Transcript Chardon spécial NAO 2014

Un journal qui a du
piquant
EDITION SPECIALE
N.A.O
(NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE)
LES REVENDICATIONS CFDT
POUR
CFDT Tata Steel France Rail S.A.S
Courriel : [email protected]
2014
Téléphone : 03 82 57 47 88
www.cfdt-tatasteel.com
2014
… Année grandiose…
Voici les prédictions :
Plus de commandes, plus de tonnes, plus de bénéfices,
mais plus d’efforts, d’adaptabilité, de stress…
Comment la Direction va « équilibrer » ces éléments face à
nos revendications ?
Quel sera, pour la Direction, le miroir de ses propositions
salariales et sociales
par rapport à ce qu’elle attend des salariés ?
Une chose est certaine,
si les salariés ont su comprendre la nécessité de mesures
salariales modérées au cours de ces dernières années,
ceci dans un contexte économique général difficile,
lorsque la situation de notre entreprise est POSITIVE,
ceux-ci s’attendent à une plus grande part du gâteau.
Oui pour être solidaire avec le reste du groupe,
mais non pour être les dindons de la farce.
Le savoir-faire, les compétences et le dévouement de chacun
doivent être récompensés à leur juste valeur ;
car avec des miettes,
le soufflé va vite retomber…
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AUGMENTATION
POURCENTAGE :
GENERALE DE
1.4 %
AVEC UN TALON DE
30 €
PAR
La CFDT revendique cette augmentation générale avec un talon
pour que le maximum de salariés puissent en profiter.
COMPENSATION DE 0.8 % AU
DE 30 € PAR POURCENTAGE :
TITRE DE L’INFLATION AVEC UN TALON
Idem que pour l’augmentation générale.
INTERESSEMENTS
AUX PERFORMANCES ET AUX RESULTATS
:
Dans le cadre de la négociation de l’avenant à l’accord triennal,
prendre en compte la réalité et les aspirations des salariés
relayées par la CFDT. Notamment pour l’intéressement aux
résultats, un même nombre de points, même en cas de
doublement de l’objectif visé.
UNE
PRIME DE
432 €
POUR LES
298.000
TONNES DE PRODUITES
:
Quoi de plus normal que de reconnaître à la fois les efforts et
l’engagement des salariés, par une telle mesure ; à savoir la
valeur du point (soit 1.45 €) pour 1000 tonnes de produites.
UN
BUDGET
A I
AUTANT QUE NECESSAIRE
:
Ce crédit doit répondre et servir ACAP 2000 ainsi que la nouvelle
GPEC telle que souhaitée par ses instigateurs, pour ainsi être en
« phase » avec les efforts fournis par les salariés et valoriser
tel qu’il se doit leurs compétences.
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UNE
G.P.S.I =
INDIVIDUELLE.
GARANTIE
SPECIFIQUE
DE
PROGRESSION
Une vérification de la situation individuelle, en matière
d’augmentation salariale au cours des deux dernières années, doit
être faite.
UNE
AUGMENTATION LORS D’UNE PROMOTION D’AU MOINS LA VALEUR
DU POINT MULTIPLIE PAR LE NOMBRE DE POINTS
:
Une évidence dont la CFDT ne cesse de rappeler.
LA
MESURE DES
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POINTS RECONDUCTIBLE TOUS LES QUATRE ANS
:
Tout agent n’ayant pas fait l’objet d’une promotion se doit
d’obtenir au moins la valeur des six points tous les quatre ans.
Qui plus est, les agents ayant atteint le maximum théorique de la
nouvelle cotation de leur emploi.
L’APPLICATION DE L’AVENANT 16 DE L’ACCORD 35H POUR
DE LA MAINTENANCE ET CEUX DU TTH (CHAPITRE VI) :
LES AGENTS
La CFDT demande que les agents de la Maintenance qui entrent
pendant l’arrêt technique bénéficient des modalités des postés.
Et quoi de plus normal que les agents du TTH, à l’instar des
agents de la Maintenance et du Laminoir, bénéficient des mêmes
modalités pour les fins de poste.
UNE
PRIME DE VACANCES REVALORISEE
:
La CFDT demande de porter la prime de vacances à 800 €.
