Transcript i kommunal sektor lederrekruttering & talentutvikling

LEDERREKRUTTERING
& TALENTUTVIKLING
I KOMMUNAL SEKTOR
invitasjon til konferanse i oslo den 25-26 november 2013
Ta l a r e f r a
Kommunesektoren
Eirik Solberg
Fagsjef
• Tiltrekke og beholde rett
medarbeidere
• Vellykket traineeprogram og
talentutvikling
• Identifisere fremtidens ledere
PraKS i S f r a
asker kommune
Jostein Bø
HR-sjef
Baerum kommune
Gunvor Erdal
HR-direktør
Haugesund kommune
Solveig Schiz
Rådgiver, Personal og organisasjon
Kristiansand kommune
Steinar Harbo
Personalsjef
Sogn og fjordane fylkeskommune
Jan Erik Weinbach
Rekrutteringsrådgjevar,
fylkesrådmannen – stab
Stavanger kommune
Olve Molvik
Direktør, Personal og organisasjon
WOrKSHOP: «emPlOyer BranDing»
Minstestørrelse
Bredden på fanen i kommunelogoen bør aldri være mindre enn 18 mm
ved offset-trykk, eller 20 mm ved avistrykk.
victor rydgren
Håvard Kvangarsnes
Teamleder og seniorkonsulent, AM/KAM, Aftenposten
Assessio Norge
Dina elisabeth loennecken
Konsulent og kursholder,
Assessio Norge
Trondheim kommune
Kristian Mjøen, PhD
Rådmannens fagstab
www.CONDUCTIVE.NO
jeanette ausen
Account Manager og
kursholder, FINN.no/FINN
Jobb
LEDERREKRUTTERING
& TALENTUTVIKLING
I KOMMUNAL SEKTOR
konferanse i oslo den 25-26 november 2013
Strategisk lederrekruttering & talentutvikling
– bli en arbeidsgiver som vinner
Hvor godt lykkes din kommune med å tiltrekke seg, utvikle og motivere ledere? Får lederne i din
kommune den oppmerksomheten de trenger for å opprettholde motivasjonen? Konkurransen om
ledere og talenter blir stadig tøffere, og man må slåss om kompetansen med både private og offentlige
arbeidsgivere. På denne konferansen får du lære strategier for et vellykket arbeid med kommunens
varemerke, og hvordan du kan gjøre kommunen til en mer attraktiv arbeidsplass.
Har din personal den rette kompetansen for fremtidens behov?
Bli flinkere til å imøtekomme fremtidige personalbehov gjennom en mer treffsikker prognostisering og
strategisk utforming av en rekrutteringsplan som sikrer rett kompetanse til rett tid. Kom og hør om andre
kommuners og fylkeskommuners vellykkede strategier, samtidig som du får praktiske verktøy som kan
hjelpe dere å lykkes med å rekruttere og utvikle ledere.
HvOrDan gjør anDre KOmmuner Og fylKeSKOmmuner?
• Konkrete eksempler på hvordan man markedsfører kommunen som en mer attraktiv arbeidsgiver
• Kritiske faktorer for å identifisere og rekruttere morgendagens offentlige ledere
• Verktøy for å maksimere prestasjonen i din virksomhet gjennom strategisk prestasjonsheving
Denne konferansen er årets nasjonale arena for deg som arbeider med rekruttering og utvikling i
kommune og fylkeskommune. Våre praktiske caser er relevante for personalansvarliges skiftende arbeid
og gir deg verktøy til å håndtere den komplekse rollen som personalansvarlig på en mer fremgangsrik
måte. I løpet av to dager får du anledning til å spisse kunnskapene dine for å maksimalisere
personalavdelingens ytelser.
Gå ikke glipp av denne muligheten til å nettverke med personalsjefer og rådgivere fra hele landet.
Velkommen til konferanse!
