Transcript UPP-9-testrapport - Psykologisk metod

UPP: Understanding Personal Potential
Konfidentiell testrapport
Testutlåtande för TestID: xxxxx
Testningen genomfördes 2013-xxxx
Testet påbörjades 2013-xxxx 20:22
Normdata: Standard
Ansvarig för testningen: Professor Lennart Sjöberg
Psykologisk Metod L Sjöberg AB 2013
Psykologisk Metod AB
Box 50
182 11 Danderyd
www.psykologisk-metod.se
[email protected]
08-755 72 34
Detta utlåtande är baserat på testningen med UPP- testet. Testet har god reliabilitet och validitet. Resultaten har jämförts med en
omfattande normdatabas. Tolkningarna utgår från de kvantitativa värden som erhållits i de olika testvariablerna, innehållet i de
testfrågor som ställdes och från forskning inom personlighetspsykologi.
Skalan i UPP-testet
Skalan går från 1 till 9 och är en s.k. stanineskala. Medelvärdet är 5 och standardavvikelsen 2. Testpoängen på en sådan
skala fördelar sig enligt en normalfördelning på följande sätt i normgruppen:
Testpoäng
Andel i normgruppen som har denna
poäng i procent
1
4
2
7
3
12
4
17
5
20
6
17
7
12
8
7
9
4
© Psykologisk Metod L Sjöberg AB
TestID: xxxx - sida 2 av 9
Översikt av testresultatet (Staninepoäng)
Arbetsfunktioner
Samarbetsvilja
8
Kreativitet
5
Emotionell intelligens
6
Social förmåga
6
Grad av positiv grundattityd
5
Uthållighet
6
Självförtroende
6
Perfektionism
2
Social säkerhet
5
Självuppskattning
Självständighet
6
1
Dimensioner enligt femfaktormodellen ("Big Five")
Utåtvändhet
7
Emotionell stabilitet
6
Öppenhet
9
Följsamhet
6
Noggrannhet
6
Arbetsmotivation och arbetsattityder
Arbetsvilja
6
Arbetsintresse
7
Arbetstillfredsställelse
6
Resultatorientering
8
Förändringsvilja
8
Kontrollorientering
4
Ekonomisk motivation
6
Balans arbete - övrigt liv
4
© Psykologisk Metod L Sjöberg AB
TestID: xxxx - sida 3 av 9
Övergripande dimensioner
Jagstyrka
7
Stresstålighet
8
Chefspotential
8
Säljpotential
6
Lämplighet Ej tillämplig
Risk Ej tillämplig
Intellektuell förmåga
g-faktor
6
Personlighet
Sociala funktioner
(Social förmåga, Emotionell intelligens, Samarbetsvilja, Utåtvändhet, Följsamhet, Social säkerhet, Självständighet)
Hon fungerar bra från social synpunkt. Hon kan ibland övertyga andra och i överläggningar förstå deras position. Hon råkar inte ofta in i konflikter,
utan kan kringgå dem. Hon är optimistisk om andra utan att ha några illusioner; hon har en tämligen verklighetsnära inställning. Hon kan väl förstå
och hantera egna och andras känslor. Hon känner in i hur andra reagerar och vilken situation de har och kan väl förutse vilka reaktionerna blir på
olika åtgärder. Hon samarbetar med få undantag utan problem, och är verkligen intresserad av det. Hon är handlingskraftig och låter inte sina
arbetsuppgifter vänta. Hon ytterst positiv till gruppens arbete. Hon söker sig utåt, söker bekantskap med andra, men är även inriktad av det inre
livet. Hon är en intensiv person. Hon är för det mesta positiv till andra människor och undviker i de flesta fall att hamna i konflikter. Hon har relativt
lätt att ta nya kontakter och upplever för det mesta kontaktskapande som något positivt. När hon träffar nya människor är hon sällan nervös och
osäker. Hon undviker bara sällan att ta personliga kontakter. Hon agerar sällan på egen hand utan föredrar att följa råd hon får från andra.
Emotionell anpassning
(Emotionell stabilitet, Uthållighet, Grad av positiv grundattityd, Självförtroende, Självuppskattning)
Hon är en stabil person med jämnt humör och klarar påfrestningar och svårigheter utan större problem. Hon är lugn och koncentrerad. Hon är oftast
nöjd med sitt liv och sin situation. Hon påverkas bara vid enstaka tillfällen negativt av misslyckanden och motgångar utan satar på nytt på uppgiften.
