Buskerad fylkeskommune

Sentraladministrann Arki saks.:5b59.13ok

nr Ark.kod:

14 NOV2011

oo Gradoring:

papirbredden

KARRIERESENTER

Samarbeidsavtale om Papirbredden Karrieresenter KARRIERESENTERET GJØR FREMTIDEN LYSERE

fl

DRAMMEN KOMMUNE

NHO 8USKERUD

11

HØGSKOLEN I Buskerud

Papirbredden Karrieresenter DRAMMEN

PARTENE I AVTALEN

Partene i denne avtalen er Buskerud fylkeskommune(BFK),Drammen kommune (DK), NHO Buskerud (NHO), NAV Buskerud (NAV),Høgskolen i Buskerud (HiBu),HandelshøyskolenBI Drammen (BI)og Studentsamskipnadeni Buskerud (SiBu).

BAKGRUNN OG HENSIKT

Partene etablerte 01.03.07et Karrieresenterlokalisertpå Papirbredden, Drammen kunnskapspark.Partene ble på grunnlagav et forprosjekt enige om å realisereet pilotprosjekt for et karrieresentersom fikknavnet Papirbredden Karrieresenter (PK).

Papirbredden Karrieresenterble fast etablert 01.01.11.

Det er skrevet en samarbeidsavtalefor å avklarerarnmer og forutsetningerfor hvordan partene skal samhandle.Denne samarbeidsavtalenhar blitt revidert ut fra SINTEFs evalueringsrapport og erfaringerfra pilotprosjektet.

KONSEPT

3.1

VISJON

— Vi gjorfremtidenlysere

Papirbredden Karrieresentergir befolkningeni Drammensregionenprofesjonell karriereveiledningslikat de kan foreta gode yrkes - og utdanningsvalg.

Visjonen oppfyllesgjennom de strategiskenøkkelområdene: Unikt kompetanse- og utviklingsmiljø Knutepunktsfunksjon Individuellveiledningog gruppeveiledning Papirbredden Karrieresenter 2

3.2

KARRIEREVEILEDNING

Karriereveiledninger en systematiskbevisstgjøringsprosessover tid. Dette er et gryende fagfelt hvor opprettelsen og eksistensenav Papirbredden —Drammen Kunnskapspark—har gjort dette muligpå en ny og spennende måte.

Karrieresenteretsverdigrunnlagbyggerpå følgendenøkkelverdier: Profesjonaliteti det vi gjør Åpenhet for allegrupper Entusiasme om fagfeltet Vår grunnfilosofikommer til uttrykk i nøkkelordene: Informasjon Inspirasjon Refleksjon 3.3

HOVEDIDE

Papirbredden Karrieresenterskalvære et: Unikt kompetanse- og utvildingsmiljøfor karriereveiledning,både for veiledningsmottagereog for veiledningsgivere Knutepunkt og nettverksbyggerfor karriereveiledereog rådgivere,og et sted hvor partene samordner og samarbeiderpå tvers av utdannings- og forvaltningsnivåfor å få fram kombinasjonseffekter Sted for å styrkekarriereveiledningenog dens plass i et livslangtperspektiv Karrieresenteretbidrar til oppfyllelsenav visjonenved å satse på følgendeområder: Kompetansemiljø—gjennom erfaringsutvekslingog utviklingav kunnskap på området Knutepunkt som binder interessentene sammen og skapergode overgangerfra utdanning til arbeidslivog fra en karrieretil en annen Utøvelseav veiledningindividueltog i gruppe —gjennom informasjon,inspirasjonog refleksjontil både sluttbrukere (veiledningsmottakere)og til veiledere Papirbredden Karrieresenter 3

3.4

MÅLGRUPPER

Veiledere: a. Personer med spesiellinteresse for fagfeltetog som opererer innenfor skoleverket,forvaltning,bedrifter ellernettverket av samarbeidspartnerne Veiledningsmottakere: Drammensregionensbefolkning som ønsker veiledningi forhold tll utdanning elleryrkesvalg Bedrifterog forvaltningsom vil vite mer om fagfeltetog hvordan det anvendesi praksis

3.5

VIRKEMIDLER

Kompetansemiljø—gjennom erfaringsutvekslingog utviklingav ny kunnskap på området tilbykurs og workshops for å styrkekompetansen til karriereveilederne fremme kunnskap om arbeidslivetsbehov for arbeidskraft gi informasjon om partene, samt andre relevanteaktørers, tjenester og tilbud knyttet til karriereveiledning arrangereseminar/konferanser innen karriereveiledningsfeltet ta imot besøk av ressurspersoner/gjesteforelesereetc Knutepunktsom binder interessentene sammen og skapergode overgangerfra skole til arbeidslivog fra en karrieretil en annen partene samordner og samarbeiderpå tvers av utdanningsnivå partene samarbeiderpå tvers av forvaltningsnivå arbeidssøkereog arbeidsgiveremøtes Veiledning —gjennom informasjon,inspirasjonog refleksjontil både sluttbrukere (veiledningsmottakere)og til veiledere gi konkret og målrettet veiledning utviklebrukernes ferdigheteri valg av egen karriere utvikleog drifte av nettsted med publikasjonog informasjon Papirbredden Karrieresenter 4

MÅL

Det utarbeidesen rullerendeaktivitetsplanfor hvert år som evalueresav styret.

En arbeidsgruppe,bestående av sentraleaktører, utarbeider mål og aktivitetsplan.

GJENNOMFØRING

5.1

DRIFT

Papirbredden Karrieresenterhar vært prosjekt fra 01.03.07—01.01.11.

