Transcript SULF:s lönebilaga 2014

SULF:s lönebilaga 2014
/Sveriges universitetslärarförbund
Sveriges universitetslärarförbund / Box 1227 / 111 82 Stockholm
tel: 08-505 836 00/fax: 08-505 836 01 / e-post: [email protected]
SULF:s lönebilaga 2014
Principer för lönesättning
En öppen och kontinuerlig dialog mellan chef och medarbetare är
viktig för att den individuella lönesättningen ska fungera tillfredsställande. Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts
och vad hon eller han kan göra för att påverka sin lön. Lönen ska
sättas på sakliga grunder och arbetsgivaren ska kunna motivera
den.
Enligt det centrala löneavtalet inom staten
(RALS-T) så ska lönen vara individuell
och differentierad och sättas enligt några
grundläggande faktorer:
Avtalstexter och partsgemensamma skrivningar om löneprocessen är tydliga, men vi
vet att det inte alltid är så enkelt att prata
lön, oavsett om man är medarbetare eller
arbetsgivare. Därför har SULF uppdaterat
sin lönebilaga. I denna bilaga hittar du inte
bara den senaste lönestatistiken utan också
principerna för lönesättning tillsammans
med handgripliga tips inför ditt lönesamtal. Alla data kan du också själv hitta i
Saco Lönesök. Du har fri tillgång till Saco
Lönesök när du loggar in som medlem på
SULF:s hemsida.
Lönen ska också vara sådan att den gör
att man kan rekrytera och behålla samt
motivera och utveckla personalen på kort
och lång sikt. Lönesättningen ska vara ett
instrument för att säkerställa detta och ska
stimulera till engagemang och utveckling i
arbetet.
Kom ihåg att du som är föräldraledig eller sjuk inte får behandlas annorlunda på
grund av detta. Du omfattas av lönerevisioner precis som alla andra anställda. Det
är viktigt att du även under ledigheten får
information om när löneförhandlingar
sker. Se därför till att föra en dialog om lön
med arbetsgivaren även om du är föräldraledig eller sjuk.
Lönesättningen ska inte påverkas av din
anställningsform, det vill säga av om du är
tidsbegränsat eller fast anställd. Den ska
heller inte påverkas av din finansieringsform, utan du ska behandlas lika oavsett
din tillgång eller brist på externa forskningsmedel.
Om du anser att det
förekommer osakliga
löneskillnader ska du
kontakta Saco-Sföreningen/rådet på
ditt lärosäte.
FÖRHANDLINSGCHEF
ROBERT ANDERSSON
Innehåll
SULF:s lönebilaga 2014
Principer för lönesättning
Råd inför ditt lönesamtal Löneförmåner och andra villkor
Speciella villkor
Saco Lönesök
Lönestatistik per kategori
2
s2
s3
s4
s6
s6
s7
s8
Doktorand
Postdok
Universitetsadjunkt
Forskare
Forskarass./Biträdande lektor
Universitetslektor
Professor
s 9
s 10
s 11
s 12
s 13
s 14
s 15
• Ansvar
• Arbetsuppgifternas svårighetsgrad
• Skicklighet och resultat
Du som är deltidsanställd bör tänka på att
lönen inte nödvändigtvis måste vara motsvarande andel av en heltidslön. Kanske är
du anställd för att utföra mycket speciella
och kvalificerade arbetsuppgifter? Då kan
det vara motiverat att lönen sätts högre.
De lokala parterna, det vill säga Saco-S
föreningen/rådet på ditt lärosäte och lärosätet där du är anställd, ska gemensamt
diskutera hur löneprinciperna enligt ovan
ska tillämpas inom den verksamhet som
bedrivs. Dina lokala företrädare (se under
kontakta oss på vår hemsida) på lärosätet
kan ge dig information om förhållandena
på ditt lärosäte. Du bör också läsa igenom
arbetsgivarens lönepolicy och fundera igenom dina meriter i förhållande till denna.
