Les Ressources Humaines clés de la réussite des entreprises françaises en Chine le 5 mars 2015 à l’ASIEM, Paris 7ème

Le marché chinois est extrêmement concurrentiel. La compétitivité et l’efficacité des entreprises dépendent de la qualité de leurs dirigeant(e)s et du savoir faire de leurs Ressources humaines.

L’approche et la gestion des Ressources humaines ne sont pas identiques dans les deux pays. Comprendre et maitriser les différences sont l’une des clés de la réussite des entreprises françaises en Chine Il est primordial pour les entreprises françaises qui se déploient sur le marché chinois de trouver des talents qui maitrisent à la fois le fonctionnement des groupes occidentaux et la subtilité de la gestion des affaires en Chine. Des sociétés françaises ont développées leurs activités, avec succès sur le marché chinois à travers une gestion adaptée et efficace des Ressources humaines.

Des dirigeants et DRH d’entreprises françaises en Chine partageront leurs expériences lors du colloque organisé le 5 mars 2015 à Paris

, par ChinForm et CAPAK Conseil ,

autour des 4 thèmes suivants

Ø

Ressources humaines et Performance des entreprises françaises en Chine

Ø

Attirer et fidéliser les talents

Ø

Évolution de la fonction RH en Chine

Ø

Interculturel et éthique

 

PROGRAMME

MATIN

8H30

Accueil

9H00:

Discours d'ouverture Philippe DORGE

, DRH du

Groupe PSA Jean-Pascal TRICOIRE,

PDG de

Schneider Electric, Président du Comité France Chine

9H40 Thème 1

Ressources Humaines et performance des entreprises françaises en Chine

Ø Ø Ø Ø

Les différences d’approche des RH entre la Chine et la France Xiaquing PELLEMELE

, Secrétaire Général du Comité Franco-Chinois

CCI Paris Ile de France Pourquoi des entreprises françaises ont réussi sur le marché chinois Jean-François DI MEGLIO

, President and CEO,

Asia Centre, DM&F L’importance des RH dans les entreprises françaises en Chine Martine LE BOULAIRE

, Directrice du développement chez Entreprise &Personnel

Table ronde

avec la participation de: •

Jean-François DI MEGLIO

President and CEO,

Asia Centre, DM&

F •

Xiaquing PELLEMELE

, Secrétaire Général du Comité Franco-Chinois

CCI Paris

• •

Martine LE BOULAIRE

, Directrice du développement chez

Entreprise & Personnel Frédéric OGER

, Vice Président Talent Management ,

ALTRAN

 

11H30

Thème 2 Attirer et fidéliser les talents

Ø Ø Ø

Recruter des chinois formés en France François MORNET

, VP Career Management -

Groupe SEB Expatriation ou contrat local

Laurent

CHOAIN, Chief

People & Communication Officer

- MAZARS Table ronde

avec la participation de: •

Laurent CHOAIN, Chief

People & Communication Officer

- MAZARS

• •

François MORNET

, VP Career Management -

Groupe SEB Fréderic THORAL, BNP Paribas

Head of HR – InternationalRetail Banking

,

Les

tables rondes sont animée par M. Denis FAINSILBER journaliste des Échos Cocktail et déjeuner APRES MIDI

14H

Thème 3 Évolution de la fonction RH en Chine

Ø Ø Ø

Transformer le RRH chinois en Business Partner Guillaume de ROQUEFEUIL

Président fondateur de

JOBEDIN.com Développer des équipes stables et gagnantes Antoine ZHANG,

Senior Vice-President HR

, AREVA Asia Table ronde avec la participation de:

•

Guillaume de ROQUEFEUIL

Président fondateur de

JOBEDIN.com

• •

Antoine ZHANG,

Senior Vice-President HR

Jean-Éric PEUGEOT

EVP AML

, AREVA Asia AUTOMOTIVE

15H40  

  Thème 4

Interculturel et éthique

Ø Ø Ø Ø

Construire la confiance entre chinois et français Mathieu GOURLET,

VP HR, Europe zone

- Bureau VERITAS Ressources Humaines et éthique Olivier CHAMPAULT, EVP -

Global head of Bicarbonate Business Unit

SOLVAY La RSE en Chine: Une idée qui fait son chemin Patrick HEBERT,

Ex-Responsable des Risques Pays pour l’Asie

– CREDIT AGRICOLE Corporate and Investment Bank Membre du groupe de réflexion prospective, Asie21 Table ronde

avec la participation de: •

Mathieu GOURLET,

VP HR, Europe zone

- Bureau VERITAS

• •

Olivier CHAMPAULT, EVP -

Global head of Bicarbonate Business Unit

– SOLVAY Patrick HEBERT,

Ex

-

Responsable des Risques Pays pour l’Asie

AGRICOLE Corporate and Investment Bank Membre du groupe de réflexion prospective, Asie21 – CREDIT

•

Daniele COLLARI

, Directeur Formation & Relations Écoles -

Groupe SEB

17H

Discours de clôture ZHU Jian Yi

Ministre Conseiller Économique de

l'Ambassade de Chine en France