Transcript Protokoll

Protokoll
År 2014
den 1, 2,3,4 og 5 september ble det gjennomfØrt forberedende møte ifm
HTA 2.3.3 lokale lønnsforhandlinger pr. I. august 2014. Forhandlingsornrûde Forsvaret.
—
Tilstede på et eller flere møter:
Jan Pettersen
Pia Willanger
Jan W Smidt
Stein Lilaas
Geir Thomassen
Eirik Rikardsen
Lars Petter Eriksen
Lars Omberg
Even Mølmshaug
Helge Olav Nes
Guri S andbakken
Tom-Rune Klemetsen
Lene Hagen
TorbjØrn Bongo
Staale I Reiten
Ester Alsos
Aud Bang-Johansen
Anne-Marie Fester
Kim A Sabel
Svein-Håkon Forvik
Kim A Sabel
Svein-Håkon Forvik
Alf-Edmund Uhre
BjØrnar Olsen
Jan Gunnar Jakobsen
øyvind Frigaard
Ole-Johs. Huse
Eirik Gullord
Eivind Olsen
Kjetil Mørk
Shahram Ariafar
Fredrik S. Thorn
Berit H Munkeby
Simen Egeberg
Jon-Edgar Stalheim
—
FST
FST
FST
FPVS
FPVS
Norsk Sykepleierforbund
Norsk Sykepleierforbund
BFO
BFO
Utdanningsforbundet
Utdanningsforbundet
NTL Forsvaret
NTL Forsvaret
NOF
NOF
DELTA
PARAT
PARAT
KOL
KOL
ECONA
ECONA
NITO
NITO
TEKNA
TEKNA
Presteforeningen
PEFO
PEFO
Forskerforbundet
Forskerforbundet
Den norske legeforening
Den norske legeforening
Norges Juristforbund
Den norske tannlegeforening
Representert ved KOL:
Den Norske Veterinæribrening, Norsk Psykologforening, Samfunnsviterne og Norges
Farmaceutiske Forening.
Representert ved Persondllforbundet:
Norsk Skolelederforhund
Representert ved Norsk Sykepleierforbund:
Norsk rad iografforbund
Innkalt, men ikke mØtt:
Akademikerforbundet, Arkitektenes Fagforbund, Bibliotekarforbundet, Fagforbundet,
Fellesorganisasjon for barnevern-pedagoger, sosionomer og vernepleiere, Forbundet for
ledelse og teknikk, Naturviterne, Norsk Fysioterapeutforbund, SamfunnsØkonomene,
Skolenes Landsforbund.
Etter møter og særmØter ble partene enige om følgende fordeling av potten på kr.
128.414 361,-:
• Til forhandlinger på enkeitstillinger avsettes kr 88.414.361,- som fordeles til
gjennomføring av forberedende forhandlinger ved DIF etter vedlagte matrise og
omforente retningslinjer.
• Til gruppejusteringer og særavtaler avsettes kr 40.000.000,- Fordeling vedlagt.
.
Osi
5. september 2014
(
For BFO
For KOL m/fullmakter
For Norsk
Sykepleierforbund
m/fullmakt
For NOF
For Personellforhundet
mlfullmakt
For Utdanningsforbundet
LLA
For DELTA
i
-
For N1TO
For Den norske
legeforening
For TEKNA
[ing
L
For Forskerforbundet
For ECONA
For Preteforeningen
ProtokolitilfØrsel 1:
Partene er enige om å nedsette en arbeidsgruppe for å avtale gjennom særavtale annen
kompensasjon for utøvende musikere i FMUS. Tidligere avsetninger til de to
særavtalene om arbeidstid og bi-instrument inngår i det Økonomiske omfanget. Kommer
ikke partene til enighet, overføres de avsatte 700.000,- til forhandlinger om særavtalen
ATF. Frist for sluttføring i desember.
Deltakende parter: Arbeidsgiver, KOL, NOF, BFO.
Protokolitilførsel 2:
Partene er enige om at det nedsettes en arbeidsgruppe tbr Li se pa en særavtale for
forhold knyttet til skarpe oppdrag innenlands/utenlands. Arbeidet sluttføres innen i. mai
2015.
Deltakende parter: Arbeidsgiver, KOL, NOF, BFO, PEFO, NTL F.
ProtokolitilfØrsel 3:
Partene er enige om at det nedsettes en arbeidsgruppe som skal vurdere
major/orlogskaptein over på lønnsramme. Resultatet fra arbeidsgruppa skal inngå som
en del av de årlige
tarifforberedelsene organisasjonene og Forsvarsstaben har, for å se på felles
innspill/krav i forkant av lønnsoppgjøret.
Deltakende parter: Arbeidsgiver, KOL, NOF, BFO.
Protoko11ti1frseI 4:
Partene er enige om at den nedsatte arbeidsgruppen om lØnnsforhold osv for KS
kadetter som ble nedsatt i forrige tariffperiode videreføres. Intensjonen er at KS
utdannede/tilsvarende ikke skal gå ned i lønn i f t det dc hadde i stilling både fØr og
under utdanning. De samme partene deltar. Arbeidet sluttføres innen 1. januar 2015.
