Transcript Ordförande har ordet

Brännpunkt
Medlemsblad från Svensk Optikerförening
– din yrkes- och fackförening
lll
Nr 3 – oktober 2013
Ordförande
har ordet
Svensk Optikerförening är en förening
inom Sacoförbundet SRAT.
Svensk Optikerförening
c/o SRAT
Box 1419
111 84 Stockholm
Telefon 08-442 44 60
Fax 08-442 44 80
E-post [email protected]
Hemsida www.srat.se
Styrelsen Svensk Optikerförening
(yrkesfrågor)
Ordförande: Unni Rosengren, Stockholm
[email protected]
Ledamöter:
Mette Eriksson, Märsta
[email protected]
Carina Lönnqvist, Strängnäs, [email protected]
Elena Moschovidou, Stockholm
[email protected]
Aki Määttä, Sköndal
[email protected]
Mikael Simson, Årsta
[email protected]
Daniel Skogsrud, Eskilstuna,
[email protected]
Cecilia Svanfeldt, Kalmar,
[email protected]
Ombudsmän SRAT (lön, anställning)
Anders Berndt
08-442 44 70, [email protected]
Martin Berndtsson
08-442 44 67, [email protected]
Johan Angeldorff
08-442 44 68, [email protected]
En del av Saco
Efter en underbar sommar är hösten
här. Trots regn och rusk välkomnar jag
hösten, med de vackra färgskiftningarna i
lövverken, den friska luften och den nystart
den bär med sig. Barn, ungdomar och
studenter påbörjar ett nytt läsår och en del
av oss börjar på ett nytt jobb. Oavsett om
du börjar ett nytt jobb eller är tillbaka på
arbetet efter sommaren kan man se det som
en nystart. De olika projekten och idéerna
på jobbet som man fått lägga tillfälligt på
hyllan kan dammas av och få nytt liv.
Till exempel kan man ta tag i arbetsmiljön på jobbet. Se er omkring på arbetsplatsen – är den fysiska och psykosociala
arbetsmiljön bra eller dålig? Även om den
kanske är bra i stort kan kanske vissa saker
förbättras? Om ni är flera optiker som
arbetar i samma rum så ska ju rummet
kunna vara anpassat efter olika kroppsform
och längd. Har ni stolar som ni alla kan
sitta bekvämt på? Har ni höj-och sänkbart
skrivbord. Detta gäller ju även om du
jobbar ensam i ett rum. Man måste kunna
variera sin arbetsställning. Är det tillräckligt
god ventilation i rummet? Kan du justera
rumstemperaturen och ljuset i rummet så
det passar just dig bra? Tänk på att arbetsplatsen ska vara utformad efter individen
och inte tvärtom.
När det gäller den psykosociala arbetsmiljön kan man exempelvis se över arbetstempot. Känner du att du hinner med eller
har du bara lunchen att andas ut på och
sen är det fullt tempo med undersökningar
och du känner att du knappt hinner gå
på toaletten? Hur är kontakten mellan er
kollegor? Hinner ni samtala med varandra
och utbyta idéer och utveckla er relation
som kollegor? Håller er chef i strukturerade
arbetsplatsträffar där sådana typer av frågor
tas upp? Har ni skyddsombud på arbetsplatsen?
Alla dessa frågor hoppas jag att ni
ställer er och försöker arbeta med för att
främja en hållbar arbetsmiljö. Vi måste
komma ihåg att vi är människor och inte
robotar. Vi ska orka arbeta många år och
då måste det finnas utrymme för återhämtning. Jag vill förtydliga att det är arbetsgivaren som har ansvaret för arbetsmiljön
men vi arbetstagare kan hjälpa till med
reflektioner och komma med förbättringsförslag. Det ligger ju i vårt intresse att trivas
och ha det bra på jobbet.
Har ni funderingar över detta och
önskar få svar på frågor angående detta,
tveka inte att kontakta våra ombudsmän
eller någon av oss i styrelsen. Vi väntar på
era samtal och er e-post. Sedan ses vi som
kan på mingelträffen i november!
