
hela tiden. Som styrelseordförande
måste jag vara tillgänglig för VD,
vilket gör att jag försöker vara
uppkopplad och tilllgänglig. Som
operativ chef var jag alltid tvungen
att vara på plats. Skillnaden med att
jobba som styrelseordförande och
ledamot är att man har en större
frihet men måste å andra sidan vara
redo och finnas tillgänglig. Som
styrelseordförande/ledamot är ens
uppgift att anställa och avskeda VD,
och att fastställa strategin som VD
utarbetat.
Jesper: Kan du koppla av någon
gång?
Jacob: Ja, det kan jag göra men
måste vid behov prioritera mellan
jobb/familj etc. Jag sportar när tid
finns.
Jesper: Vad är din största framgång
och din största motgång?
Jacob: En stor framgång var när
vi vände SEB 1993. För att klara
av krisen valde styrelsen att byta
management helt och dessutom
sälja en stor del av tillgångarna.
För att kunna genomföra besluten
handlade det mycket om att ta tjuren
vid hornen. Motgångar har jag de
gånger jag inte är fokuserad och
inte har varit tillräckligt skarp i mina
analyser. Man kan göra någonting
ett år och nästa komma på sig själv
med att undra varför gjorde jag så?
Jesper: Vilket karaktärsdrag är du
mest stolt över?
Jacob: Att jag är envis och har
hyggligt strukturerat och analytiskt
tänkande.
Jesper: Vad är din käraste ägodel?
Jacob: Min veteranbil, en 1964-års
Aston Martin (en sådan som James
Bond hade).
Jesper: Sist men inte minst, pepsi
eller cola?
Jacob: “Things go better with coke”
Spara och Spara
Text: Matilda Aravena & Sanna Naula
Foto: Emma Blomberg
En vanlig fras bland studenter
veckan innan den 25 är ”Nej,
jag stannar hemma, jag har
inga pengar” eller annars ”Jo,
jag åt nudlar igår igen”. Men
måste vi verkligen ha tråkigt i
slutet av varje månad? Vi tror
inte det, och bestämde oss för
att bevisa motsatsen.
Uppdrag: Leva på 100 kronor under
fem dagar, och dessutom utföra en
del uppdrag under tiden. All mat som
åts från det egna skafferiet drogs
från budgeten, det tjänade alltså
ingenting till att hamstra mat inför
veckan. Dessutom skulle vi lyckas
med en utgång, ge bort en present
samt utföra en rolig aktivitet. Frasen
”Jag bjuder tillbaka” var strängt
förbjuden. Hur det gick? Såhär:
Att leva på 100 kronor under fem
dagar är inte några problem rent
matmässigt. En grötportion kostar
cirka två kronor och det räknat
på fullkornsgryn och ekologisk
mjölk. Mer proteinrika alternativ är
linssoppa eller blodpudding, båda
för under fem kronor per portion.
Billigt? Ja, men också rätt tråkigt
i längden. Så när den började
kännas tungt att tugga gröt tredje
måltiden i rad insåg vi att det var
dags att utnyttja omgivningen – vi
bjöd in oss på diverse måltider. För
att lyckas med den konsten gäller
det att ge en motprestation (som
inte kostar pengar) vilket fick bli vårt
trevliga och charmerande sällskap.
Vi lyckades även återgälda måltider
med massage eller goda råd i
studieträsket. Att glömma plånboken
visade sig också vara en effektiv
metod, särskilt vad det gällde kaffet i
skolan, det är ju så mycket trevligare
att dricka kaffe tillsammans. Och fem
kronor hit eller dit verkar de flesta
villiga att investera för gott sällskap.
Kosten fylldes även ut med att
delta på möten där fika serverades,
samt hjälpa till på evenemang där
smörgåsar fanns att tillgå. Det tar
extratid, men mättar.
På uppdragslistan stod det ”fixa
en festkväll”. Ett uppdrag som vi
Kloka flickor som Spara och Spara,
ser grynen i påsen som en smaskig vara
båda gladeligen tog på oss och vi
investerade mer eller mindre halva
vår budget på varsin tetra vin. Är
det fest så är det! Dock krävdes en
del spankulerande kring systemets
hyllor för att hitta det allra, allra
billigaste vinet. När det var gjort var
vi båda redo för festen. Spara-Sanna
valde att förlägga sin festkväll till en
korridorsfest, inget inträde och inga
dyra barer. Praktiskt! Spara-Matilda
valde istället en utgång på Kalmars
där inträdet hux flux betalades av
en vän som tjatat om utgång väldigt
länge. Med lite list och ”nej jag orkar
nog inte”, ”kanske en annan kväll”
så dök plötsligt erbjudandet upp om
både inträde och öl, och vem säger
nej till det?
