Transcript KortA VägEn
vinter. är du utländsk akademiker och vill delta? Programmet riktar sig till dig som är utomnordisk akademiker och som har varit bosatt i Sverige i några år. Du ska ha en akademisk examen eller ha studerat minst tre år på universitet i ditt hemland. Även andra utlandsfödda akademiker kan komma med om det finns plats. Under hela utbildningstiden utgår aktivitetsstöd. Framför allt betyder ditt engagemang och din motivation mycket, både när du söker, under utbildningen och under praktiken. Sista ansökningsdagar för nästa grupper är 1 februari 2013 och 1 februari 2014. Vi tar även emot ansökningar efter dessa datum. Om Centek Centek arbetar med innovation och tillväxt. Vi utvecklar individer, företag och organisationer i nära samarbete med Luleå tekniska universitet. Korta vägen En möjlighet för utländska akademiker att få jobb och för företagen att hitta ny kompetens. Välkommen att kontakta oss Ansökan gör du till Arbetsförmedlingen i Luleå, Sergei Tougoumov, 010-487 04 48, [email protected] Vill ditt företag ta emot en praktikant? När ni bestämmer er för att ta emot en praktikant är det bra att definiera vilka arbetsuppgifter personen ska utföra. Syftet är att personen ska få en inblick i svenskt arbetsliv och det är en fördel om praktiken är kopplad till den akademiska bakgrunden. Praktikperioden kan vara allt ifrån två till tolv veckor, heltid eller deltid. Vid behov kan perioden förlängas. Ni utser en handledare som tar hand om introduceringen på företaget och som har löpande kontakt med projektledaren på Centek. Innan praktikstart erbjuds även handledaren en kort introduktion och i slutet av praktikperioden skriver handledaren ett intyg som visar utförda arbetsuppgifter. Under hela perioden har praktikanten aktivitetsstöd. Det utgår ingen ersättning till företaget eller handledaren. Praktikanten är även försäkrad via Arbetsförmedlingen. Försäkringen omfattar både personskador och eventuella skador på utrustning och inventarier som orsakats av praktikanten. Eleonora Vaccari, projektledare Korta vägen 0920-49 10 31 070-623 98 90 [email protected] Besöksadress Aurorum 1A 977 75 Luleå www.centek.se Mer information om Korta vägen hittar du på www.centek.se Om du är intresserad av att ta emot en praktikant, kontakta Eleonora Vaccari, Centek, tel 0920-49 10 31, 070-623 98 90, [email protected] I SAMARBET E MED : ”Svenska företag som anställer personer med utländsk bakgrund ökar både sin export och import” Dagens Nyheter 2012-05-12 Hon fick drömjobbet Korta vägen till ett arbete Korta vägen är ett program som ska hjälpa invandrade akademiker att komma in på den svenska arbetsmarknaden. Varje år antas 20 deltagare från hela världen. Deltagare i Korta vägen 2011 I första hand ska programmet öka deltagarnas möjlighet att få ett arbete som stämmer med deras akademiska utbildning, i andra hand förbereda inför universitetsstudier som kompletterar deras utländska examen. För länets företagare är det här ett bra tillfälle att under en period prova en person och kanske få in ny kompetens och ett nytt tänk. Samtidigt ger företaget deltagaren en möjlighet att utöka sitt nätverk inom det svenska arbetslivet, vilket på sikt kan leda till ett jobb. Korta vägen är ett samarbete mellan Centek, Luleå tekniska universitet och arbetsförmedlingen. Det pågår 12 till 26 veckor och är kostnadsfritt för såväl deltagare som företagare. Ny gruppstart planeras till vintern/våren 2013 resp vintern/våren 2014. Däremellan finns möjlighet till individuell antagning. Om programmet Goda resultat Korta vägen innehåller både teori och praktik. De teoretiska delarna består bland annat av svenska och samhällskunskap och ges av Luleå tekniska universitet. Praktiken görs ute på ett företag, i en organisation eller inom en myndighet. För att söka ska deltagarna ha utbildning inom följande områden. •Teknik, data eller naturvetenskap •Samhälls- och beteendevetenskap •Ekonomi, handel, marknadsföring eller administration •Pedagogik •Vård och medicin Korta vägen har genomförts under tre år med totalt 50 deltagare. Av dessa har 50 procent fått jobb som exempelvis datatekniker, jurist, kemist, miljöingenjör, förskolelärare, produktionsingenjör, handläggare och gruvingenjör. 