Transcript GUIDE för personer med FÖRTROENDEUPPDRAG inom
GUIDE för personer med FÖRTROENDEUPPDRAG inom byggnadsbranschen 2014-2016
Denna guide är avsedd för förtroendemän och arbetarskyddsfullmäktiga/kontaktmän inom husbyggnadsbranschen.
Avtalet om representationssystem för arbetstagarna finns i sin helhet i Byggnadsbranschens kollektivavtal 2014-2016.
Om guiden tillämpas inom andra kollektivavtalsbranscher inom byggnad bör man först reda ut motsvarande bestämmelser om arbetstagarrepresentationen i det kollektivavtal det är fråga om.
Byggnadsförbundets hemsidor: www.rakennusliitto.fi
3
ARBETSTAGARREPRESENTATIONEN INOM BYGGNADSBRANSCHEN
Företagets huvudförtroendeman Företagets arbetarskyddsfullmäktig Huvudförtroendeman för regional enhet Arbetsplatsförtroendeman Behörighetskrav Arbetarskyddsfullmäktig i regional enhet Arbetarskyddsfullmäktig/kontaktperson på arbetsplatsen
Huvudförtroendeman (i företaget eller en regional enhet)
– anställningsförhållande som gäller tillsvidare (pågått i minst 12 mån) – medlem i Byggnadsförbundet – insatt i förhållandena i byggbranschen och företaget – man kan avvika från behörighetskraven om arbetsgivaren och arbetstagarna anser att det är nödvändigt
Arbetsplatsförtroendeman
– medlem i Byggnads som arbetar på bygget – insatt i förhållandena inom byggbranschen
Arbetarskyddsfullmäktig i företaget
– person som arbetar inom företaget
Arbetarskyddsfullmäktig inom företaget, den regionala enheten
– person som arbetar inom den regionala enhetens verksamhetsområde
Arbetarskyddsfullmäktig/kontaktpersone
r – arbetarskyddsfullmäktig, som är medlem i Byggnadsförbundet, och som är insatt i förhållandena inom byggbranschen
Mandatperiodens längd och verksamhetsområde
– Mandatperioden för företagets huvudförtroendeman och arbetarskyddsfullmäktig är 2 år och verksamhetsområdet hela företaget – Mandatperioden för den regionala enhetens förtroendeman och arbetarskyddsfullmäktig är 2 år och verksamhetsområdet det avtalsenliga området – Arbetsplatsförtroendemannens och -arbetarskyddsfullmäktigs verksamhetsområde är bygget och mandaten gäller som längst tills bygget är klart – Verksamhetsområdet för kontaktpersonen på ett gemensamt bygge är den gemensamma arbetsplatsen och mandatet upphör samtidigt som mandatet som arbetarskyddsfullmäktig upphör
Ersättare
– väljs åt den ordinarie representanten – sköter uppdraget för den återstående tiden om anställningsförhållandet för den som valts upphör eller om han lämnar uppdraget under pågående period – i övriga fall sköter han om den ordinarie representantens uppgifter bara för den tid denne har förhinder – arbetsgivaren ska få ett meddelande om att ersättaren börjar sköta den ordinarie representantens uppgifter – man väljer två ersättare för arbetarskyddsfullmäktigen
4
ARBETSTAGARREPRESENTATIONEN INOM BYGGNADSBRANSCHEN
Företagets huvudförtroendeman Företagets arbetarskyddsfullmäktig Huvudförtroendeman för regional enhet Arbetsplatsförtroendeman Behörighetskrav Arbetarskyddsfullmäktig i regional enhet Arbetarskyddsfullmäktig/kontaktperson på arbetsplatsen
Huvudförtroendeman (i företaget eller en regional enhet)
– anställningsförhållande som gäller tillsvidare (pågått i minst 12 mån) – medlem i Byggnadsförbundet – insatt i förhållandena i byggbranschen och företaget – man kan avvika från behörighetskraven om arbetsgivaren och arbetstagarna anser att det är nödvändigt
Arbetsplatsförtroendeman
– medlem i Byggnads som arbetar på bygget – insatt i förhållandena inom byggbranschen
Arbetarskyddsfullmäktig i företaget
– person som arbetar inom företaget
Arbetarskyddsfullmäktig inom företaget, den regionala enheten
– person som arbetar inom den regionala enhetens verksamhetsområde
Arbetarskyddsfullmäktig/kontaktpersone
r – arbetarskyddsfullmäktig, som är medlem i Byggnadsförbundet, och som är insatt i förhållandena inom byggbranschen
Mandatperiodens längd och verksamhetsområde
– Mandatperioden för företagets huvudförtroendeman och arbetarskyddsfullmäktig är 2 år och verksamhetsområdet hela företaget – Mandatperioden för den regionala enhetens förtroendeman och arbetarskyddsfullmäktig är 2 år och verksamhetsområdet det avtalsenliga området – Arbetsplatsförtroendemannens och -arbetarskyddsfullmäktigs verksamhetsområde är bygget och mandaten gäller som längst tills bygget är klart – Verksamhetsområdet för kontaktpersonen på ett gemensamt bygge är den gemensamma arbetsplatsen och mandatet upphör samtidigt som mandatet som arbetarskyddsfullmäktig upphör
Ersättare
– väljs åt den ordinarie representanten – sköter uppdraget för den återstående tiden om anställningsförhållandet för den som valts upphör eller om han lämnar uppdraget under pågående period – i övriga fall sköter han om den ordinarie representantens uppgifter bara för den tid denne har förhinder – arbetsgivaren ska få ett meddelande om att ersättaren börjar sköta den ordinarie representantens uppgifter – man väljer två ersättare för arbetarskyddsfullmäktigen
Val av representant
• Arbetsgivaren ger förteckning över arbetstagarna i företaget, den regionala enheten eller på bygget • Arbetsgivaren ger utrymme för förrättande av valet • Valet förrättas så att arbetstagarna har möjlighet att delta • Man kommer överens med arbetsgivaren om kandidatnomineringen, tidpunkt och plats för valet och meddelande ges alla arbetstagare minst 7 dagar innan kandidat nomineringen börjar • Alla arbetstagare i företaget, den regionala enheten eller på arbetsplatsen har rätt att kandidera • 7 dagar bör reserveras för kandidatnomineringen och det bör vara minst 7 dagar mellan att kandidatnomineringen upphör och valförrättningen sker • Då man väljer representanter för bygget (förtroendeman, arbetarskyddsfullmäktig/ som för tillfället arbetar på bygget, delta.
kontaktperson) behöver man inte följa mandatperioder. I valet kan de arbetstagare, • När arbetarskyddsfullmäktig väljs för ett bygge är det viktigt att observera att han är medlem i Byggnadsförbundet. Då kan han väljas till kontaktperson som kan sköta ärendena för alla arbetstagare på den gemensamma arbetsplatsen och har rätt till specifik ersättning för uppdraget.