Johanna Carlson
Prosjektleder
leDerreKruTTering & TalenTuTviKling i KOmmunal SeKTOr [email protected]
21 08 24 60
LEDERREKRUTTERING & TALENTUTVIKLING
I KOMMUNAL SEKTOR
manDag 25 nOvemBer 2013
09:00 Registrering med kaffe og frukt
09:30 Prosjektleder Johanna Carlson, Conductive ønsker velkommen
09:35 rekrutteringsbehov fram mot 2022 – hvilken kompetanse trenger vi fremover?
• Rekrutteringsbehov og rekrutteringsmuligheter for kommunesektoren i et nasjonalt perspektiv
• Rekruttering som en del av arbeidsgiverpolitikken i kommunesektoren
Eirik Solberg
Fagsjef
Kommunesektoren
10:30 Formiddagskaffe
10:45 investering i kompetanseforvaltning kan hjelpe en til å beholde talenter og oppdatere kompetansen
• Hvordan fokuserer man arbeidet med å tiltrekke seg, motivere, utvikle og beholde dyktige medarbeidere som ønsker å prestere over tid?
• En god arbeidsplass skaper både trivsel og lønnsomhet
• 5 tips for strategisk kompetanseforvaltning
Jostein Bø
HR-sjef
Asker kommune
11:30 Lunsj
12:30 Slik lykkes dere med et talentprogram i offentlig sektor
• Hvordan talentprogrammet kan hjelpe en å peke ut fremtidens ledere i kommunen
• 5 ting du bør huske når du skal utforme et effektivt talentprogram
• Slik maksimerer du nytteverdien av talent management
Gunvor Erdal
HR-direktør
Baerum kommune
13:20 Benstrekkere
13:30 identitet, omdøme, samarbeid og innsats skapar Åtgaum
• Fram i lyset: kva er Sogn og Fjordane og Sogn og Fjordane fylkeskommune?
• Hvordan kommunisere fylkeskommunen som arbeidsgiver og finne måter å samarbeide med andre aktører på
• Balansert rekrutteringsplan i fylkeskommune – dialogbasert kartlegging og felles innsats
Jan Erik Weinbach
Rekrutteringsrådgjevar, fylkesrådmannen – stab
Sogn og Fjordane fylkeskommune
14:20 Ettermiddagskaffe
14:40 universitetskommunen Trondheim – hvordan får vi ledelse som fremmer læring og innovasjon?
• Hva forstår vi med et lærende lederskap?
• Hvordan velger vi ledere med riktige forutsetninger?
• Hvordan skaper vi en ønsket ledelsespraksis?
Kristian Mjøen, PhD
Rådmannens fagstab
Trondheim kommune
15:30 Konferansens første dag avsluttes
leDerreKruTTering & TalenTuTviKling i KOmmunal SeKTOr [email protected]
21 08 24 60
TirSDag 26 nOvemBer 2013
09:00 Bli en mer attraktiv arbeidsgiver – hvordan jobbe aktivt med omdømme og «varemerke»
• Hvorfor satse på omdømme og ”varemerkebygging”?
• Hva er sentralt og hvordan prioritere?
• Suksessfaktorer for å bygge opp et sterkt varemerke som arbeidsgiver
Olve Molvik
Direktør, Personal og organisasjon
Stavanger kommune
09:50 Formiddagskaffe
10:10 mellomledere – alltid mellom barken og veden, men hva trigger mellomledere til å stå i jobben over tid?
• Utfordringer med å finne og rekruttere kompetente mellomledere – legg grunnlaget for suksess
• Mellomledere: organisasjonens Glavalag eller uunnværlige støttepilarer?
• Utviklingsprogram for mellomledere som gir resultater
Solveig Schiz
Rådgiver, Personal og organisasjon
Haugesund kommune
11:00 Benstrekkere
11:10 Trainee Sør – en god metode som gjør kommunen til en mer attraktiv arbeidsgiver
• Kan din kommune tiltrekke seg nyutdannede toppkandidater?
• Slik kan et traineeprogram fungere som en rekrutteringsplattform
• Hva kommunen vinner ved å satse på traineer
Steinar Harbo
Personalsjef
Kristiansand kommune
Minstestørrelse
Bredden på fanen i kommunelogoen bør aldri være mindre enn 18 mm
ved offset-trykk, eller 20 mm ved avistrykk.