Fra 01.01.2011 ble Partnerskapet og senteret fast etablert.

5.2

APNINGSTID

Papirbredden Karrieresenterer bemannet med en karrierevertfra NAV fra 0900—1500.

I tillegggjennomføresveiledningog andre aktiviteteretter avtaleogså på ettermiddagog kveldstid.

5.3

BEMANNING

Hver samarbeidspartnerhar ansvaret for at karrieresenteretbemannes etter avtalt stillingsbrøk med kompetante personer.

5.4

RESULTATOPPFØLGING,EVALUERINGOG VIDEREFØRING

Det utarbeides årsrapporter, underveisrapporterog revidert strategiplaner.

Senteret har ogsåvært case for studentoppgaverog det har blitt gjennomført en ekstern evalueringav SINTEF som har dannet grunnlagetfor Karrieresenteretsvidere drift.

Papirbredden Karrieresenter 5

6. ORGANISERING

6.1

STYRE FOR PAPIRBREDDENKARRIERESENTER

Papirbredden Karrieresenter har et styre, som består av en leder for hver av samarbeidspartene.

Styrets leder er fylkeskommunens representant.

Fra de sentrale samarbeidspartene aktiviteter.

er det etablert en arbeidsgruppe som har ansvar for mål og

6.2

DAGLIGLEDER

Daglig leder har ansvaret for drift og utvikling av senteret.

6.3

MEDARBEIDERE

Partene bidrar med dyktige medarbeidere Medarbeiderne som knyttes til senteret.

er ansatt hos en av partene, med tjenestested Papirbredden Daglig leder har styringsretten, med mindre annet er avtalt.

Karrieresenter.

Medarbeiderne karrieresenterets skal sammen med daglig leder utgjøre et team som arbeider for å utvilde tilbud til brukerne.

Partene bidrar med følgende ressurser pr. år:

Buskerud fylkeskommune Drammen kommune NAV Drammen HiBu BI NHO SiBu Arsverk minimum

1 ,0 1,0

0,4

0,2

0,2 Andre ressurser

OT og OPUS Nettverk for karriereveilederne Karriereverter i ungdomsskolen Utviklingsarbeid FOU og Masteroppgaver Annet areal som leies på Papirbredden rådighet i den grad det er ledig kapasitet.

stilles kostnadsfritt til Annet areal som leies på Papirbredden rådighet i den grad det er ledig kapasitet.

stilles kostnadsfritt Samarbeid med opplæringskontorene til Stiller MOOVs /SiBus lokaler til disposisjon ved ledig kapasitet, og etter avtale. Kan holde foredrag/happenings innen helse og livsstil både internt på MOOV og eksternt andre lokaler). MOOV informasjon og SiBu kan videreformidle fra Karrieresenteret på stander, nettsider, reklamemateriell og i våre lokaler.

(i på noe

6.4

ANDRE INTERESSEGRUPPER

Det skal etableres kontakt med aktører som arbeider med etableringsveiledning/ for å kunne gi råd evt. henvise videre personer som har behov for slik veiledning.

bedriftsutvikling Senteret skal ha oversikt over private aktører som driver veiledning på spesielle områder og bidra til at personer som kan ha nytte av dette får informasjon om slike tilbud.

Papirbredden Karrieresenter 6

7. ØKONOMI

7.1

FELLES KOSTNADER Følgende felleskostnader (1000 kr) inngår i prosjektet:

2010

750

Daglig leder — lønn og omkostninger Huslele og drift, herunder leasing innredning Andre driftskostnader Informasjon Utviklingsmidler/forskning

350 150 150 335

1735 7.2

SEPARATE KOSTNADER Hver enkelt parts bidrag gjennom lønn inkludert sos. utg. til egne medarbeidere dekket inn gjennom partenes lønnsbudsjett.

forutsettes Hver enkelt part dekker også eventuelle utgifter til vikar, som erstatter medarbeider karrieresenteret.

knyttet til Partene sørger også for at personer knyttet til senteret har nødvendig mobiltelefoner mm.

personlig datautstyr,

7.3

BI HiBu SiBu

Total

FINANSIERINGFELLESKOSTNADER Buskerud fylkeskommune Drammen kommune NAV Buskerud NHO

1000 kr pr. år

730 730 180 60 35

1735 %

42 42 11 3 2

Total

750 350 150 150 335

1735

Papirbredden Karrieresenter 7

PROSJEKTTILSKUDD

Det forutsettes at partene aktivt søker om relevanteprosjektilskuddfor å øke mulighet til aktivt utviklingsarbeid/arrangementer/dokumentasjon.

LOKALISERINGOG AREAL

Papirbredden Karrieresenterer lokalisertpå Papirbredden —Drammens kunnskapspark.

OPPHØR

Hver av partene kan si opp samarbeidsavtalenmed ett års varselgjeldendefra påfølgende kalenderår.

TVISTER

Dersom partene er uenige om hvordan denne avtalen ellertilhørende spørsmål skal forstås er partene enigei at uenigheten søkes løst gjennom forhandlinger.

Papirbredden Karrieresenter 8

Drammen 01. 01. 2011.

usk el e A d ra eskommune / Tore Isaksen Drammen kommune A4/ Tom Kristoffe NAV Buskeru Per r e sen NHO Buskerud i eAn I i Hein Lindquist Høgskolen i Buskerud Trond Østgaard BI Drammen Berit Refseth Studentsamskipnaden i Buskerud Papirbredden Karrieresenter 9