Transcript Håndbok - Byggmestrenes Servicekontor

Trondhjems Byggmesterlaug
Byggmestrenes Servicekontor
2013
Håndbok
Medlemsbedrifter
Velkommen som lærebedrift
Byggmestrenes Servicekontor ønsker dere velkommen som lærebedrift.
Opplæringskontoret har små og mellomstore bedrifter. Alle bedrifter
skal på en best mulig måte gi lærlingene praktisk opplæring i faget.
Intensjonen med å rekruttere lærlinger er å sikre gode fagarbeidere til
Mål forEtopplæringen
erlærlinger,
at eleven
skal
kunne:
bedriftene.
godt samspill mellom
bedrifter
og opplæringskontor
gir økt kompetanse til alle.
Produksjon
Å• forberede
lærlingen
på arbeidslivet
er også en viktigogoppgave
samtidig
planlegge,
utføre,
dokumentere
vurdere
som lærlingen har forventninger til bedriften. Dette går på trivelige
eget arbeid
kollegaer, ryddige lønns- og arbeidsvilkår samt god faglig opplæring.
• arbeidegjennomføring
i henhold
til gjeldende
Planlegging,
og evaluering
er sentraltregelverk
i opplæringen.
for
helse,
miljø
og
sikkerhet
God planlegging gjør det lettere å lære og er grunnlag for evaluering
av
lærlingen preaksepterte
og bedriftens arbeid. En
lærling er oftetiluerfaren
med
• bruke
løsninger
dokuarbeidslivet.
Læretiden
gir
bedriften
en
unik
mulighet
til
å
forme
lærlingen
mentasjonsarbeid
i tråd med bedriftens verdier og holdninger. Fagarbeiderne må være
• bruke byggenæringens kvalitetsstybevisst på hvilke signaler de sender. Negativitet smitter raskt over på en
ringssystemer
ung
og uerfaren lærling. En hver fagarbeider som har med seg lærling,
• velge,
brukeovenfor
og vedlikeholde
relevant
må
vise tålmodighet
den som skal lære seg
faget. verk-
tøy og utstyr
• velge, bearbeide og bruke materialer på en
økonomisk måte
Kontoradresse:
Kvenildmyra 5, 7072 Heimdal
Kontoret
er åpent: Man
- Fre kl
- 15.30
• motta materialer
og utstyr
og07.30
kontrollere
Telefon:
72 mengde
89 58 80
kvalitet og
• sette ut, sikre og kontrollere høyder, akser
www.byggmestrene.no
og mål ved bruk av manuelt og elektronisk
måleutstyr
• arbeide etter tegninger og arbeidsbeskrivelser
• forskale ulike konstruksjoner og bygningsdeler
• montere innstøpingsgods, isolasjonsprodukter
Are
Søpstad og utsparinger Bård Presthus
Daglig leder
Mobil: 958 46 039
E-post: [email protected]
Opplæringsrådgiver
Mobil: 950 40 240
E-post: [email protected]
Trondhjems Byggmesterlaug
Byggmestrenes Servicekontor
Byggmestrenes Servicekontor
Org.nr.: 977566193
Laugskontoret
For medlemmer i
Trondhjems Byggmesterlaug
Opplæringskontoret
For Opplæringsbedrifter
med lærlinger
Trondhjems Byggmesterlaug ble opprettet i 1906. Lauget opprettet
Byggmestrenes Servicekontor i 1983 med formål om å sikre rekrutteringen
til faget gjennom lærlingeordningen. Byggmestrenes Servicekontor driver
opplæringskontoret
Laugskontoret:
Har som formål å ivareta medlemmenes faglige og merkantile interesser
innen byggenæringen samt verne om tømrerfagets tradisjonelle betydning
og samtidig tilpasse faget til tidens skiftende krav.
Opplæringskontoret:
Opplæringskontorets overordnede mål er å drive og ivareta rekrutteringen
til faget samt oppfølging av lærlinger i våre medlemsbedrifter.
VEDTEKTER I OPPLÆRINGSKONTORET
FOR TØMRERFAGET.
Generelt:
Opplæringskontoret for tømrerfaget ble vedtatt opprettet av Trondhjems
Byggmesterlaug
i medlemsmøtet er
den at
22.11.83.
Kontoret
etablert som et
Mål for opplæringen
eleven
skaler kunne:
selvstendig
servicekontor
med
eget
styre
og
regnskap.