För att sätta guldkant på veckan
passade vi på att hitta på något
roligt utöver middagar och fest. Bio
stod på agendan och för att slippa
planka in på biografen anmälde
vi oss som försöksdeltagande till
ett psykologiskt experiment, det
vimlar av sådana. Efter en timme
framför datorn kom belöningen – en
biocheck. Därefter var det bara att
välja en film och snacks klarar man
sig faktiskt utan. Efter lite googlande
så hittades även ett museum med
gratis inträde: Uppsalamuseet, en
kulturell och historisk upplevelse av
högst klass (4 av 5 toasters). Två
mycket trevliga aktiviteter som inte
belastade någons budget.
För att ge bort en present utan
ekonomiska
tillgångar
krävs
kreativitet och tid. Ett väluppskattat
alternativ är givetvis att helt och
hållet tillverka en present efter egen
förmåga. Spara-Matilda gav bort
boktips nedskrivna på ett dekorerat
ark, medan Spara-Sanna uppfann
glad-asken, en hemmavikt ask att
fylla med snälla lappar. Vi provade
även att få saker att ge bort, att
gå in i parfymaffärer och be om
parfymprov
fungerade
alldeles
utmärkt, liksom att småprata med
människor vid montrar för en näve
godis.
Sammanfattningsvis: Vi överlevde,
det gick, det var stundvis ganska
tråkigt men i alla fall roligare än vad
vi trodde. Så upp med hakan kära
medstudenter! Spara och Spara
säger: Nöjen har inget med pengar
att göra, handla billigt eller börja
smöra!
Budget
Observera: detta motsvarar inte vad vi åt under dagarna,
utan enbart den mat vi betalade för.
Spara-Matilda
48 kr – Rött vin, 1liter
10 kr – Tia-Lott
7 kr – Blodpudding
8 kr – Havregryn
6 kr – Två paket nudlar
10 kr – Korv på extrapris
1 kr – Salt
2 kr – Klubba på Blåsens
Spara-Sanna
51 kr – Rött vin, 1liter
20 kr – Hemmagjord linssoppa
5 kr – Havregryn
9 kr – Mjölk
9 kr – Tre paket nudlar
4 kr – Knäckebröd
1 kr – Salt
Summa: 92 kr
Summa: 99 kr
Dåliga tips
Bra tips
•
Att tro att havregrynsgröt
är en fullgod måltid – hungern kröp
sig alltid på lite för snabbt efter.
•
Panta burkar. Du behöver
inte skippa valborgsfirandet för
att tävla om panten med stans
uteliggare, istället kan du erbjuda
vänner du besöker att ta med panten
när du går. Lätt tjänade 40kr och
ingen ber om att få tillbaka kvittot.
•
Att försöka sova bort
hungern. Du är ännu mer hungrig
när du vaknar.
•
Att snylta för mycket, efter
ett tag slutar man gilla sig själv.
•
Chansa på att man vinner
på en 10-lott. Det gör man inte.
Spara och Spara vet,
att en gratis fest kräver listighet
Det gäller att smila för alkohol,
när festa är kvällens önskemål
•
Fika hemma. Visst är det
härligt att sitta på fik, men bland
kuddarna i soffan kan kaffet smaka
precis lika gott och en termos i
parken sparar in flera kronor.
•
Släkten. Bjud föräldrarna
på sovplats och guidning i stan mot
ett restaurangbesök, luncha med ett
arbetande syskon eller kusin.
•
Korridorsfester. Det finns
alltid någon som är lite för full och
önskar att du vore på samma
nivå, tacka ja till gratisölen denne
erbjuder.
Ingångslöner
Per Jonsson gläntar på dörren till din framtida inkomst.
Text: Per Jonsson
Många talar om att 80-talisterna är den första generation som får det sämre än
sina föräldrar vad gäller livskvalité. Det kan vara något att tänka på när det är dags
att löneförhandla för första gången. Många fack erbjuder tjänster med tips på hur
du ska marknadsföra dig vid din lönesättning. I tabellen följer siffror från SSR med
lönestatistik för personalvetare från 2009 gällande de med examen från 2005-2009*.
* Notera att siffrorna kan skilja sig mellan olika
fackförbund
Makt(missbruk)
Elaine Bergqvist
Text: Charlotta Erkheikki
Elaine Bergqvist är författare till
boken Härskarteknik - den fula vägen
till makt. Bergqvist är retorikkonsult,
författare och föreläsare och har i
sin bok utvecklat härskarteknikerna
som den norska socialpsykologen
Berit Ås skrev om på 70-talet.