Meddelande om valet
– skriftligt meddelande om valresultatet till arbetsgivaren, huvudentreprenören och Byggnads kretskontor och på arbetsplatsens anslagstavla (anmälningsblankett).
– det går att fylla i blanketten på webben på www.rakennusliitto.fi/palvelut/ lomakkeet-ja-esitteet/ lomakkeet. Det ska skrivas ut i tre exemplar och varje exemplar ska undertecknas separat.
– arbetsgivaren meddelar Arbetarskyddscentralen om vem som valts till arbetars kyddsfullmäktig.
OBSERVERA!
En del av den ifyllda och undertecknade anmälningsblanketten skickas GENAST efter valet till Bygg nads kretskontor, för att vi ska kunna börja ge stöd och inskolning!
De viktigaste uppgifterna
Som huvudförtroendeman i företaget
– ser du till att arbetstagarna i företaget är medlemmar i Byggnadsförbundet – fungerar du som arbetstagarnas representant i frågor som gäller anställningar samt som informationsförmedlare mellan företaget och arbetstagarna – fungerar du som kontaktperson mellan förtroendemännen och arbetarskyddsfull mäktigen/kontaktpersonerna på de regionala enheterna och byggena – övervakar du att kollektivavtalet och arbetslagstiftningen följs – företräder du arbetstagarna i lokalt avtalande som baserar sig på kollektivavtalet – är du i enlighet med förhandlingssystemet Byggnads representant i relation till arbetsgivaren och håller du kontakt med förbundets fackavdelningar och kretskontor – företräder du arbetstagarna i samarbetsdelegationen enligt lagen om samarbete i före tag och i samarbetsförhandlingar
5
– övervakar du användningen av utomstående arbetskraft (bemanningsarbetskraft) enligt avtalet om användning av utomstående arbetskraft (UTS) (bilaga till kollektivavtalet) så att rättigheterna för de arbetstagare som sagts upp av ekonomiska och produktionsmäs siga orsaker tryggas och att inhyrd arbetskraft inte används för att ersätta dem.
Som huvudförtroendeman på regional enhet
– sköter du om att arbetstagarna på företagets regionala enhet är medlemmar i Byggnadsförbundet – utför du de uppgifter som tillfaller huvudförtroendemannen på det lokalt överenskomna verksamhetsområdet – företräder du arbetstagarna i samarbetsdelegationen enligt lagen om samarbete i företag (om du har valts in i delegationen) – övervakar du användningen av utomstående arbetskraft (bemanningsarbetskraft) enligt avtalet om användning av utomstående arbetskraft (UTS) (bilaga till kollektivavtalet) så att rättigheterna för de arbetstagare som sagts upp av ekonomiska och produktionsmäs siga orsaker tryggas och att inhyrd arbetskraft inte används för att ersätta dem.
Som företagets arbetarskyddsfullmäktig
– företräder du arbetstagarna i ärenden som gäller arbetarskyddet i hela företaget och fungerar du som informationsförmedlare i arbetarskyddsärenden – granskar du de planer som gäller arbetarskyddet på aktiva byggprojekt – följer du med och övervakar företagets företagshälsovård – är du kontaktperson mellan arbetarskyddsfullmäktigen i de regionala enheterna och byggena – företräder du arbetstagarna i företagets centralkommission för arbetarskydd
Som arbetarskyddsfullmäktig i en regional enhet
– utför du uppdraget som företagets arbetarskyddsfullmäktig på det lokalt överenskomna verksamhetsområdet – företräder du arbetstagarna i centralkommissionen för arbetarskyddet inom den regionala enheten
Som arbetarskyddsfullmäktig på arbetsplatsen
– sköter du de uppgifter som enligt arbetslagstiftningen ska skötas av arbetsplatsens arbetars kyddsfullmäktig – företräder du arbetstagarna i arbetarskyddskommissionen på arbetsplatsen
Som arbetarskyddsfullmäktig/kontaktperson på arbetsplatsen
Utöver uppgiften som arbetarskyddsfullmäktig: – ser du till att arbetstagarna på arbetsplatsen är medlemmar i Byggnadsförbundet – förmedlar du information mellan arbetstagarna, företagen på bygget och deras arbetstagarrepresentanter – fungerar du som företrädare för arbetstagarna vid diskussioner om spelreglerna för anställningsförhållandena på arbetsplatsen – hjälper du vid behov de arbetstagare på arbetsplatsen som inte har någon förtro endeman – övervakar du användningen av utomstående arbetskraft (bemanningsarbetskraft) enligt avtalet om användning av utomstående arbetskraft (UTS) (bilaga till kollek tivavtalet) så att rättigheterna för de arbetstagare som sagts upp av ekonomiska och produktionsmässiga orsaker tryggas och att inhyrd arbetskraft inte används för att ersätta dem.
Som arbetsplatsförtroendeman
– företräder du arbetstagarna för företagets bygge i frågor som gäller anställningar
6
och personalpolitik och du är informationsförmedlare mellan de arbetstagare du företräder och arbetsgivaren – ser du till att de arbetstagare som du företräder är medlemmar i Byggnadsförbundet – övervakar du att kollektivavtalet och arbetslagstiftningen följs – företräder du arbetstagarna i kollektivavtalsbaserade lokala förhandlingar – är du enligt förhandlingssystemet Byggnadsförbundets företrädare i relation till arbetsgivaren – övervakar du användningen av utomstående arbetskraft (bemanningsarbetskraft) enligt avtalet om användning av utomstående arbetskraft (UTS) (bilaga till kollektiv- avtalet) så att rättigheterna för de arbetstagare som sagts upp av ekonomiska och produktionsmässiga orsaker tryggas och att inhyrd arbetskraft inte används för att ersätta dem.