Produksjon
• planlegge, utføre, dokumentere og vurdere
Formål:
eget arbeid
Kontoret
er opprettet for å tilrettelegge, koordinere og effektivisere de
• arbeide
i henhold
til gjeldende
regelverk
deltagende
bedrifters
opplæringsvirksomhet
i tømrerfagetog vil utføre
bedriftens
oppgaver
i forbindelse
med opprettelse av kontrakt, påmelding
for helse,
miljø
og sikkerhet
til
pliktig skolegang
og oppmeldingløsninger
til svenneprøve.til doku• bruke
preaksepterte
mentasjonsarbeid
Hvis det p.g.a. dårlig sysselsetting eller andre forhold skulle bli behov for å
• bruke
byggenæringens
kvalitetsstyflytte
lærlingen
fra en bedrift til en annen,
kan kontoret bistå med dette.
ringssystemer
Skolering
voksne arbeidere
i faget, kommer også
inn underverkkontorets
• velge,avbruke
og vedlikeholde
relevant
virkeområde.
tøy og utstyr
• velge, bearbeide og bruke materialer på en
Deltagere:
økonomisk
måteog omegn som driver lovlig virksomhet i
Alle
bedrifter i Trondheim
• motta kan
materialer
og utstyr og kontrollere
tømrerfaget
delta i opplæringskontoret.
kvalitet og mengde
§• 1
Styret
sette
ut, sikre og kontrollere høyder, akser
Kontoret ledes av et styre på 4 medlemmer. Formann og viseformann
og mål ved bruk av manuelt og elektronisk
velges av Trondhjems Byggmesterlaug. 2 medlemmer velges av generalmåleutstyr
forsamlingen.
• arbeide
tegninger
og arbeidsbeskrivAlle
avgjørelseretter
treffes med
alminnelig flertall.
I saker med stemmelikhet
teller
elserformannens stemme som to. Styret har fullmakt i alle saker som
ikke
spesielt er ulike
tillagt generalforsamlingen.
• forskale
konstruksjoner og bygnings-
deler
2. Generalforsamlingen
• montere innstøpingsgods,
isolasjonGeneralforsamlingen
holdes hvert år innen utgangen
av Mai mnd.
sprodukter
utsparinger
Den
innkalles medog
14 dagers
skriftlig varsel til deltagerne.
Ledsaget av årsberetning, regnskap budsjett og dagsorden.
På generalforsamlingen har hver deltagende bedrift rett til å møte med
en representant. Hver representant har en stemme. Ingen kan møte med
fullmakt fra mer enn en bedrift.
Alle avgjørelser treffes med alminnelig flertall blant de avgitte stemmer.
Endringer i nåværende vedtekter kreves 2/3 flertall.
Generalforsamlingen er den øverste myndighet ved kontoret. Styret kan
Mål for
opplæringen
er at eleven
skalskjer
kunne:
innkalle
til ekstraordinær
generalforsamling.
Innkallingen
da som til
Produksjon
ordinær
generalforsamling.
• planlegge, utføre, dokumentere og vurdere
§eget
3. Administrasjon
arbeid
Kontorets
administrasjon
utførestilavgjeldende
daglig leder i samarbeid
med styret.
• arbeide
i henhold
regelverk
Utfyllende retningslinjer for virksomheten utarbeides av styret for
for helse,av miljø
og sikkerhet
godkjenning
generalforsamlingen.
• bruke preaksepterte løsninger til doku§mentasjonsarbeid
4. Økonomi
Kontorets
finansieres gjennom
en opplæringsavgift som
• brukevirksomhet
byggenæringens
kvalitetsstytrekkes
på
lærlingestilskuddet.
Størrelsen
på
avgiften fastsettes for hvert
ringssystemer
år i forhold til budsjett av generalforsamlingen. Styret kan foreslå andre
• velge,
bruke og
vedlikeholde
verkformer
for finansiering
og fordeling
av eventuelt relevant
overskudd som
tøy og utstyr
godkjennes
av generalforsamlingen. Daglig leder og styrets formann
• velge,
bearbeide og bruke materialer på en
innehar
prokura.
økonomisk måte
§• 5.
Fondsog stipendog
mm.
motta
materialer
utstyr og kontrollere
I den utstrekning kontoret opparbeider overskudd skal dette avsettes til
kvalitet
og
mengde
fonds for å fremme fagutdannelse i tømrerfaget.
