Transcript Personnel - Commission scolaire du Lac-Saint-Jean

Conditions d’emploi pour
le personnel enseignant à
statut précaire
Séance
Quel
message
d’information
voulez-vous
diffuser
?
11 novembre 2014
Préparée par :
Service des ressources humaines
PRÉSENTATION
1.
2.
3.
4.
5.
Mot de bienvenue
Présentation
Portrait de la Commission scolaire
Politique de dotation en ressources humaines
Engagement:
- Bottin de suppléance
- Processus de sélection
6. Insertion professionnelle
7. Statuts d’engagement
8. Listes de priorité et de rappel
9. Relevé de salaire web
10. Convention collective
11. Programmes et activités
12. Qui contacter?
13. Politiques à diffuser
14. Autres sujets:
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PORTRAIT
DE LA
COMMISSION
SCOLAIRE
3. PORTRAIT DE LA COMMISSION SCOLAIRE
 Nombre d’élèves
- Préscolaire-Primaire : 3942 élèves
- Secondaire: 2237 élèves
- FGA: plus de 1800 élèves
- FP: plus de 800 élèves
 Personnel
- Plus de 1250 employés
 Établissements
- Jeunes (20 écoles primaires, 4 secondaires)
- Formation générales des adultes (3 pavillons)
- Formation professionnelle (3 pavillons)
- Service aux entreprises (Forgescom)
 Services
- Direction générale
- Service des ressources financières/informatiques
- Service des ressources matérielles
- Services éducatifs
- Secrétariat général/Service des communications
- Service des ressources humaines
POLITIQUE DE
DOTATION
4. POLITIQUE DE DOTATION EN RESSOURCES HUMAINES
LA COMMISSION SCOLAIRE DU LAC-SAINT-JEAN CONSIDÈRE
QUE SON PERSONNEL REPRÉSENTE SA PREMIÈRE RICHESSE
ET LE COEUR MÊME DE SON INVESTISSEMENT AFIN DE
RÉALISER SA MISSION ÉDUCATIVE.
ELLE DOIT DONC RECHERCHER LES CANDIDATS QUI
RÉPONDRONT LE MIEUX AUX TÂCHES QUI LEUR SERONT
CONFIÉES ET QUI PARTICIPERONT PLEINEMENT À LA
RÉALISATION DE SA MISSION. ELLE FAVORISERA AUSSI LE
DÉVELOPPEMENT DE SES EMPLOYÉS AFIN DE LEUR
PERMETTRE D’UTILISER PLEINEMENT LEURS
COMPÉTENCES.
À COMPÉTENCE ÉGALE, DANS LE RESPECT DE L’ACCÈS À
L’ÉGALITÉ À L’EMPLOI, LA COMMISSION SCOLAIRE
PRIVILÉGIE L’EMBAUCHE D’UN CANDIDAT RÉSIDANT SUR LE
TERRITOIRE JURIDICTIONNEL DE LA COMMISSION
SCOLAIRE.
ENGAGEMENT
 Service centralisé de suppléance
 Remplacement de moins de 10 jours
 Possibilité de liste par école et de référence
à l’interne;
 Rotation de A à Z;
 Respect des qualifications, mais
« polyvalence possible »!
 Tout le territoire de la CS
 Heures d’appels:
Tôt le matin et le midi
Courtoisie demandée
Contact: Johanne et Louise 669-6000 #5524
 Banque de candidatures constituée
annuellement à partir de …
 Test écrit
 Analyse du CV
 Entrevue
 Rencontre à l’intention du personnel à statut
précaire
 Programme de la CS (voir dépliant)
 3 volets
 Sélection
 Accompagnement
 Évaluation
 Site web:
www.cslsj.qc.ca
(puis cliquer sur Insertion professionnelle des
nouveaux enseignants)
Personne-ressource au Service des ressources
humaines
Jérôme Carette # 5505
 Contrats à temps plein
 Contrats à temps partiel:
- Tâche supérieure ou égale à 1/3 (240h
en FGA et 216h en FP);
- Remplacement prédéterminé de 2 mois et +;
- Remplacement après 2 mois;
- Paie « automatique » (pour les autres statuts:
rétention de 2 semaines);
- Avantages sociaux: assurances, congés,
assurance-salaire, … ;
- Rémunération selon expérience et scolarité;
- Ancienneté.
 Contrats à la leçon:
- Tâche inférieure à 1/3;
- Rémunération selon scolarité;
- Ancienneté.
 Suppléance: Taux quotidien selon le nb de minutes.
 Suppléance de plus de vingt jours: Rémunération
selon expérience et scolarité.
 Taux horaire en FGA et FP
 Primaire-secondaire: contrats de 30% et +
 Liste par ordre d’enseignement:
 Primaire
 Secondaire
 Formation générale des adultes
 Formation professionnelle
et par champ/spécialité …
 Conditions d’accès
 Secteur des jeunes
- 3 années sur 4 avec des contrats de 30% et +
- Possibilité après 2 années sur 3.
 Secteur de la FGA et de la FP:
- 4 années sur 5 avec des contrats de 240h
(FGA) ou 216h (FP)
- Possibilité après 2 années.
www.cslsj.qc.ca
(puis cliquer sur Insertion professionnelle des nouveaux
enseignants/Sélection/Priorités d’emploi)
RÉMUNÉRATION
Personne-ressource au Service des ressources
humaines
Sandra Simard # 5521
Disponible sur le web, via le portail Édu-Groupe
 Important:
- Assurez-vous de vérifier votre relevé de salaire
afin de valider l’exactitude de ce dernier.
- Prenez en note vos heures travaillées afin de les
comparer avec votre relevé.
- Attention: 2 semaines de rétention, sauf en juin.
 Si vous décelez une anomalie:
- À la pièce: communiquer avec l’école concernée
- Paie automatique: contacter le Service des
ressources humaines.
 Nouveauté depuis 2013 :
Les feuillets fiscaux sont disponibles sur le web
(documents pour rapports d’impôt).
http://www.cslsj.qc.ca/EduGroupe/Anonym/Accueil/Accueil.aspx
CONVENTION
COLLECTIVE
CONVENTIONS COLLECTIVES DU PERSONNEL
ENSEIGNANT:
Convention nationale
Entente locale
www.cslsj.qc.ca
(puis cliquer sur Insertion professionnelle des nouveaux
enseignants/Informations utiles/Conventions collectives)
PROGRAMMES
DISPONIBLES
PROGRAMMES DE LA COMMISSION SCOLAIRE
 Insertion professionnelle
 Installations sportives
 Aidants naturels
 Programme d’aide aux employés (PAE)
QUI
CONTACTER ?
Service des ressources humaines
(voir organigramme)
POLITIQUES À
DIFFUSER
 Politique relative à l’utilisation des technologies
de l’information et des communications
 Prévention du harcèlement
 Santé et sécurité au travail
14. AUTRES SUJETS
MERCI DE VOTRE ATTENTION!