De ursprungliga härskarteknikerna
belyste främst hur män utövade
och behöll makt över kvinnor,
men
Bergqvists
beskrivningar
har större koppling till hierarkiska
ordningar i arbetsliv och sociala
umgängeskretsar, då hon i sin
bok tar upp många fall relaterat
till detta. Bergqvist beskrivningar
om olika metoder för makt är inte
enbart kopplade till mäns makt över
kvinnor utan utgår i stället ifrån att
människor, frånsett kön, etnicitet,
ålder och utbildning, använder sig
medvetet och omedvetet av tekniker
för att skapa och behålla makt. Till
exempel beskriver Bergqvist i olika
intervjuer hur medarbetare använder
sig av härskartekniker mot sina
chefer. Bergqvist kom nyligen ut men
sin andra bok ”Du är din generation”
där hon beskriver hur tiden vi växer
upp i präglar våra värderingar och
karaktärer, och hur vi kan lära oss
att läsa av generationskoderna och
kommunicera över generationsgränserna. Jag kontaktade Bergqvist
och bad henne om några konkreta
råd till oss många 80-talister på
Personalvetarprogrammet
som
”
till din fördel ”Eftersom jag är 22 så
har jag, precis som de flesta i min
ålder, hunnit ta min examen. Men
en mer intressant fråga skulle vara
vad jag kan och vill göra.” Sen finns
det de som använder dammiga
kommentarer som ”-det där har vi
försökt förut, det funkar inte”. Då kan
man helt enkelt fråga om det kanske
inte funkade då för att det var andra
tider. Låt sådana kommentarer aldrig
tysta dig. Säger någon ”-du har inte
varit här så länge” kan du säga, ”Nej,
jag vet. Men det är inte för mina år
på denna plats som jag blev anställd
utan för min kompetens.”. Det är
viktigt att man säger det trevligt
på ett sätt som inte känns hotfullt
Jag är din chef och du jobbar för mig”
”Men lilla gumman” ”Du som är så duktig”
snart ska ut i arbetslivet, och frågade
hur vi kan boosta oss inför potentiella
kommentarer angående vår unga
ålder, vår oerfarenhet och vår
beryktade generationstillhörighet.
Bergqvists svar: Ja, när det gäller
den unga åldern så är inte det
ett bevis mot att man skulle vara
kompetent. Frågar arbetsgivaren
vad du har gjort så vrid om frågan
och som inte heller indikerar att
du känner dig hotad. Tidsmetoden
är en vanligt förekommande
härskarteknik mot yngre (och ibland
äldre) personer. I USA frågar alltid
arbetsgivarna vad du kan göra,
medan de i Sverige stirrar sig blinda
på vad folk har gjort och missar
därmed potential och kompetens.
Bergqvists härskartekniker
Komplimangmetoden: Du överöses
med komplimanger för att prestera utöver
det som är överenskommet eller vad du
själv vill. Härskaren: ”Du som är så duktig.”
Projiceringsmetoden: Du lättar ditt
hjärta, men efteråt känner dig ännu tyngre. Du får skulden för det du ’klagar på’.
Härskaren: ”Det är tråkigt att du tar det så”
Tidsmetoden:
Härskaren
använder tiden som anledning för att tysta
ner dig. Det gäller både tiden på jorden, på platsen och i gänget. Härskaren: ”Du har inte varit här så länge”
Självförvållad
härskarteknik:
Genom kroppsspråk, tonläge och kom-
mentarer som ”jag har något litet att
säga” eller avsluta meningar med
”eh, jag vet inte” nedvärderar du dig
själv och sänder ut till din omgivning
att det du och det du säger är oviktigt.
Uteslutningsmetoden: Ofta majoriteten
som osynliggör minoriteten. Du blir inte
sedd i en situation där du borde bli sedd.
Allt ifrån ett samtal med tre personer
till att ingen lyssnar när du håller föredrag eller att en fest hålls hemlig för dig
medan resten av din umgängeskrets går.
Hierarkimetoden: Härskaren använder sin position i hierarkiska ordningar
oavsett under-, mellan- eller överläge
för att förtrycka dig. Beroende på vilken position du har i hierarkin tilldelas
du olika titlar knutna till det fack du placeras i. Du får t ex inte prata, komma
med förslag, be om saker eller ta en
femminutare för att du är yngre, äldre,
kvinna, man, vit, svart. Härskaren:
”Jag är din chef och du jobbar för mig”
Stereotypmetoden: Du blir bestraffad, negativt särbehandlad eller negligerad när du gör något utöver eller
mindre än det som förväntas av det
stereotypa fack härskaren placerar
dig i.. Härskaren: ”men lilla gumman.”
råd att äta ost
Text: Sanna Naula
Jag har vänt och vridit på begreppet pengar för att komma på
vad det betyder för mig och för att reda ut vilken roll pengar har
i mitt liv. Det har varit svårt. Kanske för att jag inte har någon
erfarenhet av att äga stora kapital. Inte heller har jag varit fattig
på riktigt. Som studenter är vi knappast rika, men varken jag eller
mina vänner tillhör de ca 20 000 hemlösa i Sverige, och visst
klarar vi oss.