• sette ut,forsikre
og kontrollere
akser
Retningslinjer
forvaltning
av fondet, utdelinghøyder,
av stipend m.m.
utarbeiog avmål
bruk avavmanuelt
og elektronisk
des
styretved
og godkjennes
generalforsamlingen.
måleutstyr
§• 6.
Endringetter
av virksomheten
arbeide
tegninger og arbeidsbeskrivI den utstrekning det måtte bli aktuelt, kan driften ved kontoret utvides til
elser
også å omfatte andre fag eller områder enn tømrerfaget. Retningslinjer for
• forskale
og bygningsdette
utarbeidesulike
av styretkonstruksjoner
for godkjenning av generalforsamlingen.
deler
§• 7.
Oppløsning
montere
innstøpingsgods, isolasjonVed
oppløsning
av
kontoret
skal eventuelle midler forvaltes av Trondhjems
sprodukter og
utsparinger
Byggmesterlaug i samarbeide med Kirke- og Undervisningsdepartementet
til fremme av Yrkesopplæringsnemnda i Trondheim.
GENERELLE PROSEDYRER FOR OPPLÆRINGSKONTORET
Kontraktforberedelse
Påse at lærlingen leverer de kompetansebevisene som skal ligge til grunn ved
tegning av lærekontrakten. Kompetansebevisene gjennomgås og læretiden
fastsettes etter disse.
Mål for opplæringen
skal/ kunne:
Kompetansebevis
fra bestått VG 1 er
Byggatogeleven
Anleggsteknikk
VG 2 Byggteknikk.
Produksjon
Ved
eldre lærlinger kan kurs og tidligere praksis godskrives.
• planlegge,
utføre,
dokumentere og vurdere
Eventuell
lærlingskole
må gjennomføres.
eget arbeid
Kontraktmøte
• arbeide i henhold til gjeldende regelverk
Dato for ansettelse fastsettes av bedriften. Gjennomgang av lærekontrakt,
for helse, miljø
og sikkerhet
opplæringsbok,
Opplæringslova,
læreplan, opplæringskontorets rutiner,
• bruke
preaksepterte
til dokulønn
under læretiden,
lærlingens ogløsninger
bedriftens forpliktelser.
mentasjonsarbeid
Kontrakten
underskrives på tre eksemplarer av lærling, bedrift og
opplæringskontoret.
• bruke byggenæringens kvalitetsstyArbeidsavtale
skal skrives mellom partene.
ringssystemer
Opplæringsavtale mellom bedrift og Opplæringskontor skrives.
• velge, bruke og vedlikeholde relevant verktøy og utstyr
Instruktører
• velge,
bearbeide
bruke
materialer
på ien
Lærling
og bedrift
utarbeiderog
en plan
for å nå
opplæringsmålene
samsvar
med gjeldende
læreplan. Dette gjelder og eventuell skole/kurs
økonomisk
måte
som
lærlingenmaterialer
har krav på i følge
• motta
og opplæringsplanen.
utstyr og kontrollere
Bedriften bør ha en eller flere instruktører som skal være kontaktperson
kvalitet
og
mengde
mellom partene. Den som blir er instruktør må være utdannet svenn,
• sette
ut, sikre
og kontrollere
høyder, akser
eller
ha minimum
6 års praksis
i faget.
og mål ved bruk av manuelt og elektronisk
Varslingsplikt
måleutstyr
Ved
endring av etter
opplæringen
i forhold tilog
sykefravær,
driftsstans,
• arbeide
tegninger
arbeidsbeskrivpermitteringer, konkurs o.l. skal opplæringskontoret bli varslet omgående.
elser
• forskale ulike/vurdering
konstruksjoner og bygningsOpplæringsbok
deler
Opplæringskontoret
skal påse at opplæringsboka blir ført.
Det
er lærlingensinnstøpingsgods,
ansvar å føre opplæringsbok.
• montere
isolasjonVed
avvik
i
læreplanen
skal
opplæringskontoret
og fagansvarlig sammen
sprodukter og utsparinger
med lærlingen vurdere tiltak for å rette på avviket.
Byggeplassbesøk
Opplæringskontoret skal ha som mål å besøke lærlingen 3 ganger i perioden.
Ellers etter behov.