Unni Rosengren
ordförande
Mingelkväll med föreläsning
av Rune Brautaset
Torsdagen den 7 november kl. 18.30 på Clarion Hotel Sign, Östra Järnvägsgatan 35
i Stockholm. Vi minglar och äter lite gott fram till 19.30 då föreläsningen startar.
Ta gärna med en optikerkollega. Är kollegan inte medlem blir vi extra glada och
bjuder dig på två biobiljetter. Blir kollegan dessutom medlem får du en bokcheck på
Bokus (värde 500 kr).
Anmäl dig och din kollega senast den 1 november till [email protected]
Välkomna önskar vi i styrelsen!
Brännpunkt
Nr 3 – oktober 2013
Vi kikar in på en
syncentral...
Syncentralens målgrupp är personer
som har så nedsatt synförmåga att det är
svårt eller omöjligt att läsa vanlig skrift
eller med synens hjälp orientera sig – eller
har motsvarande svårighet i den dagliga
livsföringen. Vi har patienter i alla åldrar,
men 85 procent är över 65 år och med
visus sämre än 0,3 (Snellen) eller med grava
synfältsinskränkningar. De vanligaste diagnoserna är maculadegeneration, glaukom,
katarakt och diabetesretinopati.
Som optiker på en syncentral ansvarar
man för refraktionering och utprovning av
optiska hjälpmedel för personer med synnedsättning. Synhjälpmedel som man tar
till när inte vanliga glasögon eller kontaktlinser räcker till, det kan vara förstorande
glasögon, kikare, filterglas och kikarglasögon. Tillpassning av kontaktlinser på
medicinsk indikation är också en stor del
av arbetet på de syncentraler som har det i
sitt uppdrag.
Frasen ”There´s no I in team” må vara
klyschig men inte desto mindre korrekt.
Jag jobbar som synpedagog och optiker på
syncentralen i Kalmar. Vårt team består av
ögonläkare, optiker, synpedagog, kurator/
synkonsulent, specialpedagog, it-/datahandledare och sekreterare. Teamet sätts
samman utifrån brukarens kartlagda behov
och önskemål. En stor del av arbetet är att
skapa förutsättningar till en god livskvalitet
för individen och det sker i samarbete med
övriga i teamet.
Som synpedagog tränar man tillsammans med patienten in de optiska hjälpmedel som optikern provat ut. I arbetet ingår
också kartläggning, förskrivning, utprovning och inträning av optiska och tekniska
hjälpmedel samt träning av kompensatoriska tekniker. En viktig del av arbetet är
hembesök, där en del anpassningar kan
göras och man kan iaktta hur patienten
fungerar i sin hemmiljö, råd kring belysning, ergonomi och miljö ges vid behov. På
de flesta syncentraler står synpedagogen för
orienterings- och mobilityträning (träning
med vit käpp, ledarhund samt ledsagarteknik). Även datoranpassningar samt råd
och stöd kring ny teknik ingår allt oftare i
arbetet som synpedagog.
En vanlig ärendegång kan vara: Remiss
Svensk Optikerförening
finns på Facebook.
Besök oss där!
Svensk Optikerförening
Vision
Svensk Optikerförening är föreningen som arbetar för optikerns trygghet och
frihet i sin yrkesroll.
Verksamhetsidé
Svensk Optikerförening ska tillvarata optikerns intressen i fackliga och yrkesrelaterade frågor. Optikern ska ges trygghet, frihet, höjd yrkesstatus och bra
löneutveckling, genom att föreningen bevakar, informerar och kommunicerar
med medlemmar, arbetsgivare, myndigheter, skolor och övriga berörda parter.
– Intervju – 1:a optikerbesöket – 1:a synpedagogbesöket – Träning – Uppföljning.
Ögonläkarens roll varierar. På vissa
syncentraler är läkaren endast med och
gör bedömningar av inkomna remisser. På
andra ställen deltar läkaren mera aktivt i
patientarbetet
Synkonsulenten har en socialt stödjande
funktion, både för patienten och för dennes anhöriga.
It-/datahandledaren provar ut, installerar och följer upp anpassade datorprogram.