”
Trots min något lättvindiga inställning
till ämnet snubblar jag dagligen över
ekonomiska
ställningstaganden.
Pengar kan trots allt kopplas till
mycket – tid och lycka till exempel.
Karl Marx uttalade redan för länge
sedan att tid är pengar: genom att
arbeta säljer vi vår tid, och som
arbetsgivare köper vi andras tid för
att göra sådant vår egen tid inte
räcker till.
Nyligen hade jag en diskussion
med en utexaminerad vän som idag
har ett välbetalt arbete. Vi pratade
resor – olika storstäder vi önskade
kunna besöka, vart vi ville tågluffa
i sommar och vilka festivaler vi
skulle vilja besöka. Efter att ha
varit uppslukade av fantasier ett
tag landade vi i verkligheten och
utbrast i en stor suck ”om man bara
hade…”.
Pengar, sa jag. Tid, sa min vän.
Som student är min tid flexibel. Jag
kan studera vilka tider på dygnet
jag vill och sedan ha tid att göra
något helt annat. En arbetare får
kanske ut dubbelt så mycket pengar
som en student, men kan inte göra
saker på grund av tidsbrist. Visst
Skillnaden är att
vi mindre rika
studenter har tid
att både diska
för hand och
skaffa en härlig
vårsolbränna”
kan jag, i egenskap av ekonomiskt
begränsad student, längta efter
att köpa en egen lägenhet med
diskmaskin eller skor som faktiskt
håller, men å andra sidan är mina
arbetande vänner precis som jag
panka dagarna innan den 25. Min
erfarenhet säger att vi spenderar
efter våra tillgångar. Skillnaden är
att vi mindre rika studenter har tid
att både diska för hand och skaffa
en härlig vårsolbränna.
Det är också vanligt att vi kopplar
pengar till lycka. Intressant nog är
invånarna i Venezuela och Mexico,
med betydligt lägre BNP än de
mer industrialiserade länderna, lika
välmående som oss svenskar. På
de diagram jag kikat på kan jag
urskilja att efter att en viss BNP har
uppnåtts, och de basala behoven
därmed har tillfredsställts, så skiljer
sig inte upplevelsen av välmående
alls mellan välställda eller mindre
välställda nationer. Pengar är
alltså inte lycka. Pengar uppfyller
ett basbehov, men så länge vi har
så att vi klarar oss, på håret eller
överskott, har det inget med lycka
att göra.
Jag är förresten övertygad om
att våra grundläggande behov är
subjektiva, för mig handlar det om
att kunna betala hyran, äta matlådor
och då och då unna mig glass och
festhelger. Andra har betydligt lägre
krav, eller betydligt högre. Så länge
jag kan tillgodose mina basala
behov är jag nöjd. Jag tror inte jag
är mindre lycklig än de som har
välbetalda jobb. Dyra prylar kanske
gör en arbetare lycklig – själv har jag
förmånen att se lyckan i att äga en
hårdost.
Att sälja sin kropp för pengar
Text: Jonathan Löfström
Bild: Emma Blomberg
Långsamt steg jag upp ur sängen
och vred på persiennerna för
att släppa in lite ljus. Det var
egentligen inget dåligt väder
men ändå kändes dagen dyster.
Det var idag det skulle ske. Jag
lät blicken svepa fram i det lilla
studentrummet där kläder låg
utspridda på golvet. Hur klär
man sig inför en sådan här dag
egentligen? Tvekande plockade
jag bland kläderna innan jag kunde
bestämma mig. Hur hamnade jag
egentligen i den här situationen?
Det enkla svaret på det är nog att
jag genom studentlivets laster
och frekventa pengabrist kastas
in i en situation där jag var i ett
akut behov av pengar, ett behov
så skriande att jag tillsist stod
redo att sälja det sista som stod
att sälja – min egen kropp.
Med blandade känslor gick jag mot
våran överenskomna mötesplats.
Det var ett välkänt tillhåll, och många
unga män (och en del unga kvinnor
med för den delen) har med likadana
tvekande steg gått dit. Mina känslor
var blandade och svåra att beskriva.
Nervositet. Ett sting av skam. Men
också en viss förväntan och tankar
på vad jag skulle göra med de
eftertraktade pengarna. Vissa säger
att allt har sitt pris, det gäller bara att
komma fram till vad. Mitt var inte så
många tusenlappar.
Jag nådde fram till min destination,
blev insläppt i byggnaden och
mannen jag skulle möta tog emot
mig vid sin dörr. Han granskade
mig uppifrån och ned och tycktes
nöjd med vad han såg då han bad
mig följa honom. Han visade mig
till en säng där jag lade mig för att
invänta vad som komma skulle.
