Transcript Tiltaksoversikt 2014

Avklaring i skjermet virksomhet
Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS)
Arbeid med bistand
(AB)
Førstehåndstiltak
Arbeidspraksis
Oppfølgings-/
Formidlingstiltak
Målgruppe:
Alle brukere av NAV som har behov for avklaring
utover det NAV kan tilby.
Hensikt:
Gi deltaker og NAV grunnlag for en aktivitetsplan for
det videre attføringsløpet. Bidra til at den enkelte
avklarer sitt forhold til arbeidslivet med det mål at
deltakeren velger videre arbeidstrening, kvalifisering,
utdanning og jobb.
Gi deltaker tett og bred oppfølging. Deltaker skal gjennom
arbeidspraksis og veiledning få kartlagt, avklart og utviklet sine
forutsetninger for yrkesdeltakelse på kort og lang sikt.
Veileder gir tett oppfølging gjennom hele perioden.
Gi deltaker tett og bred oppfølging. Veileder skal bistå
deltaker med å skaffe egnet hospiteringsplass, og
deretter følge opp både deltaker og arbeidsgiver.
Målet er at hospiteringen skal resultere i ordinært
lønnet arbeid.
Inntil 12 uker.
Inntil ett år, men mulighet for forlengelse i ytterligere ett år.
Kontrakt skrives for ett år om gangen. Kan unntaksvis
vare inntil tre år.
Providor gjennomfører avklaring både gruppebasert
og individuelt.
Providor samarbeider med næringslivet om arbeidspraksis. De
fleste deltakere har sin praksis i en ordinær bedrift. Vi tar kontakt
med bedrifter på bakgrunn av deltakers ønsker. Veileder følger
opp både deltaker og bedriften.
Arbeid med bistand er ikke et avklaringstiltak.
Deltakers arbeidsevne må være ferdig avklart før
henvisning.
Varighet:
Det gruppebaserte tilbudet er i grupper av 6-7
personer, og varer i fire uker, før eventuell
arbeidspraksis. I tillegg til aktiviteter i gruppe er det
også mange individuelle samtaler underveis.
Annet:
Ved individuell gjennomføring lages en plan for
gjennomføring av tiltaket i samarbeid med veileder.
Utprøving i arbeidspraksis skjer i en ordinær bedrift,
eller internt ved Providor, alt etter hva som er mest
hensiktsmessig.
Ved begge varianter benyttes ulike
kartleggingsverktøy, bl.a. interessekartlegging og
karriereveiledning.
Fortløpende inntak.
Kontakt
Providor:
Kontakt
NAV:
Sigrid Grude Amb
Tlf. 47 23 88 46
Mail: [email protected]
NAV Kontaktsenter: 55 55 33 33
Nedsatt arbeidsevne
Deltakere som av ulike grunner ikke kan/vil starte rett i en ekstern
praksis kan få mulighet for praksis internt ved Providor i en
startfase. Det er da mulighet for praksis i avdelingene:
Reklametrykk
Vaskeri
Jobbfrukt
Kantine
Vaktmester
Resepsjon
Avklart yrkesønske
Avklart arbeidsevne
Det forutsettes også at deltaker har et avklart
yrkesønske og er motivert for å komme ut i jobb.
Deltaker må også ha mulighet for å komme seg til/fra
jobb.
Veileder i AB har et tydelig jobbfokus, og har som mål
at deltaker raskest mulig skal komme ut i et lønnet
arbeid som er forenelig med helsesituasjonen. All
hospitering skjer i ordinære bedrifter der det er utsikt til
jobb.
Praksis kan etter avtale kombineres med arbeidsrettet
norskopplæring der dette er hensiktsmessig.
Veileder følger opp både deltaker og arbeidsgiver i
tiltaksperioden.
Fortløpende inntak.
Fortløpende inntak.
Målgruppe:
Hensikt:
Læringsrommet
Læringsrommet basiskompetanse
Funksjonsvurdering
Varig tilrettelagt arbeid
(VTA)
Kvalifiseringstiltak/
Opplæring
Kvalifiseringstiltak/
Opplæring
Førstehåndstiltak
Sysselsettingstiltak
Alle med behov
Alle med behov for
basiskompetanseopplæring
Sykemeldte med ansettelsesforhold
Uførepensjonister
−
−
-
Gi arbeid til personer med nedsatt
arbeidsevne.