Projekt får sällan ligga och vänta utan att ha blivit klara, även om de innehåller svåra moment där man kan misslyckas. Hon känner inte utpräglat
negativa känslor efter att ha stött på stora svårigheter. Hon ser livet och människorna i ett positivt ljus. Hon trivs ganska bra i de flesta situationer
och med de flesta uppgifter. Hon blir tämligen snabbt omtyckt, och har vanligen ett positivt ord till övers till andra. Hon brukar vara optimist, och
bortser från de flesta motgångar och oförrätter. Hon har gott självförtroende och är nästan aldrig rädd att ta sig an nya uppgifter som andra kanske
undviker på grund av deras svårighet. Hon är initiativrik. Hon gör en verklighetstrogen uppskattning av möjliga hinder och problem. Karriär och
framgång är ganska viktiga för henne men hon är inte enbart inställd på att bli en vinnare utan är också inriktad på samarbete. Hon tar ledningen
ibland, men lika ofta avstår hon från det.
Noggrannhet
(Noggrannhet, Perfektionism)
Hon är pålitlig och fullgör oftast sina åtaganden i tid, noggrant och genomtänkt. Hon vet för det mesta var hon ska hitta sitt arbetsmaterial och
ordningen på hennes arbetsplats är god. Hon är inte alltför sysselsatt med detaljer, utan handskas med kravet på noggrannhet och kontroll på ett
framgångsrikt sätt. Hennes mål är inte perfektion utan hon har en verklighetstrogen ambitionsnivå, som inte står i vägen för nya uppslag och idéer.
Kreativitet
(Kreativitet, Öppenhet)
Hon får många nya idéer och är intresserad av uppgifter som kräver kreativitet. Hon är alltid beredd att lyssna till nya uppslag. Hon är mycket
nyfiken på det mesta. Hon har ett mycket rikt fantasiliv. Hon är reagerar starkt på den estetiska utformningen av omgivningen. Hon tycker mycket
om nya uppgifter och nya miljöer, och är uppmärksam på egna tankar och känslor. Hon är okonventionell.
© Psykologisk Metod L Sjöberg AB
TestID: xxxx - sida 4 av 9
Jagstyrka
(Vänlighet, Emotionell intelligens, Öppenhet, Emotionell stabilitet, Extraversion, Kreativitet, Uthållighet, Samarbetsvilja, Positiv hållning, Självförtroende, Social förmåga)
Hon har en realistisk bild av världen och sig själv, kan oftast väl kontrollera sina tillfälliga impulser och arbetar långsiktigt. Hon kan ofta se med
distans på egna fel och brister och är inte prestigekänslig. Hon är ganska energisk och entusiastisk, lojal och social.
Stresstålighet
(Emotionell intelligens, Uthållighet, Samarbetsvilja, Positiv grundattityd, Social förmåga, Emotionell stabilitet, Perfektionism)
Hon har utpräglat god förmåga att fungera under stress.
Chefspotential
(Emotionell intelligens, Öppenhet, Arbetsvilja, Emotionell stabilitet, Extraversion, Arbetsintresse, Kreativitet, Uthållighet, Samarbetsvilja, Positiv grundattityd, Resultatorientering,
Självförtroende,Social förmåga)
Hon har mycket goda ledaregenskaper.
Säljpotential
(Emotionell intelligens, Självständighet, Självförtroende, Öppenhet, Social säkerhet, Social förmåga, Perfektionism, Uthållighet, Resultatorientering, Självuppskattning)
Hon har en genomsnittlig förmåga att arbeta som säljare; social säkerhet, uthållighet, resultatorientering och kreativitet är resurser för henne i
sådant arbete.
Arbetsmotivation och attityder
Arbetsmotivation
(Arbetstillfredsställelse, Arbetsvilja, Arbetsintresse)
Hon är tycker om sitt arbete och trivs riktigt bra på jobbet. Hon ser arbetet som en viktig del av tillvaron och arbetet ger henne ofta stor
tillfredsställelse. Hon har vanligen en hög grad av arbetsvilja, och är starkt engagerad i sitt jobb. Hon är engagerad i sina arbetsuppgifter och tänker
stundtals på dem även på fritiden. När hon arbetar flyger tiden och hon kan ofta glömma tid och rum. Arbetsuppgifterna är för henne en positiv och
utvecklande del av tillvaron.
Resultatorientering
Hon är mycket starkt orienterad mot att hennes arbete ska ge resultat. Hon föredrar starkt ett företag eller en organisation som liksom hon själv är
resultatinriktad.
Förändringsvilja
Hon är mycket intresserad av att arbeta med förändringar och förbättringar, och har ofta konstruktiva idéer om förändringsarbete. Hon reagerar
nästan aldrig negativt på förändringsförslag. Hon tycker att förändringar är stimulerande och har goda erfarenheter av dem.
