Transcript Klubbhåndboka - Hamar Idrettslag

KLUBBHÅNDBOK
FOR
Hamar IL Svømming
Revidert oktober 2014
1
2
Klubbinformasjon
Klubbnavn:
Stiftet:
Idrett(er):
Postadresse:
Hamar IL Svømming
Besøksadresse:
E-postadresse:
Internettadresse:
Organisasjonsnummer:
Bankforbindelse:
Bankkonto:
Ankerskogen svømmehall, Ankerskogvegen 7, 2319 Hamar
IBAN nr:
NO 9218001406503
Medlem av:
Tilknyttet:
Norges idrettsforbund og olympiske og paralympiske komite
Hamar Idrettslag hovedlag
Svømming. Svømmeskole og konkurransesvømming
Postboks 167, 2301 Hamar
www.klubbvweb.no/hilsvomming
<Brønnøysundregisteret>
Sparebanken Hedmark, Torgg. 12-14, Pb. 203, N-2302 Hamar
1800.14.06503
3
Innholdsfortegnelse
Klubbinformasjon ............................................................................................................................. 3
Innledning ........................................................................................................................................ 4
Klubbens historie .............................................................................................................................. 4
Verdier og visjon ............................................................................................................................... 4
Hovedmål .......................................................................................................................................... 5
Organisasjonsplan………………………………………..…………………………………………………………..……………………9
Styret………………………………………………………………………………………………………………………………………..…..9
Utvalg……………………………………………………………………………………………………………………………………….…11
Regnskapsfører ............................................................................................................................... 11
Årsmøtet ......................................................................................................................................... 11
Årshjul ............................................................................................................................................. 11
Ansatte ........................................................................................................................................... 12
Treningsavgift og medlemskap ....................................................................................................... 12
Klubbens aktivitetstilbud ................................................................................................................ 13
Aktivitetsplan/terminliste ............................................................................................................... 14
Reise i regi av klubben .................................................................................................................... 14
Foreldre/foresatte .......................................................................................................................... 14
Kurs og utdanning ........................................................................................................................... 15
Arbeidsbeskrivelse svømmeskoleansvarlig ..................................................................................... 15
Arbeidsbeskrivelse hovedtrener ................................................................................................... 157
Politiattester ................................................................................................................................... 18
Antidopingarbeid ............................................................................................................................ 19
Anlegg og utstyr .............................................................................................................................. 19
Utmerkelser og æresbevisninger .................................................................................................... 19
Vedlegg – mal arbeidsavtale ........................................................................................................... 20
Vedlegg - timelister ......................................................................................................................... 21
Vedlegg- arrangere klubbstevne .................................................................................................... 23
Vedlegg – retningslinjer alkohol ...................................................................................................... 24
Vedlegg – retningslinjer mobbing ................................................................................................... 25
Vedlegg – retningslinjer for reiseleder ............................................................................................ 26
4
Innledning
Klubbhåndboka skal svare på de viktigste spørsmålene om klubben og gjøre det enkelt å finne ut hva
som gjelder internt i klubben. Den skal sikre at det er kontinuitet i det som bestemmes og gjøres.
Klubbhåndboka er laget av styret etter innspill fra komiteer, utvalg, trenere, utøvere og foreldre i
klubben. Håndboka er et arbeidsverktøy for alle medlemmer, utøvere, foreldre, styret, komiteer,
utvalg, ansatte, trenere og dommere i vår klubb.
Klubbhåndboka skal revideres årlig etter årsmøtet er avholdt og senest innen utgangen av april.
Klubbens historie
Hamar Idrettslag ble stiftet den 14.11.1935.
Laget har lange, gode tradisjoner for å utvikle selvstendige svømmere til et høyt nivå, både nasjonalt
og internasjonalt, samt ha tilbud om konkurransesvømming for både yngre og masters. Laget ønsker
å opprettholde tradisjonene og videreføre den gode prestasjonskulturen i klubben. I tillegg ønsker vi
å styrke posisjonen som konkurransesvømmeklubb som laget har hatt i svømmemiljøet, både lokalt
og nasjonalt. Vi trenger en robust stamme med svømmere som er villig til å satse, trenere med rett
kompetanse og økonomi til å legge til rette for dette.
HIL Svømming arrangerer hvert år Norges største svømmestevne, Mjøssvøm. Mjøssvøm hadde 30
års jubileum i 2014.
Visjoner, verdier og virksomhetside
Hama Idrettslag svømmegruppes visjon er:
«NÅ DIN DRØM - SVØM»
Visjonen skal sørge for at organisasjonen setter hver enkelt svømmer i sentrum og legge best mulig
til rette for utvikling, uansett forutsetninger og ambisjoner.
Svømmeidrettens verdier:
•
Grensesprengende
•
Lekende
•
Ansvarlig
•