För lärare och forskare (och i tillämpliga
delar även doktorander särskilt i samband
med diskussion om lön utöver doktorandstegen vid nyanställning) kan särskilda
faktorer som påverkar lönen vara:
Faktorer som relaterar till
undervisning/pedagogisk skicklighet
• Pedagogisk utbildning
• Pedagogiskt utvecklingsarbete och läromedelsframställning
• Förmåga att genomföra undervisning av
hög kvalitet
• Utvärdering från studenter
Se till att kontinuerligt samla dina meriter
i en ”pedagogisk portfölj”.
Faktorer som relaterar till
forskning/handledning av doktorander
• Publicerade arbeten
• Förmåga att erhålla externa
forskningsanslag
• Förmåga att leda forskning
• Handledning av doktorander
• Forskningssamarbete
• Referee och sakkunniguppdrag
Övriga faktorer
• Förmåga att leda och utveckla personal
• Engagemang i nämnder med mera
• Ledning av forskningsprojekt etcetera
• Förmåga att samverka med det omgivande samhället, till exempel genom populärvetenskapliga publikationer etcetera.
Läs m
er
RALS om
T på
www
.saco
-s.se
3
Råd inför ditt lönesamtal
Förberedelser inför
lönesamtal
SULF ger dig nedan några råd i samband
med ett lönesamtal med din prefekt/motsvarande. Samtalet kommer naturligtvis
att skilja sig åt beroende på om det är ett
lönesamtal inför en ny anställning på en
arbetsplats där du tidigare inte arbetat
eller om det är i samband med lönerevision
eller förlängd anställning på din nuvarande
arbetsplats.
Skilj på löne- och utvecklingssamtal
Undvik att ha lönesamtal och utvecklingssamtal vid samma tidpunkt. Det är
dock viktigt att följa upp det som sagts i
föregående utvecklingssamtal i nästkommande lönesamtal. Utvecklingssamtalet
ska handla om att formulera mål för framtiden, ditt behov av kompetensutveckling,
din arbetssituation med mera.
Viktigt med lönesamtal
Det är också viktigt att veta om lönesättande samtal, det vill säga att lönen överenskommes mellan chef och arbetstagare,
tillämpas vid lönerevision eller om lönen
fastställs i traditionell ordning, det vill
säga genom förhandling mellan den lokala
Saco-S-föreningen/rådet och arbetsgivaren. I det senare fallet, som är det vanliga,
så föregås förhandlingen av en lönedialog
mellan chef och arbetstagare. Om du inte
kallas till en sådan dialog av prefekt (motsvarande), stå på dig och kräv ett samtal.
Modellen bygger på samverkan samt en
öppen och ärlig diskussion mellan prefekt
och medarbetare. Det viktigaste ledet i
löneförhandlingen är din egen insats – ditt
individuella lönesamtal med den lönesät-
4
tande chefen. Det är din kompetens, dina
prestationer och erfarenheter och inte
minst ditt engagemang som är avgörande.
Modellen består av tre steg:
• Engagera dig i din löneutveckling
• Hur du genomför ett lönesamtal
• Hur du följer upp ditt lönesamtal
Engagera dig i din löneutveckling
1. Begär lönesamtal!
Vänta inte på att din prefekt tar kontakt
med dig.
2. Värdera dig själv!
• Värdera dina prestationer i förhållande
till uppsatta mål. Vad har du gjort för att
förbättra din kompetens för dig och verksamheten under året? Hur mycket jobbar
du över? Glöm inte alla plötsliga uppdrag:
eventuella remisser som skall besvaras,
plötsligt uppkommen undervisning, med
mera.
• Värdera arbetsinnehållet, exempelvis
budgetansvar, personalansvar, projektledningsansvar, kursutveckling, IT-kompetens, ledarskaps/handledarutbildning,
tredje uppgiften, arbetet med integration
av jämställdhetsperspektiv med mera.
• Värdera dina personliga kvalifikationer
med hjälp av egenskaper som initiativkraft,
samarbetsförmåga och ledningsförmåga.