En klump av skräck börjar växa i
magen när mannen kommer fram
till mig. Ska den verkligen vara så
stor? Skräcken förbyts snabbt till
smärta när han tränger in i mig. Den
fysiska smärtan är dock inget mot
insikten om att nu är ännu en gräns
överskriden. Nu är allt till salu för
pengar…
När läkarens nål perforerade skinnet
så hade jag alltså tagit steget när min
kropp såldes i medicinska syften. Jag
talar givetvis om medicinska försök
på människor, något jag gjort ett
antal gånger under min studieperiod
(två gånger per år ungefär). Jag kan
lura mig själv och er och säga att
jag riskerat min kropp och hälsa av
idealistiska skäl för vetenskapens
framåtskridande. Det är naturligtvis
falskt. Det enda skälet är den rent
monetära ersättningen, vilket med
åren har blivit en del tusenlappar.
Under alla studier jag deltagit i
så har det så har det visserligen
dykt upp en och annan arbetslös
men till 90% har det handlat om
andra studenter jag ”legat inne”
med. Hur kommer det sig? När
den unge Marx promenerade
bland
överklassynglingarna
i
Berlins universitetskorridorer och
formulerade sina teser om att
proletariatet bara har sin arbetskraft
att sälja så anade han nog inte att
universitetsstudenter 175 år senare
skulle stå i kö för att sälja sina
kroppar för medicinska försök.
Naturligtvis så handlar det om att
studiemedlet ligger ett par tusen
under existensminimum och den
genomsnittliga
studenten
går
ekonomiskt back varje månad, utan
någon extrainkomst är det väldigt
svårt att bedriva högskolestudier
i Sverige. I takt med att antalet
studenter ökar så formeras ett
studentproletariat, en armé av
reservarbetskraft som är redo att
hyras in när luckor uppstår, som kan
ta kortare påhugg eller helt enkelt
kan användas som försökspersoner.
Fast jag ska inte klaga. Förutom
oändligt med nålstick så har jag
inte varit med om något obehagligt.
Tvärtom känns det skönt att
regregera till dagisnivå ett par
veckor per år och inte ens få gå ut
på en promenad utan att vara under
övervakning. En trevlig stämning
brukar även uppstå bland dem
som man ligger inne ihop med när
man hittar på olika aktiviteter för
att fördriva tiden. Så har du ont om
cash, ta steget, sälj din kropp!
Det är kul att
vara fattig
Text: Oscar Ericsson & Jesper Castenfors
Foto: Anna Bergdahl
Tänkte börja med att delge er våra
bästa tips som vi läst om på nätet,
jättebra tips: Drick vatten! Ta med
matlåda! Festa inte för mycket,
det kan bli dyrt i längden! Lägg
upp en budget, alla dina vänner
gör det i hemlighet! Den är inget
man pratar om, budgeten, men
den finns där som ett allseende
öga. När du är ute och festar och
ska dra kortet för att bjuda alla
på en runda tequila då hoppar
budgeten upp som en ond ängel
och påminner dig om att det är
20 dagar kvar till CSN och att du
nu har 200 spänn att göra av med
på så kallade ”fritidsintressen”!
(Till våra läsare, nej vi har aldrig
gjort upp en budget, promizzz).
Men studentekonomin är ändå
en bidragande faktor till många
trevliga, pinsamma och roliga
upplevelser.
Man får hela tiden hör att det är
fattigt att vara student. När jag väl
åker hem till min hemort och hälsar
på vänner (som inte studerar)
känns det ibland som att man är en
vagabond utan en tillstymmelse av
likvida medel. Att ha roligt kostar
vanligtvis pengar? Men som student
här i Uppsala är vi välsignade med
att det roliga kostar väldigt lite.
Trots en inkomst på 8140 riksdaler
kan man ha roligt väldigt ofta. Det
handlar om prioriteringar, väljer jag
att köpa nya jeans så spricker hela
månaden i stort sätt, det charmiga
i det hela är att man hela tiden får
finna nya vägar till att ha roligt och
spara in pengar.
Som student gäller det att vrida
och vända på pengarna, något
som jag försöker göra så flitigt som
möjligt. Ett av mina större intressen
är matlagning. Det är svårt att
kunna köpa riktigt fina råvaror på
en studentinkomst, men när man
går ihop flera kan man få en riktig
festmåltid för en billig peng. Eller
så kan man blanda bakpotatis med
vanlig potatis för ett billigare kilopris.
Med import-läsk från det forna tsarriket blir skidsemestern nästan gratis. På
bild Oscar Ericsson, Jesper Castenfors, Oskar Weissmann och Zakarias Challis
Den ekonomiska situationen förenar
oss, detta hänger säkerligen även
ihop med att jag anser att mat är
en upplevelse som ska delas med
andra. Det har hänt att på väg hem
till någon kamrat så har man gått
omkring med gul lök i fickan och
diverse andra ingredienser till den
stundande middagen något som
känns aningen fånigt, men samtidigt
rätt komiskt.