Dristig
•
Inkluderende
=> Som gir bokstavene ”GLAD I” – vann!
Hamar Idrettslag svømming sine verdier er:
•
«Enestående sammen»
•
«Glad mestring»
5
«Enestående sammen» uttrykker verdien av at vi respekterer hver enkelt svømmer, at vi driver en
individuell sport, men at fellesskapet i klubben er viktig for å løfte oss ytterligere mot våre drømmer.
«Glad mestring» er viktig å ha med oss i alt vi foretar oss, både på trening, i konkurranser og ellers.
Vi er opptatt av at våre aktiviteter preges av at alle er trygge, glade og opplever mestring.
Hamar Idrettslag sitt formål er ved samarbeid og kameratskap å fremme idrett i sunne former.
Svømmegruppa skal tilby et bredt sportslig tilbud innenfor idretten svømming.
Hovedmål
Ha deltakere i alle nasjonale mesterskap (Masters, Senior NM, Jr NM, LÅMØ, ÅM)
i 2015
SPORT
Klubben skal ha et tilrettelagt tilbud for de som vil drive med svømming som sin idrett og for de som
vil satse. Klubben skal besørge treningsflater, treningstider og tilgang til kompetanse. Klubben skal
arbeide mot å ha dyktige trenere til enhver tid som Motivere til målbevisst trening og deltakelse i
konkurranser gjennom sesongen.
Mål
Ha 8 deltakere på LÅMØ 2015
Delmål
Strategier/tiltak
Når/ansvar
Sportslig plan
Klubben skal ha en oppdatert
sportslig plan
Hovedtrener.
Presenteres for
styret våren 2014
Bedre overgang mellom
Svømmeskole og
Konkurransepartier, slik at flere
rekrutteres til konkurransegruppene.
styrke sportslig utvalg og
koordinering mellom hovedtrener og
svømmeskoleansvarlig
Hovedtrener og
Svømmeskoleansvarlig (2014)
Utvide konkurransegruppene slik at A
partiet består av 15 svømmere, Bpartiet 25 svømmere og 50 rekrutter
Rekruttere svømmere gjennom
svømmeskolen og svømmemiljøer i
regionen
Hovedtrener 2015
Dyktig trenerteam
Hovedtrener som leder
trenerteamet og koordinerer det
Styret, våren 2014
6
sportslige tilbudet for
konkurransesvømmere og
treningsgruppene
Mål
Tilby svømmeopplæring med god
kvalitet
Delmål
Strategier/tiltak
Ansvar/når
Bygge en god rekrutteringsbase ved å
ha 500 kursplasser i Svømmeskolen årlig
Godt faglig opplegg,
markedsføring av Svømmeskolen
og tydelig kommunikasjon om
tilbudet
Svømmeskoleleder og styret,
2015
Ha 15 instruktører og 3
hovedinstruktører til Svømmeskolen
Rekruttere 3 voksne
Hovedinstruktører som er
mentorer for instruktører
Svømmeskoleleder og styret,
2015
3 årlige Instruktørsamlinger
Kvalitetssikre rutiner og opplegg,
samt styrke miljøet i gruppa
Svømmeskoleansvarlig, 2014
Svømmeskoleansvarlig
Svømmeskoleansvarlig
Svømmeskoleansvarlig
Tilby kurs i Livredning
Tilby svømmeopplæring for voksne
Tilby svømmeopplæring for
«flerkulturelle»
Samarbeide med fylkeskommune
og kommune om et godt tilbud
for flerkulturelle som ønsker å
lære å svømme
Hovedmål
Ha et bredt, sunt og godt
svømmemiljø
Delmål
Strategi/tiltak
Ansvar/når
Ha treningstider og aktiviteter hvor
svømmerne trener sammen gjennom
hele året
2 partier for voksne
Påse at vi opprettholder et godt
inkluderende miljø, preget av
sunne vaner
Rekruttere svømmere til
Masters/Triatlon, andre
treningsgrupper? 2 nivåer
Styret,
hovedtrener og
Miljøutvalg, 2014
Hovedtrener,
Mastersansv..
2015
Svømmeskoleansvarlig, 2015
Svømmeskoleansvarlig, 2014
Opplæring og trening for
funksjonshemmede
Tilby kurs i Livredning
7
ORGANISASJON
Mål
Ha en velfungerende ledelse og
drift
Delmål
Strategier/tiltak
Når/ansvar
Ha et styre med engasjerte medlemmer
Synliggjøre roller som skal bekles og
hva som forventes av arbeidsomfang
Kontinuerlig.
Valgkomité
Etablere gode rutiner mellom styre og
ansatte
Revidere og fordele alle oppgaver og
rutiner, herunder fullmaktsmatrise.
Styret og
administrasjon, primo
2014
Lage en klubbhåndbok
Beskrive roller og oppgaver og
samle dette i en klubbhåndbok, som
skal eies av styret
Nesteleder, primo 2014
Delmål
Strategier/tiltak
Når/ansvar
Oppdatert informasjon på
kommunikasjonskanaler
Forbedre Web.side, utarbeide
profilhåndbok, lage nyhetsbrev, ha
oppdatert kontaktinformasjon på
medlemmer
Alle, 2014
Opprette facebookside
Lag plan og retningslinjer før
igangsetting
Styret 2014
Delmål
Strategier/tiltak
Når/ansvar
Øke omsetningen i Svømmeskolen
med 50 % fra 2012 til 2015
Rekruttere og markedsføre vårt
tilbud i Hamarregionen, benytte seg
Svømmekurskomité,
Svømmeskole-ansvarlig
Mål
Tydelig kommunikasjon med
gruppas medlemmer og
involverte
Hovedmål
Ha en sunn økonomi
8
av tiltak initiert av det offentlige.
Sikre forutsigbare rammevilkår for drift
og arrangement
Gjennomføre et godt Mjøssvøm med
høy andel frivillige og egne dommere
Sikre gode leieavtale med
Ankerskogen KF
Styret, 2014
Gode rutiner og rett prising av våre
aktivitetstilbud
Styret og admin., 2014
Synliggjøre Mjøssvøm som landets
største mønstring for svømmere
over 12 år.
Styre og Arr. Komite
2014
Utdanne og benytte egen dommere.
Dommeransvarlig, 2014
og 2015
Hovedmål
Engasjere seg i Svømme Norge
Delmål
Strategier/tiltak
Når/ansvar
Bygge nettverk med andre klubber
Delta på konferanser og samlinger
Alle, 2014
Bygge nettverk med andre klubber
Gjennomføre sportslige og sosiale
aktiviteter
styret
9
Organisasjonsplan
HIL Hovedlag
HIL Svømming
styret
Ansatte
Regnskapsfører
Triathlonutvalg
Miljøutvalg
Styret
-
være lagets ansvarlige organ utad og innad
styre i henhold til årsmøtevedtatt virksomhetsplan og budsjett
drive økonomikontroll på grunnlag av jevnlige rapporter fra regnskapsfører og
økonomiutvalg
foreta ansettelser etter avtale med HIL hovedlag
inngå øvrige avtaler på vegne av laget
vedta termin/aktivitetsplan innen august hvert år
behandle forslag til totalbudsjett innen 1. januar hvert år
revidere virksomhetsplan, mål og handlingsplan innen årsmøte hvert år
bekle utvalg innen 1 mnd etter årsmøte
lage årsberetning til årsmøtet
innkalle til årsmøte i henhold til vedtektene
Funksjon
Navn
Epost
Telefon
Leder
Anne Marie Aalstad Laakso
[email protected]
97053261
Nestleder
Øyvind Bergan
[email protected]
99432752
Kasserer
Unni Lystad
[email protected]
41445994
10
Funksjon
Navn
Epost
Telefon
Syremedlem/ Dommeransvarlig
Renate Mosesen
[email protected]
99474242
Styremedlem/sekretær
Tommy Eriksen
[email protected]
92296160
Styremedlem/ansvar Masters
Knut Måløy
[email protected]
91780502
Styremedlem/vara
Geir Nyutstumoen
[email protected]
48895111
Styremeldem/vara
Heidi Sørskog
heidi.sø[email protected]
91863177
Styremedlemmer velges for 2 år om gangen
Styremedlemmenes oppgaver:
Leder







