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Angers, Balma, Belbeuf, Châteauroux, Dijon, Epron, la Fayette, les Fontaines, Lyon, Marly-Le-Roi, Marseille, Nancy, Nantes, Nice, Nîmes, Opéra-Victoire, Rennes, la Réunion, Pessac, Strasbourg, les Terrasses, Tours, Wasquehal

AXA WEALTH MANAGEMENT –

VERS DES LENDEMAINS QUI CHANGENT…

Nous n’avons rien appris de nouveau sur ce projet d’évolution des activités du Wealth Management au sein du pôle épargne et le CE de mars risque fort d’en être la dernière séance… Selon la direction, le contexte économique justifie cette mise en filiale ! forcément au bout du chemin… Mais la réactivité n’est pas

Réduire les coûts vis-à-vis des salariés n’a jamais été ce qui a redonné de la qualité de service !

La CGT a réclamé les études chiffrées justifiant ce choix stratégique !

Tout sera transmis à la Commission Economique du CCE et pas à notre CE, pourtant directement concerné !! Une certaine vision de la communication chez AXA…

AXA WEALTH SERVICES - vision aérienne de la future filiale

Il faut aller vite car la plateforme intermédiaire qui assurera la montée en puissance d’AWS naîtra sous peu (on ne sait toujours pas où) dans le bassin parisien … AWS sera située dans le bassin bordelais (on ne sait toujours pas où) … Mais alors, QUE SAIT-ON EXACTEMENT, hormis que c’est toute l’activité du WEALTH qui à terme sera transférée vers cette nouvelle filiale ?

Retour au sol :

AXA touchera des subventions des mairies et des régions pour cette implantation, des locaux pourront être mis à disposition et pour chaque emploi créé (130 environ sur Bordeaux), encore des subventions ! Pour un investissement de 20 millions d’euros, AXA attend une réduction des coûts directs de fonctionnement de l’ordre de 20% et un doublement de la rentabilité ! Avec ce projet, le gain d’une rentabilité accrue se profile ainsi que la remise à plat du GROS SOUCI jusqu’à l’heure actuelle irrésolu : l’INFORMATIQUE ! A ce propos, la CGT a demandé l’impact de l’ancien partenariat avec NEUFLIZE ? La direction estime que l e choix d’Axiome V2 n’est pas la pire des solutions pour migrer les produits… Attention au risque de CRASH !!

Et pour nous SALARIES , qu’en sera-t-il demain

? -

AXA FRANCE SERVICES

– Salariés et Prestataires seront conjointement mis à disposition d’AWS durant tout le projet, une dizaine de collaborateurs resteront sur le bassin parisien ;

APPEL A LA MOBILITE

– Les salariés qui répondront aux 20 postes ouverts sur AWS bénéficieront d’un « probable détachement » ;

COMMERCIAUX GP DIRECTE

– Les 6 salariés concernés devront faire « une mobilité volontaire » sur AWS ou une mobilité au sein d’AXA France !

La CGT a redemandé que ces salariés soient

-

DETACHES en mission pour deux ans renouvelable, conservant ainsi toutes leurs garanties d’AXA FRANCE !

Ils resteront physiquement en I.-D.-F. s’ils acceptent de passer à AWS ;

MIDDLE OFFICE GP

– Transparent dans les documents, ce secteur ne serait pas impacté par ce projet ? Que va-t il donc devenir demain après les transferts d’activités ? AUCUNE réponse… -

DOS

– Les salariés de La Fayette conserveront leur poste au sein d’AXA France sur le bassin parisien et bénéficieront de l’accord GPEC ! Sur les 103 salariés restants aujourd’hui (CDI), seuls 50 auront encore de quoi s’occuper au terme…

Pour la CGT, c’est TOUT ce projet qui est à revoir !

Si la direction le maintient en l’état, c’est toutes les garanties collectives des salariés « embarqués » dans cette nouvelle filiale qui doivent être maintenues, sans exception !

La CGT demande une négociation pour encadrer les modalités des « détachés » et une commission de suivi sur les reclassements au sein d’AXA FRANCE.

DIRECTION Particuliers Professionnels Voici l’avis que la CGT a porté à la direction concernant la valse des salariés entres les CE, au gré des changements de directeurs… « La CGT prend acte de cette énième réorganisation qui modifie les périmètres des Comités d’Etablissements. Les salariés L’ERE DU « O CONNOR » ou la gestion en URGENCE des contrats en déshérence !

