Transcript LEDELSE OG SAMSPILL

LEDELSE OG SAMSPILL
Et utviklingsprogram for fagspesialister, lederemner, gruppeledere,
teamledere og ledere i prosjekt. Programmet passer også ledere
som trenger en innføring i ledelse og ledelsesverktøy.
kull 16
Oppstart
18.03.2014
Karen Kollien Nygaard
Ledelse og samspill kull 16
Nordvest Forum har herved gleden av å invitere til opptak av det 16. kullet i programmet
Ledelse og Samspill
Audhild Mork
MÅLGRUPPE
i Aura Consulting - skal gi oss en innføring i LØFT-
Målgruppen for programmet er fagspesialister, leder-
teknikken og viser oss hvordan dette kan brukes som
emner, gruppeledere, teamledere og ledere i pro-
verktøy ved konflikthåndtering.
sjekt. Programmet passer også ledere som trenger
en innføring i ledelse og ledelsesverktøy.
I 2. modul skal Magne Aarset - som er førsteamanuensis ved Høgskolen i Ålesund, styreleder i
Thor Ødegård
LEDELSE OG SAMHANDLING
Ålesund Kunnskapspark og styremedlem i et av
Formålet er å gi deltakerne økt innsikt i egen atferd
verdens største prosjekt: ”Den internasjonale rom-
og preferanser i forhold til ledelse og samhandling.
stasjonen» - forelese om prosjekt og prosjektledelse.
Programmet tar sikte på å gi deltakerne praktiske
Vi får et gjensyn med Thor Ødegård som på denne
samspill- og ledelsesverktøy som trenes på i en
samlingen loser oss gjennom tematikken: gruppe-
trygg læringssituasjon. Deltakelse gir også et nyttig
prosesser og teamroller.
grunnlag for å reflektere rundt videre karriereutvikling som leder.
I 3. modul skal Jon Rune Nygård - som er daglig
leder i Symbio Consult AS og en erfaren konsulent
Magne Aarset
MENTOR
for det regionale næringslivet - dele på sin erfa-
Hver deltaker skal ha en mentor i egen bedrift som
ring og kompetanse knyttet til kommunikasjon og
skal støtte opp under lærings og utviklingsproses-
presentasjonsteknikk. Denne samlingen blir av-
sen. Dette kan med fordel være deltakerens nær-
sluttet av psykolog, bedriftsrådgiver og foredrags-
meste leder.
holder Karen Kollien Nygaard. Hun skal sette fokus
på stress og stressmestring.
4 MODULER
Jon Rune Nygård
Programmets varighet og arbeidsform muliggjør for-
I 4 modul møter vi organisasjonspsykolog Tina
dypning og anledning til refleksjon. Programmet be-
Ødegård som mellom annet har erfaring fra
står av fire samlinger som tematisk henger sammen
coaching og trening av ledere på alle nivåer både
og lagt opp som en sekvens med nøye integrerte
onshore og offshore i Statoil-systemet. Hun skal set-
forelesninger, øvelser, samtaler og gruppearbeid. En
te fokus på viktigheten av å observere og gjenkjenne
relativt stor del av programmet vil være viet atferds-
gode prestasjoner og handlingsmønstre og hvordan
messig stoff med fokus på individet og egenutvikling.
man kan bruke dette i endringsledelse.
I tillegg vil det være en god del kommunikasjons- og
samhandlingstrening.
GJENNOMFØRING
Arbeidsformen i programmet vil være en veksling
FOREDRAGSHOLDERE OG TEMA
av forelesninger, casepresentasjoner, gruppearbeid
I 1. modul skal psykolog, spesialist i organisasjons-
og diskusjoner i plenum. Deltakerne vil bli delt inn i
psykologi NPF og daglig leder i Optimas As, Thor
basisgrupper. Det vil bli lagt stor vekt på at det som
Ødegård dele på sin kunnskap om selvinnsikt ved
gjennomgås skal ha direkte nytte for den enkelte i
hjelp av typologi og preferanser. Foreleser Audhild
deres arbeidssituasjon.