Den daglige ledelsen av klubben
Innkaller til styremøter, forbereder saker og leder møtene
Innkalle til årsmøte, utarbeide saksliste. Kontakt med valgkomite
Melde endringer i styret til Brønnøysundregisteret etter årsmøte
Være representert i utvalg, sportsutvalg, økonomi og markedsutvalg, arrangementsutvalg,
svømmekursutvalg.
Ansvarlig for oppdatering av nettside
Andre oppgaver etter behov
Nestleder






Stedfortreder for leder
Ansvar for at nødvendige politiattester foreligger
Påse at årshjul utarbeides/oppdateres
Påse at klubbhåndboka oppdateres årlig
Være representert i utvalg, sportsutvalg, økonomi og markedsutvalg, arrangementsutvalg
Andre oppgaver etter behov
Kasserer







Holde styret orientert om klubbens økonomi
Forestå inn og utbetalinger
Påse at budsjettet blir fulgt opp
Påse at regnskapsfører får alle bilag
Utarbeide forslag til budsjett sammen med økonomi og markedsutvalget
Holde styret informert om tilskuddsordninger og utarbeide søknader om slik støtte
Ha oversikt over medlemsregister
Styremedlem/Sekretær


Føre referat fra styremøter og årsmøte. Distribuere referat til styremedlemmene
Utarbeide utkast til årsmelding
11


