Transcript 67 år - Salangen kommune

Informasjonsmøte Salangen Kommune
10.03.11
Anne Tømte og Even Bladt Jarlseth
KLP størst på offentlig tjenestepensjon
Vi betjener:
331 av 448
kommuner og
fylkeskommuner har
hele pensjonsordningen
i KLP
2 500
bedrifter
207 milliarder
kroner i kundenes
pensjonsfond
25 av 27
helseforetak
Sykepleiere og
sykehusleger
KLP offentlig tjenestepensjon
Pensjonsordningen omfatter:
300 000
yrkesaktive
150 000
pensjonister
115 000
Tidligere ansatte
Temaer
• Innmelding….
• Rettigheter / ytelsene
• Ny pensjonsreform
• Pensjon
• Andre tilbud
Det norske pensjonssystemet
Fondsbasert
Individuelle dekninger
Fondsbasert
Tjenestepensjon / KLP
Skattefinansiert
Folketrygd
Folketrygden i dag
Sosialt sikkerhetsnett i livets forskjellige faser
All pensjonsgivende inntekt fra selvangivelsen godskrives
Full opptjening er 40 år
•  fra 2011 vil alle år telle
Det plukkes ut de 20 beste poengårene
•  fra 2011 vil alle år telle
Tommelfingerregel; ca 50% av lønn
Er utgangspunkt for AFP - pensjonens størrelse
Folketrygden er tvungen for alle borgere som bor og oppholder seg lovlig i Norge etter 12
mnd opphold.
Serviceberegning fra NAV
Folketrygden
Grunnpensjon
Uavhengig av inntekt – avhengig av sivil status
Tilleggspensjon
Avhengig av inntekt – uavhengig av sivil status
Særtillegg
Gis ved ingen eller lav inntekt – avhengig av sivil status
Innmeldingsregler i KLP?
Innmeldingsregler fra 01.01.99 (gjelder i dag)
•  Hvem skal meldes inn?
1. Fast ansatte med minst 14 timer pr uke
2. Fast ansatte med under 14 timer pr uke og ekstravakter/timer
slik at gjennomsnittet pr kvartal tilsvarer minst 14 timer pr
uke
3. Vikarer, midlertidig ansatte og timelønnede tilkallingsvakter:
- Pliktig innmelding om man jobber 168 t pr kvartal
4. Arbeidsgiver er ansvarlig for at arbeidstakere som tilfredsstiller
kravene til innmelding, er innmeldt
Historiske innmeldingsregler
Fast ansatte:
• 
• 
• 
• 
• 
Før 1974 : Forskjellige regler for hver arbeidsgiver
1974 – 1978: Minstekrav på 18 t pr uke
1978 – 1987: Minstekrav på 15 t pr uke
1987 – 1999: Minstekrav på 14 t pr uke
1999 - dd : 14 t pr uke, men ekstratimer skal også telle
Midlertidige ansatte:
• 
• 
• 
1974 – 1986: Meldes inn etter 1 år i stillingen som fylte
minstekravet
1986 – 1999: Meldes inn etter 6 mnd sammenhengende stilling
som fylte minstekravet, med tilbakevirkende kraft.
1999 - dd : Alle ansatte meldes inn når de har arbeidet
168 t i løpet av et kvartal
Hva er det du sparer til?
Du sparer sammen med din
arbeidsgiver
•  Du trekkes 2%
(lønn 350 000 = ca. 7000 kr/år)
• Arbeidsgiver betaler mellom 15
og 20%
(lønn 350 000 = ca. 52 000 kr/år)
Dere sparer til:
•  Alderspensjon og AFP
•  Uførepensjon
•  Etterlattepensjon
Når kan du gå av?
Aldersgrense / Pensjonsalder
Aldersgrense:
Den alder da du har rett og plikt til å
fratre med alderspensjon
•  60, 65 og 70 år
Pensjonsalder:
Den alder da du tidligst kan fratre med
alderspensjon
•  3 år før aldersgrensen
Særaldersgrense og 85-års regelen
85-års regel:
Du kan fratre inntil 3 år
tidligere enn aldersgrensen
hvis summen av alder og
medlemstid er minst 85 år
Eks:
Alder:
Medlemstid:
=
85 år
62 år
23 år
Denne regelen har kun
betydning for ansatte med
særaldersgrense 60 eller 65 år.
