Transcript Hele familien er med på laget

3 Jobb Utdanning
ONSDAG 23. MARS 2011
&
KONSULENTUTLEIE
REKRUTTERING
www.steinkopf.no
TILFREDSE MØDRE: Elin Karlsen (til venstre), Bente Hallan (Natalie, 11 måneder) og Brit Skadberg (Liam (3 måneder) roser bl.a. selskapets permisjonsordning.(Foto: Fredrik Refvem)
Hele familien er med på laget
INVESTERING: Rådgivningsselskapet Bayes bruker familier blir tilgodesett både når gjelder årlige turer
120.000 kroner på hver av sine 30 ansatte. Pengene
går til utvikling og sosiale aktiviteter. Også deres
og opplevelser. Reisemål har vært New Zealand,
Svalbard, Belgia, Sveits og Lofoten.
Side 2 og 3
2 ARBEIDSLIV
Stavanger Aftenblad
TIPS OSS
Onsdag 23. mars 2011
Nytt senter til Bergen
Ansvarlig: Willy Soltvedt
Tlf. 924 02 293
Journalist: Marthe Synnøve
Johannessen
Tlf. 454 31 463
STØTTE: Regjeringen bidrar med 500.000 kroner til oppstarten av et nasjonalt senter for konkurransepolitikk i Bergen. – Byen har et omfattende
akademisk miljø med interesse for og kunnskaper om konkurranseøkonomi
og konkurranserett, sier fornyingsminister Rigmor Aasrud, bildet. Senteret
skal etableres av Konkurransetilsynet i samarbeid med Universitetet i Bergen (UiB) og Norges Handelshøyskole (NHH).
E-post: [email protected]
Bayes
investerer
i sine
ansatte
Trivsel og samhold gir
resultater i Bayes. Rådgivningsselskapet bruker
cirka 120.000 kroner i året
per ansatt på utvikling og
sosiale aktiviteter.
Willy Soltvedt tekst
Fredrik Refvem foto
INKLUDERENDE: – Det utgjør 3,6
millioner kroner på årsbasis,
men er vel anvendte penger. En
av våre kjerneverdier er å ha det
gøy, og siden oppstarten i 2005
har vi hatt flere årlige turer og
opplevelser for de ansatte og deres familier. Reisemål har vært
New Zealand, Svalbard, Belgia,
Sveits og Lofoten, forteller daglig
leder Per Christian Øyan til Aftenbladet.
BAYES
HVEM: Partnerbasert og forskningsdrevet rådgivningsselskap som ble
etablert i 2005. Navnet henspiller
på den engelske matematikeren og
presbyterianske presten Thomas
Bayes (1702-1761). Han er mest
kjent for å ha beskrevet en matematisk formel som senere har blitt
omformulert til Bayes’ teorem.
HVA: Selskapet leverer risikobasert beslutningsstøtte til oljå
samt bank- og finanssektorene.
Er lokalisert i Stavanger og Oslo
med henholdsvis 24 og 6 rådgivere. Ledelsen består av Per C.
Øyan, Jerome Cieza og David Häger.
NØKKELTALL: Omsatte for om lag
34 millioner kroner i 2010,
og hadde et resultat på cirka
6 millioner kroner før skatt. Sykefraværet er under 3 prosent.
SIKKERHETS-RÅDGIVNING:
– På
denne måten ønsker vi å bygge
kultur og solid intern lojalitet til
selskapet, noe som har vist seg å
fungere. Få slutter. Faktisk har vi
bare én person årlig i avgang.
– Hva driver dere med?
– Forretningskonseptet er rådgivning innen risiko- og sikkerhetsstyring. Det betyr at vi leverer studier og rapporter eller sitter i stillinger hos kunder som
konsulenter. De er bl.a. Statoil,
Copsas samt øvrige operatør-, service- og engineeringsselskaper.
