Transcript Le Courrier du Veilleur DGFiP WELTMEISTER 2014 - Bas-Rhin

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Août Septembre 2014
DGFiP Bas-Rhin
Le Courrier
du Veilleur
L’employé est un être humain,
pas une « ressource humaine » !
DGFiP WELTMEISTER 2014
Hasard du calendrier l’ancien directeur général quittait ses
fonction pratiquement au début de la coupe du monde !
Celle-ci démarrait dans un cadre social tendu rythmé par des
revendications et des grèves musclées. Les autorités
brésiliennes et la Fifa avaient décrété la fête ! On aurait voulu
s’en tenir aux habituels clichés sur le football de toutes les
légendes, beau jeu et part de rêve vécue sur les plages ou
dans les ­favelas par ceux qui n’ont rien. Mais
même le Brésil peinait à y croire. Au même
moment la DGFiP nous annonçait à coup de
grandes annonces le versement de la prime
d’accueil et celui différé et diminué de la
prime de rendement. La désillusion a été au
rendez-vous d’autant que le principal
protagoniste avait déjà tiré sa révérence
laissant à son successeur le soin de
s’expliquer avec les mécontents et leurs
partout au progrès social !
étouffent nos services. Les syndicats l’UNSA et la CFTC ne
peuvent rester insensibles aux conditions sociales existantes
dans les pays organisateurs actuel et futur de la coupe.
Comment ne pas s’alarmer des conditions de vie au travail de
tous nos agents qui ne cessent de se dégrader ? La
comparaison est peut-être douteuse mais l’époque n’est pas
les règles et le sens du collectif UNSA-CFTC sont là pour
répondre à l’arbitraire et à l’arbitre. Soyons cependant positif
et continuons d’encourager la meilleure des équipes 2014 : la
DGFiP ! Et rappelons que quand la coupe est pleine, on peut la
vider et repartir à zéro !
A l’exploitation éhontée des travailleurs immigrés au Qatar
s’ajoute les pratiques douteuses avérées d’une instance
internationale, la Fifa...à la DGFiP les intentions pour le moins
louches et condamnées par les OS ne manquent pas surtout
en matière de libre exercice du droit syndical. Notre
gouvernement et nos ministères affichent
nationalement les meilleures intentions
de dialogue social. Mais localement les
consignes sont au durcissement des
conditions des droits syndicaux. Au
mépris des textes officiels. L’union
UNSA-CFTC se doit de rappeler qu’un
esprit social apaisé ne pourra pas
s’accommoder d’un étouffement du droit
d’expression : Si vis pacem, evita bellum !
Devise de nos supporters inscrite sur
représentants syndicaux de l’UNSA DGFiP
maillots ! La coupe du monde au Qatar
et de la CFTC DGFiP.
sera très chaude et le dialogue social à la
La tension propre au spectacle ou à ces
DGFiP risque d’être glacial ! On ne peut
grandes annonces devaient faire taire les grincheux. La pas changer les règles du jeu sous prétexte d’uniformiser les
communication « poudre aux yeux » avait bien pris ! La pratiques entre différentes administrations. À chaque sport
défaite du Brésil était à la hauteur de la déception actuelle des ses règles ! Et de grâce pas de tricherie !
agents de notre direction. La dérive des politiques en matière
Protégé par son statut de Directeur général, la personne ne
de communication est montré du doigt : afficher les
donne guère l’impression d’avoir l’habitude de rendre des
meilleures intentions, bercer les gens d’illusions et laisser ces
comptes. Mais la réalité du dialogue social actuel ne pourra
derniers à leur quotidien de plus en plus tendus.
plus rester ni au-dessus de la connaissance des agents de
Le dieu foot est dévoré par le dieu fric comme notre notre direction, ni à l’écart de l’immense responsabilité
ministère se fait bouffer par une politique budgétaire qui sociale et budgétaire de notre ministère. Le respect de toutes
D’r Milhüser Wackes
CFTC DGFiP 67
Primes : que vaut la parole d’un directeur général ?
L’annonce de la prime d’accueil avait réjoui beaucoup de
nos collègues affectés dans les structures d’accueil. La
général. Il y a un décalage entre l’annonce faite le 6 juin et
les résultats statistiques, décalage pour lequel le syndicat
CFTC DGFiP avait demandé par courrier de notre
CFTC Finances Publiques n’a pas d’explication. Comme
président au nouveau DG à revoir le périmètre de son
calcul et l’extension du dispositif au plus grand nombre des
agents d’accueil. Les agents se sont sentis floués par les
montants versés inférieurs au 2/3 promis par le précédent
Directeur général ! Après les désillusions de la prime
d’accueil, c’est le dispositif de la prime d’intéressement qui
fâche. En effet depuis le 30 juin 2014 chaque agent peut
consulter le rapport d’activité 2013 de la DGFiP sur Ulysse.