Oppmelding til fag- eller svenneprøven
Opplæringskontoret melder lærlingen opp til svenneprøve 3 måneder før
Mål for utløp.
opplæringen
atkontakter
elevenopplæringskontoret
skal kunne:
kontraktens
Før oppmeldinger
skjer
Produksjon
lærebedrift
og lærling. Oppmeldingsskjema oversendes
• planlegge, utføre,
Opplæringsavdelingen
i fylket. dokumentere og vurdere
Kopi
bedrift og lærling ved oppmelding og til bedrift når
egetsendes
arbeid
godkjenning
• arbeideavioppmeldingen
henhold foreligger.
til gjeldende regelverk
Lærlingen skal planlegge ,gjennomføre og evaluere svennestykket etter
for
helse,
miljø
og
sikkerhet
prøvenemndas beskrivelse og forskrifter.
• brukeskalpreaksepterte
doku-verktøy
Bedriften
fremskaffe prøvested,løsninger
materialer og til
nødvendige
mentasjonsarbeid
for
at lærlingen skal kunne gjennomføre svennestykket. Planlegging
koordineres
den ansvarlige instruktørkvalitetsstypå byggeplassen.
• bruke avbyggenæringens
Opplæringskontoret
skal
ha
melding
om
når
fag- eller svenneprøven starter.
ringssystemer
• velge,
bruke
og vedlikeholde relevant verkVed
avlagt
svenneprøve/fagprøve
tøy og har
utstyr
Bedriften
ikke noen forpliktelser etter at lærlingen har bestått/ikke
• velge,
bearbeide
brukeskjer
materialer
på Det
enskal
bestått
svennestykket.
Videreog
ansettelse
i mellom partene.
da
tegnes en ny ansettelsesavtale.
Ved stryk har ikke bedriften annen
økonomisk
måte
forpliktelse
å være behjelpelig
med ny prøve.
• mottaenn
materialer
og utstyr
og kontrollere
kvalitetavoglærekontrakt.
mengde
Heving
• sette
ut, sikre
kontrollere
høyder,
Ved
en eventuell
heving og
av lærekontrakt
skal dette
skje etterakser
og mål ved§ bruk
Opplæringslova
4-6. av manuelt og elektronisk
Det
kan holdes avklaringsmøte mellom bedriften, lærlingen og opplæringskontoret.
måleutstyr
• arbeide etter tegninger og arbeidsbeskriv-
Arkivering.
elser
All
korrespondanse mellom bedrift, lærling og Opplæringskontor skal
• forskale
ulike konstruksjoner
og bygningsarkiveres
hos opplæringskontoret.
Opplæringskontoret
skal alltid ha en
deler av brev og referater som bedrift og lærling selv har avholdt.
gjenpart
• montere innstøpingsgods, isolasjonsprodukter og utsparinger
Budsjett
Budsjett sendes opplæringsbedriften hvert år.
Det samme gjelder årsregnskap og årsmelding.
Lærlingtilskudd
Opplæringskontoret mottar tilskudd på lærlingene. Melding om
Mål for opplæringen
er at 14eleven
kunne:
utbetalingens
størrelse sendes bedriften
dager førskal
pengene
overføres
Produksjon
bedriftens
konto. Opplæringskontoret overfører pengene en gang pr år.
• planlegge,
dokumentere og vurdere
(februar/mars
året utføre,
etter)
Fordelingsnøkkelen
eget arbeid i % vedr. tilskudd besluttes på Trondhjems
Byggmesterlaugs
Generalforsamling
hvert år
• arbeide i henhold
til gjeldende
regelverk
for helse, miljø og sikkerhet
• bruke preaksepterte løsninger til dokumentasjonsarbeid
• bruke byggenæringens kvalitetsstyringssystemer
• velge, bruke og vedlikeholde relevant verktøy og utstyr
• velge, bearbeide og bruke materialer på en
økonomisk måte
• motta materialer og utstyr og kontrollere
kvalitet og mengde
• sette ut, sikre og kontrollere høyder, akser
og mål ved bruk av manuelt og elektronisk
måleutstyr
• arbeide etter tegninger og arbeidsbeskrivelser
• forskale ulike konstruksjoner og bygningsdeler
• montere innstøpingsgods, isolasjonsprodukter og utsparinger
Opplæringskontorets Ansvar
• Skrive lærekontrakt med lærlingen.
• Skrive opplæringsavtale mellom partene.
• Påse at lærekontrakten blir sendt til Opplæringsavdelinga for
godkjenning.