Tidsanvändning
Som huvudförtroendeman eller förtroendeman
• Du får tid för att sköta representationsuppdragen enligt behov, dock minst enligt det antal arbetstagare du företräder: 12 - 50 arbetstagare 51 - 150 arbetstagare 151 - 300 301 - 500 arbetstagare arbetstagare 4 h/4 veckors period 4 – 32 h/4 veckors period 32 – 64 h/4 veckors period 64 – 96 h/4 veckors period.
• Om du är huvudförtroendeman är du helt befriad från arbete om du företräder över 500 arbetstagare.
• Om du är arbetsplatsförtroendeman får du befrielse från arbete till tillämpliga delar enligt ovanstående tabell.
• De uppdrag du sköter som arbetsplatsförtroendeman minskar huvudförtroende mannens befrielse inom ramen för tabellen.
• Om ni har avtalat om att befrielsen från arbetet ges vid regelbundet återkommande tider ska förtroendemannauppgifterna skötas under den tiden.
• Du får dock befrielse under andra tider för att sköta akuta ärenden.
Som arbetarskyddsfullmäktig
• Du får tid för att sköta uppdraget enligt behov, dock så att antalet arbetstagare som du företräder multipliceras med 0,291. Detta tal visar mängden befrielse från arbe te under en fyraveckorsperiod.
• Koefficienten är 0,115 för arbetarskyddsfullmäktig i ett företag eller på en ar på arbetsplatsen betsplats, om du inte samtidigt sköter om uppdraget som arbetarskyddsfullmäktig
Som arbetarskyddsfullmäktig/kontaktperson
• Du får tid för att sköta uppdragen på samma grunder som arbetarskyddsfullmäkti gen, men koefficienten är 0,350.
7
Ersättning för inkomstbortfall
• Arbetsgivaren ersätter inkomstbortfallet för den tid du har skött uppdrag under arbetstid. • Om du utför uppgifter du avtalat om med arbetsgivaren utanför arbetstiden, får du övertidsersättning för den tid du använt.
• Den inkomst som ersätts är medeltimlönen utan övertids- eller söndagsförhöjning.
Lön
• Om du som huvudförtroendeman i ett företag eller en regional enhet är befriad från arbete är din lön minst enligt lönegrupp IV förhöjd med 33 %, dvs. 18,13 €/h ock efter 1.6.2015 18,19 €/h.
• Om du som huvudförtroendeman i ett företag eller en regional enhet är delvis befri ad från arbete eller om du är arbetarskyddsfullmäktig på en arbetsplats med över 20 arbetstagare är din lön minst enligt lönegrupp IV förhöjd med 12 %, dvs. 15,27 €/h ock efter 1.6.2015 15,32 €/h.
• Du får inte som huvudförtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig flyttas till ett värde, om arbetsgivaren kan erbjuda dig ett motsvarande arbete.
arbete med sämre lön än det du hade innan då valdes. Du får inte sägas upp från arbetet på grund av ditt representationsuppdrag, inte heller flyttas till ett arbete av mindre • Din inkomstutveckling bör motsvara inkomstutvecklingen inom företaget eller den regionala enheten.
Särskilda ersättningar
• Till huvudförtroendeman och huvudförtroendeman i regional enhet, kontaktperson på bygge och arbetarskyddsfullmäktig i företag eller regional enhet och som är medlem i Byggnadsförbundet betalas en särskild ersättning enligt antalet arbetstagare som du företräder. Ersättningen betalas för två veckors perioder: 10 - 50 arbetstagare 32,05 € 51 - 100 arbetstagare över 100 arbetstagare 60,06 € 40,08 € • Om du sköter flera uppdrag har du rätt till bara en särskild ersättning.
• De särskilda ersättningarna är lön för tid i arbete, så du samlar semesterpremie för dem och särskild lönedel för söckenhelger och arbetstidsförkortning.
• När en ersättare sköter om uppdraget under den ordinarie representantens ersättaren.
semester, sjukdom eller dylikt under minst två veckors tid, betalas ersättningen till
Lokal och redskap
• Arbetsgivaren ser till att den som har ett representationsuppdrag har tillgång till förhållandena på bygget.
ett ändamålsenligt utrymme med nödvändiga kontorsredskap med beaktande av • Ni förhandlar separat i företaget om användning av data-, postnings- och ko pieringstjänster.
Arbetsplatsbesök
8
• Du har som huvudförtroendeman samt arbetarskyddsfullmäktig i företaget och delar arbetsledningen på det bygge du tänker besöka.
den regionala enheten rätt att enligt behov besöka byggena inom ditt verksamhet sområde. Du avtalar om arbetsplatsbesöken på förhand med förmannen och med • Arbetsgivaren ersätter de resekostnader som uppstår och betalar lön för gängse arbetstid för resdagarna.
Rätt till utbildning
• Som arbetstagarrepresentant har du enligt utbildningsavtalet rätt att delta i ut bildning som gäller skötseln av ditt uppdrag.
• Byggnads arrangerar utbildning i kretsarna och riksomfattande på Kiljava-institu tet.
• Information om teman och tidpunkt för utbildning i utbildningsbroschyren, tid ningen Rakentaja och på förbundets hemsidor.
• Du avtalar på förhand med arbetsgivaren om att du ska delta i utbildning senast 3/6 veckor innan kursen börjar beroende på hur lång kursen är. Kolla bestämmel serna i utbildningsavtalet.
• Arbetsgivaren betalar inkomstbortfallet för utbildningstiden enligt kollektivavta lets utbildningsavtal.