Exempelvis förstoringspogram med eller
utan tal, skärmläsare, punktdisplayer mm
Synpedagogens utbildningsbakgrund har
varierat genom tiden. Förr var det ganska
vanligt att man var lärare, arbetsterapeut
eller ögonsjuksköterska i botten. Att vara
optiker anses vara en bra grund att bygga
vidare till synpedagog på, då man har den
optiska kunskapen med sig redan från
början.
Är man intresserad av ett arbete där
man kan utvecklas både som människa och
i sin yrkesroll kan jag varmt rekommendera
arbetet på en syncentral.
Cecilia Svanfeldt
Sök stipendium
Det finns många stipendier en optiker kan söka. Ett av dem är från Stiftelsen Karl Simsons Fond, stipendiefonden min far Karl Simson grundat.
Fonden ger stipendier till olika
slags personlig utveckling, som optikern kan ha nytta av i sitt yrkesutövande. Saker som till exempel yrkespraktik
utomlands, exempelvis volontärarbete
med Vision For All för att nämna ett
exempel. Vidare kan nämnas saker som
språkkurser, datakurser, bokföringskurser, kurser i retorik med mera, med
mera.
Även forskning inom optometriområdet har tidigare fått anslag
beviljat. Fonden delar däremot inte
ut stipendier för utbildning inom det
optometriska fältet.
Läs mer på fondens extremt spartanska men informativa webbplats på
www.simsonfond.se
Mikael Simson
Brännpunkt
Nr 3 – oktober 2013
Glas
klart
Frågespalt
FRÅGA: Jag har en heltidstjänst
i grunden men nu när jag kom
tillbaka från min föräldraledighet så
har jag gått ner till 75 procent. Jag
har förstått att jag kan göra det tills
barnen är åtta år. Det jag nu blev
lite osäker kring är att min chef kom
med ett nytt anställningsavtal som
hon ville att jag skulle skriva under.
Där står inget om att jag har en heltidstjänst och att detta är tillfälligt
utan det står bara min nya omfattning. Ska jag skriva under ändå?
SVAR: Det stämmer att du har rätt att
gå ner i arbetstid med upp till en fjärdedel till dess att barnen har fyllt åtta. Du
GLASKLART – FRÅGESPALT
Har du några frågor som du vill ha
svar på hör av dig till:
Anders Berndt
[email protected]
08-442 44 70
Nytt kollektivavtal
för optiker i butik
Ni som har er e-postadress registrerad hos
oss eller har koll på hemsidan har redan
tagit del av informationen. Men du som
är berörd av avtalet men ännu inte läst det
rekommenderas att gå in på www.srat.se/
kollektivavtal och ta del av informationen.
Avtalet blev klart i juni och gäller
från 1 maj 2013 till 30 april 2016. Som
tidigare bygger lönerevisionerna på en
process med dialog mellan varje optiker
och dennes respektive chef. Om processen
inte fungerar och vi efter förhandlingar
inte kommer överens så finns ett skyddat
utrymme till butiken, så kallad stupstock.
Svensk Handel hade även önskemål om
att förändra arbetstidsreglerna, men då vi
ansåg att det skulle innebära försämringar
kan också välja att gå tillbaka till en högre
omfattning eller upp till normaltid när du
vill, genom att meddela din arbetsgivare
en månad innan ändringen ska träda
ikraft. Det första jag tänker på är att det
känns som en helt onödig administration
att upprätta nya anställningsavtal för varje
sådan ändring, även om det alltid är bra
att ha ändringar i skrift på något sätt.
Men det viktigast här är att när du går
ner i tid tillfälligt med stöd av Föräldraledighetslagen så är det ingen ändring i
anställningsavtalet. Du har fortfarande en
anställning på 100 procent. Om ni kommer överens i ett nytt anställningsavtal på
det sättet du beskriver så är det egentligen
en överenskommelse om en ny anställning med en ny omfattning. Även om din
chef skulle säga att ni ändå vet att du har
din heltid så måste man fråga sig vad som
händer i framtiden. Låt säga att du då har
ny chef, handläggarna på HR-enheten
är nya, ingen mer än du minns och det
enda underlag ni har dokumenterat är ett
anställningsavtal där det står 75 procent.