Kontrasterna kan även vara väldigt
roliga. Med tanke på budgeten kan
man vanligtvis inte kosta på allting vid
en bjudning, något jag fick uppleva
när en vän bjöd hem till middag.
I detta mio-katalogs inspirerade
hem vankades det tre-rätters, en
påkostad smakupplevelse och
mitt upp i allting står en plastdunk
norrländskt källvatten.
Kurslitteraturen är alldeles för dyr.
Lyckligtvis finns äldre studenter,
tack för att ni släpper era tummade
böcker till oss, men framförallt: tack
för sammanfattningar och gamla
tentor! Med tanke på att en större del
av de studentliga utgifterna går till
mindre gudaktiga saker såsom öl, öl
och öl. Detta snålande och ständiga
sökande efter genvägar har bidragit
till ett utdraget kontaktnät i den så
kallade ”boksökarvärlden”. Man har
skaffat sig vänner för (student-)livet.
Som alltid kan bidra med tips och
kurslitteratur, tipsen fås gratis om
man smörar lite, litteraturen till en
billig penning.
Har även hört berättelser om hur
studenter som har gjort något av alla
dessa psykologiska undersökningar
där motprestationen är i form av en
biobiljett. För att senare stå utanför
någon av Uppsalas biografer och
sälja dem föga rabatterade och på
sätt göra sig en vinst.
Även om ekonomin kan vara
påfrestande i slutet på månaden så
alstrar den många härliga och roliga
anekdoter. Spendera mera, det är
kul att vara fattig.
Släpp känslorna loss
det är vår!
Text: Per Jonsson
Illustration: Emil Naula
♫
Systrar och bröder från norr till söder.
Här kommer sommarsånger för den suktande
själen
som töar och värmer upp den andliga tjälen.
En vargavinter det var och en supersommar
kommer det att bli
så blomma upp min lilla vän och släpp alla
känslorna fri.
Fattig Student
Melodi: Fattig bonddräng
Jag är en fattig student och jag plockar poäng.
Sitter uppå kammarn med en hemtenta igen.
Nackspärr, ont i ryggen, kramp i fingrar - hej och hå.
Kaffedarren, sockerabstinensen har jag fått likaså.
Jag är en fattig student och jag tar mitt koffein.
Den som vill ha bra betyg får i sanning lida pin.
Sen när tentan är klar ska jag ha en backanal.
Festa och dansa galet utan minsta samvetskval.
Midsommar del 1
Melodi: Sommartider.
Midsommartider, yay yay, midsommartider
(Midsommartider)
Det här är en midsommarsång
(Midsommartider)
(Midsommartider)
Sjunger samma sak gång på gång
(Midsommartider)
Markoolio, Ledin och Gessle glöder,
de viskar: Bli min i natt
Midsommartider, tjohej tjohej, midsommartider!
Skicka mig ölen, Skicka mig sill
Ge mig allt som serveras och lite till
Midsommartider, gutårr gutårr, Midsommartider
Snapsen den bränner, potatis och dill
dimman sakta och säkert - tar till
(Midsommartider)
Midsommarkvällen, våt och het
(Midsommartider)
(Midsommartider)
Små grodorna, en vuxenlek
(Midsommartider)
Leva loppan en kväll per sommar,
Du spårar - din fylletratt.
Midsommartider, tjo flipp, midsommartider!
Ge mig av livet, ge mig av allt
Ge mig allt som smakar sött och salt
Midsommartider, okej okej, Midsommartider!
Läppar som plutar, en trevande hand
viskar midsommarlögner - till varann
(Midsommartider)
(Midsommartider)
(Midsommartider)
Du tar mig till en annan (Midsommartider) värld...
Midsommartider, säg säg, midsommartider!
Hånglar på bordet, hånglar omkull
Hånglar ut bland buskar, sten och mull
Midsommartider, säg säg, midsommartider!
Läppar mot läppar, två brallor i brand
viskar vår eviga kärlek - den är sann
Midsommartider, nej nej, midsommartider!
plötsligt du stoppar, plötsligt du går
Ensam kvar jag kallnar och fäller en tår
Midsommartider, fy fan, midsommartider!
Eldar som vaknar, eldar som dör
det är vad midsommartider - med en gör!
Midsommar del 2
Melodi: Gammal hederlig melodi som Per brukar
sjunga med Snerikes nationsteater
Den gamla dansbanan, raj raj di daj.
Den gamla dansbanan, raj raj di daj.
Den gamla dansbanan, raj raj di daj.
Den gamla dansbanan, raj raj di daj.