• Värdera din kompetens i förhållande till
den befattning du har eller har sökt. Vilken
utbildningsnivå har du? Vilka kvalifikationer i övrigt? Ofta har arbetsgivaren själv
satt värde på detta när du erbjudits anställningen. Utnyttja detta till din fördel.
3. Värdera ditt ”marknadsvärde”!
Jämför din lön och löneutveckling med
andra. Information om lönestatistik hittar
du på: www.sulf.se Du kan även kontakta
din lokala förtroendevalda.
Väg också in din erfarenhet. Hur pass
efterfrågad är du på andra arbetsplatser?
4. Sammanfatta din värdering!
Skriv ner din egen löneanalys med styrkor
och svagheter. Använd sedan din analys
som utgångspunkt i ditt samtal med din
prefekt.
Hur du genomför ett lönesamtal
1. Presentera dina krav!
Låt prefekten ta del av din sammanfattande löneanalys (helst i skriftlig form).
Kom ihåg – lönesamtalet är just ett samtal
och inte en förhandling.
2. Koppla krav till prestation!
Utgå från de mål som satts upp i samband
med dina förberedelser inför samtalet, eller
de krav som dina uppgifter ställer. Beskriv
hur väl du anser att du uppfyllt dessa mål/
krav. Ta också upp eventuella förändringar
vad gäller kompetens och ansvar som påverkar ditt arbete. Diskutera även framtiden: önskemål om ändrade arbetsuppgifter, kompetensutveckling med mera. Följ
upp föregående utvecklingssamtal utan att
komma in i ett nytt utvecklingssamtal som
berör framtiden.
3. Sammanfatta samtalet!
Skriv ned vad du och din prefekt är överens
om och vad ni är oense om. Mest fördelaktigt är att sammanfattningen är skriftlig.
Det är bra för framtida lönesamtal. Var så
konkret som möjligt – undvik generella
formuleringar.
Hur du följer upp ditt lönesamtal
1. Analysera samtalet!
Ta reda på vad som skiljer din egen värdering från prefektens, finns det förutsättningar för en positiv utveckling? På
vilka områden behöver du fördjupa din
kompetens?
2. Utvärdera din insats!
Skriv noga upp de argument som talar mot
dina krav. Dessa kan du sedan jobba extra
med inför nästa omgång av lönesamtal.
Försök också utvärdera dina egna förberedelser: var jag tillräckligt förberedd? Skriv
ner och spara!
3. Meddela din lokala kontaktperson!
Ditt och dina kollegors lönesamtal ger de
lokala förhandlarna underlag, statistik och
argument som kan påverka förhandlingssituationen. Det är därför viktigt att du
delar med dig av dina erfarenheter.
3. När den nya lönen bestämts ska din chef
kunna motivera den!
Kontakta SULF
När det gäller frågor som berör din lön,
löneförhandlingar och löneanspråk ska du
i första hand kontakta din lokala Saco-Sföreträdare. När det gäller frågor som rör
allmänna anställningsvillkor och förmåner
så kan du även kontakta SULF:s kansli
08-505 836 00 eller [email protected].
Kont
a
lokal kta din
a
Sac
fören
ing fö o-Sr lö
rådg
ivnin neg
5
Löneförmåner och speciella villkor
Löneförmåner och övriga villkor
Som anställd är månadslönen bara en del,
om än den tydligaste delen, av de löneförmåner som följer med anställningen.
Utöver månadslönen finns de löneförmåner som regleras i kollektivatal, exempelvis
semesterdagar, föräldrapenningtillägg,
tjänstepension och kostnadsersättningar.
Som anställd vid en statlig högskola finns
de löneförmåner och allmänna villkor
som gäller under anställningen reglerade
i kollektivavtalet Villkorsavtal-T (läs hela
avtalet på www.sulf.se). Villkorsavtal-T
eller motsvarande avtal gäller i regel även
vid icke-statliga lärosäten.