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UNE COTATION THEORIQUE MAXIMALE PORTEE
L’EMPLOI DE PONTIER PARACHEVEMENT :
A
255
POINTS POUR
Rien n’empêche les Ressources Humaines d’aller au delà de la
cotation réalisée par l’organisme extérieur, afin d’apprécier
« encore » mieux certaines compétences les unes par rapport aux
autres.
LA
REVISION DE CERTAINS DELAIS DE GESTION
:
Rien n’empêche non plus les Ressources Humaines de revoir à la
baisse « certains » délais de gestion afin d’être « encore » plus
cohérent dans l’évolution des carrières.
La CFDT a toujours souhaité qu’un réel débat soit ouvert à ce
sujet, pour arriver à ce que la nouvelle GPEC soit acceptée par
tous en tant qu’outil d’évaluation des compétences.
LE
RESPECT DE L’ACCORD METALLURGIQUE DE
NOTAMMENT LES SEUILS D’ACCUEIL POUR LES
1975,
BAC + 2 :
CONCERNANT
Il est légitime, que pour les salariés concernés, l’on fasse
application des accords existants. La CFDT ne restera plus
immobile face à cette situation.
UNE
REMISE DES AVENANTS AU CONTRAT DE TRAVAIL EFFECTUEE
UNIQUEMENT PAR UN(E) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
:
La CFDT considère qu’il est plus approprié, que ce type de
documents, soit remis en main propre par une personne du service
RH (et si possible dans son bureau) et donc, qui sera plus à même
d’apporter toutes les explications utiles à cette fin.
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UN AJUSTEMENT
GARANTIE) :
DE
NOTRE
RAG
(REMUNERATION ANNUELLE
Puisque la Direction inclus la prime semestrielle dans le calcul de
la RAG (prime jusqu’alors considérée comme exceptionnelle), la
CFDT revendique la remise à plat des pourcentages garantis au
dessus de la BAG (Barème Annuel Garanti) du GESIM.
De plus, elle demande de faire apparaître, sur les fiches de paye
de chaque salarié, le pourcentage où il se trouve par rapport au
BAG.
LA
REVALORISATION
TRAVAILLES
DE
LA
(PAQUES/NOËL/NOUVEL
PRIME
AN)
DES
JOURS
FERIES
:
La CFDT demande à ce que la prime soit portée à 120 €.
PERSONNEL
DE JOUR
:
La CFDT demande pour le personnel effectuant le cycle horaire
AA, à savoir 37h/semaine au lieu de 35h/semaine, que cette
différence de 2 heures soit bonifiée à hauteur de 50 %.
De plus comme il n’y a plus de possibilité de départ en
préretraite, les fins de carrières pour certains seront beaucoup
plus longues, comment motiver ce personnel, aura-t-il toujours la
possibilité de passer cadre ?
PERSONNEL
ANNUALISE
:
La CFDT demande que ce personnel bénéficie des 17 jours de
RTT qui lui sont dus et non 14 comme c’est le cas actuellement.
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LA
NEUTRALISATION DES JOURS FERIES
:
La CFDT a toujours demandé que soient neutralisés les jours
fériés pour que chaque heure supplémentaire effectuée, quelle
qu’elle soit, bénéficie de la majoration légale.
LA
FORMALISATION DES DEMANDES DES CONGES PAYES
:
A savoir, la mise en place d’une procédure encadrant les
demandes de congés payés (ou RTT, HR, etc…), notamment
prévoyant un délai maximal de réponse aux diverses demandes.
UNE
EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE FEMMES ET HOMMES
:
La CFDT revendique pour les femmes des conditions d’accès à
l’emploi, à la formation professionnelle et à l’évolution de carrière
égales à celles des hommes.
La CFDT rappelle que les écarts de rémunération entre femmes
et hommes devaient être supprimés depuis le 31 décembre 2010.
UNE
EPARGNE SALARIALE REVALORISEE
:
La CFDT revendique de porter de 45 % à 50 % l’abondement des
premiers 1000 € issus des intéressements pour le PEG ainsi que le
retour, pour cet exercice, à 25 % de l’abondement des
versements volontaires.
La CFDT demande aussi de porter de 25 % à 30 %, l’abondement
du passage des jours CET vers le PERCO.
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Rejoignez-nous
pour faire aboutir
toutes vos
revendications !
Plus nous serons
nombreux,
plus nous
progresserons et
ferons progresser
l’entreprise.
Le rapport de force
c’est vous !
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