12:00 Konferansen avsluttes. Deltakerne leverer inn evalueringene sine.
12:00 Lunsj for workshopdeltakere
13:00-15:30
Workshop som kan bookes separat
employer branding
Ledes av Victor Rydgren og Dina Elisabeth Loennecken, Assessio Norge, Håvard Kvangarsnes, Aftenposten og
Jeanette Ausen, FINN.no/FINN Jobb
Med forbehold om endringer.
TiD & STeD
PÅmelDing
Konferanse 25-26 november
Workshop 26 november
Felix Konferansesenter
Bryggetorget 3, Vika, Oslo.
PriS
Konferanse
Workshop
Telefon
21 08 24 60
internett
www.conductive.no
innen 11 okt
5 450 kr
2 450 kr
etter 11 okt
6 450 kr
2 950 kr
mail
[email protected]
Konferansekode NOC11
I konferanseprisen inngår lunsj, kaffe og dokumentasjon. For deltakere på fordypning inngår også lunsj dag to. Obs! Alle priser er angitt eks mva.
Forbehold
Vi tar forbehold om forandringer i programmet, prisendringer og muligheten til å innstille en planlagt konferanse.
Avboking og overlatelse
Om du av noen anledning ikke kan delta så kan du alltid overlate plassen din til en kollega. Du kan også få pengene tilbake for betalt deltakerplass, forutsatt at du sender oss en skriftlig avbooking innen 3 uker (21 dager) før konferanse skal avholdes.
For fulle avbokingsregler – se www.conductive.no.
leDerreKruTTering & TalenTuTviKling i KOmmunal SeKTOr [email protected]
21 08 24 60
LEDERREKRUTTERING & TALENTUTVIKLING
I KOMMUNAL SEKTOR
Bookes separat
TirSDag 26 nOvemBer 2013 13:00-15:30
employer branding
Hvordan tiltrekke seg de beste kandidatene?
Hvor godt lykkes din kommune med å tiltrekke og motivere dyktige medarbeidere? En
rekrutteringsprosess som trekker ut itid kan innebære at potensielle kandidater faller bort på veien. På
denne workshopen får du lære hvordan opprettholde momentum og fokusere på prosessen slik at du
holder på de beste kandidatene. Du får også innsikt i hvordan valget av markedsføringskanal påvirker
sluttresultatet og hvordan nye digitale kanaler kan hjelpe deg til å tiltrekke nye, spennende kandidater.
Offentlig sektor kan ikke alltid tilby den høyeste lønnen, men må fremheve andre fordeler for å motivere
kandidater til å søke. Hva kan din kommune tilby for å sikre seg de beste kandidatene?
Workshopen vil ta for seg følgende temaer:
•
•
•
•
•
Fra ad hoc til strategisk valg: Verktøy for å bygge videre på kommunens varemerke som arbeidsgiver
Strategier for å markedsføre din kommune som en attraktiv arbeidsgiver
Metoder for å optimalisere valg av kommunikasjonsmidler
Hvordan rekrutteringsprosessen kan styrke kommunens varemerke, både internt og eksternt
Kravspesifikasjonen som et viktig verktøy for å både profilere kommunen og sikkerstille kvaliteten på
kandidatene
interaktiv workshop med assessio, aftenposten og finn.no
Fordelen med å avslutte konferansen med denne workshopen er at du kan arbeide aktivt med konkrete
spørsmålsstillinger og verktøy som du kan bruke i din egen virksomhet for å lykkes bedre med
rekruttering. Du kan diskutere og ta del i de andre deltakernes erfaringer med hvordan man i praksis
kan håndtere ulike utfordringer knyttet til rekruttering i kommuner og fylkeskommuner. Du får også
muligheten til å drøfte dine problemstillinger med spesialister innen rekruttering, annonsering og
employer branding.