• Påse at lærlingen fører opplæringsbok og at opplæringa skjer etter
Målfastsatt
for opplæringen
er at eleven skal kunne:
læreplanen.
•Produksjon
Oppmelding til fag-/svenneprøve.
utføre,konflikter.
dokumentere og vurdere
•• planlegge,
Bistand ved eventuelle
•eget
Påse
at opplæringa skjer i henhold til Opplæringsloven og
arbeid
arbeidsmiljøloven.
• arbeide
i henhold til gjeldende regelverk
• Påse at lærlingen får riktig lønn.
for
helse,
miljø ogforsikkerhet
• Fellesoverenskomsten
byggfagene legges til grunn.
• bruke preaksepterte løsninger til dokumentasjonsarbeid
Lærlingens
Forpliktelser
•• bruke
Møte oppbyggenæringens
til riktig tid.
kvalitetssty•ringssystemer
Være engasjert og søkende i arbeidsdagen.
• Varslingsplikt til bedriften ved sykdomsfravær etc.
ogverktøy
vedlikeholde
•• velge,
Behandlebruke
bedriftens
og utstyr på enrelevant
forsvarlig ogverksikker måte.
og utstyr
•tøySørge
for at læreplanen til en hver tid er oppdatert.
bearbeide
og bruke materialer
på en
•• velge,
Gi tilbakemelding
til opplæringskontoret ved
adresseendring,
lengre
sykdomsavbrekk
etc.
økonomisk
måte
•• motta
Tenk på materialer
hvem man representerer
i arbeidsantrekk.
og utstyr
og kontrollere
• Være bevisst når det gjelder egen og andres sikkerhet i arbeidsdagen.
kvalitet og mengde
• sette ut, Ansvar
sikre og kontrollere høyder, akser
Bedriftens
mål arbeidsavtale
ved brukmed
av lærlingen.
manuelt og elektronisk
•og Skrive
•måleutstyr
Arbeidsgiver og opplæringsansvar.
•• arbeide
Nødvendigeetter
forsikringer
etter lov ogog
forskrifter.
tegninger
arbeidsbeskriv• Holde arbeidsklær, personlig verneutstyr etc.
elser
• Lønne lærlingen etter gjeldende bestemmelser.
ulike konstruksjoner
og bygnings•• forskale
Underveisvurdering
av lærlingen.
Gi lærlingen fri med lønn til å delta på kurs i opplæringskontorets regi.
•deler
•• montere
Ved eventuelle
spørreundersøkelser fra fylkeskommunen
innstøpingsgods,
isolasjon- skal
bedriften
gjennomføre
dette.
sprodukter og utsparinger
•
Varslingsplikt ved permittering av lærlinger og andre forhold som
berører lærlingens utdanning.
Permittering av lærlinger
Hovedavtalen mellom LO og NHO er den som blir lagt til grunn når det gjelder
permittering av lærlinger. Hovedavtalen om permittering danner også mønster
for arbeidsgivere og arbeidstakere som ikke er organisert.
Lærlinger er som hovedregel unntatt permitteringer som følge av redusert
Mål for opplæringen
er atstopper
eleven
skal kunne:
ordretilgang
med mindre virksomheten
helt opp.
Produksjon
Ved
eventuell permittering skal partene i bedriften konferere og det skal føres
• planlegge,
utføre, dokumentere
og tilvurdere
protokoll
som skal underskrives.
Bedriften har også plikt
å melde fra til NAV.
Etter
egethovedavtalen
arbeid mellom LO og NHO §8-3 skal
permitteringer
med 14 dagers
• arbeide gis
i henhold
tilvarsel.
gjeldende regelverk
Sør-Trøndelag fylkeskommune skal umiddelbart motta skriftlig varsel
for
helse,
miljø
og
sikkerhet
om permittering. Dette for å se på tiltak som kan avhjelpe den som
• bruke preaksepterte løsninger til dokupermitteres.
mentasjonsarbeid
Etter
opplæringsloven §4-4 er lærebedriften pålagt å gi slik melding
dersom
det stopper
eller utvikler seg slikkvalitetsstyat de ikke lenger finner
• bruke
byggenæringens
det
mulig
å
gi
lærlingen
tilfredsstillende
opplæring.
ringssystemer
• velge, bruke
og vedlikeholde
verkPermitteringer
er et virkemiddel
ved midlertidigerelevant
innskrenkninger.