Endring av stilling/aldersgrense
Bytte av stilling med ny aldersgrense
–  legges til grunn etter 1 års tjeneste
Rett til å beholde tidligere særaldergrense
–  gitt at det er mindre enn 10 år siden man gikk over fra
stilling med lavere aldersgrense
Krav
–  Medlemmet har innehatt stilling med lavere aldersgrense i
minst 15 år
–  Tidligere lavere aldersgrense må være begrunnet med at
tjenesten medfører uvanlig fysisk eller psykisk belastning for
arbeidstaker, jf. Lov om aldersgrense § 2, bokstav a
Hva får du i alderspensjon?
Beregning av alderspensjon
PENSJON =
Pensjonsgrunnlag
x 66%
x gjennomsnittlig deltid
x medlemstid /30
Garantert pensjonsnivå 66%
70
60
Bruttoordning
KLP
50
Nettoordning
Privat
40
30
20
10
0
Folketrygd
Folketrygd
KLP dekker opp
for manglende
opptjening i
folketrygden
Pensjonsgrunnlag
•  Årslønn ved fratreden
•  Faste tillegg ved fratreden
•  Lønn utover 12 G (kr 907.692) medregnes ikke
Lønnsnedgang
Lønn 450.000
Lønn 300.000
450.000 (+ G-regulering) x 66% x 25/30
+300.000
x 66% x 5/30
Gjennomsnittlig deltid
KLP beregner gjennomsnittlig stillingsprosent av de 30 beste årene:
15 år i 100% stilling
100% x 15/30 =
50%
15 år i 50% stilling
50% x 15/30 =
25%
30 år
75%
Pensjonsgivende medlemstid
!
!
!
•  30 års medlemstid = full pensjon
•  Her gjelder medlemstiden din i pensjonsordningen i KLP
•  Samt medlemstid du har hatt i andre pensjonsordninger som er
med i overføringsavtalen
Overføringsavtalen
Overføringsavtalen sikrer at de som har rett til offentlig tjenestepensjon fra
flere arbeidsgivere får all pensjon fra den siste arbeidsgiveren, som om
hele pensjonsopptjeningen hadde foregått der. !
Bodø Kommunale
Pensjonskasse 10 år
SPK
7 mnd
KLP
15 år
KLP innhenter opplysninger fra tidligere arbeidsforhold!
= Totalt
25 år og 7 mnd
Alderspensjon / AFP
Alderspensjon
Pensjonsprosent
Pensjonsgrunnlag
Tjenestetid
KLP
Lønn
300.000
Folketrygd
60/AG
62
65/AG
67
70/AG
AFP fra 62 år
For å ha rett til AFP må man oppfylle følgende krav ihht
tariffavtalen:
I lønnet arbeid
Sammenhengende ansettelse i offentlig sektor de siste 3 år i minst
20 % stilling
Årsinntekt på minst 1 grunnbeløp siste år
Kan ikke motta annen ytelse fra folketrygden (AAP, etterlatte - eller
uførepensjon)
Fylle vilkårene i privat sektor
AFP
AFP = Folketrygd ved arbeid til
fylte 67 år + 20.400
KLP
AFP-tillegg
Lønn
300.000
AFP
Folketrygd
60
62
65
67
70
Kombinasjon av arbeidsinntekt og AFP
AFP 37.000
AFP
71.000
AFP
110.000
Lønn
300.000
Lønn 80% Lønn 60% Lønn 40%
240.000
180.000
120.000
Full AFP
170.400
85-års regel – for deg med særaldersgrense
85-års regel:
Sum av alder og tjenestetid
= 85 år
KLP
AFP-tillegg
AFP-tillegg
Lønn
300.000
KLP
utbetaler
hele
pensjonen
AFP
AFP
85 års regel
60
62
65
Folketrygd
67
70
v/65 år
v/fylte 65 år:
Ny vurdering
Hva lønner seg?
AFP eller KLP-pensjon
KLP
AFP-tillegg
Lønn
300.000
AFP
Folketrygd
60
62
65
67
70
KLP-pensjon eller AFP?
Lønn
300.000
KLP
AFP-tillegg
AFP
KLP
60
62
65
Folketrygd
67
70
Inntekt og pensjon?