WORKSHOP
TirSDag 26 nOvemBer 2013
WOrKSHOPen leDeS av
Victor Rydgren, Teamleder og seniorkonsulent, Assessio Norge
Victor er en erfaren rekrutterer med et bredt kontaktnett og erfaring fra en rekke bransjer. Hans
ekspertise ligger innen ledelse og management. Mange års erfaring innen ledelse samt syv år i
rekrutteringsbransjen gir et godt utgangspunkt for å identifisere dyktige kandidater til krevende
stillinger.
Dina Elisabeth Loennecken, Konsulent og kursholder, Assessio Norge
Dina er DNV-sertifisert rekrutterer med ekspertise innen aktivt søk etter kandidater. Dina har en
mastergrad i ledelse og organisasjonspsykologi og var blant de første innehavere av DNVs sertifisering
for rekrutteringspersonell.
Håvard Kvangarsnes, AM/KAM, Aftenposten
Håvard har 8 års ledererfaring fra retail og kjedene Bestseller, H&M og Gresvig. De siste 5 årene har
han jobbet i Aftenposten som multimedial AM/KAM mot rekrutteringsmarkedet. Håvards vil fortelle
om hvordan offentlig sektor kan nå potensielle kandidater gjennom trykte medier, med fokus på
Aftenpostens employer branding-løsninger.
Jeanette Ausen, Account Manager og kursholder, FINN.no/FINN Jobb
Jeanette har vært i FINN Jobb siden 2010 og hjelper daglig bedrifter med å tiltrekke seg de rette
hodene og fremstå som attraktive arbeidsgivere. I denne workshopen vil hun ha fokus på hva som
motiverer personer til å søke en ny jobb og gi dere et 1-2-3 kurs i hvordan skille seg ut som en attraktiv
arbeidsgiver via en god stillingsannonse.
leDerreKruTTering & TalenTuTviKling i KOmmunal SeKTOr [email protected]
21 08 24 60
ECONOMY
If undeliverable,
please return to:
Exchange Office
SPI STO 83260 ID
8010 Zürich-Mülligen
Switzerland
P.P.
Swiss Post
Sweden
LEDERREKRUTTERING
& TALENTUTVIKLING
I KOMMUNAL SEKTOR
invitasjon til konferanse i oslo den 25-26 november 2013
Du vil lære:
Kommunesektoren
Eirik Solberg
• Hvordan sikre rett kompetanse på kort og lang sikt
Pra K S iS f r a :
• Verktøy for å knytte en rekrutterings- og utviklingsplan til
kommunens strategi
asker kommune
Jostein Bø
Baerum kommune
Gunvor Erdal
Haugesund kommune
Solveig Schiz
Kristiansand kommune
Steinar Harbo
Sogn og fjordane fylkeskommune
Jan Erik Weinbach
Stavanger kommune
Olve Molvik
Trondheim kommune
Kristian Mjøen, PhD
WO rKS H O P
victor rydgren, Assessio Norge
Dina elisabeth loennecken, Assessio Norge
Håvard Kvangarsnes, Aftenposten
jeanette ausen, FINN.no/FINN Jobb
• Hvordan maksimere nytteverdien av talent management i din
kommune
WOrKSHOP
employer branding
Hvordan tiltrekke seg de beste kandidatene?
Hvor godt lykkes din kommune med å tiltrekke og motivere
dyktige medarbeidere? På workshopen får du mulighet til å
drøfte dine problemstillinger med spesialister innen rekruttering,
annonsering og employer branding.
Workshopen ledes av
Victor Rydgren, Teamleder og seniorkonsulent, Assessio Norge,
Dina Elisabeth Loennecken, Konsulent og kursholder, Assessio Norge,
Håvard Kvangarsnes, AM/KAM, Aftenposten og
Jeanette Ausen, Account Manager og kursholder, FINN.no/FINN Jobb
Conductive er Sveriges største konferansearrangøren og med
over 150 konferanser hvert år vet vi hvordan man lager virkelig
gode konferanser som tiltrekker rett deltakere. I vår siste
kundetilfredshetsundersøkelse var 97,3% av våre deltakere fornøyd
med våre konferanser. En virkelig unik rating i møterbransjen.
NOC11
Tala r e fr a