• Om du som huvudförtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig som är befriad tarskyddsfullmäktiga två gånger om året.
från arbete representerar över 500 arbetstagare har du rätt att arrangera en kurs eller annan gemensam tillställning för företagets övriga förtroendemän och arbe
Anställningsskydd
• Om du är huvudförtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig i företaget eller en regional enhet får arbetsgivaren inte säga upp dig eller permittera dig av produk tionsmässiga och ekonomiska orsaker om han kan erbjuda dig arbete som mots varar din yrkeskunskap eller annars är lämpligt inom ditt verksamhetsområde. Ditt anställningsskydd som representant gäller i sex månader efter att din mandat period har löpt ut.
• Om du är arbetstplatsförtroendeman eller -arbetarskyddsfullmäktig har du samma anställningsskydd som ovan på din egen arbetsplats. Efter att mandatperioden har upphört har arbetsgivaren skyldighet att erbjuda arbete enligt kollektivavtalets upp sägningsskyddsavtal dock så, att arbetsgivaren bör kontrollera om det är möjligt att erbjuda dig arbete inom pendlingsregionen.
• Du kan som förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig inte sägas upp enligt de du företräder ger sitt samtycke.
personliga skäl som nämns i arbetsavtalslagen om inte majoriteten av de arbetstagare • Om ditt arbetsavtal under den tid du är arbetstagarrepresentant sägs upp i strid med arbetsavtalslagen är den minimiersättning som arbetsgivaren ska betala märkbart större än för den som inte har något representationsuppdrag.
• Som ersättare har du samma anställningsskydd som den ordinarie representanten under den tid du enligt meddelande fungerar som ersättare.
• När du är kandidat för posten som huvudförtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig i företaget eller den regionala enheten har du ett anställningsskydd som börjar tidigast
9
sex veckor före valet och som upphör då valresultatet har fastställts.
Rätt att få information
• Som huvudförtroendeman har du rätt att varje kvartal få namnet på och lönegruppen för arbetstagarna i företaget, tidpunkten för när anställningarna började, uppgifter om männens och kvinnornas lönenivå, sammansättning och utveckling så att det av dem framgår medeltimlön i tidarbete, ackordsarbete och för arbetad tid. Skyldighe ten att ge information kan om man separat avtalar om det i företaget uppfyllas genom att överlämna EKs lönestatistik. LISÄYS • Yrityskohtaisena varaluottamusmiehenä tai varatyösuojeluvaltuutettuna sinulle on lomautettaessa tai irtisanottaessa annettava kirjallinen selvitys työn tarjoamis mahdollisuudesta työssäkäyntialueellasi.
• Som huvudförtroendeman och förtroendeman har du rätt att få information om byg gen, underentreprenörer och deras arbetskraft, bemanningsanställda, permitterade och personer som hotas av permittering samt arbetstagare som omfattas av återans- tällningsskyldigheten inom ditt verksamhetsområde.
• En förtroendeman som reder ut en oklarhet eller meningsskiljaktighet om anställ ningsförhållandet har rätt att få all information som påverkar utredningen av ärendet.
• Som huvudförtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig har du rätt att i enlighet med arbetstidslagen bekanta dig med arbetstidsbokföringen.
• Arbetarskyddsfullmäktigen har rätt att få de uppgifter som är nödvändiga för att sköta uppdraget.
• Arbetsgivaren bör skaffa de kollektivavtal, lagar, förordningar och arbetarskyddsbes tämmelser som behövs för att sköta förtroendeuppdraget.
Förhandlingsordning
• Som förtroendeman försöker du först lösa meningsskiljaktigheterna på arbetsplatsnivå. ala enhetens huvudförtroendeman och företagets representant.
Om det inte lyckas, för du över ärendet till förhandlingar mellan företagets eller den region • Som huvudförtroendeman förhandlar du och försöker lösa frågan. Om tvisten inte kan för avgörande. lösas, för du över den till Byggnads kretskontor och Byggnadsindustrins distriktsförening • Om kretsföreningarna inte lyckas lösa tvisten förs den vidare till förhandlingar mellan positivt beslut om rättshjälp, vidare till arbetsdomstolen för att lösas.
förbunden. Om saken fortfarande inte löses, går behandlingen, efter att förbundet gett • Om arbetsgivaren inte är medlem i Byggnadsindustrins, följs förhandlingsordningen inte, utan efter förhandling på arbetsplats- och företagsnivå förs den vidare till behandling på Byggnads kretskontor.
• Det är viktigt att det vid meningsskiljaktigheter görs upp ett förhandlingsprotokoll i två om företaget och arbetsplatsen, förhandlingstidpunkt och -plats, deltagare, ämnet för lösas där). undertecknade exemplar över den förhandling som förts. Av PMet ska framgå uppgifter förhandlingen, händelsernas gång, arbetstagarpartens åsikt, arbetsgivarpartens åsikt, de saker man kommit överens om, de saker det råder tvist om samt den fortsatta behandlin gen av ärendet (t.ex. nästa förhandling eller att ärendet förs över till följande nivå för att
10
STÖDNÄTVERK FÖR DE FÖRTROENDEVALDA
• arbetstagarna är förtroendemannens grundläggande stöd på arbetsplatsen, du företräder dem.
• kretskontoret och -ombudsmannen är lika nära som närmaste telefon, de ger information och råd • du får råd av experterna på förbundskontoret; avtalsombudsmännen inom respektive arbetslagstiftning, organisationssekreteraren bransch, socialsekreteraren, arbetarskyddssekreteraren, juristerna som specialiserat sig på • förbundets anställda ger dig råd om frågor kring medlemskap och om olika slags ansöknin gar • Kiljava-institutet och kretskontoret arrangerar den utbildning du behöver för att sköta dina uppgifter • du har enligt utbildningsavtalet rätt att delta i utbildning med full lön • på fackavdelningens möten och verksamhet träffar du personer som har motsvarande upp gifter och du kan byta erfarenheter med dem och få stöd av folk i samma situation • Byggnadsbranschens arbetslöshetskassa ger information och anvisningar om det in komstrelaterade arbetslöshetsskyddet
SAMARBETET MELLAN FÖRETAGET OCH PERSONALGRUPPERNA
Enligt lagen om samarbete i företag (samarbetslagen) ska man i företagen förhandla om ärenden som är väsentliga och viktiga för personalen innan de genomförs (t.ex. personalplaner och utbildningsmål, effekterna på personalen av ändringar i företagsverksamheten och minskning av arbetskraften).