Un seul indicateur sur 12 n’a pas été atteint et non deux
contrairement à l’affirmation de notre ancien directeur
11 indicateurs sur 12 ont été atteints, un réajustement de
la prime d’intéressement collectif est nécessaire. Pour s’en
convaincre les agents pourront consulter le rapport sur
Ulysse page 76. A cette occasion, le président de la CFTC
DGFiP a de nouveau écrit au nouveau DG pour demander à
rectifier le montant qui doit être versé en août 2014.
CFTC, savoir être pertinent...
Le courrier du Président de la CFTC DGFiP et la réponse du
Directeur général sur notre site
Zéro papier, facile sur le papier !
L’heure de la fin du papier a-t-elle
sonnée dans notre direction ? Adieu
feuilles volantes et armoires saturées,
bienvenue
à
l’archivages
numérique et aux courriers
électroniques ! Tout cela n’est pas
encore pour demain. Facile sur le
papier, mais en vrai ? Dans de
nombreux services comme les
trésoreries visitées par la CFTC
DGFiP 67 les agents réclament de
pouvoir travailler sur un minimum
de support papier à l’exemple des
bordereaux d’envoi sur lesquels se
trouvent listés l’ensemble des
pièces
(mandats
et
titres
dématérialisés). Les agents en SIP
ne peuvent pas ne pas imprimer
un minimum de déclarations de
revenus préimprimés et préremplis
pour les contribuables qui n’ont pas
reçu
les
leurs
suite
à
un
déménagement ou à la perte de l’avis
d’impôt ! Beaucoup de nos collègues
vivent mal le fait de travailler
sans imprimante et d’être obligés
d’aller
jusqu’au
PNR
(photocopieur numérique en
réseau) qui sont sollicités par
toute une équipe jusqu’à la
saturation : `` on est souvent
obligé d’attendre que le petit
collègue sorte ses imprimés ’’.
La CFTC DGFiP 67 recommande à
notre administration de diffuser
des consignes réalistes de
modération
dans
la
consommation du papier, sans
tomber dans l’utopie.
CFTC DGFiP 67
Du nouveau au S.L.Rem ! La CFTC entendue.
A la suite du décès de notre collègue, Frédéric NAVAS, la
CFTC DGFiP Bas-Rhin avait présenté ses condoléances à
sa famille et à tous ses collègues de la
Liaison REM. A l’occasion du CTL du 4 juin
notre syndicat avait une synthèse sur la
situation dans le service qui gère le
versement des paies. Situation qui risque
et risquera d’être très difficile. En effet
notre collègue défunt de la cellule
comptabilité était dans la même équipe
qu’une autre agent qui va quitter
l’équipe, car promue par liste d’aptitude
et une troisième agent qui va bientôt
partir à la retraite. La Direction régionale
avait fait savoir que des mesures
d’urgence seraient prises. La CFTC DGFiP 67
avait listé les besoins du service et les avait présentés sous
forme de revendication. On pouvait s’attendre à des
affectations à l’issue de la CAPL
(contrôleur FGP). Nos revendications ont
été entendues par la direction locale. La
CFTC DGFiP 67 approuve qu’une agent du
même service mais de la cellule du visa
soit maintenue jusqu’au 1er janvier 2015.
De plus CFTC DGFiP 67 se réjouit du
L’IMPASSE !
maintien de la collègue à la cellule
comptabilité afin qu’elle fasse profiter
de son expérience les trois collègues
mutés dans le service au 1er
septembre 2014.
Le tract remis au CTL du 4 juin sur notre site
Accueil CFP 67
Autre sujet abordé à l’initiative de la CFTC DGFiP 67 et à
l’occasion du CTL du 4 juin 2014, celui de l’accueil dans
les CFP du Bas-Rhin. L’accueil dans nos services du réseau
sont encore trop souvent émaillé d’insultes, d’injures et
d’incivilités. Un « florilège » de ces derniers a été présenté au représentants de la DRFiP du 67. Ames sensibles
s’abstenir ! La CFTC DGFiP du 67 a attiré l’attention sur
les conséquences psychologiques de telles agressions.
Nos demandes, très concrètes et simples ont fait suite à
la présentation du Tableau de Bord de Veille Sociale.
Notre tract sur le site CFTC DGFiP 67
HUMOUR à la DRFiP 67 :a-ton besoin d’un opticien ?
En janvier déjà des agents de la DRFiP 67
avaient interpellé nos militants quant à la
présentation du rapport d’activité 2013 des
structures d’accueil à la direction du Bas-Rhin.