Inntekt ved siden av AFP
Toleransebeløp
Kr. 15.000
KLP
AFP-tillegg
Lønn
300.000
AFP
KLP
60
62
65
Folketrygd
67
70
Inntekt ved siden av KLP-pensjon
Offentlig:13 t/uke eller 167 t/kvartal
Privat: Ubegrenset
Lønn
300.000
AFP-tillegg
AFP
85 års regelen
60
KLP
62
KLP
65
Folketrygd
67
70
Inntekt ved siden av pensjon fra 67 år
Folketrygden 67 år !: Ubegrenset
Lønn
300.000
KLP
AFP-tillegg
AFP
KLP
60
62
65
Folketrygd
67
70
Endringer fra
2011
Hvorfor ny folketrygd?
Antall yrkesaktive per pensjonist
1967: 3,9
2007: 2,6
2050: 1,8
Vi lever lengre og jobber kortere…
2010
1964
10 år
45 år
20 år
Pensjonert
Pensjonert
Arbeid
Arbeid
35 år
Utdanning
25 år
Utdanning
Levealder: 75 år
Levealder: 85 år
25 år
Kjelde: NHO/SSB
Hovedtrekkene i ny alderspensjon i folketrygden
Eksempel uttak av fleksibel alderspensjon
Differansen mellom å ta ut
pensjon fra 62-67 år er
nesten 50.000 kr
Levealdersjustering
•  All pensjon skal
levealdersjusteres fra 2011
•  D.v.s. at det enkelte årskull
selv må ta risikoen for at de
skal leve lengre
•  Hvert årskull vil få fastsatt
antatt levealder det året de
fyller 61 år
•  Det gis anledning til å
kompensere for levealdersjusteringen ved å stå i
stilling ut over 67 år
Levealdersjusteres,
men individuell
garanti…
•  ….sikrer at medlemmer av
offentlige tjenestepensjonsordninger født før 1959 er
sikret 66 % av pensjonsgrunnlaget ved 67 år etter 30
års opptjening
Ny regulering av alderspensjon
I dag
•  Alderspensjonen
oppreguleres årlig i samme
takt som bl.a. uførepensjon
og aktive rettigheter
(G-reguleres)
Nytt
•  Alderspensjon skal ha
dårligere oppregulering
(gjelder også dagens
alderspensjonister)
•  Lønnsvekst minus 0,75
prosent
!
Hvem blir berørt av ny
pensjonsreform?
Innfasing av nye opptjeningsregler
1953-kullet: kun dagens system
Innfasing: årskullene 1954-1962
1963-kullet: kun nytt system
Nye begreper i folketrygden
I dag
Nytt
•  grunnpensjon og
•  basispensjon
•  særtillegg
•  garantipensjon
•  født før 1954
•  født fra 1963"
tilleggspensjon
"
"
!
Født fra 1954 til 1963 - overgangsregler
Valgmuligheter
- Pensjonist på heltid
62 år
67 år
Tjenestepensjon fra
KLP
I arbeid
AFP
Alderspensjon fra
folketrygden
Enda flere valgmuligheter
- Jobbe ved siden av pensjon
62 år
I arbeid
67 år
Tjenestepensjon fra
KLP
Alderspensjon fra folketrygden
Et par til…
- Jobbe ved siden av pensjon
62 år
I arbeid
67 år
Delvis arbeid
Delvis AFP
Tjenestepensjon fra
KLP
Alderspensjon fra
folketrygden
…og enda en variant..
- Særaldersgrense 65 år og oppfyller 85-års regel
62 år
I arbeid
67 år
Tjenestepensjon fra
KLP
Alderspensjon fra
folketrygden
-Tjenestepensjon fra KLP samordnes med folketrygd fra
fylte 67 år
Hvor høy inntekt må du hatt for å få rett på
Alderspensjon i Folketrygden - og fra når vil
du ha rett pensjon?
