Transcript article
MÖTE MED» Uppstickare utmanar rekryteringsbranschen Boontariga Pipatanangura vill ruska om i den konservativa rekryteringsbranschen. Nu inleds ett samarbete med Personal och Ledarskaps digitala mötesplats HR Society. TEXT LINDA BADNER Vem är du? – Jag är en 27-årig internetentreprenör med bakgrund i försäljnings- och rekryteringsbranschen som 2004 var med och startade bland annat Ekonomijobb.se och Juridikjobb.se, några av Svensk Internetrekrytering nischade jobbsajter. Nu är jag vd på Workmint, jag startade tillsammans med Daniel Kaplan , mannen som bland annat ligger bakom Tradera. Vad är Workmint? – En samarbets- och mötesplats för företag i bemannings- och rekryteringsbranschen och för kandidater. När ett rekryteringsbolag vid en sökning hos oss hittar en lämplig kandidat som inte finns i företagets eget register, kan kandidatens CV lätt förmedlas mellan bolagen. Det är en lösning som alla vinner på, även kandidaterna och som kortar rekryteringsvägarna betydligt. Genom att länka samman mindre och mellanstora rekryteringsbolag hoppas vi kunna hjälpa de mindre aktörerna att utjämna oddsen mot giganterna i branschen. Vad är nytt? – Rekryteringsbranschen är konservativ. I dag omsätter rekryterings46 | P E R S O N A L & L E DA R S K A P #6 2010 bolagen en stor mängd kandidater. Söker du en ekonomichef har du kanske tio som är riktigt intressanta och sedan tre som du går vidare med och testar. En får jobbet. Helt säkert är 4–5 av de kandidater som varit aktuella helt utmärkta för andra tjänster. Via CV-förmedling och utbyte mellan rekryteringsföretagen skapas en helt ny marknadsplats. Alla springer på samma kandidater och samma kunder, vi vill tillvarata alla de kandidater som snubblar på mållinjen. Hur skarpt är detta projekt i dag, två år efter starten? – Workmint har i dag ett 40-tal rekryteringsbolag och partners. Vad innebär detta för kandidaterna som registrerar sina CV:n, till exempel via Personal och Ledarskaps webbplats, www.hrsociety.se? – Att de bara behöver registrera sig en gång för att få en bred kontaktyta hos professionella rekryterare. Därmed slipper kandidaterna hålla sina uppgifter uppdaterade på flera ställen samtidigt. Vi har inga publika CV:n, det är upp till vart och ett av rekryteringsbolagen att kontakta kandidaterna vid förmedling av kandidater. Modellen är också en fördel för dem som vill gå vidare i karriären, men kanske inte söker andra jobb aktivt. Hur menar du då? – Med CV-databasen kan du fånga upp människor som inte söker jobb aktivt, men som kan tänka sig att byta jobb. Med detta sätt att arbeta blir kandidaterna kontaktade innan deras uppgifter lämnas vidare, på så vis blir de aldrig exponerade direkt mot arbetsgivare, vilket är väldigt känsligt i vissa fall. Vilken nytta kan personalchefer ha av verktyget? – Rekryteringsbranschen är en djungel. Här finns en samlad och nischad sajt, där man som personalchef få ett kundanpassat hjälpverktyg. Man ska också så småningom kunna ta del av sina kollegors omdöme om de olika rekryteringsbolagen och tjänsterna. Och så sparar vi tid, man ska helt enkelt inte behöva göra samma jobb om och om igen. • FAKTA» Workmint är en tjänst som riktar sig mot rekryteringsbranschen. Personal & Ledarskaps digitala mötesplats HR Society har ingått ett partnerskap med företaget, vilket innebär att en kandidat som registrerar sig på www.hrsociety.se kan bli headhuntad och kontaktad av flera rekryteringsbolag samtidigt, något som inte är möjligt på andra CV-banker. För den som rekryterar, innebär webbplatsen en nischad, kundanpassad kontakt med ett flertal rekryteringsbolag parallellt. Boontariga Pipatanangura är sedan 2009 vd på Workmint, en marknadsplats som förmedlar kandidater till rekryterings- och bemanningsföretag. # 6 2 0 1 0 P E R S O N A L & L E DA R S K A P | 47