−
Gi tilrettelagt opplæring til personer
med behov for økt kompetanse, men
som av ulike årsaker har behov for en
tilrettelagt studiesituasjon
Gi faglig oppfølging og tilrettelegging
av fjernundervisningsløp
−
−
Varighet:
Gi tilrettelagt opplæring til personer
med behov for økt
basiskompetanse i lesing, skriving
eller matematikk
Gi opplæring i arbeidsrettet
minoritetsnorsk
Målet er å øke mulighetene i
forhold til arbeid og utdanning ved
å ta tak i disse vanskene
I henhold til bestilling / handlingsplan.
Providor tilbyr kurslokaler med PC,
kopimaskin og annet relevant utstyr.
I henhold til bestilling / handlingsplan.
Providor tilbyr kurslokaler med PC,
kopimaskin og annet relevant utstyr.
Kurs ved Læringsrommet kan bl.a. være
− Datakortet/eBorger
− Fjernundervisning Nettlappen
− Enkeltfag til studiekompetanse
− Fag på videregående- eller
høgskolenivå i samarbeid med andre
Gjennomføres i grupper med inntil 4
deltakere, men mye individuell
oppfølging.
-
Målet er å finne ut hva som skal til for at en
sykmeldt skal kunne opprettholde eller
etablere et aktivt arbeidsforhold
Gi råd og veiledning gjennom praktisk
arbeidsutprøving
Hindre utstøting
Inntil 6 uker.
Innsøking fra arbeidsgiver.
Pedagog med tilleggsutdanning som
kartlegger og tilrettelegger
opplæringen, følger opp deltaker og
rapporterer progresjonen til NAV.
Tiltaket gjennomføres i tett samarbeid mellom den
ansatte, arbeidsgiver og veileder ved Providor.
Tiltaket kan bestå av
Individuelle samtaler og trekantsamtaler
mellom arbeidstaker, arbeidsgiver og veileder
Veiledning i forhold til vanskelige områder
Praktisk arbeidsutprøving ved en av våre
avdelinger, eventuelt ved en ekstern bedrift
med oppfølging fra veileder
Opplæringen knyttes gjerne opp mot
deltakers interesseområde, og kan
gjerne kombineres med f. eks.
nettstudier.
Tiltaket koster p.t. kr. 18.600 eks. moms.
Bedrifter som er en del av IA-avtalen kan søke
NAV Arbeidslivssenter om tilretteleggingstilskudd
som dekker kostnaden.
Fortløpende inntak.
Fortløpende inntak.
Kontakt
Providor:
Jan Tidemansen
Tlf. 91 17 55 96
Mail: [email protected]
Marion Bakkerud
Tlf. 40 23 98 71
Mail: [email protected]
Fortløpende inntak.
Mona E. Westvold, Tlf. 92 84 13 28
Mail: [email protected]
Gry Imsgard, Tlf. 9708570
Mail: [email protected]
Kontakt:
NAV kontaktsenter: 55 55 33 33
Annet:
Studieteknikk, tilrettelegging for
skolearbeid, motivasjon og oppfølging står
sentralt. Vi har en pedagog som
tilrettelegger opplæringen, følger opp
deltaker og rapporterer progresjonen til
NAV.
Arbeidsoppgaver skal være tilpasset
den enkeltes evner og behov. Utvikle
yrkesmessige forutsetninger.
Ingen tidsbegrensning.
Deltaker blir ansatt i bedriften., og får
arbeidsoppgaver og oppfølging i en
av bedriftens avdelinger. Etter avtale
kan arbeidet skje i en ordinær
virksomhet, men
ansettelsesforholdet er hos Providor.
Det utarbeides årlig aktivitetsplan og
statusrapport som skal sikre utvikling
i tiltaket. Disse sendes til NAV.
Deltaker beholder sin uførepensjon
fra Nav. I tillegg utbetales en
bonuslønn fra Providor.
Fortløpende inntak.
Sigrid Grude Amb
Tlf. 47 23 88 46
Mail: [email protected]