Transcript Melhus
Likestilte kommuner Prosjekt Real Rekruttering-Arbeidstidsordninger-Lønn Melhus er en mangfoldig kommune der det skal være mulig å være modig Likestilte kommuner Arbeidsgivervirksomheten Arbeidsgruppe • • • • Personalrådgiver Olav Wilhelmsen Personalrådgiver Marit Skånseng Mjelve Tillitsvalgt Fagforbundet Solfrid Løvseth Tillitsvalgt Utdanningsforbundet Arnfinn Amundal Melhus er en mangfoldig kommune der det skal være mulig å være modig Forslagene - Er behandlet i møte med hovedtillitsvalgte 20.11.14 Melhus er en mangfoldig kommune der det skal være mulig å være modig Forslag til behandling Arbeidsgiverstrategien 5.2.1 Likestilling og diskriminering Melhus kommunes mål er at den beste kvalifiserte søker ansettes i ledige stillinger, uten noen form for diskriminering på grunn av kjønn, alder, funksjonshemming, religion, etnisk opprinnelse eller seksuell legning. Mangfoldet i befolkningen anses som en ressurs. I rekrutteringsprosesser kan det foretas positiv særbehandling av personer fra underrepresenterte grupper, både ved innkalling til intervju og ved ansettelser. Alle enheter skal tilstrebe og ha både mannlige og kvinnelige medarbeidere. Kommunen legger vekt på at begge kjønn deltar i kommunens beslutningsprosesser og dermed setter preg på kommunes utvikling. Melhus er en mangfoldig kommune der det skal være mulig å være modig Forslag til behandling Kommuneplanens samfunnsdel En attraktiv arbeidsgiver Kommunesektorens to hovedutfordringer som arbeidsgiver er evnen til å utvikle og skape attraktive arbeidsplasser, samt tilgang på og forvaltning av egen arbeidskraft. Det handler om å skape arbeidsplasser som klarer å tiltrekke seg den arbeidskraften kommunen i økende grad trenger. En tidsmessig og attraktiv arbeidsgiverpolitikk som dekker ulike behov, samt legger til rette for utvikling og innovasjon. Det må utvikles og gjennomføres konkrete tiltak i kommunen for å møte utfordringer innen rekruttering, kompetanse og IA-arbeid. Rekruttering av personer med innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne vil medvirke til å oppfylle kommunens mangfolds-visjon og bidra til å nå IA-målene. Rekruttering av personer med innvandrerbakgrunn vil også tilføre verdifull tverrkulturell kompetanse som vil heve kvaliteten på kommunens tjenester i møtet med en mangfoldig brukergruppe med ulike behov. I pleie- og omsorgssektoren ser vi en utvikling med færre yrkesaktive og store utfordringer i forhold til rekruttering og stabilitet. Framover blir det færre yrkesaktive og flere med behov for hjelp. Dette gir kommunen store personal- og kompetanseutfordringer. Melhus er en mangfoldig kommune der det skal være mulig å være modig Forslag til behandling 2.3 Arbeidskraft, rekruttering og kompetanse Delmål: Melhus kommune skal være en profesjonell arbeidsgiver med kompetente og myndiggjorte ledere og medarbeidere som markedsfører kommunen som en god og attraktiv arbeidsplass med mangfold og tverrkulturelt miljø. Strategier: 2.3.1: Gjennom en aktiv arbeidsgiverstrategi skal kommunen vektlegge forhold som: etikk, medinnflytelse, ledelse, kompetanseutvikling, gode arbeidsvilkår, godt arbeidsmiljø og trivsel. 2.3.2: Satse på medarbeiderutvikling, lederutvikling og omdømmebygging. 2.3.3: Bygge god fag-, relasjons- og endringskompetanse i alle ledd i organisasjonen. 2.3.4: Arbeide aktivt for å forebygge og redusere sykefravær. 2.3.5: Ha særlig fokus mot rekruttering av arbeidskraft til pleie- og omsorgstjenestene. 2.3.6: Arbeide aktivt for å redusere ufrivillig deltid. 2.3.7: Bruke vår geografiske beliggenhet, gode boforhold og kultur- og fritidsaktiviteter som et aktivum for kommunen for å tiltrekke seg attraktiv arbeidskraft. 2.3.8 Ta vare på kontinuitetsbærere og satse på en god og aktiv seniorpolitikk. 2.3.9: Arbeide aktivt for å ta inn lærlinger. 2.3.10: Rekruttere personer som har vanskelig for å komme inn på arbeidsmarkedet av ulike årsaker, som for eksempel innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne. Melhus er en mangfoldig kommune der det skal være mulig å være modig Forslag til behandling Tilsettingsreglementet § 5 Kunngjøring 2.avsnitt Kunngjøringen skal til vanlig gi opplysninger om lønns- og arbeidsvilkår, pensjonsvilkår, kvalifikasjonskrav og opplysninger som er nødvendige for å ivareta hensynet til likestilling, vern mot diskriminering og fremming av mangfold. I kunngjøringsteksten skal, som hovedregel, personer fra underrepresenterte grupper oppfordres til å søke. Ny § 8 Vern mot diskriminering Jfr. Diskrimineringsloven (3.juni 2005 nr.33) I tilsettingsprosessen skal det, hvis det er søkere med innvandringsbakgrunn, tas inn minst en søker med slik bakgrunn til intervju, forutsatt at vedkommende kan vurderes som kvalifisert for den søkte stillingen. Det er søkere med landbakgrunn 2 (jfr. SSBs definisjon) som fortrinnsvis skal innkalles. SSBs definisjon av innvandrerbakgrunn lyder: Innvandrerbakgrunn har man dersom man selv er født i utlandet og har innvandret, eller dersom man har foreldre som begge er utenlandskfødte. Melhus er en mangfoldig kommune der det skal være mulig å være modig Likestilte kommuner Forslagene oversendes administrasjonsutvalget til behandling Melhus er en mangfoldig kommune der det skal være mulig å være modig Andre tiltak Tema Likestilling og diskriminering, Arbeid og helse, tilretteleggingstiltak i ulike livsfaser, vil implementeres gjennom praktisk nærværsarbeid for ledere, og gjennom kvalitetssikring av rekrutteringsprosessene. Melhus er en mangfoldig kommune der det skal være mulig å være modig