Holde klubbens arkiv
Være representert i utvalg etter behov
Styremedlem/vara



Møte på styrets møter
Være representert i ulike utvalg etter behov
Tildeles konkrete oppgaver/ansvarsoppgaver
Utvalg
Knyttet til styret er det 2 utvalg; Miljøutvalg og triathlonutvalg. Utvalgene skal ha medlemmer som
er representert i styret. Styret kan oppnevne medlemmer i samråd med utvalget.
Utvalg
Triathlonutvalg
Miljøutvalg
Navn
Representant fra gruppa
Anne Marie Laakso
Anne Gro Hummelvold
Nina Moen
Christopher O`Connell
Epost
Telefon
[email protected]
[email protected]/[email protected]
[email protected]
92849788
48050357
90656934
Regnskapsfører
HIL svømming kjøper regnskapstjenester fra Jan Steinar Svergja.
Adekvat Regnskap & Rådgivning AS. Torggata 32, 2317 Hamar. Telefon 62509062
Årsmøtet
Årsmøtet er klubbens høyeste myndighet og avholdes hvert år i februar måned.
Innkalling til årsmøtet annonseres på hjemmeside og i Hamar Arbeiderblad.
Årsmøtet legger grunnlaget for styrets arbeid. Alle som ønsker å være med på å bestemme hva
klubben skal gjøre og hvordan den skal drives, bør delta på årsmøtet.
Årshjul
Faste årlige oppgaver
Måned
Januar
Februar
Mars
April
Mai
Juni
Oppgave
Innkalling årsmøte, utarbeide årsmelding
Årsregnskap
Oppdatere klubbhåndbok og årshjul
Leder
Kasserer
nestleder
Mjøssvøm
Mjøssvømkomite, alle
12
Ansvar
Terminliste høst
Juli
Dugnad Jakt og fiskedagene
August
Oppstartsleir
Plan for sosiale aktiviteter høst
September Høstferieleir/trening
Oktober
Mjøssvømkomite
November Utarbeide budsjett
Desember Utarbeide og legge ut terminliste for første halvår
Leder, Sportslig utvalg
nestleder
Sportsutvalg,
Miljøytvalg
Sportsutvalg/miljøutvalg
Arrangementsutvalg
Kasserer/leder
Leder/sportsutvalg
Ansatte
HIL svømming har fast ansatt trener og leder for svømmeskolen. Vi engasjerer også trenere på
timelønn for ulike treningsgrupper etter behov. Vi engasjerer også instruktører til svømmeskolen
etter behov.
Hovedtrener: Zsolt Katona, tlf 95761032, epost: [email protected]
Trenere :
Vlasta Kuret epost: [email protected]
Erlend Lystad Karlsen tlf 95441935
Svømmeskoleansvarlig: Maren Melvold, tlf 40478895, epost: [email protected]
Treningsavgifter og Medlemskap
Medlemskap i HIL hovedlag kr 100,- pr. år, medlemsavgiften for de over 19 år kr 200,- pr år til
hovedlaget.
På bakgrunn av idrettsmeldingen for Hamar Kommune legges fra 1.1.2014 inngangsavgift ved
trening inn i treningsavgiften. Svømmerne får utdelt inngangsbånd som gjelder for treningstidene og
30 minutter før og etter. Trening og bruk av Ankerskogens øvrige tilbud inngår ikke i medlemskapet i
HIL svømming.
◦Rekruttsvømmer kr 1350,- pr. halvår
◦Gruppe B kr 1500,- pr. halvår
◦Gruppe A. kr 2000,- pr. halvår
Svømmere som skal være med på approberte svømmestevner, (ikke rekruttstevner), må løse lisens
til Norges svømmeforbund for å kunne delta.
Lisensen gjelder for et år om gangen, og koster 500,- for barn over 12 år, og 350,- pr år for de som er
i alderstrinnet 10-12 år.
Svømmere som stiller til start på svømmestevner uten gyldig lisens, får 1000,- i bot om dette ikke er i
orden før stevnestart.
Tider oppnådd på stevner blir heller ikke godkjent som offisielle tider, og vil ikke være synlig på
www.medley.no og vil ikke gjelde som påmeldingstider til nye stevner.
Lisens innbetales av utøver selv, og den enkelte svømmer må melde fra til vår kasserer om at de
13
ønsker lisens . Lisensansvarlig sender da en mail til den som skal ha lisens med en giro med KID nr på
som skal brukes for å registrere korrekt lisens hos Svømmeforbundet.
I tillegg er hver svømmer ansvarlig for egne utlegg i samband med deltagelse på stevner
(påmeldingsavgifter), reiser, mat og overnattinger. Påmeldingsavgifter til stafetter betaler klubben.
Forsikringer
Som svømmer i HIL svømming, er man forsikret gjennom avtalen med Norges svømmeforbund.
Det er viktig å være klar over at forsikringen gjelder bare for de som har betalt for treningsavgift og
lisens gjennom året.
Mer informasjon om forsikringsordningen for svømmere registrert hos Norges svømmeforbund
finnes på Norges svømmeforbund sine nettsider.
Klubbens aktivitetstilbud
Svømmeopplæring til barn og voksne på alle nivåer. Grunnleggende og videregående
svømmeopplæring til barn. Grunnleggende svømmekurs og videregående kurs i crawl-teknikk for
voksne. Vi har ansatt svømmeskoleansvarlig, epost: [email protected] Oversikt over kurs
finnes på hjemmesiden eller tryggivann.no. Påmelding på tryggivann.no
Trenings og konkurransegrupper
Rekruttgruppe. Fra ca. 8 år.
Konkurransegrupper, gruppe A og B.
Masters.
For oppdaterte treningstider se hjemmesiden, www.klubbvweb.no/hilsvomming
Svømmerne blir invitert til flere forskjellige stevner gjennom året. Klubben setter for hvert halvår
opp en terminliste over de stevner klubben satser på.
Uapproberte stevner – rekruttstevner
Svømmere under 10 år kan ikke delta på approberte stevner. De tilbys derfor rekruttstevner, her er
det ingen rangering av resultatene og det blir normalt gitt deltakerpremie til alle.
Approberte stevner
Approberte stevner må følge lover og regler av NSF. Stevet kan kun gjennomføres med autoriserte
dommere. Er man gammel nok (10 år) til å delta på approberte stevner, vil man også bli disket hvis
man gjør noe feil. Som oftest gjelder det tjuvstart, feil vending eller andre teknikkbrudd.
Premiering for hver årsklasse.
Trener legger ut informasjon og innbydelse til stevner på hjemmesiden. Påmelding skjer på epost til
trener. Har man spørsmål om barnet kan delta eller hvilke distanser barnet skal svømme rettes dette
til trener.
14
Klubben organiserer trening i høst og vinterferien. Treningsopplegg, evt. Treningstur siste
sommerferieuke før skolen begynner.
Aktivitetsplan/terminliste
Finnes på hjemmesiden, www.klubbvweb.no/hilsvomming
Reise i regi klubben
På alle reiser i regi klubben skal det pekes ut en ansvarlig reiseleder som har overordnet myndighet
fra avreise til hjemkomst. Reiseleder kan være en av foreldrene som har meldt seg frivillig til å være
med på et stevne eller et annet arrangement. Det kan være en eller flere reiseledere og det velges ut
1 hovedansvarlig blant disse. Alle skal være kjent med og følge instruksen. Alle barn under 10 år skal
ha følge av foreldre eller annen foresatt dersom reisen innebærer overnatting, hvis ikke annet er
avtalt.
Vedlegg
Beskrivelse av rolle og ansvar til reiseleder
Foreldre/foresatt
Hamar Idrettslag svømming er et foreldredrevet lag. Vi er derfor avhengig av aktive
foreldre/foresatte som støtter opp om klubbens arbeid og som er interessert i barnas aktivitet. Vi
trenger foreldre som tar på seg styreverv, oppgaver i lagets komitéer og hjelper til med dugnader, på
sosiale aktiviteter, på turer, på stevner og i hallen. Vi har bruk for alle!
Laget har ansatt trenere som har ansvar for treninger og gjennomføring av konkurranser. Vi vil at
samarbeidet mellom trenere og foreldre/foresatte er godt. Avklaring av ansvar og forventninger
mellom trener, svømmer, foreldre/foresatt og laget forutsetter at alle bidrar i en aktiv dialog og
respekterer hverandre.
Laget forventer av foreldre/foresatte støtter opp om våre verdier, «enestående sammen» og «glad
mestring» i sin adferd.
NIF’s Foreldrevett regler
1. Husk at ditt barn deltar for å glede seg selv – ikke deg!
2. Motiver barn til deltakelse, ikke tving dem! Barn trenger voksenkontakt og setter pris på at du
er sammen med dem.
3. Fortell ditt barn at aktivitet og idrett skal skje etter regler/ene og fortell dem hvordan de skal
løse og takle konflikter
4. Støtt og oppmuntre alle barna som deltar – ikke bare egne barn
5. Vær positiv i både medgang og motgang
6. Barn lærer best gjennom praksis og eksempler. Verdsett barnas mestring. Mestringsbehovet til
barna er grenseløst
7. Respekter dommere og funksjonærer sine avgjørelser. Si fra til den det gjelder, dersom du
mener andre foreldre/foresatte går over streken
8. Vis respekt for barnas rettigheter, integritet og menneskeverd - hvert barn er unikt og fortjener
din respekt
9. Sørg for at barnet ditt har riktig og fornuftig utstyr. Vær kritisk til aktører som driver unødig
kjøpepress på barna.
15
Kurs og utdanning
Svømmeskoleinstruktør
Klubben arrangerer instruktørkurs for svømmeskoleinstruktører. Man trenger ikke ha spesielle
svømmeferdigheter for å delta på disse kursene. Det kan gjerne være foreldre i klubben som ønsker
å jobbe med svømmeopplæring. Eller tidligere svømmere. Man må være 14 år for å gå kurset. Dette
blir annonsert på hjemmesida.
Dommerkurs
Klubben er avhengige av dommere for å kunne arrangere stevner selv og hjelpe andre klubber med
dommere. Dette kan gjerne være foreldre eller andre som ønsker å bidra. Forkunnskaper er ikke
nødvendig bør gi en oversikt på hvilke muligheter det er for å ta kurs ellet utdanning gjennom
klubben. Det er viktig at klubben kan bidra til kompetanse for trenere, ledere og andre tillitsvalgte,
slik at de lærer seg det de blir bedt om å gjøre.
Ansatte i Hamar IL svømmegruppa
Arbeidsbeskrivelse Svømmeskoleansvarlig
Svømmeskoleleder har hovedansvar for planlegging, gjennomføring og videreutvikling av
begynnerkursene, de videregående kursene og andre kurstilbud, samt ansvar for det faglige
innholdet i svømmeskolen, herunder faglig oppfølging av instruktører. Stillingen rapporterer til styret
og hovedtrener.
Sportslig ansvar:


Lede arbeidet med Svømmeskolen og kurs i klubben, slik at klubbens mål nås.
Sette opp klubbens kurstilbud.

