Transcript Trendspaning, framtidens studenter

2012-10-30
FRAMTIDENS STUDENT
-OM NYA VÄRDERINGAR OCH LIVSSTILAR
Kairos Future AB
Thomas Fürth forskningsledare, Kairos Future AB
SUNETVECKAN,
MALMÖ HÖGSKOLA, 2012-10-23
Om att försöka se in i framtiden
 Framtid
 3 områden: forskning,
utbildning och strategi
 Grundat 1993
 Ca 25 medarbetare
 Och namnet då?
A NEW NEW
WORLD
Vardan och varthän
1
2012-10-30
Vad vill varje personalare ha? Vilka är
avgörande kompetenser 2015?
Arbetsmarknadsdag
på kinesiskt
universitet 2008
Källa: Kairos Future: Skola 2021
Leverera i tid!
Vad vill personalare ha av högskoleutbildade – och vad är svårast att hitta?
Källa: Kairos Future: Högskola 2025
Förstå komplexa frågor
och sammanhang
“The Me We Generation”
Ungas nya värderingar & livsstilar
2
2012-10-30
Förr var man först barn sedan vuxen som
blev gammal
IDAG OCH I FRAMTIDEN GÄLLER FYRA LIVSÅLDRAR PÅ 30 ÅR VAR
Dagens unga morgondagens vuxna
Våra värderingar är låsta med två lås
SVÅRA ATT LÅSA UPP
Barndom
Befrielsetid
Frihetstid
Ansvarsår
Ålderdom
1920
1960
2000
2040?
Barndomen
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Ungdomstiden
100
Vad gjorde ungdomarna på ?
Vad gör ungdomarna på 10-talet?
60 -
ÅKTE PÅ
WOODSTOCK,
VAR
SMUTSIGA
HIPPIES
70 -
DEMONSTRERADE
MOT ALLT
OCH ALLA
80 -
LYSSNADE PÅ
HÅRDROCK
& SYNTH
90 - talet
ÅKTE TILL
HULTSFRED OCH
GRISADE,
GICK PÅ RAVE
De drar till Allsång på Skansen
3
2012-10-30
Tonåringarna
om
“Jag
drömmer om attdrömmer
sjunga, dansa
och skriva. Egentligen
rädda världen,
“
svensson-liv
men vad är oddsen för det? ”
Drömmar och
mardrömmar
hos
80- & 90talister
Fler tjejer än killar drömmer om...
Bra jobb
Hitta den rätta
Fint
“Jag drömmer om att skaffa en
egen familj, drömhus och få ett
yrke som
boende
jag trivs med. ”
Barn
14
Fler killar än tjejer drömmer om att...
Få bra jobb
Bli rik
Barn
Bli känd
Flytta utomlands
Starta företag
4
2012-10-30
Imponera på föräldrarna och förändra
världen – Unga med utländsk bakgrund
”Bli mer
framgångsrik än
mina föräldrar”
Fem typer
ENGAGERADE
ELIN
”Att gifta sig”
”SVENSSONSFÄREN”
FLITIGA
LISA
”Att göra mina föräldrar stolta”
FAMILJEFREDRIK
VINNARVIKTOR
OBEKVÄMA
OSKAR
”Att göra världen
bättre”
Satsa på karriär men skaffa
familj och dela ansvaret för
barn och hushåll lika med min
partner
”Klassen”
55%
Viktigast med familj, jobbet får
inte vara ett hinder för familjen
34%
Viktigast med personligt
utvecklande jobb, min partner
får sköta markservicen
8%
Ingen familj, satsar allt
på karriären
Ingen karriär, satsar
allt på familjen
1%
19
3%
5
2012-10-30
Framtiden ser ljus ut – för vissa
Framtiden ser ljus ut – för vissa
Familjen är avgörande
Föreningsliv påverkar
Familjen är avgörande
100%
90%
100%
80%
80%
90%
66%
70%
50%
70%
49%
72%
61%
60%
50%
40%
”Min framtid
ser ljus ut”
79%
80%
60%
”Min framtid
ser ljus ut”
30%
20%
40%
30%
20%
10%
10%
0%
Inget
Något
0%
Starkt
Inget
Stöd från familjen
Något
Starkt
Stöd från föreningar
Vad är värt mest respekt?
10%
5%
56%
Blivit en
framgångsrik
idrottsman eller
artist
Gjort en
framgångsrik
karriär inom
näringslivet
Är en god
förälder
Lyckas hålla
ihop en familj i
många år
Är allmänbildad
Lyckats skapa
en förmögenhet
på egen hand
39%
26%
23%
6
2012-10-30
Tuff och krävande arbetsmarknad
Stark oro över arbetslöshet
Generations Blåsta!