30 procent har fortsatt till kompletterande utbildning inom framför allt universitet. En undersökning som publicerats i Dagens Nyheter i maj 2012 visar också att svenska företag som anställer personer med utländsk bakgrund tydligt ökar sin handel med utlandet. – Korta vägen ger så många möjligheter, mer än man tror. Att få den chans som praktikplatsen ger är vägen till att jobba i Sverige. Det är en sak att få jobb, en annan att få jobba med det man verkligen är utbildad till. Att vara med i programmet är det bästa jag gjort, säger Natasha Halvorson. – Det här är verkligen en ”amerikansk dröm”. Redan som 16-åring hade jag drömmen att en dag ha ett jobb där jag får känna mig viktig och jobba internationellt. När jag flyttade till Sverige trodde jag aldrig att jag skulle få användning för min utbildning som jag investerat så mycket i. I Sverige hade jag först restaurangjobb. Språket är viktigt, det är också ett mått på respekt att man lär sig och använder landets språk. Natasha Halvorson, deltagare Korta vägen 2012 Bra med ny kompetens Björn Löfstedt, Managing director, Index Braille Var det en tanke från början, att anställa någon med utländsk bakgrund? Vad har det tillfört verksamheten? Vi behövde någon som kunde arbeta med vår hemsida och marknadsföringen. Natasha har vuxit i rollen. Det är en kick framåt för företaget att få in någon som har engelska som modersmål. Sedan har hon också marknadsföring som utbildning och det finns kulturella skillnader när det gäller serviceanda. Vi ska inte ha en amerikansk kultur, men det är bra med belysning från det hållet. Vi vill på något sätt sammanlänka support med marknadsföring. Det är vad man gör som ger resultat, inte vad man säger. Natasha kommer att vara första kontakt för support, en vänlig mottagare, ”American style”. 80-95 % av all support är standardärenden. Kombinationen service-minded och engelska kommer att ge resultat. Service är grunden till marknadsföring. Man säljer bemötande. jag ut på mässor i hela världen, t ex ska jag snart till Tokyo och ensam representera företaget. I maj var jag och Björn i Tyskland Vad vill du säga till dem som på Frankfurtmässan som är Europas störsfunderar på att gå Korta vägen? ta för blinda och synskadade. Vi har bästa – Det som är så bra med Korta vägen är pris och kvalité jämfört med konkurrenteratt man kommer in som praktikant och får na. Vi har stora volymer och kan sätta ett jobba med svenskan genom yrket. Nu när bra pris trots att delarna är svenska och det är vanligt att skrivarna byggs i folk flyttar, tycker Sverige. 98 % av ”Det är en sak att få jobb, jag att alla länder kunderna finns uten annan att få jobba med det borde erbjuda omlands och vi har man verkligen är utbildad till.” återförsäljare i 70 den här möjligländer. Jag arbetar heten. Man lär Natasha Halvorson, deltagare Korta vägen med återförsäljarna. sig ett språk och kan använda den utbildning man investerat i. Det är bättre Vad har du mer gjort under praktiken? för Sverige att folk som kommer hit kan få – Företaget har en ny hemsida, där jag har jobba, då blir det kanske färre kriminella. fixat till språket så att det är bättre engel– Vi kan tillföra en inblick från någon ska och mer säljande. Jag sköter också annanstans i världen, vi tänker ”out of the sociala medier. Praktikdelen var väldigt Swedish box” och vi har någonting att ge. viktig, jag kunde visa vad jag kan. Jag var praktikant under några månader och lärde mig om produkterna. Nu åker Hur kom det sig att ni ville vara med i Korta Vägen och erbjuda praktik? – Jag tycker att det är intressant för ett internationellt företag och vi behöver få in andra kunskaper. Arianna från Mexico utvecklade ett system för cv-hantering IT-företaget Arctic Group engagerade Arianna från Mexico i ett projekt där hon utvecklade ett webbaserat system för CV-hantering. Arianna är även behjälplig vid kundkontakter med spansktalande länder. ”Med hjälp av Korta vägen fick jag möjlighet att studera tillsammans med kunniga och motiverade studiekamrater i samma situation som mig själv. Jag fick också tillfälle till en praktikplats på ett dataföretag. Korta vägen blev definitivt min väg, för jag jobbar fortfarande kvar på det fantastiska företaget.” Arianna Rojas Aquino Och sedan blev det en fortsättning… – När man tar in någon Vad vill du säga till med en annan profil andra företag som krävs det att många funderar på att vara saker stämmer. I ett med i Korta vägen? litet företag jobbar Korta vägen ger man intimt ihop. Vi har möjlighet till mjukstart försökt förut med olika och man kan se om Björn Löfstedt, Index Br aille personer, men det man funkar ihop – är har inte fungerat. Man det det här vi vill göra? måste kunna produkterna och det får inte Då kostar det inte så mycket för det är ett kollidera med företagskulturen. Natasha stort steg att ta in någon ny på vanligt sätt. var även hos oss en period i fjol. Förra Det här är bra för båda parter. Det är billigt året var företaget i en annan fas, det var för företaget och en bra möjlighet för den mycket nytt och mycket produktion. anställde. Behöver man avsluta kan man enkelt göra det. ”För oss som är ett internationellt företag var det intressant att få in andra kunskaper.” ”Jag kände inte till Korta vägen förrän jag blev kontaktad av Centek, men det var självklart för oss att ställa upp och ge en av programdeltagarna en plats hos oss. Ariannas tydliga bidrag till vår verksamhet gjorde att vi efter praktikperioden valde att gå vidare med en anställning. Det finns en uppenbar social aspekt, men framförallt den affärsmässiga gör att jag uppmanar fler företag att utnyttja de möjligheter som Korta vägen ger oss företagare.” Anders Lundkvist, Arcticgroup i Luleå