Hovedansvar for faglige innholdet i Svømmeskolen, samt at dette knyttes til klubbens
utviklingstrapp. Sørge for at det er i hht klubben ”røde tråd”.
Kvalitetssikre klubbens kurstilbud.
Legge til rette for god overgang mellom kurs og konkurransesvømming, slik at klubben sikres
rekruttering.
Trene, lede og inspirere kursdeltakere til å delta på kurs, trening og konkurranser i hht
klubbens sportslige plan.
Delta i planlegging og arrangering av terminliste og aktivitetesplan, samt stevner, leirer, kurs
og arrangementer i regi av klubben.
Delta og eventuelt rapportere på styremøtene.
Avholde instruktørmøter (minst 4 i året).
Delta som instruktør på kurs.
Delta på kompetansehevende tiltak i regi av Norges Svømmeskole og NSF.
Besøke andre Svømmeskoler etter avtale.









16
Kommunikasjon:
 Markedsføring av svømmeskolens aktiviteter og lagets kurstilbud.
 Være klubbens hovedkontakt til kursdeltakere og deres foreldre/foresatte og andre brukere
av våre kurstilbud.

Ha en åpen og god dialog med kursdeltakere og foreldre.




Være hovedkontakt, mellom styret og instruktører.
Oppdatere nettsiden.
Drifte «www.Tryggivann.no»
Ha god kommunikasjon med alle involverte i klubben.
Lederansvar:
 Være overordnet for klubbens kursinstruktører og sørge for god informasjon og samarbeid
med disse.
 Sørge for at instruktører har eller får tilbud om utdanning.
 Rekruttere instruktører og vikarer til svømmekurs.
 Gjennomføre minimum 2 instruktørsamlinger per år.
 Lede instruktørmøter.
 Sørge for at alle instruktører har arbeidskontrakter, politiattest og godkjent
livredningsprøve.
 Godkjenne timelister til kursinstruktører og bistå kasserer i forbindelse med lønn.
 Delta på kompetansehevende tiltak og aktiviteter pålagt av styret.
 Legge til rette for at instruktører deltar på impulsuka og andre lokale, regionale og nasjonale
kurs- og kompetansehevingsarenaer.
 Retningslinjer kursinstruktører
Instruktører
Som instruktør i Hamar IL svømming skal du;
-
Møte forberedt til kurs.
Møte 15 min før kursstart ved bassengkanten.
Sørge for at utstyr som skal benyttes til kurset, er tilgjengelig ved kursstart.
Føre oppmøteprotokoll på kurs.
Holde ajourførte lister over gruppas svømmere med kontaktinformasjon på svømmer og
foreldre/foresatte. Endringer skal rapporteres til Svømmeskoleansvarlig.
Benytte lagets klubbtøy på kurs og arrangementer.
Fremlegge politiattest.
Levere egen timeliste og skattekort etter avtale.
Ha godkjent instruktørkurs, samt livredningsprøve.
Ha en åpen og god dialog med kursdeltakere og foreldre.
Delta på instruktørmøter og faglige samlinger.
17
Klubbens hovedtrener
Hovedtrener er ansvarlig for klubbens sportslige aktivitetstilbud. Hovedtrener har det faglige
ansvaret for klubbens øvrige trenerteam. Hovedtrener har instruksjonsmyndighet overfor klubbens
øvrige gruppetrenere. Hovedtreneren skal ha god kjennskap til norsk svømmesport. Hovedtrener
rapporterer til styret i klubben.
Arbeidsoppgaver
Sportslig ansvar:

Lede den sportslige utviklingen i klubben, slik at klubbens mål nås.

Hovedansvar for det faglige innholdet i klubbens utviklingstrapp. Sørge for at det er en ”rød
tråd” gjennom hele klubbens aktivitetstilbud, inkludert kurstilbudet i Svømmeskolen.
Ivareta rekruttering og en sportslig utvikling i klubben, gruppevis og individuelt.
Trene, lede og inspirere utøverne til å delta i daglig trening og konkurranser.



Planlegge, tilrettelegge, gjennomføre og følge opp trening av utøvere i ulike aldre
med ulike mål. Dette gjelder landtrening så vel som svømmetrening.


Delta som trener på stevner og treningssamlinger etter styrets retningslinjer.
Delta i planlegging og arrangering av terminliste og aktivitetesplan, samt stevner, leirer og
arrangementer i regi av klubben.
Delta og eventuelt rapportere på styremøtene.
Avholde trenermøter (minst 4 i året)


Kommunikasjon:
 Være klubbens hovedkontakt til svømmerne og deres foresatte.

Ha en åpen og god dialog med utøvere og foreldre.




Ansvarlig for sportslig innhold på foreldremøter.
Være hovedkontakt, mellom styret og instruktører/trenere.
(Oppdatere nettsidene – etter avtale).
Ha god kommunikasjon med alle involverte i klubben.
Lederansvar:
 Være overordnet for klubbens trenere og sørge for god informasjon og samarbeid med
disse.
 Lede trenermøter.
 Delta i koordinering av sportsåret for utøverne.
Kompetanse:
 Ivareta og koordinere videreutvikling, kursing og opplæring av trenere.


Være villig til å være med på kurs og etterutdanning.
Delta på forumer i regi av NSF, som f.eks Trener/Lederkonferansen
18
Sportslig samarbeid:
 Samarbeide med andre klubber om treningsfaglige forhold og utvikling, både
svømmeklubber og andre idrettsmiljøer.
 Samarbeide med andre klubber om treningsleirer og stevner.
Trener
Trenere er ansvarlig for oppfølging av sine respektive tildelte grupper/lag. Trenere rapporterer til
hovedtrener. I lagidretter samarbeider trenere med lagleder om organiseringen av aktivitetene laget
deltar i.
Oppgaver
-
Sette opp sportslige og sosiale mål for laget foran hver sesong i henhold til klubbens
sportslige plan
Planlegge trening i samsvar med aktivitetsplan/terminliste og klubbens sportslige plan
Lede treningene i samarbeid med eventuelt andre trenere/hjelpetrenere
Møte i god tid til trening og konkurranser/kamp
Ha dialog og samarbeid med foreldre
Lede laget/gruppen/utøverne på kamper, turneringer, løp.
Bidra i trenergruppa og møte i trenerforum i regi av klubben
Følge gjeldende regelverk
Sette seg inn i Barneidrettsbestemmelsene fra Norges idrettsforbund
Sette seg inn i klubbens verdigrunnlag og retningslinjer for utøvere/spillere og trenere
Se til at både egen og utøvernes/lagets opptreden er i henhold til klubbens verdier og
retningslinjer
Være oppdatert på informasjon fra styret.
Representere klubben ved å benytte korrekt klubbdrakt
Politiattester
Klubben krever politiattest av alle ansatte og frivillige som skal utføre oppgaver for klubben som
innebærer et tillits- eller ansvarsforhold overfor mindreårige eller mennesker med
utviklingshemming. Det er to viktige overordnede grunner til at norsk idrett har innført en ordning
med politiattester:
1. Seksuelle overgrep mot barn er totalt uforenlig med idrettens verdigrunnlag
2. Norsk idrett skal være et trygt sted å være for barn, og et trygt sted for foreldre å sende sine
barn
Prosedyre for politiattest


