Transcript Utkast til våre krav til BA Bank forhandlinger:

Bedriftsavtale DnB NOR Bank ASA
Innledning
Foreningen av LO organiserte i DnB NOR Bank ASA (FALO) DnB NOR Bank og DnB NOR Bank ASA
tilslutter seg Konsernavtalen mellom DnB NOR ASA og Foreningen av LO organiserte i DnB NOR
(FALO).
I tillegg til Hovedavtale, Sentralavtale, Konsernavtale og Bedriftsavtale Bank kan det
avtales særavtaler/vedlegg. Med særavtaler/vedlegg forstås tariffavtaler mellom DnB
NOR Bank på den ene side og (FALO) DnB NOR Bank ASA på den andre siden som
utfyller de øvrige tariffavtaler, jamfør Hovedavtalens § 8.
Bedriftsavtalen Bank trer i kraft 1. april 2009 og gjelder til 31.januar 2011. Den gjelder
videre for et år av gangen dersom ingen av partene skriftlig sier opp avtalen inne 3
måneder før.
Særavtaler/vedlegg til Bedriftsavtalen Bank utløper samtidig med denne.
Dersom partene i tariffperioden er enige om det, kan det gjennomføres forhandlinger om
endringer av avtalen eller deler av den.
Omfang
Følgende stillinger faller utenfor de tariffavtaler DnB NOR Bank er bundet av:
Stillinger fra og med nivå 1 (konsernsjef) til og med nivå 4 med personalansvar.
Utvalgsstruktur
I DnB NOR Bank er det opprettet et Bank AMU og regionale AMU. Disse er partssammensatte og
leder av utvalget velges vekselvis av arbeidsgiver og arbeidstageres representanter annet hvert år.
Ansettelsesutvalg/Normeringsutvalg
I DnB NOR Bank er det ett ansettelsesutvalg/ normeringsutvalg.
Ansettelsesutvalget behandler alle stillinger i DnB NOR Bank unntatt til og med nivå 4 med
lederansvar. Hovedtillitsvalgt Bank har uttalerett ved ansettelser i disse stillinger.
Lønn over lønnstrinn 70 fastsettes administrativt.
Ansettelsesutvalget består 4 medlemmer og 4 varamedlemmer fra hver av partene og bestemmer
selv sin møtefrekvens. Finansforbundet har 3 representanter og FALO har 1 representant. Ved
stemmelikhet har administrasjonen dobbeltstemme.
Ansettelsesutvalget skal til en hver tid ha oppdaterte lister over medarbeidere som er definert
overtallige i konsernet, og har et særlig ansvar for å ivareta overtallige medarbeidere.
Ansettelsesutvalget har fullmakt til å foreta direkte ansettelse av overtallige medarbeidere i banken
Link til retningslinjene
Lønnskapittel
Stillingsnormering
DnB NOR Bank’s normeringssystem består av en lønnsstige med fem normeringsnivå 1,2,3,4 og 5.
Lønnsstigen bygger på det til enhver tid gjeldende lønnsregulativ mellom Finansnæringens
Arbeidsgiverforening og (FALO).
Lønnssamtale
Vurderingen av den enkelte medarbeider skal baseres på en årlig lønnssamtale mellom
arbeidstaker og nærmeste leder med personalansvar. Lønnsendringer som følge av lønnssamtalen
skal gis med virkning fra 1.7. og gis i form av tillegg på regulativet. Ved vurderingen av den
enkelte arbeidstakere skal det blant annet legges vekt på spesielle forhold som dyktighet, særlige
kvalifikasjoner og utdanning. Det skal skrives referat fra samtalen.
Leders innstilling på lønnstillegg forelegges tillitsvalgte på koordineringsnivå. Tillitsvalgte
har uttalerett før endelig beslutning tas på koordineringsnivå. Uttaleretten gjelder
stillinger lønnet opp til lønnstrinn 70.
Den årlige lønnsvurderingen gjennomføres i 2009 i henhold til Hovedavtalen § 14.5. Det vil si at
det ikke legges opp til obligatoriske lønnssamtaler. Den enkelte ansatte har rett til å ta opp lønn og
lønnsrelaterte forhold med sin nærmeste leder i sin årlige medarbeidersamtale, eller i en egen
avtalt lønnssamtale (Konsernavtalen § 3-3).
Ledelsen utarbeider et forslag som fremlegges de tillitsvalgte til uttalelse. Ved uenighet kan de
tillitsvalgte sende eget forslag.
Ved uenighet avgjøres saken av konserndirektør etter at saken er forelagt konserntillitsvalgte for
uttalelse.