Utöver värdet av Villkorsavtalet tjänar du
också in tjänstepension under din anställning i enlighet med pensionsavtalet PA-03.
I vissa fall kan enskilda överenskommelser
göras om villkor som avviker från kollektivavtalen. Kontakta gärna oss om du har
frågor kring dessa villkor/överenskommelser, se Saco-S-broschyr Enskild överenskommelse på www.saco-s.se eller SULF:s
hemsida.
Speciella villkor för doktorander
På de flesta lärosäten finns särskilda lokala
kollektivavtal som reglerar lönerna för doktorander med doktorandtjänst (anställning
som doktorand). Det vanligaste är att dessa
avtal reglerar en lägsta ingångslön och därutöver vilken löneutveckling du har under
anställningstiden. Denna löneutveckling är
kopplad till antingen anställningstid eller
studieresultat.
SULF förordar en höjning efter tid och inte
enligt studieresultat, dels därför att man
undviker svåra bedömningssituationer som
dessutom kan variera inom ett lärosäte och
dels därför att höjning enligt uppnådda
resultat missgynnar kvinnor (på grund
av större uttag av föräldraledighet) och
doktorander som bedriver undervisning.
Därutöver höjs lönerna oftast i samband
med lönerevisioner.
I de allra flesta fall finns i avtalen möjligheter att sätta lönen högre än den lägstalön
som är angiven om du kan åberopa och
hos arbetsgivaren få gehör för särskilda
skäl såsom relevant arbetslivserfarenhet, tidigare meriter av den typ som redovisas för
lärare/forskare ovan, speciell utbildnings
bakgrund eller marknadstryck
(svårighet att rekrytera
doktorander).
Ta kommando över
ditt nästa lönesamtal
Hitta dina argument. Ta reda på fakta, gör dina jämförelser, hitta dina argument. Välkommen till Saco
Lönesök - den bästa statistiken för akademikerlöner.
Saco Lönesök
Saco Lönesök är ett webbaserat statistikprogram där du själv kan ta fram statistik
för SULF:s medlemmar eller om du hellre
vill för samtliga medlemmar i de Sacoanslutna förbunden. Olika databaser med
uppgifter från arbetsgivare och enkätdata
finns att arbeta med.
För dig som är medlem i SULF och statligt
anställd finns den mest relevanta statistiken under fliken ”Arbetsgivare”. Det är
också de data som är förvalda när du som
medlem loggar in.
Hitta Saco Lönesök
Du hittar lätt till Saco Lönesök på SULF:s
hemsida.
Skriv in www.sulf.se/Saco-Lonesok och
logga in med ditt medlems­nummer och
de fyra sista siffrorna i ditt personnummer. Du hittar ditt medlemsnummer på
Universitetslärarens adressetikett.
7
Lönestatistik per anställningskategori
Lönestatistiken på följande sidor redovisar löneläget i mars 2014 för några
utvalda tjänstebenämningar och arbetsområden (arbetsområdena är klassade
enligt en BESTA-kodning, se faktaruta).
Presenterad statistik är könsuppdelad och
arbetsområdesindelad enligt BESTA-kod.
Tabellerna anger lönelägen för doktorand
med doktorandtjänst, adjunkt, postdok,
forskare, forskarassistent tillsammans
med biträdande lektor, lektor och professor. Biträdande lektorer redovisas tillsammans med forskarassistenter då bägge
klassas som meriteringsanställningar med
likartat löneläge.
Statistiken omfattar medlemmar med
hel- eller deltidsanställning. Deltidslön är
omräknad till heltidslön.
I tabellerna redovisas den fasta lönen per
månad. Den fasta lönen består av grundlön och fasta lönetillägg. Prefekttillägg
och arvoden för studierektor är exempel
på sådana fasta lönetillägg. Kvinnornas
medianlön och medellön anges i procent
av motsvarande löner
för män.