Protokolltilførsel 5 (fra Den norske tannlegeforening og KOL m/fultmakter):
Den norske tannlegeforening viser til NTFs krav om å opprette særavtale som sikrer
RBA-personell automatisk lønns- og gradsopprykk fra kaptein til major/orlogskaptein,
uavhengig av stillingens gradsnivå, der tjenesteerfaring ligger til grunn for opprykk.
Protoko11ti1frse1 6 (fra NITO):
Med intensjon og løftet fra arbeidsgiver å gjennomføre en gjennomgang av kriteriene
for personell som er på sjeflisten samt en vurdering av aktuelle kandidater til sjefslisten
i løpe av høsten 2014. Intensjonen fra arbeidsgiver der partenes involvering med en god
prosess på dette med deltakelse fra DIF der det er aktuelt kandidater til sjefslisten. Med
dette løftet fra arbeidsgiver trekker NITO Forsvaret kravet inn mot sjefslisten på vårt
medlem i HTA2.3.3 forhandlingene. NITO Forsvaret vil fremme det påny til høstens
behandling av sjefslistcn.
Protokolitilførsel nr 7(fra NOF, BFO, PEFO, NITO, KOL, TEKNA og NTL F):
Vi er skuffet over at Forsvarssjefen ikke tilfører friske midler til potten. Mye av
lønnsutviklingen er styrt av arbeidsgiver som fastsetter lønna ifm personell slutter, nye
tilsettes eller det er skifte av stilling. Turnover på militære stillinger er høy. Dette gir
arbeidsgiver mulighet til å sette lØnna på nytt, utfra Hovedtariffavtalens pkt 2.3.8. Det vi
ser er at lønna ifm nytilsetting eller skifte av grad ofte settes lavere enn den var.
På den måten sparer Forsvaret penger og personellet får ikke med seg den
lØnnsutviklingen resten av staten og samfunnet får ifm lønnsoppgj ørene. Når vi vet at
militært personell i gjennomsnitt sitter i stillingen i 3-4 år blir mye avsatt ifm lokale
lønnsforhandlinger borte med dette systemet som arbeidsgiver styrer etter.
Forsvarssjefen er dermed ikke uten skyld for at det militære personellet har hatt en
mindrelønnsutvikling ift Øvrige statsansatte.
Samtidig viser sammenligninger at de Øvrige etatene i Staten i langt stØrre grad enn
Forsvaret, skyter inn egne midler inn i lønnsoppgjørene/tariffvirkemidlene. Dette er
også en av årsakene til at Forsvaret sakter akterut. Konsekvensen av dette er at mange
med god erfaring og kompetanse kan gå vesentlig opp i lønn ved i søke jobber utenfor
Forsvaret. Innenfor flere
tekniske, administrative og operative områder er bemanningen nede på kritisk niva.
Samtidig, om det skal løse noe, må det skytes inn vesentlig med friske midler.
Forsvarssjefen hadde nå mulighet til å gjøre noe med det. Vi er skuffet over at FSJ ikke
brukte denne muligheten.
Protoko11ti1frse1 nr 8(fra NOF):
Norges Offisersforbund fremmet krav om opprettes av en særavtale i Kystvakta som
skal dekke tilleggsfunksjoner, som en i dag gir til ifm lokale lønnsforhandlingcr, men
som ikke ligger på stilling. Dette skal vurderes ut fra kompetanse og egnethet, som
fiskeriinspektør, helikopter mm. Dette blir en bedre forvaltning av dette personellet enn
dagens praksis ved å håndtere dette ifm lokale lØnnsforhandlinger. En særavtale gir
mulighet for å gi den som har kompetansen til å utføre funksjonen og belastningen et
tillegg. Norges
Offisersforbund vil fortsette å jobbe med å få denne avtalen på plass ut i fra at partene i
Kystvakta Ønsker det.
ProtokolitilfØrsel nr 9 (fra NITO, BFO, NOF, KOL, PEFO, NTL[F og TEKNA)
Ved reforhandling av kompensasjonsavtalen stØttes NITOs krav for teknisk personell
som er på fjelltopper/av veg og som har «ikke tilfredsstillende kvarter».
Protokolitilførsel nr 10 (fra NOF):
NOF viser til avsetninger til ATF. NOF forutsetter at disse midlene tilbakeføres
kommende 2.3.3 forhandlinger, hvis disse ikke brukes i kommende reforhandling av
ATF.
NOF viser til at vår hovedkrav ifm gruppeforhandlingene var knyttet til løft for gruppen
Major/OK. Vi beklager at arbeidsgiver i liten grad har ville rette opp den skjevhet denne
gruppen har opplevd de siste årene.
DIF
Tildeling
Hæren
20 132 342
Forsvarets logistikkorganisasjon
Luftforsvaret
13 623 812
Sjøforsvaret
12 919 370
12 823 422
CYBER-Forsvaret
6 323 928
Forsvarets spesialstyrker
3 210 781
Utlandet
3 070 853
Heimevernsstaben
2 753 113
Forsvarets sanitet
2 240 153
Forsvaretsstaben
Forsvarets høgskole
2 055 390
Forsvarets avd..kultur og trad.