Skyldigheterna kring samarbetspraxis definieras i RYTS-avtalsbilagan till kollektivavtalet (RYTS = avtal om samarbete mellan företaget och personalgrupperna inom företagen inom byggnadsbranschen).
– ska på krav av en personalgrupp tillsättas i företag, där antalet anställda regelbun det uppgår till över 20 personer – då delegationen tillsätts bestämmer man vilka ärenden i lagen om samarbete i företag som behandlas i delegationen – delegationen har minst 6 och högst 12 medlemmar beroende på företagets stor lek, arbetsgivarens företrädare kan utgöra högst hälften av det totala antalet före trädare för personalgrupperna – arbetstagarnas huvudförtroendemän, förtroendemän och arbetarskyddsfullmäk tiga inom delegationens verksamhetsområde väljer inom sig företrädare och er sättare, de tekniska tjänstemännen företräds av sin kontaktperson och industrit jänstemännen av sin förtroendeman
Centralkommission för arbetarskyddet
– i centralkommissionen för arbetarskyddet företräds arbetstagarna av företagets eller den regionala enhetens arbetarskyddsfullmäktig och en ersättare, tjänstemännen företräds av tjänstemännens arbetarskyddsfullmäktig och arbetsgivaren företräds av arbetarskyddsche fernas kontaktperson – behandlar ärenden som gemensamt berör företagets arbetsplatser såsom arbetarskydd, förebyggande av olycksfall och hälsofaror. arbetshandledning, handledning och utbildning i arbetarskydd, mentalt välmående, verksamhet som upprätthåller arbetsförmågan och an vändning av rusmedel och vårdhänvisning.
11
PRO MEMORIA FRÅN ARBETSPLATSEN
Företag /Arbetsplats
_________________________________________________________________________________ Tid och plats _____________________________________________________________________ Deltagare _____________________________________________________________________ _____ __________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ Ärende som förhandlingen gäller _______________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________ _____ _________________________________________________________________________________________________ Detta har hänt _________________________________________________________________________________________ _____ __________________________________________________________________________________________________ _____ ______________________________________________________________________________________________ _____ ______________________________________________________________________________________________ _____ ______________________________________________________________________________________________ _____ ______________________________________________________________________________________________ Arbetstagarpartens åsikt (vid behov separat bilaga) _____ ______________________________________________________________________________________________ _____ ______________________________________________________________________________________________ _____ ______________________________________________________________________________________________ _____ ______________________________________________________________________________________________ _____ ______________________________________________________________________________________________ _____ ______________________________________________________________________________________________
12
Arbetsgivarpartens åsikt (vid behov separat bilaga) _____ ______________________________________________________________________________________________ _____ ______________________________________________________________________________________________ _____ ______________________________________________________________________________________________ _____ ______________________________________________________________________________________________ _____ ______________________________________________________________________________________________ Ärenden vi har kommit överens om__________________________________________________________ _____ ______________________________________________________________________________________________ _____ ______________________________________________________________________________________________ _____ ______________________________________________________________________________________________ Ärenden vi är oense om ______________________________________________________________ _____ ______________________________________________________________________________________________ _____ ______________________________________________________________________________________________ Vi återkommer till ärendet Ärendet överförs till förhandlingar på kretsnivå _____ ______________________________________________________________________________________________ Ärendet överförs till förhandlingar mellan förbunden ____.____.20____
____.____.20____
____.____.20____
Ärendet överförs _______________________________________________________________ Detta promemorium har gjorts i två (2) exemplar Underskrifter _________________________________ Namnförtydligande Ställning i företaget ______________________________
13
Arbetsplatsens arbetarskyddskommission
– man avtalar lokalt om att tillsätta en på ett ändamålsenligt sätt – om man inte har avtalat om annat bildar arbetarskyddschefen, arbetarskyddsfullmäktigen, första vice fullmäktigen och tjänstemännens arbetarskyddsfullmäktig arbetsplatsens arbe tarskyddskommission
Samarbetsorganens mandatperiod och valet av dem
• Samarbetsdelegationen och centralkommissionen för arbetarskyddet väljs för två kalen derår åt gången • Valet av arbetstagarrepresentanter förrättas i november-december • Personalgruppernas företrädare kan fungera till slutet av perioden även om de förlorar sitt egentliga förtroendeuppdrag, om personalgruppen så beslutar.
• Man kan lokalt avtala om att samma delegation sköter om de ärenden som hör till lagen om samarbete i företag och till centralkommissionen för arbetarskydd.
• I detta fall ska till arbetstagarrepresentanter i delegationen väljas förtroendemän och arbe tarskyddsfullmäktiga.
Att beakta i samarbetsförfarandet
• Avtalet om uppsägningsskydd och permittering inom byggnadsbranschen (RISS) avviker tionen av arbetskraftsbehovet inom branschen.
delvis från bestämmelserna i samarbetslagen till den del det gäller den regelmässiga varia • Avtalet om användning av utomstående arbetskraft (UTS) avviker delvis från samarbetsla da arbetskraften används i minst en vecka och högst två månader.
gens anmälnings- och förhandlingspraxis när det gäller bemanningsanställda om den inhyr • Utred alltid fall för fall om tillämpningen av bestämmelserna i kollektivavtalet och lagstift ningen med förbundets kretsombudsman eller avtalsombudsman.
14
SÅ HÄR FYLLER DU I AVTALET OM INKASSERING AV MEDLEMSAVGIFT OCH MEDLEMMAR SOM BYTER FÖRBUND
Medlemsavgifter 2014
sammanlagt A L O OA A = är avgiftsklassen för dem som ansluter sig och som byter förbund TA = frimedlem som är med i arbetslivet och som betalar avgift bara till arbetslöshetskassan O = studerandemedlem som studerar till ett yrke OA = studerande som arbetar under skolloven’
Samarbetsorganens mandatperiod och valet av dem
• Samarbetsdelegationen och centralkommissionen för arbetarskyddet väljs för två kalen derår åt gången • Valet av arbetstagarrepresentanter förrättas i november-december • Personalgruppernas företrädare kan fungera till slutet av perioden även om de förlorar sitt egentliga förtroendeuppdrag, om personalgruppen så beslutar.