Ce n’est pas TERMINATOR mais on n’est pas loin de ne pas en voir la fin, non plus ! L’obligation de résultats oblige AXA à soigner son opération COMMANDO ! La première échéance (06/2015) est en passe d’être honorée par nos 300 intérimaires qui remplissent avec brio leurs missions ! MERCI à eux ainsi qu’aux salariés « détachés » qui les forment et les aident au quotidien !

La CGT demande à la direction de veiller à ce que leurs objectifs (PPE, PPEI et CRV) soient au minimum à 100% pendant ces missions pour ne pas les pénaliser !

concernés ne devront pas subir de conséquences et des négatives classifications concernant les changements hiérarchiques inhérents à ce projet ! La CGT restera vigilante sur la préservation des compétences, des missions des collègues concernés. N’ayant pas de visibilité sur les impacts futurs de ces changements, les élus CGT se sont abstenus lors du vote ! »

Vous avez dit TOUT VA BIEN ?

Déjà le mois dernier, nous intervenions sur le post MOSAIC !! De nouveau, dans les pôles Autos et Non Autos, notamment dans le Sud-Ouest, sur ANGERS, mais pas seulement, la CGT est de nouveau intervenue pour décrier les conditions de travail subies par les salariés ! Cette fois, c’est carrément des FERMETURES DE SECTEURS qui seraient envisagées ?

La CGT rappelle à la direction que ces éléments ne figuraient pas dans la consultation MOSAIC !

mai prochain… A suivre donc avec attention ! La direction répond qu’il n’en est RIEN ! Pourtant, une échéance d’évolution par site devrait nous être présentée lors d’un prochain CE ainsi que les conclusions de l’expertise d’accompagnement en avril-

SAMEDIS TRAVAILLES SAMEDIS GASPILLES !

Les

=

11/04/2015 et 30/05/2015, 40 salariés du Pôle Epargne de La Fayette seront mis à contribution pour écouler les stocks un jour de WE ! Au final, des sous en + et du travail soi disant en – ? Pareil que TOUS LES ANS non ?

Cherchent EMPLOIS Pérennes désespérément !

De nombreux documents nous ont été remis sur l’état du

recrutement des jeunes en 2014

au sein de notre périmètre. 120 «

contrats de génération

» de plus dans AXA France puisqu’

subventions changements de classes AXA ne RECRUTE les jeunes (-26 ans) que lorsqu’elle reçoit des

et maintient les Seniors dans leurs postes ! Un Minimum ! 55 CDD sont passés en CDI et 101 CDD ont été recrutés ! Un bilan des (39 commissions de raccordement 2013 et 78 mobilités 2014)…

Contactez vos représentants pour les obtenir, ce sera bien plus parlant qu’un résumé !

Vos Elus et Représentants CGT Au CE Directions Centrales :

ANGERS : BALMA :

Catherine GUEGUEN….…….....58.4608 Gérard de WINTER……………………..…....58.4815 Bruno BONNET…….……..06.61.89.34.04 Arnaud LAPLACE…….…………….…….…..55.6803

BELBEUF :

Manuel GOUET……….….…....52.7644 Christian HIRTZ…………………………….…52.7665 Murielle LEGER……………………….…....…52.7644

LA FAYETTE :

Laurence BOULINIER…......59.4474 Jasmine d’AGUANNO-CLOUP……………....59.4315 Sandrine DOMMERGUE GLEIZE….…….….59.4322 Béatrice DUBOIS…………………….…….….59.4322 Elisabeth GABIN………………..……..06.71.70.13.42 Alain MAHEU……………….…….……………59.4342

LES FONTAINES : NANCY : PESSAC :

Gilles TUZELET Martine NGO VAN DO..58.8867

OPERA-VICTOIRE :

Pascale LOUSSERT……..……..….....06.82.08.25.74 Eric GRALL………………….….…..51.3388 Delphine DORFMAN…….….…...51.6192 ………………………….….…51.0483

TERRASSES :

Marie Patricia BENOIT…………….54.3387 Catherine DHAILLE…………………….….….54.6612 Elisabeth GABIN………………..……..06.71.70.13.42 Genevieve GALLAIS…………………………..54.3501 Pascale ROUDIL………………….……54.3340