Og at kundene er tilfredse, kan
COSL Drilling Europe være et eksempel på. Selskapet som er operatør av bolig- og borerigger på
norsk og britisk sektor har opprettet rammeavtale med Bayes
for leveranse av konsulenttjenester innen HMS & K-disiplinene.
– Som del av vår satsning innen
risikostyring har vi et samarbeid
for å sikre systemoptimalisering
og god brukervennlighet. Vi er
godt fornøyd med Bayes-folkene
vi har leid inn og ser frem til et
samarbeid også i fremtiden, sier
HMS & K-direktør, Kjetil Andrew
Tangen i COSL Drilling Europe.
Bayes skal ansette ytterligere
6-7 rådgivere i Stavanger i år. To
begynner i løpet av våren.
– Målet er å bli 60 ansatte.
Apropos gøy, så har vi to andre
viktige kjerneverdier, nemlig
mot (å tørre) og bærekraftig. Selv
om vi har det kjekt sammen, er
selskapet svært lønnsomt med en
utfaktureringsgrad på over 97
prosent. Alle som begynner hos
oss får tilbud om bli partner, og
dermed får de ansatte et eierforhold til bedriften, fortsetter
Øyan.
PERMISJON MED FULL LØNN: Kvinneandelen i Bayes er 33 prosent.
En av grunnene til at selskapet
lykkes med å rekruttere kvinner,
er at de får full lønn i barselpermisjon. De inviteres til og søker
aktivt tilbake til selskapet når de
er i permisjon. I januar var to av
kvinnene som er i permisjon med
på isklatring i Sirdal. De hadde
med seg sine respektive barn på
10 måneder og på 6 uker, og ammingen foregikk i lavvo. Snart er
det for øvrig ett barn for hver
Bayes-ansatt. Per i dag er tallet 28,
men to til er på vei.
Rådgiverne Elin Karlsen, Bente Hallan og Brit Skadberg har
alle ingeniørbakgrunn og mastergrad i offshoresikkerhet. Karlsen er seniorrådgiver og Bayes
FAMILIEIDYLL: Brit Skadberg (til venstre) med Liam (3 måneder), Bente Hallan (Natalie, 11 måneder), Elin Karlsen og Per
første, kvinnelige ansatte. Hun
begynte i januar 2006, har en fortid i Aibel og er også ansvarlig for
utvikling av de ansatte og kulturbygging i Bayes (kalt BayesCamp).
– Vi hadde kjapt fokus på å øke
kvinneandelen da jeg begynte.
Det har vi klart, og min klare mening er at dette har gitt resultater
både økonomisk og trivselsmessig.
Hallan startet i 2008 og er i barselpermisjon for øyeblikket. Aker
Solutions var hennes tidligere arbeidsgiver.
– Ordningen med full lønn under permisjon er det ikke mange
private selskaper som har. Det gir
en verdifull trygghet. Hyppige sosiale tiltak gjør at kontakten med
jobben er der hele tiden selv om
du er i permisjon, sier sunnmøringen.
Bayes hadde et tak på 500.000
kroner for lønn under barselpermisjon, men det ble fjernet i
2010.
Brit Skadberg har vært ansatt
ett år og er i barselpermisjon for
tiden. Hun kom fra Safetec. – Jeg
ble gravid etter bare to uker i jobben, men her ser man positivt på
det å få barn. Jeg gleder meg til å
være tilbake i juli. I mellomtiden
deltar jeg på alle de sosiale arrangementene som jeg kan.
Skadberg og mannen som også
jobber i Bayes, pendler forresten
fra gården i Stokke i Vestfold.
– Han er odelsgutt, og vi har valgt
å bo slik. Forresten, vi har ikke
dyr på gården, legger hun til.
HUMORLEGE: Stein Tyrdal veksler mellom å være lege og holde humørfylte
foredrag.