Ved bruk
tøy
og utstyrer det fem formelle krav du minimum må kjenne til.
av
permitteringer
• velge, bearbeide og bruke materialer på en
VARSELFRIST
14 dager
økonomisk
måte– her jobber arbeidstaker og får lønn på vanlig måte.
Arbeidsgiver
har
lønnsplikt
ti første
permitteringsdagene
• motta materialerde og
utstyr
og kontrollere
– disse dagene er ikke arbeidstaker på jobb.
kvalitet
og
mengde
Arbeidstaker kan ikke permitteres uten lønn i mer enn 30 uker.
• sette ut, sikre og kontrollere høyder, akser
og mål ved
bruk avmed
manuelt
ogforelektronisk
Arbeidstaker
må permitteres
mer enn 50%
å ha rett på
dagpenger
fra NAV.
måleutstyr
Dersom
arbeidsgiver
må si opp arbeidstakere
som er permittert gjelder
• arbeide
ettersenere
tegninger
og arbeidsbeskrivdet vanlig oppsigelsestid med lønnsplikt i hele oppsigelsestiden – arbeidstaker
elser
er
da også forpliktet til å utføre arbeid.
• forskale ulike konstruksjoner og bygningsdeler
Det
er en gjensidig forståelse mellom partene i arbeidslivet om at lærlinger
ikke
skal permitteres
så lenge det ikke går utover
sikkerheten og en kan gi
• montere
innstøpingsgods,
isolasjonforsvarlig
opplæring.
Dette
for
å
sikre
opplæring
og
ta hensyn til at lærlinger
sprodukter og utsparinger
som regel ikke har opparbeidet noen gode rettigheter til dagpenger.
Lønnssatser gjeldende fra 1. april 2013.
Fellesoverenskomsten for Byggfag
Voksne Fagarbeidere Minstefortjeneste
kr 174,10 pr time
Voksne (ufaglærte/minst 1 års bransjeerfaring)
kr. 163,20 pr time
Voksne ufaglærte uten bransjeerfaring)
kr 156,60 pr time
Mål for opplæringen
er at eleven skal
Arbeidstakere
under 18 år
kr kunne:
105,10 pr time
Produksjon
• planlegge, utføre,
dokumentere
og vurdere
Rettighetslærlinger
avlønnes etter
bedriftens lønnssystem.
Grunnlaget for
beregning
av lønnen er nyutdannede fagarbeideres fortjeneste.
eget arbeid
Følgende
tabelliviser
avlønningen
lærlinger med:regelverk
• arbeide
henhold
tilforgjeldende
forårhelse,
miljø og sikkerhet
2
i bedrift:
•0 bruke
løsninger til doku- 6 mnd preaksepterte
30 % av fagarbeiderlønn
mentasjonsarbeid
6 -12 mnd
40 % ”
12-18
mnd byggenæringens
55 % ”
• bruke
kvalitetssty18-24
mnd
75
%
”
ringssystemer
• velge,
bruke og vedlikeholde relevant verk3
år i bedriften:
tøy
og utstyr
1.
Halvår
30 % av fagarbeiderlønn
• velge, bearbeide
2.
35 % ” og bruke materialer på en
3.
% ”
økonomisk40måte
4.
45
% ” og utstyr og kontrollere
• motta materialer
5.
55 % ”
kvalitet og mengde
6.
75 % ”
• sette ut, sikre og kontrollere høyder, akser
og mål ved bruk
og§ elektronisk
Rettighetslærlinger
inntatt av
ettermanuelt
Opplæringslova
3-3.6 (4 år i bedrift):
(Personer
som etter sakkyndig vurdering er lite skolemotiverte)
måleutstyr
• arbeide etter tegninger og arbeidsbeskriv1. halvår
30 % av fagarbeiders lønn.
elser
2.
30 % ”
• forskale ulike
og bygnings3.
40 % konstruksjoner
”
deler
4.
40 % ”
5.
50 % ”
• montere innstøpingsgods,
isolasjon6.
55
%
”
sprodukter og utsparinger
7.
8.
55 % ”
75 % ”
Lærlingen har ingen krav på lønn under ordinær skolegang.
Lærlinger inntatt etter forskrift til Opplæringslova §4.5:
(Lærling med avvikende kontraktsvilkår- ikke Rettighetslærlinger
1.Halvår
45 % av fagarbeiders lønn
2.
45 % ”
3.