Les chiffres et les tableaux présentaient
l’activité sur toute l’année avec un historique
sur douze mois en distinguant les SIP des
trésoreries et en comparant 2013 avec les
années précédentes. Jusque là rien de
perturbant ! Ce qui nous a fait bien rire ce sont
les histogrammes en trésorerie et en SIP. La
courbe des temps a été inversée ! Comprenez
que la lecture se fait du présent vers le passé
ou de 2013 vers 2011. L’activité en SIP baisse
alors qu’elle explose sur les trois dernières
années et elle semble augmenter en trésorerie
alors que les chiffres indiquent le contraire…
La machine à explorer le temps ! Einstein
l’avait prédit et H. G. Wells l’avait écrit et la
DRFiP l’a réalisé...Trop forte la direction ! En
cette période de vacances, la CFTC DGFiP 67
recommande vivement à tous surtout à ceux
qui rédigent les compte rendu de ne pas sortir
sans lunettes surtout avec ce soleil. Ce dernier
reviendra avec l’été, on peut l’espérer...Et
attention aux agents déguisés en Morlocks !
Les chiffres sur notre site
Fusion des régions : achtung mécréants !
Fusion des régions, un nouvel épisode de ce
roman fleuve de type : « Je t’aime moi non
plus ! » ou « Je t’aime mais reste chez
toi !»...La fusion ne formera pas un couple
mais un ménage à trois voire quatre : Alsace
-Lorraine-Champagne-Ardennes. Il faut dire
qu’en matière d’originalité le gouvernement
fait fort A Lyon, un avant goût amer de ce
que pourra être la réforme territoriale pour
les agents de la DGFIP. Dans le cadre de la
modernisation
de
l’action
publique
territoriale et d’affirmation des métropoles,
le 1er janvier 2015, la ville de Lyon sera la
première « métropole-département ». Une
même entité assurera l’ensemble des
compétences d’une métropole et celles d’un
département.
Cette mutation n'est pas sans conséquence
pour les agents des Finances Publiques.
Ainsi, la Recette des Finances de Lyon
municipale sera transformée en « Recette
des Finances de Lyon municipale et de la
Métropole de Lyon » avec un regroupement
de la Recette des Finances de Lyon
Municipale et de la trésorerie de la
Communauté Urbaine de Lyon, par fusion au
1er octobre 2014, et le transfert d’une partie
de
l’activité
de
l’actuelle
Paierie
départementale pour les compétences
exercées par le département sur le territoire
de la métropole au 1er janvier 2015.
Au delà des réorganisations immobilières et
des problèmes de réaffectation des
personnels concernés, cette réforme a un
impact non négligeable sur la masse de
travail supplémentaire que cela va générer.
En Alsace aucun de nos directeurs locaux ne
peut garantir qu’avec la mise en place de
Strasbourg (consulats et autres). Personne
ne garantit non plus aux agents du 57, 67 et
68 qu’une fusion ne fasse disparaître notre
spécificité liée au droit local alsacienmosellan à savoir nos jours fériés de la saintEtienne et du vendredi saint.
L'adaptation de la DGFIP aux évolutions des
territoires figure dans la Démarche
Stratégique. Si c'est effectivement important
afin d'assurer le meilleur service public qui
est attendu d'elle par les collectivités
territoriales, il est indispensable pour la
CFTC que nos dirigeants prennent conscience
des moyens qu'il faut accorder à la DGFIP.
A cette fin, il serait utile qu'ils aillent sur le
terrain à la rencontre des services et des
personnes qui pourraient leur apporter un
éclairage technique supplémentaire sur
leurs réflexions.
cette « super région » les départements du
Bas-Rhin et du Haut-Rhin garderont leurs
paieries départementales et régionales du
fait de la disparition des conseils généraux
et départementaux. Oublié aussi à terme le
siège du parlement européen et les
organismes internationaux qui siègent à
Ces restructurations ne doivent pas reposer
sur les seuls agents de la DGFIP qui vont voir
leur charge de travail exploser. Compte-tenu
des réformes territoriales annoncées et de
l'impact pour les services, la CFTC
revendique à ce titre un arrêt des
suppressions d'emplois et la mise en place
d'une prime de fusion spécifique Métropole.
Une équipe à votre service :
Secrétaires départementaux :
CFTC Pascal THUET SIP STBG Ouest 06 16 06 12 52
UNSA Thierry FALAISE
PCE STRASBOURG Neudorf
03 90 41 20 11
Secrétaires adjoints :
CFTC Eléonore CARL-RODRIGUEZ
CFP SCHIRMECK 03 88 47 48 67
CFTC Jean-Louis MADELAINE
Paierie départementale STRASBOURG03 88 76 62 25
BONNE RENTREE A TOUS !