ARBEIDSLIV 3
Onsdag 23. mars 2011 Stavanger Aftenblad
Lettere utregning
BEDRIFTSSKATT: Kommisjonen har foreslått et felles system
for utregning av skatt for bedrifter med base i EU. Forslaget,
med tilnavnet CCTB (Common Consolidated Tax Base) vil gi
utregning av skatt på inntekt for bedrifter en standardisert form
og tar sikte på å redusere administrative- og regelverksmessige
kostnader, og gi bedre vilkår for næringslivet, ifølge EU-nytt.
쐽 KLARERE RETTIGHETER: I Europa er det omtrent 16
millioner internasjonale par, det vil si at en av partene ikke er
EU-borger. Minst 650.000 av disse går årlig fra hverandre og
har problemer med å finne ut av hvilke regler som gjelder, og
hvor de skal henvende seg. Kommisjonen har foreslått to
forskrifter som vil bidra til å identifisere hvilke lover som gjelder
for et pars rettigheter og hvilken domstol som er ansvarlig.
Stor flyttevilje
UNDERSØKELSE: 58 prosent av nordmenn flytter
gjerne på seg for å få drømmejobben, viser tall fra en
arbeidslivsundersøkelsen gjennomført av rekrutteringsselskapet Kelly Services blant 97.000 respondenter
i 30 land. 29 prosent av de spurte sier at de bare
kunne tenke seg å flytte innenfor Norge.
NAV SVARER
Vi inviterer leserne til å sende inn spørsmål hvis det er noe de lurer
på i arbeidslivet eller som gjelder utdanning og karriere. Spesialister
i Nav vil besvare spørsmålene. Aftenbladet oppgir ikke navn på spørsmålsstillere, verken til Nav eller i spaltene.
Send spørsmål til [email protected].
Trenger vi å innhente svar fra annet hold enn Nav, vil vi gjøre det.
NETTJENESTE: Finner du ikke ut av det selv, kan du sjekke hva din egen
pensjonsgivende inntekt er på Navs Din pensjon. (Foto: Colourbox)
Selvstendig næringsdrivende og pensjon
Jeg begynner å tenke på pensjonsalderen og har drevet
et enkeltmannsforetak som
selvstendig i 25 år. Jeg har
ikke hatt andre arbeidsgivere. Hvordan blir min pensjonssituasjon? Har jeg samme rettigheter som andre arbeidstakere?
Kvinne, 60 år
Christian Øyan er glade for at de ansattes familie også blir ivaretatt av selskapet.
STØTTE TIL DOKTORGRAD: Bayes
satser mye på kompetanseheving
for sine ansatte. David Häger fikk
støtte til sitt doktorgradsløp. Han
disputerte for sin doktorgrad i
fjor og er i dag ansvarlig for forsk-
ning og utvikling i selskapet.
Häger har utdanningsbakgrunn
innen romfarts- og sikkerhetsteknologi.
Malene Tungland mottar slik
støtte i dag. 32-åringen støttes
med cirka én million kroner fra
Bayes til dette arbeidet. Hun er
for tiden i fødselspermisjon i Singapore, og skal etter planen disputere i 2012.
– Gøy og humor er sosialt valium
Begeistring er ett av fire
kjerneområder i de fleste
bedrifter, sier Stein Tyrdal.
Han reiser landet rundt
og holder motivasjonsforedrag om viktigheten av
humor og gøy på arbeidsplassen.
Willy Soltvedt tekst
OSLO: Overlege dr.med. Stein Tyrdal er kirurg (to dager i uken),
foredragsholder og leder av Humorologisk institutt.
– I lederlitteratur og –filosofi er
det samsvar mellom motivasjon
og den motivasjonen er rettet
mot. Hvis man snakker om en begeistringsfilosofi, så vil det bety
at en bygger opp en kultur, sier
Tyrdal.
– De menneskene som motiveres på denne måten opplever at
begeistring og gøy innvirker på
kreativiteten. Dette kaller jeg sosialt valium. Vektlegging på begeistring og å ha det gøy gjør seg
særlig gjeldende innen salgsnæringen. Men det må være en balanse i denne type motivasjon.
– Hva med konsulentbransjen?