Forutsetninger:
-  Har arbeidet i 40 år (med inntekt på minimum 1 G)
-  Født i 1949
Uttak
fra:
Krav til
gjennomsnittslønn
for å få rett på
pensjon
Årlig pensjon
Årlig pensjon
om du i stedet
tar ut pensjon
fra 67 år
62 år
Kr 350 000
Kr 139 004
Kr 178 141
63 år
Kr 330 000
Kr 138 513
Kr 169 578
64 år
Kr 310 000
Kr 138 119
Kr 161 317
65 år
Kr 290 000
Kr 137 423
Kr 152 766
66 år
Kr 270 000
Kr 136 515
Kr 144 203
Valgmuligheter fra 2011
Følgende er ikke mulig i offentlig sektor:
- kombinere AFP og full jobb
- ta ut alderspensjon fra folketrygden og AFP
samtidig
53
Uførepensjon
Uføre- / attføringspensjon
•  AAP fra 1. mars 2010 - Folketrygden
• Etter et års sykemelding
•  Ingen nedre grense for uførhet
•  Medlemstid frem til aldersgrensen
•  Karensperiode på 2 år
Beregning
Pensjonsgrunnlaget
•  Lønn ved sykepengenes opphør
X
Pensjonsprosenten
•  66%
X
Pensjonsgivende tjenestetid
•  Medlemstid fram til aldersgrense
=
Uførepensjon
Attførings-/uførepensjon (100%)
Lønn
KLP
Folketrygd
Bortfall av lønn - Differansepensjon
•  Fortsetter
i uendret stillingsbrøk (fra natt til dag –
mister faste tillegg)
•  Årsak til inntektstap er helsemessige årsaker
•  Utgjør 66% av inntektstapet (ved full opptjening i
pensjonsordningen)
Differansepensjon
Tilleggslønn
KLP
33.000
50.000
Hovedlønn
250.000
283.000, dvs. ca.
94% av tidligere
lønn
Etterlattepensjon
Etterlattepensjon
•  Enke/enkemann
•  Registrert partner
•  Fraskilt ektefelle kan ha rett
Barnepensjon
•  til barn under 20 år
Samboer har IKKE rett til
etterlattepensjon
Etterlattepensjon
•  Ta kontakt med KLP ved bortgang
av ansatt i offentlig sektor
•  Tlf: 05554
Pensjon og skatt
Min Side Pensjon
Min Side Pensjon
Min Side Pensjon – dine rettigheter i KLP
Her kan du på en enkel måte, og når som helst:
Kontrollere din pensjonsopptjening
Beregne din fremtidige pensjon
Finne annen relevant informasjon om pensjon
Min Side Pensjon er et godt verktøy for å belyse
hvilket gode pensjonsordningen er for de ansatte.
Enkel og sikker pålogging, via www.klp.no
Forsiden
Min opptjening
Beregn min pensjon
Man kan sette
egne
Man
forutsetninger
for beregningen
Beregn min pensjon
Ved å stå 1 år
ekstra i jobb vil
pensjonen øke
Man
med 9.500,- pr
år
KLP har åpnet bank
En nettbank som er enkel i bruk, med enkle produkter
Innskudd
• 
Sparekonto – medlemmer får beste rente fra første sparekrone,
øvrige kunder må spare kr 100 000,- først. Ingen
uttaksbegrensninger. Rente 3.30 %
• 
Brukskonto uten uttaksbegrensninger
• 
Ingen gebyrer i forbindelse med innskudd og uttak
Lån og refinansiering
• 
Boliglån og refinansiering – inntil 90% av markedsverdien,
til bolig, fritidsbolig og mellomfinansiering
• 
Boligkreditt – Kredittramme med sikkerhet i bolig
• 
Litt Extra – for de over 60
Kort og betaling
• 
Visakort med gebyrfri bruk i inn- og utland
• 
Visa ungdomskort - alder 13-18 år
• 
Gebyrfri nettbank
• 
SMS-bank
Ansatte i offentlig sektor får som fortjent !
KLP tilbyr:
• Private skadeforsikrings
ordninger tilpasset deres
behov.
• Lavere pris fordi dere er
en bedre kunderisiko
• Hus, innbo, bil, hytte, båt
ulykke, reise osv.
•  Nettopriser –
ingen kunstige rabatter
Kontaktinformasjon
•  Pensjonsspørsmål
tlf: 05554
•  Medlemsspørsmål
tlf: 22 03 37 00
•  Boliglån
tlf: 22 03 79 00
•  Fondssparing
tlf: 22 03 78 00
•  KLPs nettsider
www.klp.no