LÖNESTATISTIKEN ÄR
SAMMANSTÄLLD AV
OMBUDSMAN
JOHANNA KEMI
BESTA står för ”Befattningsgruppering för statistik” och är ett klassificeringssystem som indelar statligt
anställda i olika arbets­områden samt
olika grad av ansvar/svårighetsgrad.
BESTA indelar alla statligt anställda
i olika arbets­o mråden. Varje arbetsområde delas in i nivå 1–6, där
nivå 6 motsvarar det mest krävande
arbetsinne­hållet.
Doktorand
Humanistisk och religionsvetenskaplig inriktning samt
konstnärligt utvecklingsarbete
Kön
10:e
perc
Undre
kvartil
Medianlön
Övre
kvartil
90:e
perc
Medellön
Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
Män
Kvinnor
Samtliga
23 700
23 700
23 700
24 400
24 400
24 400
25 800
25 800
25 800
27 200
27 300
27 200
27 500
27 500
27 500
25 840
25 866
25 856
100%
100%
Samhällsvetenskaplig och juridisk/rättsvetenskaplig inriktning
Kön
10:e
perc
Undre
kvartil
Medianlön
Övre
kvartil
90:e
perc
Medellön
Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
Män
Kvinnor
Samtliga
23 400
23 500
23 500
25 100
25 000
25 000
26 300
25 900 25 900
27 500
27 400
27 500
28 800
28 500
28 700
26 345
26 090
26 187
98%
Medellön
Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
99%
Teknisk och naturvetenskaplig inriktning
Kön
10:e
perc
Undre
kvartil
Medianlön
Övre
kvartil
Män
Kvinnor
Samtliga
25 200
25 000
25 100
26 250
26 000
26 000
27 400
27 100
27 300
29 400
28 200
28 800
90:e
perc
30 400
30 400
30 400
27 616
27 314
27 475
99%
99%
Medicinsk, odontologisk samt veterinärmedicinsk inriktning
Så här läser du tabellerna
10:e percentilen ..............
Undre kvartilen .............
Medianlön ......................
Övre kvartilen ................
90:e percentilen ..............
Medellön .........................
Kvot-medianlön .............
Kvot-medellön ................
8
10 procent har lägre lön
25 procent har lägre lön
50 procent har lägre lön
25 procent har högre lön
10 procent har högre lön
Snittlön i form av aritmetiskt värde
Kvinnornas medianlön i procent av medianlönen för män
Kvinnornas medellön i procent av medellönen för män
Kön
10:e
perc
Undre
kvartil
Medianlön
Övre
kvartil
Män
Kvinnor
Samtliga
23 250
24 000
23 800
24 800
25 000
25 000
26 200
26 200
26 200
28 200
28 250
28 200
90:e
perc
29 600
30 600
30 500
Medellön
26 924
26 840
26 858
Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
100%
100%
Samtliga redovisade inriktningar
Kön
10:e
perc
Undre
kvartil
Medianlön
Övre
kvartil
90:e
perc
Medellön
Män
Kvinnor
Samtliga
24 000
23 700
23 800
25 250
25 100
25 100
26 600
26 400
26 600
28 200
27 500
27 700
29 400
29 100
29 400
26 845
26 509
26 645
Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
99%
99%
9
Postdok
Universitetsadjunkt
Samhällsvetenskaplig, juridisk, humanistisk och religionsvetenskaplig inriktning samt konstnärligt utvecklingsarbete
Humanistisk och religionsvetenskaplig inriktning samt