Mork - som har lang erfaring fra ledende stillinger
Tina Ødegård
i det offentlige og de siste 11 årene som daglig leder
dato
NETTVERKSBYGGING
MODUL 1: JEG SOM LEDER
Ledelse og Samspill utgjør en unik møteplass for
Jeg og min personlighet - Thor Ødegård
erfaringsutveksling og nettverksbygging på tvers av
•
Selvinnsikt ved hjelp av typologi og preferanser
bedrifter og bransjer. Den enkelte deltaker skaper
•
Vanskelige samtaler og konflikthåndtering
18.-20
mars
2014
nettverk og vennskap som ofte varer lenger enn
programmets slutt. Ledelse og Samspill er en unik
Jeg og mitt fokus – Audhild Mork
møteplass for å lære av hverandre og om regionens
•
LØFT-teknikken
næringsliv. Vår måte å organisere lederutvikling på
•
LØFT som metode for konflikthåndtering
gir også små og mellomstore bedrifter tilgang til et
ressursmiljø og et nettverk de vanskelig når på egen
MODUL 2: JEG, DE ANDRE OG VI
hånd.
Jeg i Prosjekt – Magne Aarset
•
Prosjekt – kjennetegn, faser og fallgruver
•
Prosjektlederens kompass
PÅMELDING:
Jeg i Team – Thor Ødegård
På våre hjemmesider www.nordvestforum.no finner
•
Ledertyper, lederskap og lederroller
dere digitalt påmeldingsskjema.
•
Gruppeprosesser og teamroller
Påmelding kan også sendes pr. e-post til:
•
Teamkompasset og samspilltrening
20.-22
mai
2014
[email protected] eller til Nordvest Forum AS,
P.b. 938, 6001 Ålesund. Påmeldingen er bindende.
MODUL 3: JEG SOM FORMIDLER
Jeg og presentasjoner – Jon Rune Nygård
KURSPRIS
•
Presentasjonsteknikk
Kr 45.000,- pr deltaker. Prisen er ekskl. hotellopp-
•
Presentasjonstrening
27.-29
august
2014
hold, diett og reiseutgifter.
Jeg og stressmestring – Karen Kollen Nygaard
FOR MER INFORMASJON:
•
Prestasjoner vers. press og stress
Anne Holstad,
•
Stressmestring, læring og forebygging
Telefon: 70 10 20 90
mobil +47 913 89007 eller
MODUL 4: JEG SOM PÅVIRKER AV ANDRES
[email protected]
PRESTASJONER – Tina Ødegård
Anna Louise Goksøyr
•
Prestasjoner og handlingsmønstre
•
Observasjon og tilbakemelding;
teknikker og trening
Telefon: 70 10 20 90
mobil: +47 944 88674 eller
•
Endringer i organisasjoner og endringsledelse
[email protected]
Jeg i et karriereperspektiv
Du kan også lese mer på www.nordvestforum.no
Vi tar forbehold om endringer.
•
Veien videre
29.-31
oktober
2014
Nordvest Forum AS er næringslivets eget senter for leder og organisasjonsutvikling. Vi
skal gjennom å øke lederkompetansen, utvikle organisasjonene og etablere nettverk
bidra til nødvendig verdiskaping for eiere og brukere.
Nordvest Forum AS skal til enhver tid levere et helhetlig, unikt og kvalitetsmessig
godt tilbud for ledelse- og organisasjonsutvikling tilutviklingsorienterte bedrifter på
Nordvestlandet.
LEDELSE OG SAMSPILL
Et utviklingsprogram for ledere som ønsker
innføring i ledelse og ledelsesverktøy.
LEDELSE I FORANDRING
Et utviklingsprogram for ledere i
strategisk viktige lederroller.
TOPPLEDERPROGRAM
Et program som stimulerer faglig og
personlig fordypning og utvikling.
Nordvest Forum AS, Postboks 938 Sentrum, 6001 Ålesund. www.nordvestforum.no