Kontrollorientering
Hon är rätt så inriktad på att följa upp och kontrollera andras arbete. Hon känner sig vid vissa tillfällen skeptisk till att kolleger och medarbetare
arbetar enligt planerna och gör rätt.
Ekonomisk motivation
Hon är ganska engagerad i sin ekonomi.
Balans arbete - övrigt liv
Hon kan oftast hantera en konflikt arbete-familj på ett ganska bra sätt, men problem kan uppstå.
© Psykologisk Metod L Sjöberg AB
TestID: xxxx - sida 5 av 9
Om tolkning av testresultaten
Nedanstående kommentarer bygger på att testdata varit av acceptabel kvalitet. Se nästa avsnitt, "Kvalitetssäkring av testningen", för
information om datakvalitet. Är denna ej tillräcklig rekommenderas omtestning.
Det finns ingen garanti för att resultaten blir som den testade kanske väntat sig, och det av flera skäl. Visserligen bygger testresultaten på
testsvaren, men dessa har sedan bearbetats i flera steg. Svaren har satts i relation till en normgrupp och det är sällan man själv vet hur man
ligger till i förhållande till en stor grupp av människor: över eller under genomsnittet, och hur mycket? Testresultaten är också korrigerade
för skönmålning, som kan vara helt omedveten.
Inget psykologiskt test är perfekt, och resultaten får inte tas som Sanning med stort S. Man kan vara tillfälligt ur slag när man gör testningen .
eller tillfälligt på strålande humör. Detta påverkar resultaten.
Människor varierar från en situation till en annan. Personligheten som den mäts med detta test är främst inriktad på hur man fungerar i
arbetssituationer.
Resultaten är alltså rensade från .skönmålning.. Hur går det till egentligen? Det är en ganska komplicerad statistisk procedur som kan
vara svår att genomskåda. Läs i testmanualen eller på vår hemsida www.psykologisk-metod.se om hur det går till, eller kontakta
Psykologisk Metod, [email protected]. Se vidare användarmanualen och den tekniska manualen.
© Psykologisk Metod L Sjöberg AB
TestID: xxxx - sida 6 av 9
Kvalitetssäkring av testningen
Helhetsbedömning: Bedömningen av kvaliteten i sin helhet tar upp samtliga aspekter utom stämningsläget, som
kommenteras separat, se nedan. Data kan i och för sig ha acceptabel kvalitet men om stämningsläget vid testningen varit
mindre gott är det ändå ett varningstecken vid tolkningen av resultaten.
Helhetsbilden av datakvaliteten är att hennes svar på testet är av god kvalitet. Testresultaten är tillförlitliga.
Skönmålning: Kombination av tendensen att svara på ett sätt som uppfattas som socialt önskvärt i normrelaterade
testuppgifter (overt eller direkt skala) och tendensen att ge socialt önskvärda svar i personlighetsrelaterade uppgifter (eller
dold skala).
Hennes svar enligt måtten på skönmålning tyder på att hon kan ha haft en viss tendens att skönmåla bilden av sig själv under testningen.
Ja-sägartendens: Tendensen att hålla med om påståenden med positivt innehåll och avvisa påståenden med
negativt innehåll.
Hennes svar visar ingen generell tendens att hålla med om testets positiva påståenden eller ta avstånd från de negativa.
Differentiering mellan testuppgifter: Tendensen att ge olika svar på olika uppgifter i testet i stället för att välja samma
svarsalternativ för många av uppgifterna.
Hennes svar utmärks av stor variation mellan testuppgifter; ingen tendens att välja samma svarsalternativ för olika testuppgifter.
Strukturlikhet: Tendensen att ge svar som avspeglar testuppgifternas avsedda innehåll – mäter att uppgifterna har
besvarats noggrant och inte mer eller mindre slumpmässigt, samt att den testade personen förstått deras innehåll på
det sätt som var avsett.
Hennes svar på testet tyder på att hon eventuellt har uppfattat en del testuppgifter på annat sätt än avsett.
Obesvarade uppgifter: Tendensen att lämna uppgifter obesvarade.
Hon har lämnat ett fåtal eller inga uppgifter obesvarade.
Stämningsläge vid testningen
Hennes stämningsläge vid testningen låg på normalvärdet eller högre.
Attityd till testet: "Face Validity"
Helhetsbilden av hennes bedömning av testet är att hon ansåg det vara av mycket god kvalitet.