konstnärligt utvecklingsarbete
Kön
10:e
perc
Undre
kvartil
Medianlön
Övre
kvartil
90:e
perc
Medellön
Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
Män
Kvinnor
Samtliga
32 500
32 500
32 500
34 000
33 000
33 500
35 000
34 800
34 950
36 400
35 400
36 000
37 500
37 000
37 000
35 111
34 685
34 861
99%
99%
Teknisk och naturvetenskaplig inriktning
Kön
10:e
perc
Undre
kvartil
Medianlön
Övre
kvartil
Män
Kvinnor
Samtliga
30 700
30 500
30 500
31 500
31 000
31 400
33 100
31 950
32 300
35 700
33 800
34 400
90:e
perc
39 000
35 100
36 885
Kön
10:e
perc
Undre
kvartil
Medianlön
Övre
kvartil
90:e
perc
Medellön
Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
Män
Kvinnor
Samtliga
29 700
30 000
30 000
31 350
31 500
31 500
33 400
33 410
33 400
35 000
35 000
35 000
36 800
36 800
36 800
33 438
33 434
33 435
100%
100%
Samhällsvetenskaplig och juridisk/rättsvetenskaplig inriktning
Medellön
33 761
32 564
33 202
Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
97%
96%
Medicinsk, odontologisk samt veterinärmedicinsk inriktning
Kön
10:e
perc
Undre
kvartil
Medianlön
Övre
kvartil
90:e
perc
Medellön
Män
Kvinnor
Samtliga
32 000
31 000
31 500
33 600
33 100
33 300
35 300
35 000
35 000
37 900
36 800
37 200
40 000
38 900
39 400
35 908
35 110
35 469
Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
99%
98%
Teknisk och naturvetenskaplig inriktning
Kön
10:e
perc
Undre
kvartil
Medianlön
Övre
kvartil
90:e
perc
Medellön
Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
Män
Kvinnor
Samtliga
29 600
29 500
29 500
30 500
31 500
31 000
33 000
33 100
33 000
35 700
34 800
34 800
37 200
36 500
36 900
33 028
32 986
33 001
100%
100%
Samtliga redovisade inriktningar
Kön
10:e
perc
Undre
kvartil
Medianlön
Övre
kvartil
90:e
perc
Medellön
Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
Män
Kvinnor
Samtliga
32 300
32 500
32 500
34 243
33 800
33 900
36 900
35 986
36 500
39 150
38 500
38 900
42 200
41 800
41 900
37 007
36 460
36 801
98%
99%
Medicinsk, odontologisk samt veterinärmedicinsk inriktning
Kön
10:e
perc
Undre
kvartil
Medianlön
Övre
kvartil
90:e
perc
Medellön
Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
Män
Kvinnor
Samtliga
30 500
30 600
30 500
32 000
31 700
31 850
34 000
33 550
33 700
36 000
35 000
35 100
37 925
36 500
37 000
33 990
33 459
33 688
99%
98%
Kön
10:e
perc
Undre
kvartil
Medianlön
Män
Kvinnor
Samtliga
31 500
32 000
32 000
34 500
34 000
34 000
35 850
35 200
35 400
Övre
kvartil
90:e
perc
Medellön
39 500
36 750
37 000
50 000
39 800
41 000
38 108
35 759
36 158
Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
98%
94%
Samtliga redovisade inriktningar
Befattningen Postdok återfinns i underlaget både under arbetsområdet ’forskningsoch utvecklingsarbete’ och arbetsområdet ’utbildning och forskning’ varför indelningen skiljer sig från övriga befattningar.