Då blir det väldigt svårt att bevisa något
annat.
Mitt råd är att inte skriva under ett
nytt anställningsavtal utan att istället
på annat sätt skriftligt dokumentera att
du tillfälligt går ner i tid med stöd av
Föräldraledighetslagen. Vill arbetsgivaren
absolut skriva nytt avtal så se då till att
det framgår vad din normaltjänst har
för omfattning och vad anledningen till
ändringen är. Annars finns det risk att du
fastnar i fel villkor.
Anders Berndt,
bitr förbundsdirektör
som inte skulle kompenseras kunde vi inte
godkänna det.
Om du vet eller misstänker att du inte
omfattas av kollektivavtalet för optiker i
butik så hör av dig till oss.
Håll utkik efter
löneenkäten
Vi har en unik lönestatistik i databasen
Saco Lönesök som finns på SRATs webbplats (under inloggning). Där kan man
bland annat välja att titta på optikerlöner
beroende på om man jobbar i privat sektor
eller på landsting, man kan välja region,
sortera på ålder eller examensår och så
vidare.
Statistiken är ett mycket uppskattat
verktyg inför lönerevisioner och nyanställningar. Därför vill jag påminna om att
det är allas vårt ansvar att fortsätta göra
statistiken ännu bättre.
I början av november kommer löneenkäten, som är underlag för statistiken,
i din e-postbrevlåda. Har du inte din
e-postadress registrerad så gör det på ”Min
sida” på www.srat.se eller skicka e-post på
[email protected].
Bidra till vår unika statistik – fyll i
löneenkäten direkt så att du inte glömmer
bort den.
Löneåret rullar på
Nu är det oktober och alla har förhoppningsvis fått sina löner klara för 2013. Det
kan vara bekvämt att tänka bort löneprocessen för ett tag och invänta nästa revision
under våren 2014. Men då kan det vara för
sent. Lönen sätts visserligen vid ett givet
tillfälle men din prestation bedöms ju under hela året. Ett problem kan vara att både
du och din chef kan ha svårt att komma
ihåg vad som hände under hösten så där
kan du skaffa dig ett försprång. Gå igenom
vilka kommentarer du fått om vad du gör
bra och vad du kan göra bättre och med
den utgångspunkten kan du lägga en plan
för hur du vill utveckla dig. Skriv gärna ner
anteckningar om kurser du går, situationer
du löst på ett bra sätt, områden där du
känner att du utvecklas. Dessa är bra att ha
med sig vid kommande samtal.
Många kommer att ha utvecklingssamtal nu på hösten medan andra har det efter
årsskiftet. Kom ihåg att detta är ett mycket
viktigt tillfälle i processen kring din löneutveckling som det lönar sig att förbereda
sig inför. Det är här man kan diskutera
mål, utbildning och ansvar och många
arbetsgivare använder även detta samtal till
att diskutera bedömning av prestation. Det
är denna bedömning som ligger till grund
för kommande lönerevision.
Tänk på att om du får en sådan bedömning nu under hösten så är det mycket
tid kvar att utvecklas fram till dagen då
lönen ska fastställas 2014. Löneutveckling
handlar inte om ett datum då ny lön ska
meddelas, löneutveckling är en process som
löper året om.
Läs gärna våra tips på www.srat.se
Anders Berndt,
bitr förbundsdirektör
Inspirationsdagar om företagande och seminarier för
chefer med mera
Höstens kostnadsfria seminarier finns i
kalendariet på www.srat.se
Brännpunkt
Nr 3 – oktober 2013
Kollektivavtal
Vad innebär det?
Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal
mellan en arbetstagarorganisation och en
arbetsgivarorganisation/enskild arbetsgivare
om de anställningsvillkor som ska gälla på
arbetsplatsen. Kollektivavtalen på optikerns
arbetsmarknad är till för att reglera denna
utifrån de särskilda förutsättningarna som
råder inom branschen. Ett kollektivavtal
är till stor fördel för en arbetstagare då den
erbjuder förmåner som skapar trygghet och
stöd samtidigt som det även underlättar för
arbetsgivaren då denne får fredsplikt och
stabilitet i sitt arbete.
