Transcript Dp paris juillet 2014 - cgt-cnav

DÉlégatüon d,u personnel du
PARIS
Pnésents
juil,l,et2fi14
:
Jérôrne FRITEAU
Anais DEL§AUT
Nadège ARCANGËR
Séverine DALLARD
Frésents
1{tr
Directeur dos RessourÇe$ Flumaines,
Responsable du dêpartement juridique et relations
sociales, DRH
Juriste en droit social, département juridique et
relations sociales, DRH
Stagiaire, département juridique et relations
sociales, DRH
:
Pascal CRCI§
Corinne MARSELLA
Hervé DREGE
Jacques GROLLEAU
Marie Hélène LE GAL
Candice COUSIN
Marie Claude TRUMELET
§ylvie ROSE
Bernard FUENTES
Nordine EL MARBA]-|
Jean [-uc CHOISEL
Michèle SERRAYËT
Çhristian HCIt\,lORË
Dt6légué du personnel titulaire GFDT
Déléguée du personnel titulaire CFDT
Délégué du personnel titulaire CFDT
DélÉgué du personnel euppléant CFDT
Déléguée du personnel suppléante CFDT
Déléguée du personnel titutaire CGT
Délêguée du personnel titulaire CGT
Déléguée du personnel titulaire CGT
Délégué du personneltitulaire CGT
Délégué du personnel suppléant CGT
Délégué du personnel suppléant CGT
Déléguée du personnel suppléante CGT
Délégué du personnel suppléant CGT
ExsqsÉs...;
Madeleine M.ATHÂR
Joseph SCARAMCIZZIN0
Jean Emrnanuel §ANCHËZ
Cétine MARL!ER
Ghislaine MANnON
Dotoràs HAULTCOEUR
Valérie BAILLERcËAU
Karine LE CORRE
Christel JOURDAIhI
Thierry BELLANGER
Dràléguée du personnel titulaire CGT
Delégué du personneltitulaire CGT
Délégué du personneltitulaire CGT
Déléguée du personnel titulaire CGT
Ddrtêguée du personnel surppléante CGT
Délégurie du personnel suppléante CGT
Déléguée du personnel suppl,éante CGT
Déléguée du personnel titulalre FO
Manuela GADARA
Fascal ROnRIGUEZ
Nadine FINOCHET-ORIA
Dominique ÇHËVREY LE MOËL
Jean TE§$lER
Déléguée du personnel titulaire FO
Délégué du personnel suppléant FO
Déléguée du personnel suppléante CFDT
Delégué du personnel titulaire UGICT-CGT
Déléguée du personnel titulaire UGICT-CGT
Déléguêe du personnel suppléante UGICT"CGT
Délégué du personnet suppléant UGICT-CGT
l)elrgation du personnel de l,aris cu ili iuillet 2t
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Ro(mikt
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CGT
, 1/ L'ensemble cJes collègues du DCTE (Département
iComptabilité et Trésorerie de l'Etablissement) sontlAu regard de la coexistence de nombreux projets
;toujours dans l'attente d'une reconnaissance pourld'ampleurau sein de la CNAV, quidonne lieu à un
itous comme s'y était engagée la direction.
ifort investissement de la part des pafiicipants, il
t n'est pas prévu de nouveau dispositit spécifique
iLes collègues demandenl ce qu'il en est ?
i
ide reconnaissanÇe pour le projet SINERGI, quand
I
ibien mème la Direction salue le travail réalisé par
,les équipes Dl et DFCE partrculièrement alr
lendemain de la decision de la Cour des comptes
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:de certifier les comptes cle la brarrcl're retraite.
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-que
surprise de
découvrir
avait
modifié
leur lLes
responsables
leur N+2
N+2 du DCTE ne modifient pas
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ËAEA alors que ce dernier était déjà signé, et par le lles supports d'EAEA signés sans I'accord des
manager, et par les collègues
isalariés. La note de service n'2014-A2 du
Nous rappelons à la direction que ces entretiens 1\O3DA14 indique que le responsable N+2 appose
i sont en principe basês sur une relation de confiance ison visa sur le support d'EAEA avant transmission
entre le manager et son collaborateur. Ce n'est pas iau service RH. En cas d'erreur ou de dêsaccord
la CGT qui te dit mais la note de service 2014-A2 Ou jsur le contenu, il peut demander au manager:
01tO3114 qui stipuie « l'entretien annuel est avant ayant renseignê Ie support, de revoir ce docurnent
toul un moment de dialogue professionnel d'un en accord âvec le salarie concerne. Cette,
manager âvee son collaborateur. ll s'etablit dans unrdémarche correspond aux attributions des cadres
climat de confiance et de transparence ».