(Sjunges på repeat tills man bestämmer sig för att
vila ögonen lite - men bara lite - under långbordet)
Nya styrelsen
Text: Sanna Naula
Måndagen den 10 maj ägde Dynamicus årstämma
rum och under stämman valdes sju nya styrelsemedlemmar in. Dynamiquen intervjuvade kvickt de
nyinvalda och passar här på att presentera dessa
samt önska dem lycka till i kommande års arbete.
Välkomna!
Ordförande
Maria Edwertz
23 år, från Filipstad, blir t3:a
Maria har visat ett stort intresse för
Dynamicus sedan hon började studera på programmet och hon har varit
aktiv i FA-utskottet samt synts under
insparkar, på gasquer och spridit
glädje på de flesta av föreningens arrangemang. Hon är social och bjuder både på kloka ord och
skratt, och hon har en förmåga att få andra att vilja vara med.
Under sin mandatperiod som ordförande vill Maria se till att
samtliga medlemmar upplever att de får ut mer av Dynamicus.
Hon har många egna idéer, men tycker att det är viktigt att ta
vara på kreativa förslag och kunskaper som redan finns inom
föreningen. Maria kan stolt presentera sig som Dynamicus nya
ordförande, och vi medlemmar kan glädjas åt en ordförande
med mycket energi, lyhördhet och personligt engagemang.
PVD
Alexandra Abde
21 år, från Stockholm, blir t4:a
Sofie Löfqvist
21 år, från Sundsvall, blir t5:a
Alexandra och Sofie sökte tillsammans till posterna som samordnare
för PVD och betonar att de tror starkt
på varandra som närmaste partner.
Inte för att de är lika, utan för att den nära vänskapen gör att de
kan utnyttja faktumet att de har många olika egenskaper. Båda
var medarbetare på årets PVD och blev där inspirerade till att
engagera sig mer i planerandet av dagen. De avslöjar att de
redan spånat en hel del på nya idéer, bland annat att försöka
få in näringslivet ytterligare lite mer. 2011 års personalvetardag
är i trygga händer, och PVD kommer att fortsätta att utvecklas i
rätt riktning tack vare dessa energifyllda tjejer.
utbildning
Kristin Wiksell
21 år, från Borlänge, blir t3:a
Kristin har varit engagerad i Utbildningsutskottet sedan hon började
studera på Personalvetarprogrammet och hon känner ett brinnande
engagemang för vår utbildning. Hon
har många idéer på vad utskottet kan
lägga energi på under hennes mandatperiod. Något hon nämner är att
programmet bör kopplas mer till arbetslivet och att få bort delar
av de återkommande grundkurser i metodik. Kristin är tydlig
med vad hon vill och hennes energi kommer att få många PAstudenter att både tycka till med vad vi vill, samt att bli ännu
mer nöjda med vår utbildning.
Vice ordförande
Klara Svensson
22 år, från Visby, blir t4:a
Klara har under det senaste året varit aktiv i sponsgruppen för PVD där
hon har fått värdefull erfarenhet av
hur vi hittar sponsorer, samt har redan skapat goda kontakter med flera
av dessa. Detta kommer vara mycket
posivt för henne i rollen som vice
ordförande, vilket vi med glädje inser gynnar hela föreningen.
Klara har sedan länge funderat på att engagera sig i Dynamicus styrelse och känner sig nu riktigt taggad inför höstens
arbete, då hon tillsammans med Maria blir Dynamicus ansikte
utåt. Hon betonar att det är viktigt att både göra ett bra jobb och
att ha roligt tillsammans med föreningens många medlemmar.
Med Klaras drivenhet i styrelsen kan vi konstatera att Dynamicus kommer fortsätta att se glada, utvecklande dagar även
kommande år.
kommunikation
Frida Nilsson
23 år, från Nora, blir t4:a
Frida är redan nu insatt i pågående
projekt i Kommunikationsutskottet, vilka hon planerar fortsätta att
driva. Samtidigt har hon flera nya
idéer på hur hela Dynamicus ska bli
både snyggare och synligare. Det
är dags att Dynamicus blir en riktigt
snygg förening! Utskottets närmaste
arrangeman är Dynamicuskvällen för höstterminens nya PAstudenter och Frida tänker redan här visa nykomlingarna en
Dynamicuskväll med ny touch. Med Fridas egenskaper som
ödmjuk, social och engagerad är vi övertygade om att Dynamicus och Kommunikationsutskottet kommer att bli ytterligare
lite bättre under kommande år - och snyggare.