– I rådgivnings- og ingeniørfirmaer er det en kultur med mening og struktur. De ansatte føler
seg viktige og betydningsfulle og
preges av en indre drivkraft. De
vet inni seg når de har gjort en
god jobb. Men de liker selvfølgelig å ha det gøy og å få ros. Men
med tanke på ros er de gjerne litt
kravstore.
– Rema-Reitan og hotell-Stordalen legger stor vekt på å ha en
kultur med mye gøy. For andre
kan gøy i store mengder oppleves
som støy. Min erfaring er likevel
at har man det gøy på jobben, har
man lyst til å gå på arbeid, og det
frigjør også kreativitet. Når man
har det gøy, slapper en av, og det
kan være viktig når spenningsnivået er høyt og stressfaktoren er
stor på arbeidsplassen.
SVAR: Ved beregning av pensjon fra folketrygden er det ingen forskjell på om du er arbeidstaker eller selvstendig
næringsdrivende. Det avgjørende er hva den enkeltes pensjonsgivende inntekt er. For at
inntekten skal regnes som pensjonsgivende, må den være
opptjent i arbeidsforhold eller
som personinntekt i næring.
Med pensjonsgivende inntekt
menes personinntekt slik den
defineres i skattelovens § 12-2.
Det er skatteetaten som fastsetter den pensjonsgivende inntekten.
Det fins mye bra informasjon om alderspensjon på Navs
hjemmesider, www.nav.no og
www.deterdinpensjon.no. I tillegg kan du sjekke hva din
egen pensjonsgivende inntekt
er på Navs nettjeneste Din pensjon. For å få tilgang til nettjenesten, må du logge deg inn
med passord og pinkode. Om
du ikke allerede har pinkode,
bestiller du disse hos skatteetaten. Her finner du og en pensjonskalkulator der du kan beregne hva du får i alderspensjon fra folketrygden. Men du
kan også ta kontakt med ditt
Nav-kontor eller ringe Nav Ny
Pensjon på telefon 21 07 40 00
for veiledning og beregning.
Alderspensjon fra folketrygden er en rettighet du har når
du bor eller jobber i Norge. Hovedkravet er at du har bodd
minst tre år i Norge etter fylte
16 år. Full opptjening til pensjon i Norge er 40 år.
Fra 1. januar i år ble det innført nye regler for alderspensjon fra folketrygden. For dem
som er født til og med 1953,
endres ikke opptjeningsreglene. De får fortsatt pensjonen
beregnet etter de 20 beste inntektsårene, og hvor 40 år med
opptjening gir full pensjon. Det
som er endret i takt med nytt
regelverk, er at du kan tjene
opp pensjonspoeng frem til 75
år, mot tidligere til og med det
69. året. I forhold til pensjonsopptjening, er denne regelendringen først og fremst aktuell
for dem som har mindre enn
40 år med pensjonspoeng i folketrygden.
Du har rett til pensjon fra
Norge både som bosatt og ved
at du jobber her.
Ved innføringen av ny alderspensjon fra 2011 er og aldersgrensen for uttak av pensjonen
endret. Tidligere mottok vi alderspensjon fra folketrygden
tidligst fra fylt 67 år. Denne aldersgrensen er enda absolutt
på den måten at uavhengig av
hvor stor opptjening du har
hatt, har du rett til å få alderspensjon fra 67 år. Men dersom
opptjeningen din er høy nok,
kan du fra og med i år, ta ut alderspensjon før fylte 67 år og
da tidligst fra 62 år. Vær imidlertid klar over at jo tidligere
du tar ut pensjonen, jo mindre
får du utbetalt. Du kan ta ut full
pensjon eller bare en del av
den, dvs. 20, 40, 50, 60 eller 80
prosent. Pensjonen kan og tas
ut selv om du fortsetter å jobbe.
Det blir ingen avkorting uansett størrelsen på inntekten
din.
Mette Løland,
rådgiver Nav Rogaland