:managers et respecte les principes <je confiance
La direction souhaile t'elle remettre en cause ce 1et de transparence applicables à la procédure des
prrncipe de confiance ? Nous demandons à la,EAEA
direction de faire cesser ces pratiques au plus vite.
i
concernés.
I
,
t)
':3lL,a formation TAC (Technicien Agence Comptable) i
qui était prévue en septembre 2A14 est reportée au lUne réingénierie de I'architecture et des modulesl
printemps
du dispositif de formation TAC tronc comrnun a éte
1
Nous demandons qu'une formation de comptables- débutée en mars 2014 au niveau de I'UCANSS.
experts, identique à celles qui ont été dispensées à ;t-a formation TAC tronc commun rénovée sera i
partir de 2008, soit organisée raprdement afin de deployéeen
2Û'15.
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permettre aux collégues de niveau 3 qui le,
souhaitent d'accéder eux aussi âu métier dei
2015,
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cCImptahle-expert
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l4l
Nous demandons à la direction de nous
préciser
n
is'il existe un filtre ConÇernant la diffusion de existe un filtre dans la diffusion des idées
messâges dans ra ooîte à rdées Si oui, qui décide:postées, et qui est pilotée pà, ù
de la publication et sur quels crrtêres ?
est conforme à
linterne de l'établissement Ce filtre "o*nluni"àti*n
rla charte de contribution disponible sur la page
l"boîte à idées" sur tam-lam. Par ailleurs, certaines
iidées étant redondantes ou approchantes cl'idées
idéjà mises en ligne, elles ne sont pas publiêes.
i
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iUne fois l'idée validée et publiée, celle-ci
est
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Délégetioa du prr:sonnel de Paris Cu
l0 iuillet
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Relruite
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que prêcisé par la charte de contrilrution.
Les
idées les plus plébiscitées apparaissent pendant
e.elte pèriode dans la rubrique « Top 5 » sur Tam-,
Tam
Nous demandons à la direction de nous
,communiquer la date d'effet d'attrjbution des points Les points de compétence attribués en 2013
rde compêtence et la date de mise en paiement.
seront mis en paiement dès leur validation par la
Direction des Ressources Humaines, avec une
date d'effel prévue au 1er mars 2014.
t5l
fnanager, d'un poste
de TC (ïechnicien-Conseil) vacant, d'un départ en De manière transitoire, l'encadrement de l'agence
retraite proche, la situation de la l'agence Chemin Chemin Vert, suite au dêpart du manager, a êté
Vert est difflcile. Les collègues et lâ CGT ont dé.ià prévue en prenânt en compte on les modalites
alerté la direction à ce oujet, Les conditions de travatl d'organisation concernanl:
se dégradent encore et la situation devient de plus - l'accueildu public
en plus insoutenable.
- la répartition des activités managériales,
Qu'attend la direction pour reagir ?
la diffusion des informations qu'eltes soient
générales (dans le cadre des réunions d'agence),
techniques ou réglementaires.
-
De plus, comme indiqué lors de la DP dri 13 mai
2014, des modalités organisationnelles sont rnises
en ceuvre à l'agence Chemin vert afin de trouver la
meilleure adéquation possible entre la charge de
travail et les effeclifs présents.
- dossiers transférés de Chemin vert vers d'autres
agênces dans le cadre de la procedure de lissage
des charges;
- fermeture de l'agence à I'accueil du public le
mercredi après-midi;
- nombre de rendez-vous par agent limité.
Enfin, Les agences de Lafayette et de Chenrin vert
vont se regrouper conformement au projet
Qualit'assurés en 2016 Dêns ce cadre, la
Direction a lancé le recrutement - actuellement en
Çour$ - du responsable de la future agence
regroupée. La constitution du binôme managérial
§ur ces deux agences appelées à fusionner est
donc en cours de création.