Tredubbling sedan 1989:
ängslan, oro, ångest
NO
Framtiden ser ljus ut – för vissa
71%
Unga och ny teknik
Den självklara digitala världen
7
2012-10-30
Rejtingsamhället
90%
50%
10
%
Vad är viktigt för unga 15 – 25 åringar?
Andel svarar 7 av 7 (mycket viktigt)
31%
74%
4
%
70%
…SMSar varje
dag
…ringer
varje dag
Allltid uppkopplade
30%
…e-mailar
varje dag
Vi går mot en alltmer…
 …transparent
värld…
 …med alltmer
information..
 …som alltfler
hittar
8
2012-10-30
F U T U R FUTURE
E • S- STRATEGY
TRA ACTION
TEGY •ACTION
Drömjobbet är inget sofflock
Spännande och utvecklande 67%
Stor personlig frihet 36%
Möjlighet att hjälpa andra 27%
Nya krav från en ny generation
Möjlighet att förbättra samhället 20%
Möjlighet till hög lön 18%
Hög status 8%
Säkert och tryggt 6%
Framtidens arbetsliv
Ingenjörens återkomst:
Drömjobb i olika åldersgrupper (Sverige)
”Viktigast är
vad jobbet ger
mig, inte vad
jag kan ge på
jobbet”
Drömjobbet finns nästan överallt
”Jag har redan mitt drömjobb
90-talist
80-talist
70-talist
60-talist
40/50-talist
Ingenjör
Ingenjör
Personalchef
Författare
Författare
Polis
Entreprenör
Författare
Läkare
Personalchef
Arkitekt
Personalchef
Äventyrare
Personalchef
Läkare
Äventyrare
Ekonom
Polis
Entreprenör
Managementkonsult
Entreprenör
Musiker
Läkare
Pilot
Fotograf
Äventyrare
Entreprenör
ManagementTrädgårdsmästare konsult
Spännande och
utvecklande!
Personlig frihet
Ekonom
Fotograf
Musiker
Ekonom
Musiker
Ingenjör
Advokat
Pilot
Ingenjör
Pilot
Författare
Marknadsförare
Managementkonsult
Advokat
Fotograf
Entreprenör
Fotograf
Läkare
Fotograf
Managementkonsult
Uppfinnare
Hjälpa, utveckla andra, göra
gott i samhället
Media, Kultur
Management
IT, Data
Pedagogiska arbeten
Forskning, Utveckling
Teknik, Naturvetenskap
Hälso-, Sjukvård
Bygg, Anläggning
Hantverksyrken
Ekonomi, Finans
Operatörer
Lager, Industri,
Marknad, Reklam, PR,
Försäljning
Kontor, Administration
Service, Handel, Butik
Kundtjänstarbete
26%
22%
18%
17%
16%
15%
14%
14%
13%
13%
12%
10%
10%
9%
7%
4%
3%
0% 5% 10%15%20%25%30%
Källa: Manpower Work Lfe/Kairos Future 2012
9
2012-10-30
Nygammal syn på arbete hos unga?
Hög arbetsmoral - höga krav
Lurarna de nya väggarna
35%
30%
32%
55%
Karriärstrategi: Arbeta hårt
28%
50%
25%
20%
60%
Jag tycker att man har en
skyldighet att göra sitt bästa på
arbetet, oavsett hur mycket man
får betalt
18%
45%
15%
9%
10%
Jag tycker att
företaget/organisationen man
arbetar på har en skyldighet att se
till att man erbjuds
utvecklingsmöjligheter
40%
5%
35%
0%
Öppet
kontorslandskap
Eget avskilt rum
Sätter på musik i hörlurar
30%
GENERATION ORDNING
1945-1954
Född 19551964
Född 19651974
Född 19751984
Född 19851994
Stänger in mig eller går till en avskild plats
STRATEGY
F U T U R E • S TFUTURE
R A T E G Y -•
ACTION ACTION
DEN OMVÄNDA
REFERENSTAGNINGEN
Nästan varannan anställd kollar upp om chefen verkar
bra innan de bestämmer sig för att söka jobb på en ny
arbetsplats
…samtidigt gäller
Men kollar man chefen?
MEN…
8
10
2012-10-30
Alla måste kunna spela sina roller och
varje studentmöte äger rum på en scen
NEJ! Man bara drar
och berättar för
andra att de behöver
inte ens komma!
studenterna är er publik!
och därför måste:
Programmen vara som ett drama
Lärare och andra medarbetare
kunna sina repliker och spela rätt roller
Programansvariga vara regissörer
Era utmaningar
Den som ska vinna de unga måste vara…
… och politikerna är era producenter
…och det är berättelsen om det egna
verksamheten som betyder mest!
Man måste vara tydlig och klar i vad man
erbjuder
11
2012-10-30
Tack för mig!
 
Thomas Fürth
[email protected]
Kairos Future AB
www.kairosfuture.com
12