Ett kollektivavtal är som en paketlösning som du får i din anställning och
som ser till att de flesta förmåner i din
anställning blir reglerade. I kollektivavtalet
finns anställningsvillkoren som gäller för de
anställda på arbetsplatsen. En del av villkoren i kollektivavtal kompletterar det som
finns i lagstiftningen som till exempel formerna för uppsägning, semester, sjukdom,
ledighet och uppsägning. Medan andra
villkor regleras enbart i kollektivavtal. Att
exempelvis ens lön ses över varje år, att man
får övertidsersättning och ob-tillägg samt
att man har olika typer av försäkringar som
arbetsskadeförsäkring och tjänstepension i
sin anställning är inte något som regleras i
lag och som man har för givet när man går
in i en anställning. Dessa förmåner och fler
regleras i kollektivavtal.
Alla optiker anställda i landstingen, exempelvis syncentraloptikerna, omfattas av
”landstingsavtalet” där SRAT har avtal med
varje landsting. På den privata sektorn har
SRAT avtal för optiker vid en rad företag.
Det största företaget är Synsam Drifts AB.
På företag där SRAT inte har kollektivavtal för optiker och där ni önskar att så
skall vara fallet krävs att SRAT sluter avtal
för er. Vid företag anslutna till arbetsgivarorganisationen Svensk Handel går det till
så att vi begär att avtalet skall kopplas in
genom att skicka en framställan om detta
till Svensk Handel. Företaget har då en
skyldighet att gå med på detta så länge de
är medlemmar i Svensk Handel. Det har vi
gjort en central överenskommelse om med
Svensk Handel.
Det går även att teckna ett så kallat
hängavtal om arbetsgivaren inte är med i
Svensk Handel och av olika anledningar
inte vill gå med, det tecknas direkt mellan
arbetsgivaren och SRAT. Om inte arbetsgivaren är med i Svensk Handel och inte
vill teckna ett hängavtal rekommenderar
jag er om ni ska gå in i en ny anställning
att ta kontakt med SRAT för att diskutera
vilka anställningsvillkor som är av vikt vid
en överenskommelse om ett anställningskontrakt.
Vet ni inte om er arbetsgivare är med i
Svensk Handel kan ni vända er till SRAT
med företagets organisationsnummer så
tar vi reda på det. Är er arbetsgivare med i
Svensk Handel och ni vill koppla in avtalet
fyll i talongen nedan och skicka in till oss.
Vill du omfattas av kollektivavtalet
för optiker – gör så här!
Anders Berndt,
bitr förbundsdirektör
!
Vid fler och fler företag gäller nu SRATs avtal för optiker. Avtalet är ett tjänstemannaavtal och motpart är Svensk Handel. Tidigare
gällde avtalet enbart för kontaktlinsoptiker men avtalet ska komma att gälla alla optiker. Gällande löneavtal är byggt på individuella
förhandlingar med lönerevisioner varje år. Med avtalet följer bland annat tjänstepension. Kollektivavtalet finns på SRATs hemsida
www.srat.se
Du som är optiker och är anställd vid ett företag som är anslutet till Svensk Handel behöver bara fylla i nedanstående talong för att
avtalet så småningom skall gälla. Glöm inte att ange organisationsnummer. Arbetar du vid ett företag som inte är anslutna till Svensk
Handel påkallar vi förhandlingar och begär kollektivavtal om du så önskar. Förhandlingarna sker i samråd med dig.
Du som är leg optiker och tidigare omfattas av Handels avtal, meddela detta så vi kan säkerställa att ändringarna blir rätt.
Skicka talongen till:
SRAT, Anders Berndt, Box 1419, 111 84 Stockholm. Du kan också skicka uppgifterna till [email protected]
Jag önskar att kollektivavtalet för optiker skall gälla för mig.
Jag är:
q leg kontaktlinsoptiker q leg optiker
Personnummer
Namn
Organisationsnummer
Adress
Företagets namn
Postadress
Adress, postnummer och ort
Telefon dagtid
Kontaktperson
E-post
Telefon