Forsvarets oper. hovedkvarter
1 590 941
Forsvarets personell- og vernepliktssenter
LOS-programmet i Forsvaret
i 743 066
1 584 419
1 462 542
783 261
Etterrettningstjenesten
396 340
Feltprestkorpset
Forsvarets sikkerhetstjeneste
376 708
Forsvarets regnskapsadmin.
Forsvarets lønnsadminsitrasjon
356 494
338 241
287 206
Forsvarets mediasenter
Forsvarets Forum
264 523
TOTALT
88414361
77 457
y’
1m2
FORSVARET
Endelig resultat
ETATSVISE LOKALE
LØNNSFORHANDLINGER
HTApkt2.3.3
SÆRAVTALER OG GRUPPEJUSTERING
pr i august 2014
KOSTNAD
-
‘AVSETNING
.
LRIt.A
—
JUSTERINGER OG SÆRAVTALER
Nåværende stilling
Tittel
Kode
IRESTBELØP TIL VIDERE FORHANDLINGER
I
-
,
.
1548
1518
0139
0141
1519
1520
1520
1521
0163
0164
0165
0807
0846
0847
1077
1087
1088
1011
i 198
1408
1123
1187
1181
1054
1540
-.
.
LR 32
LR 33
LR 34
LR 36
LR 37
49-80
49-80
53-84
35-52
35-49
35-48
LR 15
46-68
50-73
53-85
53-83
65-101
LR24
LA 24
49-74
LR 21
35-52
48-74
47-89
LA 15
.
L
L....
HOVEDTARIFFAVTALEN PKT 2.3.3 PR i august 2014
Merknad
.
Alle tom sfh 20 1 hr
Alle sfh 9-20 1 ltr
Alle i særforhold 9 tom sfh 20 1 Hr
Alle i sfh 1 tom 7
Alle i særforhold 9 tom sfh 161 ltr
Alle fom 56 tom 60 gis 1 ltr
p71 og 72 gis i Itr
Alle tom 56 tom 70 gis i ltr
Alle i Hr
Alle 1 ltr
Alle 1 ltr.
Alle tom alt 9 tom alt 16
Alle 1 ltr
Alle 1 ltr
Alle 1 ltr
Alle fom ltr 62 tom 66 gis 1 ltr
Alle gis 1 ltr
Alletomsfh2o 1 ltr
Alle tom sfh 20 1 ltr
Alle tom 60 1 ltr
j Alt 1 -71 ltr
Alle tom 46 1 ltr
j Alletom62 1 ltr
Alle 75 tom 77 1 ltr
Alle tom 67
Overføres alt8
—
Avsetning til særavtaler
Fra B-65 til 8-68
FRITVIFHVO/ASS FHVO
1 Itr. Gjelder kun prosent som tillitsvalgt.
FRITV
Avsetning til ATF
Jfa B-45 til B-47
Flybesetningstillegg
Avsetning til FMUS terminering av de to særavtalene og overføring til annen ordning,
(784000÷948000 1732000. Det nedsettes en arbeidsgrupoe, se protokoll).
Avsetning til rekrutteringstillegg KS for
de på SNU-ordningen (Sjø) tilsv
!protokoll av 23 og 31 okt 2008.
‘Grenaderer/Matroser
SersjantiKvartermester
Fenrik
Løytnant
Kaptein/Rittmester/Kapteinløytnant
Major/Orlogskaptein
Major/Orlogskaptein
OberstløytnantlKommandørkaptein
Lagerleder
‘Lagerkontrollør
Lagerbetjent
Sykepleier
Avdelingsbioingeniør
Sjefbioingeniør
Hovedbibliotekar
Overingeniør
Sjefsingenier
Førsteamanuensis
Førstelektor
Seniorkonsulent
Førstekonsulent
Assisterende kjøkkensjef
Undervisningsinspektør
Senioringeniør
Kontorsjef
Tannpleier
Kostnad
96O
405
200
000.
kr73 200
kr 257
kr 7 792
kr 603
kr 700
Antall
totalt
3050:
28,50’
Me
1201,1
131,00.
261,00
294,50
75605,
232,00
12,00
520,80
80,60
7,00
13960I
15,00
3,75
2,00
5,60
186,10
15,00
34,70
11,20
188,80
58,10
41,90
11,30
25,00
17,00
2,00
37700
kr4 71341
kr 582 200
kr1282 500,
kr1 681 050
kr5 852 090I
kr2 163 800
kr 135 60O
kr6 568 960
kr471 640
kr37800
kr714 340
kr 1 133D0
kr34
kr21 2001
kr57420
kr1 911 620
kr 292 500
kr419 490I
kr 147 840
kr1 640 830
kr409 720:
kr 251 250,
krll4800I
kr 470 200
kr 168 700
kr28 500
4253,10,
kr 288 000.
kr40000000
kr40000000
kr0
kr40 000 000
05.09.2014
JJ
st,ç
C)J