10
Kön
10:e
perc
Undre
kvartil
Medianlön
Övre
kvartil
90:e
perc
Medellön
Män
Kvinnor
Samtliga
31 300
31 000
31 000
33 300
33 100
33 200
35 300
34 800
35 000
37 900
36 600
37 100
41 000
39 072
39 865
35 932
35 113
35 458
Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
99%
98%
11
Forskare
Forskarassistent/Biträdande lektor
Samhällsvetenskaplig, juridisk, humanistisk och religionsvetenskaplig inriktning samt konstnärligt utvecklingsarbete
Kön
10:e
perc
Undre
kvartil
Medianlön
Övre
kvartil
90:e
perc
Medellön
Män
Kvinnor
Samtliga
33 000
33 000
33 000
34 700
34 585
34 650
36 950
36 450
36 575
40 000
39 000
39 425
46 000
41 450
42 600
38 409
37 114
37 705
Humanistisk och religionsvetenskaplig inriktning samt
konstnärligt utvecklingsarbete
Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
99%
97%
Kön
10:e
perc
Undre
kvartil
Medianlön
Övre
kvartil
90:e
perc
Medellön
Män
Kvinnor
Samtliga
33 700
33 700
34 700
35 250
34 900
36 000
37 350
36 900
38 300
39 350
38 800
41 500
40 700
36 584
37 563
37 198
Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
104%
103%
Samhällsvetenskaplig och juridisk/rättsvetenskaplig inriktning
Teknisk och naturvetenskaplig inriktning
Kön
10:e
perc
Undre
kvartil
Medianlön
Övre
kvartil
90:e
perc
Medellön
Män
Kvinnor
Samtliga
32 200
31 500
32 000
34 000
33 400
34 000
37 100
36 750
37 000
41 000
39 500
40 200
44 500
43 065
44 300
38 165
37 409
37 855
Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
99%
98%
Medicinsk, odontologisk samt veterinärmedicinsk inriktning
Kön
10:e
perc
Undre
kvartil
Medianlön
Övre
kvartil
90:e
perc
Medellön
Män
Kvinnor
Samtliga
32 550
32 500
32 550
34 850
34 900
34 900
40 800
38 500
39 600
45 650
42 500
44 100
49 200
48 000
48 800
41 107
39 820
40 392
10:e
perc
Undre
kvartil
Medianlön
Övre
kvartil
90:e
perc
Medellön
Män
Kvinnor
Samtliga
37 100
37 000
37 100
38 700
38 600
38 700
40 550
40 500
40 500
42 100
42 500
42 200
44 500
44 200
44 250
40 998 40 442
40 679
Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
100%
99%
Teknisk och naturvetenskaplig inriktning
Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
94%
Kön
97%
Samtliga redovisade inriktningar
Kön
10:e
perc
Undre
kvartil
Medianlön
Övre
kvartil
90:e
perc
Medellön
Män
Kvinnor
Samtliga
34 600
35 500
35 150
36 425
36 500
36 450
38 650
37 900
38 200
41 100
40 500
40 700
42 425
42 785
42 425
38 784
38 462
38 649
Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
98%
99%
Medicinsk, odontologisk samt veterinärmedicinsk inriktning
Kön
10:e
perc
Undre
kvartil
Medianlön
Övre
kvartil
90:e
perc
Medellön
Män
Kvinnor
Samtliga
32 900
32 500
32 600
34 500
34 400
34 500
37 500
37 000
37 200
41 900
40 500
41 000
46 600
44 564
45 500
38 925
37 994
38 462
Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
99%
98%
Kön
10:e
perc
Undre
kvartil
Medianlön
Övre
kvartil
90:e
perc
Medellön
Män
Kvinnor
Samtliga
36 000
36 500
36 000
37 500
37 900
37 900
38 700
39 500
39 000
39 500
41 600
41 500
41 600
44 800
43 800
38 414
40 003
39 581
Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
102%
104%
Samtliga redovisade inriktningar
Befattningen Forskare återfinns i underlaget både under arbetsområdet ’forskningsoch utvecklingsarbete’ och arbetsområdet ’utbildning och forskning’ varför indelningen skiljer sig från övriga befattningar.