© Psykologisk Metod L Sjöberg AB
TestID: xxxx - sida 7 av 9
Skalvärden i kvalitetsvariablerna på stanineskalan 1-9
Kvalitetsaspekt
Skalvärde
Helhetsbedömning av datakvaliteten
7
Overt skönmålning
6
Kovert (dold) skönmålning
5
Jasägartendens
4
Differentiering mellan testuppgifter
9
Strukturlikhet
3
Obesvarade uppgifter (absolut antal)
0
Tid (timmar:minuter)
1:11
Stämningsläge vid testningen
8
Attityd till testet ("face validity")
7
Värden korrigerade för skönmålning (stanine 1-9), okorrigerade skalvärden efter normering (stanine 1-9) samt genomsnittlig
bedömning i varje skala i procent av det maximala värdet 5. Det senare värdet är inte normerat.
Personlighetsdimensioner av särskild vikt i arbetslivet
Normerat värde, korrigerat
Normerat värde, ej
Genomsnittlig bedömning,
för skönmålning
korrigerat för skönmålning
procent av maxvärde efter
Tveksamhet
Besvarat
vändningar
Samarbetsvilja
8
7
94%
10%
100%
Kreativitet
5
5
75%
38%
100%
Emotionell intelligens
6
7
87%
6%
100%
Social förmåga
6
6
88%
0%
100%
Positiv grundattityd
5
5
84%
10%
100%
Uthållighet
6
6
80%
0%
100%
Självförtroende
6
6
87%
11%
100%
Perfektionism
2
2
49%
22%
100%
Social säkerhet
5
5
83%
25%
100%
Självuppskattning
6
6
75%
38%
100%
Självständighet
1
1
40%
11%
100%
Tveksamhet
Besvarat
Dimensioner enligt femfaktormodellen ("Big Five")
Normerat värde, korrigerat
Normerat värde, ej
Genomsnittlig bedömning,
för skönmålning
korrigerat för skönmålning
procent av maxvärde efter
Utåtvändhet
7
7
88%
0%
100%
Emotionell stabilitet
6
6
80%
0%
100%
Öppenhet
9
8
91%
22%
100%
Följsamhet
6
6
83%
13%
100%
Noggrannhet
6
7
80%
11%
100%
Normerat värde, korrigerat
Normerat värde, ej
Genomsnittlig bedömning,
Tveksamhet
Besvarat
för skönmålning
korrigerat för skönmålning
procent av max-värde efter
vändningar
Arbetsmotivation och arbetsattityder
vändningar
Arbetsvilja
6
6
86%
0%
100%
Arbetsintresse
7
8
87%
0%
100%
Arbetstillfredsställelse
6
5
93%
0%
100%
Resultatorientering
8
8
89%
15%
100%
Förändringsvilja
8
8
98%
0%
100%
Kontrollorientering
4
4
45%
13%
100%
Ekonomisk motivation
6
6
60%
13%
100%
Balans arbete - övrigt liv
4
4
76%
33%
100%
© Psykologisk Metod L Sjöberg AB
TestID: xxxx - sida 8 av 9
Källor till information om UPP-testet och testning
Om UPP-testet: teori, utveckling, utvärdering
Se denna länk för en utförlig rapport: http://www.psykologisk-metod.se/Bortom_Big_1_noc.pdf
Om personlighetstest i allmänhet
Se denna länk för en översikt av området: http://swoba.hhs.se/hastba/abs/hastba2000_009.htm
Om testmetodik
Magnusson, D. (2003). Testteori. Stockholm: Psykologiförlaget.
Professor Lennart Sjöbergs forskning
Personlig hemsida: http://www.dynam-it.com/lennart/
Blogg om psykologisk forskning
http://lennartsjoberg.blogspot.com/
Blogg om testning och psykometrik
http://psyktester.blogspot.com/
Frågor om testningen besvaras av
Lennart Sjöberg
[email protected]
08- 755 72 34
Om testkonstruktören
Professor Lennart Sjöberg. leg. psykolog, specialist inom psykometrik, har varit Psychometric Fellow vid Princeton University och Educational
Testing Service, disputerade vid Stockholms universitet inom området psykometrik, var professor i psykologi vid Göteborgs universitet (1970-88)
och Handelshögskolan i Stockholm (1988-2006), gästprofessor i Berkeley och vid Stanford-universitetet samt forskare vid holländska och
belgiska forskningsinstitut, konsult vid Environmental Protection Agency, Washington, DC, adjungerad professor vid universitetet i Trondheim
2002-2009, tidigare ordförande i Sveriges Psykologförbunds vetenskapliga råd och HRK:s metodnämnd, ledamot av Kungliga
Ingenjörsvetenskapsakademin och Det Kongelige Norske Videnskabers Selskabs Akademi, författare till ca 600 vetenskapliga arbeten. Medlem
av redaktionen av flera vetenskapliga tidskrifter.
© Psykologisk Metod L Sjöberg AB
TestID: xxxx - sida 9 av 9