15
• Man kan lokalt avtala om att samma delegation sköter om de ärenden som hör till lagen om samarbete i företag och till centralkommissionen för arbetarskydd.
• I detta fall ska till arbetstagarrepresentanter i delegationen väljas förtroendemän och arbe tarskyddsfullmäktiga.
Att beakta i samarbetsförfarandet
• Avtalet om uppsägningsskydd och permittering inom byggnadsbranschen (RISS) avviker tionen av arbetskraftsbehovet inom branschen.
delvis från bestämmelserna i samarbetslagen till den del det gäller den regelmässiga varia • Avtalet om användning av utomstående arbetskraft (UTS) avviker delvis från samarbetsla da arbetskraften används i minst en vecka och högst två månader.
gens anmälnings- och förhandlingspraxis när det gäller bemanningsanställda om den inhyr • Utred alltid fall för fall om tillämpningen av bestämmelserna i kollektivavtalet och lagstift ningen med förbundets kretsombudsman eller avtalsombudsman.
AVTAL OM INKASSERING AV MEDLEMSAVGIFT
Avtalet om inkassering av medlemsavgift fylls i genast då anställningen börjar, helst redan då arbetsavtalet ingås. Arbetstagaren fyller i sina egna person- och adressuppgifter.
Avtalet ges till arbetsgivaren eller dennes representant, som fyller i uppgifterna om företaget.
Båda två skriver under avtalet. Det översta exemplaret av avtalet stannar hos arbetsgivaren, han ger det till löneräkningen.Underteckningsdatum och datum då inkasseringen börjar är viktiga. Inkasseringen av med lemsavgiften kan inte börja förrän avtalet har ingåtts och inte heller tidigare än datum för underteckningen.
Medlemskapet i arbetslöshetskassan kan anses börja den dag inkasseringsavtalet anländer.
Medlemskapet kan inte börja retroaktivt. Därför är det viktigt att GENAST skicka eller föra inkasseringsavta lets exemplar 2 och 4 till kretskontoret.
Blankettens punkt ’Saksbehandlaren mottagit’ innebär förtroendeman, kontaktperson, anställd i avdelnin gen eller personal på kretskontoret. Anvisningen är att man inte under punkten ’Saksbehandlaren’ skriver datum för underteckningen, utan att man så snabbt som möjligt för eller skickar blanketten till kretskonto ret.
Om anställningsförhållandena är speciellt korta eller det finns annan särskild orsak, kan man också sköta om medlemsavgifterna genom att betala dem själv. Anvisningarna för hur medlemsavgiften betalas skickar vi efter en tid hem till medlemmen per post.
Medlemmar som flyttar över från andra fackförbund och deras arbetslöshetskassor
Medlemmar i andra förbund kan flytta över medlemskapet till Byggnads och dra nytt av de fördelar deras tidigare medlemskap har gett. Man betalar alltid medlemsavgiften till det gamla förbundet tills överflyttnin gen har skett.
Skriv in det tidigare förbundets namn i inkasseringsavtalet. Medlemsregistret ber om intyg över medlemska pet från det tidigare förbundet. Samtidigt blir medlemmen också medlem i Byggnadsbranschens arbetslös hetskassa.
Från medlem i Allmänna arbetslöshetskassan YTK till förmånerna i Byggnadsförbundet
En medlem i Allmänna arbetslöshetskassan YTK kan bli medlem i Byggnadsförbundet. Samtidigt blir han eller hon medlem i Byggnadsbranschens arbetslöshetskassa.
Kryssa för punkten ’Överförd medlem’ i inkasseringsavtalet och skriv in YTK under punkten tidigare fackför bund och den dag du lämnar kassan. Medlemsservicen ber om intyg över medlemskapet för överflyttningen.
16
FÖR UNGDOMAR
Byggnads har aktiv ungdomsverksamhet från karting till ungdomskurser. Det finns information om ung domsverksamheten på Byggnadsungdomens hemsidor eller på deras Facebook-gruppen raksanuoret. Facebook-gruppen är det bästa sättet att göra reklam för ungdomsevenemang. Närmare uppgifter om Raksanuoret samt kontaktuppgifter till ledarna finns på hemsidorna. Det lönar sig att uppmana de unga medlemmarna att gå med i ungdomsverksamheten inom kretsen.
Byggnadsungdomarnas hemsidor finns på adressen www.raksanuoret.rakennusliitto.net
Förbundets ungdomsarbetsgrupp ger två gånger om året ut tidningen Raksanuoret som är avsedd för unga medlemmar. Den postas till alla medlemmar som är under 30 år.
Riksomfattande ungdomsarbetsgrupp
En ungdomsarbetsgrupp med medlemmar från olika delar av Finland sköter om Byggnads riksomfattande ungdomsverksamhet. De ansvarar tillsammans med andra unga medlemmar för ungdomsverksamheten inom sin egen krets. Medlemmarna i arbetsgruppen har regionala stödpersoner, som är anställda av Bygg nads.
UTBILDNINGSUTBUDET
MUUTOS
Voimaannu ja verkostoidu liiton koulutuksessa
Rakennusliiton tavoitteena on mahdollisimman vahva luottamushenkilöverkosto. Liiton voimaa mitataan sillä, kuinka kattavasti sillä on työmailla, yrityksissä ja tehtaissa luottamushenkilöitä. Tärkeää on myös, että luottamushenkilöt ovat aktiivisia ja osaavia tehtävässään. Rakennusliitto haluaa kouluttaa kaikki luottamushenkilönsä. Järjestämme koulutusta niin luottamusmie hille, työsuojeluvaltuutetuille kuin myös yhteysmiehillekin. Koulutukset on rakennettu niin, että niihin olisi helppo osallistua: järjestämme niitä alueellista ja lyhyissä osissa. Opetuksessa olemme pyrkineet siihen, että kursseilla on myös reilusti tilaa luottamushenkilöiden kokemuksien jakamiselle ja verkostoi tumiselle. Kurssilaiset ovat opetuksen keskiössä, ja vanha koulumainen luennointi sivuroolissa. Alkuvuo desta 2014 lähtien olemme yhdistäneet luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen koulutusta niiltä osin missä yhteistyötä tehdään luontevasti jo työpaikkatasolla. Olemme saaneet tästä hyvää palautetta luottamushenkilöiltä.