Eventuelle lønnsendringer som følge av lønnsvurderingen, skal gis med virkning fra 1.7.2009.
Partene avtaler prosedyre for lønnsvurdering i 2010 innen 1. mars 2010.
Hovedtillitsvalgte skal pr. 1.7. hvert år få tilsendt en oversikt som navngir de medlemmer
som ikke har fått lønnstillegg utover generelt tillegg de siste tre år.
Etter at lønnstillegg er gitt, skal hovedtillitsvalgte få tilsendt en oversikt som viser hvilke
arbeidstakere som er tilstått lønnstillegg.
Hovedtillitsvalgt Bank skal årlig få en oversikt over lønnsdannelsen.
Normeringer
Nivå
1
2
3
4
5
Laveste innplasseringstrinn
Ltr. 22
Ltr. 25
Ltr. 28
Ltr. 32
Ltr. 37
Innenfor gjeldende lønnsregulativ er der intet øvre tak i det enkelte normeringsnivå.
Ledelsen skal i samarbeid med de tillitsvalgte utarbeide en normeringsplan, herunder veiledende
innplasseringsbeskrivelser for hvert normeringsnivå. Normeringsplanen skal være skriftlig og i
prinsippet bygge på en differensiert avlønning tilpasset de enkelte stillingers kompetansekrav. Det
forutsettes at de enkelte normeringsnivå innbyrdes har en rimelig lønnsdifferanse.
Normeringsplanen skal tilpasses endringer i bankens organisasjonsmønster (organisasjonsplan).
Den enkelte stillings normeringsnivå skal tilpasses vesentlige endringer i stillingens
kompetansekrav. En enkelt stillings normeringsnivå kan endres dersom stillingen ikke er riktig
innplassert i normeringsplanen. Bankens ansettelsesutvalg/normeringsutvalg har ansvar for at
normeringsplanen er a jour og at den er tilpasset kompetansekrav og markedsmessige forhold.
Ved avansement til stilling med høyere normeringsnivå skal tillegget utgjøre minst ett
trinnopprykk.
Ledelsen skal gi de tillitsvalgte en oppgave over antall fast arbeidstakere som er omfattet av
bankens normeringsplan samt antall arbeidstakere som er innplassert på de respektive
normeringsnivå.
Engangstillegg – Markedstillegg
Lokal leder har etter samråd med tillitsvalgte/kontaktvalgte innstillende myndighet på
engangstillegg og markedstillegg.
Ved uenighet forelegges saken for konserndirektør HR og hovedtillitsvalgt før konserndirektør fatter
beslutning.
Det kan gis engangstillegg til arbeidstakere under forutsetning av at det dreier seg om
kompensasjon for tidsbegrenset arbeid som deltakelse i prosjektarbeid, spesiell arbeidsbelastning
eller arbeid av spesiell karakter. Tilsvarende kan det også gis engangstillegg til arbeidstakere som
oppnår spesielt gode resultater. Slike engangstillegg kan gis som kronebeløp, enten som
engangsbeløp eller tillagt månedslønnen for den tid engasjementet pågår.
En oversikt over de engangs- og markedstillegg som er gitt skal rapporteres til de tillitsvalgte to
ganger i året, per 1.1. og 1.7.
Resultatbasert lønn
Resultatbasert lønn er enhver økonomisk utbetaling, der hele eller deler er avhengig av oppnådde
resultater.
Ved eventuell endring i lønnsstrukturen eller reduksjon i tariffestede rettigheter, avtales endringen
med sentrale tillitsvalgte.
Fungering i høyere lønnet stilling
Arbeidstakere som midlertidig fungerer i en stilling med høyere normeringsnivå enn sin vanlige, gis
et fungeringstillegg for den tid som overskrider en måned sammenlagt, dog slik at vikariater av
kortere varighet enn ½ måned ikke regnes med. Lønnen i fungeringsperioden skal minimum ligge
innenfor normeringsnivået for den stilling det fungeres i og skal minst utgjøre ett lønnstrinn, som
reguleres i henhold til Sentralavtalen. Arbeidstakere som tidligere har opparbeidet rett til høyere
lønn etter denne bestemmelsen, skal også ved senere fungering i samme stilling av minst ½
måneds varighet ha slikt lønnstillegg.
Ledelsen avgjør om det foreligger fungering i høyere lønnet stilling og, i tilfelle, størrelsen på
tillegget. Før ledelsen fastsetter tillegget, skal saken være forelagt de tillitsvalgte til uttalelse.
Denne bestemmelsen gjelder ikke for vanlige ferievikariater.
Oslo, september 2009
DnB NOR Bank ASA
Foreningen av LO organiserte i DnB NOR (FALO)