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Avec la CFCT POLICE, une conviction principale s‛impose à tous :
«lL‛intérêt individuel ne peut trouver satisfaction qu‛à la condition de satisfaire au préalable l‛intérêt collectif. »
Vos votes en Comité Technique Ministériel, en Commission Administrative Paritaire Nationale ou Interdépartementale engagent votre avenir professionnel.
Ces comités donnent leurs avis sur le déroulement de votre carrière individuel (avancement, discipline, mutation, notation, ...) et sur vos conditions de travail
au quotidien (cycle horaire, méthodes de travail, ...). Vos choix , du 1 au 4 décembre, auront donc de réelles conséquences sur votre devenir.
Rappelez-vous où l‛immobilisme syndical des dernières années nous a amenés. Chercher qui en est responsable ne changera rien aux réformes entérinées que
la CFTC POLICE n‛a jamais cautionnées. Mais aujourd‛hui, avec la CFTC POLICE, les choses peuvent et doivent changer !
Avec la CFTC POLICE, revalorisons le policier pour qu‛il retrouve toute la considération qu‛il lui est due
de considération professionnelle
de considération sociale
de considération salariale
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Sandie SIMON
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Sophie WANNYN
Filippo BOSNET
Nathalie GIES
David ROBERT
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Brigadiers - Chefs
Bertrand HEMERY
Sébastien NASSOY
Frédéric HEMBERT
Henri CAQUINEAU
Bruno ALLOUCHERY
Maxence PERSINE
Frédéric DOUSSE
Tony BERNARD
Majors
Jean-Louis VAN KALCK
Philippe DUFOUR
Laurent MAYEUR
Laurent FOUCART
Stéphane ROGERE
Rémi DELPLANQUE
Erick GIDOIN
Pascal ROUSSEL
Brigadiers
Jean-Paul COPPIN
Delphine RUCHOT
Grégory GODEFROY
Marie-Sandrine SIMONE
Frédéric FABRE
Corinne HENRY
Jean-Claude HERELLE
Emmanuelle FRUCHART
On a tout essayé ... SAUF LA CFTC POLICE !
VOTEZ ET FAITES VOTER
CFTC POLICE
Des métiers différents ... une seule police ! ... un seul vote !
bre 2014
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du 1er au 4 d
06 47 81 77 35
[email protected]
www.cftcpolice.fr
2 Bis, quai de la Mégisserie - Paris
www.cftcpolice.fr
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Voir modalités de vote sur www.cftcpolice.fr
06 47 81 77 35
[email protected]
www.cftcpolice.fr
2 Bis, quai de la Mégisserie - Paris
N001-H
Imprimerie de la Centrale - Parc d’activités «les oiseaux» - Rue des Colibirs - BP 78 - 62302 LENS Cedex
bre 2014
écem
du 1er au 4 d
Transparence exigée en matière de mutation
Priorité à l’avancement aux titulaires des examens professionnels (OPJ, QB, UV)
Rétablissement du classement individuel et rang de classement
1. AVANCEMENT AUTOMATIQUE
Valorisation de la carrière professionnelle lors de l’obtention
d’habilitation ou de formation spécifiques (Bac, motocycliste,
formateur ...)
Communication du nombre de postes ouverts sur chaque service
afin que les policiers puissent choisir les postes sur lesquels ils
candidatent en toute connaissance des disponibilités de postes
OPJ - avancement automatique jusqu’au grade de major
Arrêt des affectations en sortie d’école dans les petits services pour que les nombreux collègues en attente
de mutation puissent avoir satisfaction
Communication des résultats individuels
(avancement, mutation, examen ...) par
le biais d’une boîte mail professionnelle
Création d’un pécule retraite
incitant les personnels en
prolongation d’activité à
libérer leurs postes pour
permettre un appel d’air
dans tous les grades.
Création d’un parc
immobilier avec option
d’achat pour les policiers d’IDF permettant
la mise en sécurité de
leur famille et l’acquisition d’un patrimoine
Mutation outre-mer automatique
pour les ultramarins après 10
années passées en métropole
VOTEZ
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Crèches à horaires atypiques
Attribution de tickets-restaurant
Généralisation du cycle 2/2/3/2/2/3 (WE de
3 jours)
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Redéploiement des zones
gendarmerie en zone police
pour les circonscriptions
de + de 20000 habitants
en Outremer.
2. POSTES RESERVES A L’AVANCEMENT
dans la limite de 50% des postes BG, B/C et majors
3. PRIME TRIMESTRIELLE DOUBLEE
passant de 150 à 300 €, soit un gain annuel de 600€
4. EQUIVALENCE A L’IRP
comme pour les officiers et les commissaires
5. BONIFICATION INDICIAIRE
20 points de bonification sans différence de grade
6. PRIME OPJ EN COMPTE POUR LA RETRAITE
soit un gain mensuel de 75€ (base de la prime de 300€)
7. TRANSACTION PENALE REMUNEREE
délégation de justice à la police rémunérée (15€ l’acte)
Suppression de la PRE
(Prime collective) au
profit d’une prime de
Noël pour tous les personnels du Ministère de
l’Intérieur (25 M€ à redistribuer soit 200€ par agent)
Prise en charge par l’administration d’une partie de la cotisation «mutuelle» à l’instar du privé
Lutte contre toutes formes de discrimination dans la Police et
élaboration d’une charte nationale
Revalorisation des heures de nuit, dimanches
et jours fériés, des astreintes , IJAT, primes OPJ...
à l’exemple de l’administration pénitentiaire en 2008
(de 17 à 20€ la nuit avec effet rétroactif d’un an)
Droit à l’image interdisant la prise de vues et leur diffusion de
tous les policiers dans l’exercice de leurs fonction (films ...)
Création d’une indemnité de charge policière sur tout le
territoire pour les ZSP
Carte de réduction SNCF 75% ; partenariats avec les sociétés
d’autoroute pour les collègues pratiquant le covoiturage.
jusqu’au grade de major.
8. VOIE D’ACCES AU CORPS DE COMMANDEMENT
pour les majors, module de formation au management
9. REMISE A NIVEAU DES CONNAISSANCES
tous les 5 ans dans le cadre de la formation continue
10. RESPONSABILITE CIVILE PROFESSIONNELLE
en lieu et place de la protection fonctionnelle inadaptée
11. AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
mobiliers adéquats et documentation (CP et CPP) à jour
12. VESTIAIRE CIVIL INVESTIGATION
calqué sur le compte à points classique
13. CREATION D’UN ECUSSON OFFICIEL « OPJ ».
Prime d’ancienneté pour la médaille des 20 ans de police
équivalente à un mois de salaire
identification claire des policiers estampillés OPJ
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