Nestleder er ansvarlig for å håndtere ordningen med politiattester for
styremedlemmer og andre med oppgaver i klubben.
Svømmeskoleansvarlig er ansvarlig for å innhente politiattest fra
svømmeskoleinstruktører.
19




Søknaden må undertegnes av søkeren og av den styreoppnevnte. Søker sender
attesten til politiet. Attesten sendes fra politiet til den enkelte søker.
Alle som skal ha politiattest må fremvise attesten for nestleder.
Nestleder lagrer opplysninger om hvilke personer som er avkrevd politiattest, at
attesten er fremvist og dato for fremvisningen. Selve attesten beholdes av søkeren.
HIL svømming gir ikke oppgaver som innebærer et tillits- eller ansvarsforhold overfor
mindreårige eller mennesker med utviklingshemming til personer som ikke
fremviser politiattest eller som har anmerkninger på attesten
Les mer
Link
Informasjon om politiattestordningen www.idrett.no/politiattest
Klubbens antidopingarbeid
Klubben og medlemmene er omfattet av idrettens bestemmelser om doping. Klubben tar aktivt
avstand fra all bruk av dopingmidler. Klubben har registrert seg som «Rent idrettslag» i 2014.
Les mer
Antidoping
Rent idrettslag
Anlegg og utstyr
HIL svømming leier bassenger til kursvirksomhet og treningspartier i Ankerskogen. Klubben benytter
også klubbhuset til HIL ”HIL-huset” som ligger ved siden av svømmeanlegget.
HIL huset brukes til møter, kurs, treningsleire og sosiale aktiviteter. Hil svømming har et lagerrom i
HIL-huset til diverse utstyr.
Personlig utstyr:
Svømmerne må i utgangspunktet selv skaffe seg nødvendig utstyr til trening. Vi har avtale om rabatt
med klubben.no
Vi har noe utstyr til utlån i forbindelse med kurs og trening i skap ved 25meter treningsbasseng.
Klubbtøy
Vi har avtale med Klubben.no om levering av klubbtøy. Det er ønskelig at svømmere og foreldre
bruker klubbtøy ved stevner for å profilere klubben og for å skape samhold i klubben.
T-shirt, shorts, hettegenser, treningsdress
For bestilling av klubbtøy og trykk av navn, kontakt Geir Nyutstumoen tlf 48895111, epost
[email protected]
Utmerkelser og æresbevisninger
Klubben deler hvert år ut Bo treningspokal til den svømmeren som har utmerket seg i forhold til
innsats gjennom året.
20
Vedlegg- mal arbeidsavtale
Arbeidsavtale for trenere og instruktører
i Hamar IL Svømming
Undertegnede forplikter seg til å være trener for nedenfor nevnte treningsparti:
Treningsparti: ________________________________
Start:
________________________________
Slutt:
________________________________
Sted:
________________________________
Kontaktperson:
________________________________
Treneren skal følge retningslinjer og instrukser fra klubbens kontaktpersonen.
Trenere er ambassadører for HIL svømming. De skal ha på seg HIL-trøyer når de
går på bassengkanten, når dette er naturlig. De skal vise en positiv holdning til
svømmere og foreldre. Instruktører og trenere skal ikke bruke mobiltelefon i
arbeidstiden utenom i nødvendige tilfeller. Trener skal føre fremmøtelister. For øvrig
vises det til klubbhåndbok i stillingsbeskrivelser.
Hamar IL Svømming forbeholder seg retten til å flytte kurs-/ treningssted, avlyse
treningspartier, eventuelt slå dem sammen med andre partier dersom:
 Det ikke er nok deltagere etter kontaktpersonens vurdering.
 Svømmehallen ikke er i drift.
Ved kortere fravær, dvs. én dag, skal trener selv skaffe vikar blant de øvrige
autoriserte instruktørene / trenerne. Hvis det ikke er mulig å finne vikar, skal
instruktøren ta kontakt med sin kontaktperson straks. Det samme gjelder ved lengre
fravær.
Trener skal føre nøyaktige timelister for faktisk utførte timer. Timelistene leveres til
kontaktpersonen for attestering som videresender dem til kasserer. Lønn beregnes
på grunnlag av førte timelister og utbetales vanligvis den 15. i hver måned.
Hamar, _________
___________________________
Trener
___________________________
Hamar IL Svømming v/ styret
21
Vedlegg- timelister
TIMELISTE HIL SVØMMING
MÅNED:
ÅR: 2014
NAVN:
FØDT:
SKATTETREKK:
Attestert:
ADRESSE:
KONTONR:
SKATTEKOMMUNE:
Godkjent:
Dato
Hovedinstruktør
18 år og eldre
Instruktør 18 år og
eldre
Instruktør under
18 år
Assistent trener 18
år og eldre
Assistent trener
under 18 år
SATS 180,- pr. time
SATS 150,- pr. time
SATS 120,- pr. time
SATS 180,- pr. time
SATS 120,- pr. time
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
SUM BRUTTO FØR SKATT
INFO I FORBINDELSE MED UTFYLLING AV TIMELISTER FOR HIL
SVØMMING
22
Timelister sendes inn på e-post til attestasjonsansvarlig senest den 5. i hver måned. Timer føres for
den forutgående måneden.
Den som fyller ut timelisten sin, må skrive på navn, fødselsdato, skatteprosent, skattekommune og
kontonummer for innbetaling av lønn. Merk også for måned og år. Dersom en ikke betaler skatt,
skal skatteprosenten settes til 0.
Når timelisten er utfylt skal den sendes til den som er Attestasjonsansvarlig for den som fyller ut
timelisten. Dersom flere er Attestasjonsansvarlig skal den sendes til alle.
Attestasjonsansvarlig svømmekurs
Attestasjonsansvarlig treninger
Andre timer skal attesteres av
Attesterte timelister sendes til:
Maren
Anne Marie
Anne Marie
[email protected]
Attestasjonsansvarlig ser over listen. Når timelisten er ferdig utfylt og attestert skal den sendes til
godkjenning og lønnsutbetaling hos kasserer i HIL svømming. Attestasjonsansvarlig kvitterer øverst i
hjørnet på timelisten og videresende den til kasserer. Ved feil returneres timelisten med
kommentar til avsender, som må rette opp feil og mangler og sende inn på nytt.
Kasserer må få attesterte timelister senest 10. i hver måned av attestasjonsansvarlig. Lister mottatt
etter denne dato kommer først med på neste måneds lønnskjøring. Det skal kun skrives timer for en
måned på timelisten (ikke samle opp timer over flere måneder)
Lønn utbetales den 15. i hver måned.
Avlønningssatser:







