Transcript FICHE DE POSTE - Conseil Général du Bas-Rhin

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Service Emploi et Compétences
FICHE DE POSTE
Date de création : 02/06/2014
Date de mise à jour : 04/06/2014
POSTE
Numéro de poste :
1158
Poste :
Permanent
Intitulé du poste :
Technicien Pilote d'Opérations
Métier :
Technicien pilote d'opérations
Pôle :
Pôle Aménagement du Territoire
Direction :
Unités Territoriales d'Aménagement du Territoire
Service :
Unité Territoriale d'Aménagement du Territoire de Saverne
Unité :
Secteur Départemental Aménagement Urbanisme Habitat Saverne
Cellule / Collège :
Non Concerné
Codification budgétaire :
70
Missions :
Assiste les chefs de projet sur tous les éléments techniques relevant de missions d 'Assistance à Maitrise d'Ouvrage en
urbanisme de planification (PLU) et en aménagement (extensions urbaines à vocation d'habitat ou d'activités, aménagement
d'espaces publics) avec une participation à des opérations s'inscrivant dans des démarches de développement durable
Est amené à intervenir dans le cadre d'autorisations relatives au droit des sols (appui aux instructeurs à travers des avis sur
programmes des travaux, considérations sur les réseaux...)
Est sollicité dans le cadre de missions de conseil
Peut être amené à jouer un rôle de chef de projet ou de chargé d'études pour certaines opérations
Activités principales :
Dans le domaine de l'urbanisme :
Participe activement à la mise en place de la mission d'Assistance à Maitrise d'Ouvrage (lancement de commande de fonds de
plan, annexes sanitaires, contacts avec les partenaires techniques de la collectivité)
Suit les missions des bureaux d'études ou structures pour ce qui relève des aspects techniques (compatibilité de secteurs
d'extension avec les réseaux, suivi des annexes sanitaires...)
Participe aux principales réunions relatives à l'opération (programmation, consultation de bureaux d'études, présentation des
études...)
Récolte le cas échéant, des informations techniques relatives à un territoire
Dans le domaine de l'aménagement :
Participe au recueil et à l'analyse des besoins, des attentes et des contraintes d'une collectivité dans le cadre des projets
d'aménagement
Réalise les éléments techniques relatifs au programme et estime les enveloppes financières prévisionnelles des opérations
d'aménagement (extensions urbaines, espaces publics...)
Contribue à la mise en place de la maitrise d'oeuvre et des autres acteurs (dossiers de consultation, assistance pour les
procédures de passation de marchés, assistance au maître d'ouvrage...)
Assiste la collectivité en phase conduite des études (avis sur les prestations et vérifications de documents remis par des
structures d'études) et en phase travaux (passage sur le chantier à des phases décisives notamment)
Dans le domaine des autorisations relatives au droit des sols :
assiste les instructeurs pour les dossiers et assure un conseil technique, notamment pour les dossier de PA
Dans le domaine du conseil aux collectivités :
Est amené à faire des recherches dans le domaine technique et (ou) marchés publics et à rédiger le conseil pour le compte d'un
Chef de Projet.
Dans le cadre de la vie du service et de la collectivité :
Participe à l'organisation, l'animation et à la réflexion du service (réunions de service, revues de projet, groupes de réflexions et
d'échanges d'expérience, réunions métiers...)
Peut être amené à intervenir dans le cadre de missions générales confiées au SDAUH Saverne par le Conseil Général
Est un relai opérationnel et participe de manière active aux réflexions et à la mise en oeuvre de démarches développement
durable
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Relations hiérarchiques :
avec le Responsable du Secteur Départemental d'Aménagement, Urbanisme & Habitat (SDAUH) Saverne
Relations fonctionnelles internes :
avec les chefs de projet du SDAUH Saverne
avec les TPO des autres SDAUH
avec le personnel de la Direction de l'Habitat et de l'Aménagement Durable
avec le personnel de la Maison du Conseil Général de Saverne
avec les autre services du Conseil Général, natamment PAT et PDT
Relations fonctionnelles externes :
avec les élus et différents partenaires et prestataires de services en lien avec les domaines d'intervention
SPECIFICITE(S) DU POSTE
Permis obligatoire(s) :
B
Déplacements sur le
département ou un
secteur d'intervention :
Oui : au moins 2 fois par
semaine
Habilitation(s)
obligatoire(s) :
Non Concerné
Disponibilité pour les
réunions en soirée :
Ponctuellement
Vaccin(s) obligatoire(s) :
Non Concerné
Risque(s) lié(s) au poste :
Déplacements motorisés
Travail sur écran (>4h/jour)
Règlement du temps de
travail applicable :
Règlement général
Résidence administrative :
Hors CUS
Poste :
A temps complet
Affectation géographique :
Saverne
Autre :
.
SUJETION(S) DU POSTE
Travail de week-end :
Non
Déplacements hors
départements :
Ponctuellement
Travail de soirée :
Non
Tenue de service et / ou
équipements de sécurité :
Non
Astreintes :
Non
Poste logé :
Non
Travail de nuit :
Non
Sujétions
Non Concerné
Autre :
Non Concerné
AVANTAGE(S) LIE(S) AU POSTE
NBI :
Aucune NBI applicable (0 points)
Voiture de fonction :
Autre :
Non
Logement de fonction pour
nécessité absolue de service :
Non
Logement de fonction pour utilité
de service :
Non
Non Concerné
PROFIL DE RECRUTEMENT
Cadre d'emplois du poste :
TECHNICIEN TERRITORIAL
Niveau d'études :
BAC + 2
Diplôme :
BTS ou DUT Génie Civil : Obligatoire
Expérience :
Expérience
souhaitée
marchés publics
:
aménagement
et
urbanisme,
collectivités
locales,
COMPETENCES
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Savoir :
connaissances :
- d'éléments techniques dans les domaines de l'urbanisme et de l'aménagement (réseaux, réglementation, VRD...)
- de la réglementation des marchés publics
- des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Marco)
- des procédures environnement
Savoir - faire :
assurer une bonne transition de l'information, rendre compte du travail effectué et faire part des difficultés prévisibles
savoir organiser son travail en fonction des priorités et des contraintes fixées, produire un travail fiable et de qualité
faire preuve d'autonomie et d'initiative
disponibilité
Savoir - être :
faculté d'adaptation, ouverture d'esprit
capacité d'écoute et sens des relations humaines
capacité à travailler en équipe, savoir anticiper les besoins, être à l'écoute, être disponible et avoir le sens du travail bien fait
avoir le sens des initiatives et être réactif
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