55 % ”
Mål for opplæringen
er at eleven skal kunne:
4.
60 % ”
Produksjon70 % ”
5.
• planlegge,80utføre,
6.
% ” dokumentere og vurdere
7.eget arbeid 80 % ”
8.
80 % ” til gjeldende regelverk
• arbeide i henhold
for helse,
Disse
lærlingenemiljø
har ikkeog
kravsikkerhet
på lønn under ordinær skolegang.
• brukeholder
preaksepterte
løsninger
til dokuBedriften
lærlingen med gratis
verktøy
mentasjonsarbeid
Reise
og gangtidsbestemmelser
Holder
skyssbyggenæringens
selv - Satsene gjelder pr dag.
• bruke
kvalitetsstyringssystemer
Avstand fra hjem til arbeidsplass.
Voksne Unge/lærlinger
• velge,
bruke og vedlikeholde
relevant
Fra
7,5 - 15 km
kr 82,90
kr verk70,46
tøy15og
Fra
- 30utstyr
km
kr 137,30
kr 116,70
• velge,
og bruke
en
Fra
30 - 45bearbeide
km
kr materialer
161,20
kr på137,02
Fra
45 - 60 km måte
kr 184,60
kr 156,91
økonomisk
• motta materialer og utstyr og kontrollere
kvalitet og mengde
• sette ut, sikre
og kontrollere
høyder, akser
Overtidsgodtgjørelse
kr 226,60
pr time
og målskal
ved
bruk av manuelt
og elektronisk
Lærlinger
ha hjelpearbeiders
lønn ved overtid.
All
overtid de 5 første virkedagene i uken betales med 50% av satsene,
måleutstyr
inntil
kl 21 00. etter
Likeså arbeid
inntil kl 13og
00 på
lørdager.
• arbeide
tegninger
arbeidsbeskrivOvertid de 5 første virkedagene etter kl 21 00 betales med 100% av
elser
satsene.
• forskale
ulikepåkonstruksjoner
og bygningsOvertid
etter kl 13:00
lørdager samt søn- og helligdager
betales med
delerav satsene.
100%
• montere innstøpingsgods, isolasjonsprodukter og utsparinger
Avstander over 60 km tilrådes ikke dagpendling.
Lover og Forskrifter
Arbeidsmiljøloven, opplæringsloven samt fellesoverenskomsten gir
utfyllende bestemmelser om lærling og læretid.
En lærling har en tidsbestemt ansettelsesavtale som varer fra
kontraktens start til slutt.
Videre ansettelse skjer mellom partene.
Mål
for opplæringen
er iatbedriften.
eleven skal kunne:
Det
er ingen
automatikk i å fortsette
Produksjon
• planlegge,
utføre, dokumentere og vurdere
Bevegelige
helligdager
Arbeidstaker
som ikke jobber 1. eller 17. mai, skal likevel ha fullt betalt
eget arbeid
for
disse dagene.
Dette forutsatttilat gjeldende
dagene ikke faller
på en søndag eller
• arbeide
i henhold
regelverk
annen helligdag. Vilkåret for å få betalt for 1. eller 17. mai er enten at
for har
helse,
og sikkerhet
man
jobbetmiljø
for arbeidsgiveren
i mer enn 30 dager eller at man har et
• bruke preaksepterte
til dokuarbeidsforhold
som er ment å vare løsninger
lengre enn 30 dager.
mentasjonsarbeid
Det
finnes ingen
lovregler for bevegeligekvalitetsstyhelligdager som det gjør for 1. og
• bruke
byggenæringens
17.
mai.
Man
har
dermed
verken
krav
på
kompensasjon
for lønn eller krav
ringssystemer
på lønnstillegg for helligdagene etter loven.
• velge, bruke og vedlikeholde relevant verktøy ogharutstyr
Derimot
de fleste tariffavtalene bestemmelser om dette. Skal man
• velge,
bearbeide
og bruke materialer
påsom
enhar
gjøre
gjeldende
et krav på lønnskompensasjon
eller lønnstillegg
sitt
grunnlag i en tariffavtale,
økonomisk
måte må man være fagorganisert eller på annen
måte
være omfattet
av tariffavtalens
regler. og kontrollere
• motta
materialer
og utstyr
Følgende dager er å anse som bevegelige helligdager:
kvalitet og mengde
sette ut,(1.sikre
høyder, akser
*• Nyttårsdag
januar)og kontrollere
* Skjærtorsdag
mål ved bruk av manuelt
og elektronisk
*og
Langfredag
* 2. påskedag
*måleutstyr
Kristi Himmelfartsdag
* 2. pinsedag
*• 1.arbeide
juledag
* 2.og
juledag
etter tegninger
arbeidsbeskrivelser
• forskale ulike konstruksjoner og bygningsdeler
• montere innstøpingsgods, isolasjonsprodukter og utsparinger
Innholdet i verktøykasse for lærlinger i tømrerfaget:
• Baufilblad 24 t.