Timer føres i hele og halve timer. Timene
føres på den dagen man har hatt timene.
Timene fylles inn i den rubrikken som passer
for arbeidsoppgave og alder. I kolonnen for
gruppe/kurstype skal det skrives hvilken
gruppe eller kurs timen (e) gjelder.
Hovedinstruktør 18 år og eldre:
180,- pr time
Instruktør 18 år og eldre:
150,- pr time
Instruktør under 18 år:
120,- pr time
Assistent trener 18 når og eldre:
180,- pr time
Assistent trener under 18 år:
120,- pr time
Lek og idrettsskolen:
120,- pr time
Summer timene ut i summeringsrubrikken på
siden (SUM TIMER). Gang timene med satsen
og før beløpet inn i beløpsrubrikken (SUM
KRONER). Til slutt summeres rubrikken SUM
KRONER ned i feltet SUM BRUTTO FØR SKATT.
Fast ansatt trener og svømmeskole
ansvarlig får fast lønn etter avtale.
23
Vedlegg – Arrangere klubbstevne
Arrangere klubbstevne HIL svømming
Få på plass personell til de ulike oppgavene i god tid og fordele ansvar etter oppgaver.
Gjør avtale med Ankerskogen om basseng og tidspunkt.
Informere i god tid på hjemmesida og få trenere til å motivere svømmerne på alle nivå til å
delta. Også fra Haikurs.
Behov for personell;






Stevneleder
Starter
Speaker
Tidtakere; min. 5 personer (en pr. bane)
Sekreteriat; min. 2 personer
1 person til org. av start
Sosialkomiteen har ansvar for evt. opplegg i HIL huset etter stevnet.
Behov for utstyr; Fløyte(starter), mikrofon, strømkabel, PC og skriver, kulepenner, tape,
stoppeklokker, 2 bord til sekretariat og speaker, stoler til funksjonærer og publikum.
Ankerskogen har bord, stoler, mikrofon og strømkabel, ta kontakt og sjekk dette på forhånd.
Kasserer har PC. Skriver, klokker og kontorrekvisita ligger på lageret.
Bruk Victoria stevneprogram. Sett opp og kopier heatlister før stevnedagen. To personer i
sekretariat for å registrere tider og skrive ut resultatlister. Viktig å skrive ut oppdaterte
heatlister til spesielt starter og evt. tidtakere før stevnestart for å få med etteranmeldte og
strykninger. Lurt å kjøre et ”lagledermøte” under innsvømming.
Tidtakere har hvert sitt heatoppsett og noterer tid for sin bane til høyre for hvert heat.
Viktig at tidtakerne noterer banenummer øverst på hver side. Når man har ”fylt ut ” en side,
rives denne av og leveres sekretariatet. Sekretariatet fører inn tider i Victoria fortløpende.
Sekretariatet skriver ut og henger opp resultatlister etter hvert. Send resultatlister til
trener(ne) på epost etter stevnet
24
Vedlegg – Retningslinjer alkohol
Vedtatt av styret i <klubb> dato…
Klubben kan gjerne ta utgangspunkt i retningslinjer for alkohol som er laget av Norges
Idrettsforbund. Alle ansatte, tillitsvalgte, medlemmer og representanter for klubben skal
følge klubbens retningslinjer for alkohol.