Chefredaktör
Sanna Naula
24 år, från Gagnef, blir t4:a
Sanna har varit aktiv i Dynamiquen
sedan hon började läsa på PA-programmet. Under ett år har hon varit
med och skrivit och layoutat tidningen,
samt suktat efter chefredaktörsposten. Som chefredaktör(ska) tänker
Sanna se till att tidningen fortsätter
att förbättras utseendemässigt och hon ser också fram emot
nya kreativa teman och idéer på texter. En förhoppning är att
tidningsutskottet ska bestå av ett lika härligt gäng som tidigare
och att nöje ska kombineras med nytta. Vi är övertygade om att
Sanna kommer att styra Dynamiquen åt rätt håll, då hon som
person är både driven och strukturerad, men framför allt snygg.
Engagerade VT10
Dynamicus finns och fungerar för att ett antal personer lägger ner sin egen tid på ideelt arbete i vår förening. Utan
dem vore Dynamicus inte mer än ett namn. Så om du hittar ditt namn i den här listan så är det här tacket till dig:
- Tack!
Ordförande
Vice Ordförande Sekreterare
Kassör
Valberedning
Valberedning
Webmaster
Dynamiquen
Dynamiquen
Dynamiquen
Dynamiquen
Dynamiquen
Dynamiquen
Dynamiquen
Dynamiquen
Dynamiquen
Dynamiquen
FA
FA
FA
FA
FA
FA
FA
FA
FA
FA
FA
FA
PVD
PVD PVD PVD PVD Liselotte Sydh
Emilie Goldensohn
Anna Bergdahl
Christopher Sölch
Jonna Åkerlund
Johanna Myrman
Stefan Furne
Björn Ängerfors
Oscar Ericsson
Sanna Naula
Jonathan Löfström
Johan Eklund
Jesper Castenfors
Emma Blomberg
Per Jonsson
Matilda Aravena
Charlotta Erkheikki
Sofia Bendelius
Maria Edwertz
Sandra Söderlund
Frida Purbe
Lisa Arnoldsson
Camilla Dahlström
Olle Löfmark
Jennifer Meurling
Cecilia Rydén
Johanna Heimer
Paula Torberntsson
Alexandros Stolt
Lina Pettersson
Karin Hökervall
Sandra Engvall
Klara Svensson
Josefine Urdén
Ett stort tack till våra samarbetspartners:
PVD PVD PVD PVD PVD PVD PVD PVD PVD Klubb
Klubb
Klubb
Klubb
Klubb
Klubb
Klubb
Klubb
Klubb
Klubb
Utbildning
Utbildning
Utbildning
Utbildning
Utbildning
Kommunikation
Kommunikation
Kommunikation
Kommunikation
Klassrepresentant
Klassrepresentant
Klassrepresentant
Klassrepresentant
Klassrepresentant
Klassrepresentant
Johanna Wiberg
Katarina Gard
Adina Nisell
Sandra Nordling
Malin Nordwall
Matilda Brandinger
Stina Gynther Zillén
Johanna Jeppsson
Nicklas Vuong
Johan Sarri
Anna Brink-Lilja
Alexander Lavold
Max Björkstedt
Zakarias Challis
Sarah Östberg
Adam Crona
Malin Erkander
Love de Val
Sophia Zetterberg
Sana Qureshi Kristin Wiksell
Christina Werberg
Johanna Mörk
Fanny Bäärnhielm
Edmée Hjertberg
Josefine Söderqvist
Frida Nilsson
Julia Andersson
Cecilia Rydén
Stina Gynther Zillén
Christopher Sölch
Cecilia Sköld
Matilda Aravena
Klara Munkhammar
Gå med i Sveriges HR Förening idag! Detta är en unik möjlighet
för Dig som student att knyta kontakter med yrkesverksamma
inom personalområdet. Dessutom får du allt detta:
• Ett omfattande kontaktnät med personer som arbetar med
HR/personal- organisations- och ledarskapsfrågor
• Tidningen Personal- och Ledarskap 11 nr per år
• Aktiviteter i form av föreläsningar/seminarier.
• HR-rapporter inom högaktuella HR-områden 2 ggr per år.
• Möjlighet att engagera sig och vara aktiv på konferenser och
mässor tex HR-dagarna.
• Möjlighet att vara aktiv i något av nätverken som
studeranderepresentant och kunna knyta kontakter med
yrkesverksamma inom HR.
• Expertpanelen – här kan Du ställa frågor inom relevanta HRområden
• HR society med en unik tillgång till 6500 artiklar och guider.
• Nyhetsbrev med aktuella HR nyheter direkt till din e-post.
• Tips på de bästa HR-böckerna
Läs mer på www.sverigeshrforening.se. Välkommen som medlem!
Lena Kraitsik
[email protected]
Generalsekreterare
Sveriges HR Förening
SVERIGES HR FÖRENING
Birger Jarlsgatan 34, 6tr. Box 6037, 102 31 Stockholm. Tel: 08-545 914 60. Fax: 08-612 53 20.
www.sverigeshrforening.se