• Baufilbue
• Snekkerbile
for opplæringen
•MålStifthammer
(Rapid) er at eleven skal kunne:
•Produksjon
Tommestokk 2 m.
utføre,
•• planlegge,
Brekkjern 25”/60
cm.dokumentere og vurdere
eget
arbeid
• Målbånd 10 m.
i henhold til gjeldende regelverk
•• arbeide
Dor 2,5 mm.
for
helse,
• Gipsrasp miljø og sikkerhet
preaksepterte
løsninger til doku•• bruke
Hammer
16 oz. •mentasjonsarbeid
Hammerholder
•• bruke
byggenæringens
kvalitetsstyHengelås
40 mm.
•ringssystemer
Huggjern 12 mm.
•• velge,
bruke
og vedlikeholde relevant verkHuggjern
25 mm.
og utstyr
•tøyHørselvern
bearbeide og bruke materialer på en
•• velge,
Håndsag
økonomisk
måte
• Kniv med slire
208 mm.
materialer
•• motta
Kombitang,
Kniplex og utstyr og kontrollere
og30mengde
•kvalitet
Krittsnor
m, m/kritt
ut, sikre
kontrollere
høyder, akser
•• sette
Platesaks,
Wiss, og
høyre,
grønn
mål ved bruk
av manuelt og elektronisk
•og Rotterumpe
gips 6120
måleutstyr
• Skrutrekkersett 6 deler
etter30
tegninger
og arbeidsbeskriv•• arbeide
Snekkervinkel
cm.
elser
• Platekniv med blad
ulike konstruksjoner
og bygnings•• forskale
Tømmermannsblyant
180 mm.
•deler
Vater 60 cm.
• montere innstøpingsgods, isolasjonsprodukter og utsparinger
HMS: Hansker, vernebriller, hjelm, hørselvern
Innholdet i verktøykasse for lærlinger i betongfaget:
Følgende verktøyliste legges til grunn for beregning av
verktøygodtgjørelsen for stein-, jord- og sementarbeidere:
for opplæringen er at eleven skal kunne:
•MålVerktøykasse
•Produksjon
Kantevinkel
•• planlegge,
Hammer medutføre,
stålskaftdokumentere og vurdere
eget
arbeid
• Loddestokk (vater)
•• arbeide
Vinkel i henhold til gjeldende regelverk
for
helse,
miljø
• Øks,
1.4 kg
248 og sikkerhet
preaksepterte
løsninger til doku•• bruke
Brekkjern,
60 cm.
•mentasjonsarbeid
Hengelodd 300 g
•• bruke
Snor byggenæringens kvalitetssty•ringssystemer
Tommestokk, 5 stk. pr. år
•• velge,
bruke og vedlikeholde
Tømmermannsblyanter,
10 stk pr. år.relevant verkog utstyr
•tøyStemjern,
2 stk pr. år
bearbeide
og bruke
materialer
på en
•• velge,
Stikksager
tannspissherdede,
5 stk
pr. år
økonomisk
måte
• Morakniv m/slire
materialer
•• motta
Krittsnor
(Hylse) og utstyr og kontrollere
kvalitet
og
mengde
• Langvater 1.9
m
ut, sikre
•• sette
Målebånd
15 m og kontrollere høyder, akser
og mål ved bruk av manuelt og elektronisk
måleutstyr
• arbeide etter tegninger og arbeidsbeskrivelser
• forskale ulike konstruksjoner og bygningsdeler
• montere innstøpingsgods,
isolasjonKontoradresse:
Kvenildmyra 5, 7072 Heimdal
sprodukter
og Man
utsparinger
Kontoret
er åpent:
- Fre kl 07.30 - 15.30
Telefon: 72 89 58 80
www.byggmestrene.no
Trondhjems Byggmesterlaug
Byggmestrenes Servicekontor