Ingen ansatt, tillitsvalgt, nettverk, representant eller engasjert leder eller trener skal
komme påvirket til trening, konkurranse, seminar.
Ansvarlige for reise i regi klubben skal alltid være edru.
Trenere, ledere og utøvere skal fremstå som gode forbilder og skal ikke drikke
alkohol i samvær med barn og unge.
Tribunekulturen skal være trygg, familievennlig og alkoholfri. På tribunene skal det derfor
ikke nytes alkohol i tilknytning til konkurranseaktiviteter.
Klubben og medlemmene i klubben skal ha tydelige holdninger til alkohol. Klubben er klare
på at barn og unge under 18 år som deltar i organisert aktivitet i regi klubben skal møte et
trygt idrettsmiljø der det ikke skjer misbruk av alkohol.
Barn og unge skal ta med seg gode holdninger og sunne verdier fra miljøet de møter i klubben. At
folk overleverer ansvaret for barna sine til idretten, er en tillitserklæring som må behandles med
respekt. Ansvarspersoner i klubben er forbilder og rollemodeller som påvirker barn og unges veivalg,
også når det gjelder alkohol. Dette stiller krav til klubbens medlemmer, involverte og engasjerte, for
vi er alle med på å skape den kulturen vi ønsker hos oss.
Retningslinjene innebærer ingen forbud for styret, tillitsvalgte, trenere, dommere, ansatte eller
representanter over 18 år mot å drikke alkohol. I sin rolle eller ved representasjon er man dog
en representant for klubben, og skal opptre deretter.
Klubbens retningslinjer er i tråd med retningslinjer om idrettens forhold til alkohol, vedtatt av
Idrettsstyret. Link: www.idrett.no/tema/lover/retningslinjer/Sider/alkohol.aspx
25
Vedlegg – Retningslinjer mobbing
Vedtatt av styret i <klubb> dato…
Idretten skal være et trygt sted å være. Vår klubb har nulltoleranse for mobbing, trakassering og
hets. Trenere og ledere i klubben skal alltid reagere på slik oppførsel.
Mobbing er dessverre vanlig blant barn. Du som trener og leder må være bevisst på dette, slik at du
er i stand til å oppdage mobbing blant barn i klubben. Når du ser eller oppdager mobbing, skal du
alltid reagere. Det er avgjørende at barna ser at du som voksenperson reagerer – hvis ikke
kommuniserer du at mobbing er akseptert.
Slik gjør du dersom du oppdager mobbing:
1. Ta tak i mobbesituasjonen så snart du blir oppmerksom på den.
2. Snakk med den som blir plaget, for å skaffe informasjon og gi støtte. Husk at den
som blir mobbet, som regel underdriver mobbingen.
3. Snakk med foreldre/foresatte til barnet som blir plaget.
4. Snakk med den som mobber. Om det er flere som mobber, snakk med dem en om
gangen. Gi klar beskjed om at mobbing er uakseptabelt og må stoppes. Følg gjerne
opp med en ny samtale etter en stund.
5. Mobbesituasjoner må følges opp til de stopper helt.
Det er vanlig å bruke skjellsord og tilnavn som del av mobbing og trakassering. Du som trener og
leder skal også her være tydelig på at trakassering ikke er akseptert. Om du ikke reagerer, oppfatter
barna at du godtar trakasseringen. Trakassering kan skje gjennom bruk av ord som refererer til
etnisitet/hudfarge (neger, svarting), seksuell orientering (homo, homse) eller kjønn («Du kaster som
ei jente!»). Selv om dette ikke trenger å ha diskriminerende motiv, vil det oftest fungere
diskriminerende/hetsende, og det er i strid med idrettens verdigrunnlag. Som trener og leder har du
ansvar for å følge opp idrettens nulltoleranse overfor hets og trakassering.
26
Vedlegg – Retningslinjer for reiseleder ved representasjon
Vedtatt av styret i <klubb> dato…
Alle som representerer klubben må opptre i tråd med det klubben skal stå for. Styret har derfor
vedtatt retningslinjer for reiser og representasjon. Retningslinjene skal benyttes ved alle
treningssamlinger og konkurranser der vår klubb er representert.
Foruten det sportslige, er det et mål for alle turer i klubbens regi at alle utøverne kommer hjem med
en positiv totalopplevelse. Reiselederne kan i stor grad bidra til dette ved å tilrettelegge for nok mat,
nok søvn og gode sosiale forhold. Trenerne har først og fremst et sportslig ansvar, så en god dialog
mellom reiseledere og trenere er viktig. Dersom en trener er reiseleder, må han/hun dekkes opp
med støtte på oppgaver som er utenomsportslige.
1. På alle reiser i regi av klubben, skal det utpekes en ansvarlig reiseleder som har overordnet
myndighet fra avreise til hjemkomst. Styret bestemmer i samarbeid trenere hvem som skal
være reiseledere på reiser til stevner, treningsleirer og konkurranser. Om det settes opp
flere reiseledere blir disse enig seg mellom om eventuell fordeling av arbeidsoppgaver.
2. Alle barn under 10 år skal ha følge av foresatte eller annen foresatt dersom reisen innebærer
overnatting. Det kan settes avtaler med annen forelder om å overdra dette ansvaret. Dette
skal være skriftlig inngått på forhånd.
3. Alle foreldre som deltar på reisen skal bistå reiseledere om dette er nødvendig.
4. På reiser til utlandet skal alle barn under 12 år ha med foresatt. Er det første gang noen
mellom 12 og 13 år deltar i utlandet skal foresatte være med, selv om barnet er over 12 år.
5. Reiseleder har det overordnede ansvaret for at reisen foregår etter de retningslinjer klubben
har bestemt, og skal sammen med trenerne bidra til trivsel for alle deltakerne.
6. Reiseleder rapporterer til styreleder i følgende saker: Overgrepssaker. Ulykke med
personskader. Dødsfall blant klubbens medlemmer. Økonomisk utroskap. Klare brudd på det
klubben ønsker å stå for. Andre saker som kan medføre spesielle medieoppslag, eller
oppmerksomhet fra det offentlige.
7. Reiseleder har ansvar for at alle utøverne er med til enhver tid.
8. Reiseleder påser at nødvendig informasjon blir gitt til deltakerne underveis.
9. Reiseleder påser at all bagasje er med. De yngste deltakerne kan trenge bærehjelp av noen
eldre.
10. Reiseleder skaffer seg oversikt over stedet og gir beskjed om hvor deltakerne skal sove,
sanitærforhold og hvor man skal spise. Dette gis det beskjed om.
11. Tidspunkt for måltider avtales med trenerne i forhold til stevnetider. Reiseleder legger best
mulig til rette for måltidene ut fra hvilken informasjon som er gitt på forhånd og de
kjøkkenmuligheter som er tilgjengelige.
12. For enkelte turer må tørrmat, saft, engangskopper, bananer, rosiner etc. kjøpes inn på
forhånd. Dette er reiseleders ansvar.
13. Reiseleder(e) er også heiagjeng og oppmuntrer under stevnet. Trener har full konsentrasjon
om de som til enhver tid konkurrerer. Reiseleder bør håndtere alle utenomsportslige
spørsmål, sosiale konflikter, hodepine etc. underveis.
14. Oppmøte til øvelsene er den enkelte utøvers og treners ansvar.
15. Tilstrekkelig søvn er essensielt for å kunne yte godt. Det bør legges til rette for at også de
yngste får nok søvn. Reiseleder i samarbeid med trenerne er ansvarlig for at leggetid og
”stille-tid” formidles. De eldste kan gjerne ha senere tidspunkt enn de yngste.
27
16. Ved hjemkomst må reiseleder sjekke at hver enkelt blir hentet på riktig sted og til rett tid.
17. Reiseleder i samarbeid med kommunikasjonsansvarlig koordinerer reiserapport med bilder
og tekst som kan legges ut på hjemmesiden.
18. Krav om utlegg som reiseutgifter, innkjøp mv. leveres til kasserer senest en uke etter turen
sammen med originale kvitteringer og et kort regnskap.
19. Foreldre er ansvarlig for å informere reiseleder om medisinering som utøvere trenger hjelp
til.
20. For enkelte utøvere er dette kanskje deres første stevne eller deres første reise uten
foreldrene. Enkelte kjenner kanskje heller ikke de andre barna særlig godt. Reiseleder må
være spesielt oppmerksom ovenfor disse barna.
21. Reiseleder bør ha med plaster og smertestillende. I konkurransehaller er det
hallen/stevnearrangør som har hovedansvar for medisinsk hjelp.
All bruk av rusmidler er forbudt. Brudd rapporteres til styret.
28