12
Kön
10:e
perc
Undre
kvartil
Medianlön
Övre
kvartil
90:e
perc
Medellön
Män
Kvinnor
Samtliga
34 700
35 500
34 900
36 700
37 000
36 900
38 700
39 000
38 850
40 800
41 250
40 900
42 425
43 353
43 100
38 840
39 184
39 032 Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
101%
101%
13
Universitetslektor
Professor
Humanistisk och religionsvetenskaplig inriktning samt
konstnärligt utvecklingsarbete
Kön
10:e
perc
Undre
kvartil
Medianlön
Övre
kvartil
90:e
perc
Medellön
Män
Kvinnor
Samtliga
35 300
35 500
35 300
37 500
37 500
37 500
39 900
39 800
39 800
42 000
42 000
42 000
44 500
45 200
45 000
40 137
40 236
40 193
Humanistisk och religionsvetenskaplig inriktning samt
konstnärligt utvecklingsarbete
Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
100%
100%
Samhällsvetenskaplig och juridisk/rättsvetenskaplig inriktning
Kön
10:e
perc
Undre
kvartil
Medianlön
Övre
kvartil
90:e
perc
Medellön
Män
Kvinnor
Samtliga
38 000
37 600
37 785
40 000
39 400
39 700
42 200
41 600
42 000
45 200
44 200
44 700
48 750
47 500
48 100
43 010
42 393
42 693
99%
Teknisk och naturvetenskaplig inriktning
Undre
kvartil
Medianlön
Övre
kvartil
90:e
perc
Medellön
Män
Kvinnor
Samtliga
47 000
46 300
46 600
49 900
49 300
49 600
53 200
52 950
53 100
57 600
56 200
57 100
63 750
62 600
63 200
54 394
53 924
54 211
Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
100%
99%
Kön
10:e
perc
Undre
kvartil
Medianlön
Övre
kvartil
90:e
perc
Medellön
Män
Kvinnor
Samtliga
50 600
50 200
50 500
53 750
53 200
53 500
57 600
56 600
57 400
63 750
61 000
62 900
71 600
67 100
70 200
59 712
57 657
59 056
Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
98%
97%
Teknisk och naturvetenskaplig inriktning
Kön
10:e
perc
Undre
kvartil
Medianlön
Övre
kvartil
90:e
perc
Medellön
Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
Män
Kvinnor
Samtliga
40 115
40 000
40 000
42 000
41 620
41 875
44 000
44 000
44 000
47 300
47 000
47 150
51 600
50 600
51 500
45 125
44 803
45 022
100%
99%
Medicinsk, odontologisk samt veterinärmedicinsk inriktning
Kön
10:e
perc
Undre
kvartil
Medianlön
Övre
kvartil
90:e
perc
Medellön
Män
Kvinnor
Samtliga
40 500
39 800
40 000
42 800
41 600
41 800
46 200
44 200
44 600
51 100
48 350
48 825
55 000
52 600
53 700
47 592
45 527
46 039
Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
96%
Kön
10:e
perc
Undre
kvartil
Medianlön
Övre
kvartil
90:e
perc
Medellön
Män
Kvinnor
Samtliga
49 900
49 600
49 800
53 000
53 050
53 000
58 250
57 755
58 000
64 000
62 150
63 800
71 600
68 800
71 065
59 701
58 674
59 487
Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
99%
98%
Medicinsk, odontologisk samt veterinärmedicinsk inriktning
96%
Samtliga redovisade inriktningar
Kön
10:e
perc
Undre
kvartil
Medianlön
Övre
kvartil
90:e
perc
Medellön
Män
Kvinnor
Samtliga
53 000
52 400
52 450
57 400
57 200
57 400
60 850
61 400
61 150
68 500
66 500
67 300
73 500
72 500
73 500
62 960
62 422
62 740
Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
101%
99%
Samtliga redovisade inriktningar
Kön
10:e
perc
Undre
kvartil
Medianlön
Övre
kvartil
90:e
perc
Medellön
Män
Kvinnor
Samtliga
37 700
37 200
37 500
40 000
39 388
39 700
42 500
41 800
42 100
45 600
45 000
45 300
50 000
48 800
49 500
43 346
42 671
43 005
14
10:e
perc
Samhällsvetenskaplig och juridisk/rättsvetenskaplig inriktning
Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
99%
Kön
Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
98%
98%
Kön
10:e
perc
Undre
kvartil
Medianlön
Övre
kvartil
90:e
perc
Medellön
Män
Kvinnor
Samtliga
49 500
48 700
49 300
52 900
52 400
52 800
57 600
56 800
57 350
63 500
61 750
63 000
71 000
68 500
70 350
59 169
57 888
58 782
Kvot kv/m baserat på
Medianlön Medellön
99%
98%
15