Kursseille osallistuneet luottamushenkilöt ovat kokeneet koulutuksen heille tärkeäksi välineeksi kehitty essään luottamushenkilöinä. Tervetuloa koulutukseen.
Osallistuessa koulutukseen luottamushenkilönä työnantaja maksaa palkkasi ja ruokakorvauksen koulu tuksen järjestäjälle. Rakennusliitto maksaa matkakulusi, ruokailut ja mahdollisen majoituksen.
Järjestökoulutus on tarkoitettu liiton järjestöorganisaatiossa toimiville ja siitä kiinnostuneille jäsenille.
Kysy kursseista 050 3661171 tai 020 774 3076. Tietoa löytyy Rakennusliiton kotisivuilta www.rakennus
tai postitse Rakennusliitto/koulutus, PL 307, 00531 Helsinki liitto.fi. Ilmoittautumiset kurssille viralliselle kurssihakemuksella skannattuna [email protected]
Yrkesexamina
Byggnads har varit med och utvecklat systemet med yrkesexamina. Målet är att alla medlemmar har möj lighet att avlägga yrkesexamina inom sin egen bransch.
Förbundets utbildning
Grund-, fortsättnings- och kompletteringskurserna för förtroendemän och arbetarskyddsfullmäktiga samt utbildningen av kontaktpersoner hör till de kurser som arbetsgivaren stöder, dvs. förtroendemannen/arbe tarskyddsfullmäktigen får full lön för kurstiden. I kursen ingår måltider och inkvartering, resekostnaderna ersätts.
Organisationsutbildningen är avsedd för dem med organisationsuppdrag och medlemmar som är intresse rade av dem. Fråga mer om kurserna på tfn 050 366 1171 eller 020 774 3076. Det finns också uppgifter om dem på Bygg nads hemsidor www.rakennusliitto.fi/kurssit
17
Anmälningar till: [email protected] eller per post till Byggnadsförbundet/utbildning, PB 307, 00531 Helsingfors
UTBILDNING REHABILITERING OCH VÄLMÅENDESEMESTER
Du får mer information om kurser för medlemmar i Byggnads för att upprätthålla arbetsförmågan och om kurser för personer som utsatts för asbest på hemsidorna www.rakennusliitto.fi
Löntagarnas välfärd och hälsa PHT arrangerar 1 steget välfärdskurser för att upprätthålla arbetsförmågan och hälsan för vuxna i arbetsålder och deras familjer. Du ansöker om att få delta i dessa kurser, som stöds, elekt roniskt på www.pht.fi. Du betalar bara en självriskavgift för perioderna.
MEDLEMSFÖRMÅNER Trygga arbetet och anställningsvillkoren
Den viktigaste medlemsförmånen är den styrka som ett enigt Byggnadsförbund ger. Ett starkt fackförbund får sin röst hörd. Om en stor del av arbetstagarna inte är organiserade, är fackförbundet inte förtroendeingivan de och har inte styrka att sköta intressebevakningen för medlemmarna.
Arbetslöshetskassan
Arbetslöshetskassan sköter om utbetalning av förmåner till de medlemmar som uppfyller villkoren. Närmare uppgifter hittar du i Arbetslöshetskassornas samorganisations handbok (Arbetslöshetskassornas förmånsgui de). Den finns också i elektronisk form på Byggnadsbranschens fackförbunds hemsidor www.rakennuskassa.
fi. På svenska finns den på http://www.tyj.fi/swe/material/formansguide/
Tidningen Rakentaja och www.rakennusliitto.fi
Varje medlem får en gång i månaden tidningen Rakentaja med posten. Det finns också information om för bundet och branschen på våra www-sidor.
VVOs bostäder
Byggnads är delägare i VVO-yhtymä Oyj. Förbundets medlemmar kan ansöka om en bostad ur VVOs mångsi diga utbud av bostäder. Man kan välja en traditionella arava- och räntestödd hyresbostad eller en hyresbos tad utan inkomstgränser.
Försäkringar
Byggnads och Ömsesidiga försäkringsbolaget Turva har knutit ett samarbetsavtal, som ger Byggnads med lemmar märkbara försäkringsförmåner i Turva. Du får mer information om Turvas försäkringsförmåner på bland annat de medlemssidor som bara medlem marna kommer in på. Där finns en länk till en servicesida som Turva gör för förbundets medlemmar. Du får också information på Turvas kontor, deras ombud samt på servicetelefonen 010 195110.
LISÄYS
Muista yhteystyökumppaneiden tarjoamista eduista löydät tietoa kotisivuiltamme
18
SEMESTER- OCH REKREATIONSVERKSAMHET Allmänna semestervillkor
Byggnads har ett samarbetsavtal med aderton ställen som erbjuder semestertjänster runt om i Finland. De ger skäliga priser för semesterdygn för medlemmar i Byggnads.
Dessutom beviljar Byggnads semesterstöd för arbetande och arbetslösa medlemmar som håller semester på något av dessa ställen. Du kan dra nytta av semesterstödet endast vid individuell semester.
Maximimängdens stöd per medlem (medlem + familjemedlem sammantaget på semesterstället) är åtta dygn. Barn under 6 år betalar inget för semestern då de delar rum med sina föräldrar. Stödet finns färdigt inräknat i dygnspriset.
Du ska uppvisa ditt medlemskort då du anmäler dig på semesterstället. Du ska uppge ditt medlemsnummer då du reserverar semesterplats.
