Transcript Sykemelding - Troms fylkeskommune

Dok.id.:
1.2.2.2.5.7.0
Sykemelding - 4 ulike former for sykemelding
Dok.type:
Generelt
Utgave:
Skrevet av:
Gjelder fra:
Godkjent av:
Sidenr:
0.00
VB/TH
26.06.2012
<ikke styrt>
1 av 2
1. Avventende sykemelding
Arbeidstakeren er i en situasjon hvor han/hun ikke kan greie å utføre sitt vanlige arbeid, og
når det ikke er noe medisinsk i veien for at arbeidstaker kan være i jobb hvis arbeidet blir
tilrettelagt. Avventende sykemelding gjelder bare i arbeidsgiverperioden, som er de første 16
dagene av sykefraværet.
Sykemelder skriver på sykemeldingsblanketten hva som må tas hensyn til, hvor lenge det må
tas hensyn og gir eventuelt også råd om hva som kan gjøres. Med utgangspunkt i det som står
skrevet i blanketten ser arbeidsgiver og arbeidstaker etter mulig tilretteleggingstiltak.
Dersom tilrettelegging ikke er mulig skal arbeidsgiver begrunne hvorfor i
sykemeldingsblanketten. Denne tar arbeidstaker med seg tilbake til sykemelder. Sykemelder
omgjør da avventende sykemelding til en ordinær sykemelding som tilbakedateres til samme
dato som avventende sykemelding ble utstedt.
Fravær grunnet andre årsaker en det som det er gitt avventende sykemelding for, kan
dokumenteres med egenmelding i en arbeidsgiverperiode.
2. Gradert sykemelding
Gradert sykemelding kan brukes når arbeidstaker:
• Utføre deler av sine vanlige arbeidsoppgaver
• Utføre deler av sine vanlige arbeidsoppgaver med tilrettelegging
• Få midlertidige endring av arbeidsoppgaver/nye arbeidsoppgaver
Det er arbeidsevnen som er gradert ikke nødvendigvis arbeidstiden.
Eksempel på bruk av gradert sykemelding:
1. Arbeidstiden kan graders
• Arbeidstaker skal i det tidsrommet han/hun er tilstede på arbeidsplassen utføre
sine arbeidsoppgaver som normalt.
2. Arbeidsmengde kan graderes
• Arbeidstaker skal avtale med nærmeste elder hvordan tilrettelegging av
arbeidsmenge skal gjennomføres, men arbeidstaker skal være tilstede på
arbeidsplassen i henhold til normal arbeidstid.
3. Arbeidstaker kan ha behov for en kombinasjon av redusert arbeidstid og redusert
arbeidsmengde
Arbeidsgiver og arbeidstaker skal umiddelbart avtale hvilke tiltak som skal gjelde i den
graderte sykemeldingsperioden. Tiltak og inngåtte avtaler skal dokumenters i et
notat/referat/OP. Før gradert sykemeldingsperiode går ut skal innholdet i tilretteleggingen
evalueres. Dersom gradet sykemelding forlenges skal arbeidsgiver og arbeidstaker ta et nyt
møte og avtale tiltak for kommende periode. Tiltak og inngåtte avtaler skal dokumenters i et
notat/referat/OP. Link eksempel på dokumentasjon ved gradert sykemelding.
Egenmelding ved egen sykdom kan ikke benyttes i perioden med gradert sykemelding.
Sykemelding - 4 ulike former for sykemelding
Dok.id.: 1.2.2.2.5.7.0
Side : 2 av 2
Ved kortidsfravær i perioden med gradert sykemelding kan arbeidsgiver og arbeidstaker bli
enige om at arbeidstaker arbeider til annen tid en det som er avtalt i den aktuelle perioden.
Dersom dette ikke er mulig må arbeidstaker få utvidet sykemelding.
3. Sykemelding ved enkelt stående behandlingsdager
Arbeidstaker kan få sykemelding ved enkelt stående behandlingsdager for fravær på inntil 12
behandlinger innenfor 3 måneders periode, når selve behandlingen er årsaken til fraværet.
Denne sykemeldingsformen har et forbehold om at behandling antas å gi forbedring av
arbeidsevne og muligheten til å være i fullt arbeid igjen. Arbeidstaker kan få forlenget
perioden med behandling etter ny vurdering.
Sykdom i behandlingsperioden kan dokumenters med egenmelding dersom arbeidstaker har
vært på arbeid minst en dag etter en behandlingsdag, og man er innenfor
arbeidsgiverperioden..
4. 100 % sykemelding
Sykemelder har vurdert at det ikke er medisinsk forsvarlig å være i arbeidsrelatert aktivitet.
Kryssreferanser
Eksterne referanser
Troms fylkeskommune