Våra samarbetspartner år 2014:
Siikaranta Hotell, Spahotellet Ikaalinen, Spahotellet Rauhalahti, Spahotellet Summassaari, Rantasipi Rukahovi, Idrottsinstitutet Kisakeskus, Hotell Levi Panorama, Hotell K5 Levi, Spaho tellet Härmän kylpylä, spahotellet Päiväkumpu, Sokos Hotel Bomba och Holiday Club Saimaa ock Anttolan hovi.
Bed and breakfast -ställen 2014:
Holiday Inn Uleåborg, Cumulus Hagnäs, Sokos Hotel Caribia, Sokos Hotel Eden Uleåborg, Sokos Hotel Presidentti och Break Sokos Hotel Vuokatti.
Medlemmar med förtroendeuppdrag kan dessutom använda
fyra
tilläggsdagar.
19
Kretskontorets servicenummer och telefonnumren till ombudsmännen VÄSTRA VERKSAMHETSKRETSEN KRETSKONTORET I TAVASTLAND
Tammerforskontoret
Sorinkatu 4, 33100 Tammerfors Kretschef
Lindgren Jukka
040 781 447 Ombudsmän
Bergløv Bo Saarinen Mika Tavastehuskontoret
Birger Jaarlinkatu 18 B, 13100 Tavastehus
Kostiainen Jari
KRETSKONTORET I SATAKUNTA
Liisankatu 18, 28100 Björneborg Chef för verksamhetskretsen
Mansikka Ismo
Ombudsman
Keränen Tarmo
KRETSKONTORET I ÅBO
Nylandsgatan 6 A, 20500 Åbo Kretschef
Ruotsalainen Jouni
050 369 9922 Ombudsmän
Salmi Matti Valonen Juha
ÖSTRA VERKSAMHETSKRETSEN KRETSKONTORET FÖR ÖSTRA FINLAND
Kuopiokontoret
Vuorikatu 42, 70100 Kuopio Chef för verksamhetskretsen
Niskanen Marko
0400 749 859 Ombudsmän
Leinonen Matti
050 537 3695
Huttunen Marko
4465
Joensuukontoret
Torikatu 30, 80100 Joensuu Ombudsman
Juntunen Martti
756
20
S:t Michelkontoret
Vuorikatu 11 A 6, 50100 S:t Michel
KRETSKONTORET I KYMMENE
Salpausselänkatu 60 C, 45100 Kouvola Kretschef
Lapatto Kari
Ombudsman
Hiltunen Petri VÄLI-SUOMEN TOIMINTA-ALUE POHJANMAAN ALUETOIMISTO
Pitkäkatu 43, 65100 Vaasa Toiminta-alueen päällikkö
Kemppainen Janne
050 501 3185
KESKI-SUOMEN ALUETOIMISTO
Yrjönkatu 30, PL 246, 40101 Jyväskylä Aluepäällikkö
Manninen Juhani
432 Toimitsija
Pohjola Raimo
050 330 7461
NORRA VERKSAMHETSKRETSEN KRETSKONTORET I KAJANALAND
Pohjolankatu 28 A, 87100 Kajana Chef för verksamhetskretsen
Kauppinen Juha
0500 427 830
KRETSKONTORET I LAPPLAND
Kemikontoret
Keskuspuistokatu 50, 94100 Kemi Ombudsman
Hiltula Ilpo
040 771 2880
Rovaniemikontoret
Maakuntakatu 15, 96100 Rovaniemi Ombudsman Alatarvas Jarmo 050 322 9076
KRETSKONTORET I ULEÅBORG
Rautatienkatu 40, 90120 Uleåborg Chef för verksamhetskretsen Kauppinen Juha
0500 427 830 Ombudsmän:
Lopakka Seppo Niskanen Esa
050 566 5281 0400 277 294
21
ETELÄINEN TOIMINTA-ALUE UUDENMAAN ALUETOIMISTO
Siltasaarenkatu 4 (PL 12), 00531 Helsinki Toiminta-alueen päällikkö
Oikarinen Vilppu
Toimitsijat
Koivunurmi Kari Lindstedt Mikko Lindqvist Jari
8274
Martikainen Harri Martikainen Jarmo Räsänen Niko
7731
Niemenmaa Valeri
(venäjänkielinen jäsenpalvelu)
Lahden toimisto
Hämeenkatu 32, 15140 Lahti Toimitsija
Ilo Keijo
050 552 1039
NUORISOTOIMITSIJAT alueella Partinen Sini, Eteläinen Suomi Kuikka Ida,
Väli-Suomi 040 630 3285 040
Seppänen Niko,
Pohjoinen Suomi 040 630 2885
Rakennusliiton Tallinnan toimipiste,
Soome Ehitusliidu Tallinna Esindus
Keskustoimiston asiantuntijat käytettävissäsi
Työehtotoimitsijat:
Ainasoja Markus Lamberg Kari Suokas Jukka
(maalaus ja lattianpäällystys) 050 (kirvesmiehet, elementti- ja sisäkattoasentajat, raudoittajat) 459 485 (murare, byggkarlar, ställningsmontörer och cementkarlar)
Färm Juha
(byggnadsproduktindustrin och dykning)
Palonen Kimmo
4918 (husteknik)
Korhonen Matti
5273 (jord- och vattenbyggnadsbranschen)
Tirkkonen Seppo Haikola Lauri
(asfaltsbranschen och vattenisolering) Socialsekreterare
Nurmi-Kokko Tiina
(socialärenden och svensk verksamhet) 050 278 3 Arbetarskyddssekreterare
Jääskeläinen Tapio
050 527 0449 (arbetarskyddsärenden, maskinkarlar och reparatörer) Ledande jurist
Ojanen Jyrki
040 530 9755
22
Jurister
Kollin Timo Sinda Mia
040 653 0723
Syrjänen Katja
Organisationssekreterare
Asikainen Jukka
0500 501 274 Utbildningschef
Juhani Lohikoski
050 366 1171
23
Byggnadsförbundet rf Guide för personer med förtroendeuppdrag inom byggnadsbranschen 2014 BF/kl/ep