7l A
Chemin Vert, le photocopieur qui est horsservice n'est pas remplacé sous prétexte que Le service Achat est sollicité en vue de répondre
l'agence dispose d'une imprimante multi-fonctions. au dépannage demandé.
Or celle-ci ne permet pas de photocopier: les
documents réduits en lormat 44. Cette fonction est
pourtant rndispensable pour la numérisation BSP.
Les collègues demandent à la direction tes moyens
nécessaires pour effectuer correctement leur travail.
En consôquence,
ils
demandent le remplacement
immédiat du photocopieur
Dtilé,eiitilrr du ;rcrsonrrcl de Paris Cu I 0.iui
llrf
2.û I 4
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Rebvite
B/ Au CHSCT du 11 octobre 2013, la directioni
écrivait à propos de la mise en reuvre de
Capture : « A compter de I'envoi des images dans
les secteurs d'instruction de dossiers (mi-janvier
2A14), l'ergonome sera également diligenté pour
fournir des prêconisations êventuelles sur le poste
de travail des inçtructeurs de dossiers Carrière /
Retraite / Paiernents, ainsi que celui des techniciens
Le démarrage effectif de Capture à la CNAV, sur
une première vague de courriers paiement, date
du 2 juin 20'14.
Çonformément â ses engagements, la direction a
retenu un prestataire extrÉrieur pour réaliser une
étude d'ergonomie sur la mise en place cie
Capture.
des groupes Courriers CarrierelRetraite/Paiements. Le prestalaire demarrera au mois de septembre
par I'observation des personnes participant dans les 2A14 les observations dans les secteurs
GDC de Marne et de Cergy. La Direction présentera concernés, après 3 mois de mise en ceuvre.
aux IRP un premier bilan du démarrage en
production et les principales préconisations de
l'ergonome, après 3 mois de pratique »
Les collègues de la gestion des comptes retraite à la
DFCE traitent désormais en saisie de masse des
documents enregistrés via Capture et celâ ne se fait
pas san§ difficultés"
à quel moment l'ergonome va
rencofitrer l'ensemble des collègues concernés de
ces seÇteurs comme s'y était engagée la direction
Nous demandons
auprès des lnstance représentatives du
Personnel
?
médecin du service §anté au Travail.
Ou en est la direction en ce qui concerfie
Le recrutement d'un médecin est actuellement en
le cours.
recrutement d'un nouveâu médecin ?
1U Dans l'ancienne version de Tam-Tam, la
rubrique « Panorama de presse >i était accessihle à
l'ensemble des âgents de la Cnav. Dans la nouvelle
version, seuls les agents cadres ont un accès direct
via le pavé « mes services ».
i
Depuis la mise en place du Panorama de presse
sous format dématérialisé, l'accès à la rubrique
dédiée sur Tam-Tam a toujours été restreint, afin
de limiter les corits conséquents de droits de copie
Nous demandons à la direction de faire le versés chaque année au Centre Français de
nécessaire pour que la rubrique soit accessible à Copie (CFC) qui les reversÊ ensuite aux journaux
t0us.
en application de la législation sur la propriété
littéraire et artistique. Cette contrainte financiène
explique que le choix a été fait dès l'origine de
permettre un accès libre aux cadres à charge pour
ces derniers de relayer l'actualité à leurs equipes
A partir de l'autornne, une revue de presse
sera
mrse en place sur Tam-Tam pour signaler, par le
biais d'une synthèse quotidienne, les principaux
articles parus sur le sulet retraite et l'actualitè
sociale en général. Cetle synthese sera accessible
à l'ensemble des sêlarié§. L'ouverture de cette
rubrique s'accompagnera d'une Actualité
spécifique dans Tam-Tâm pour informer tr:us les
salariés.
Aujourd'hui, un certain nombre d'informations sont
;§.ops -9! $1â misqs -à -disposltlo1 _de |g-rygÊmhie
Dêlég*tir.ur du person,nul{ie f]aris du t0 iuiltr+t 2014
6
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flol«tilo
*
n, o
I
,des agents de la Cnav, dans l'Espace du service
,de la documentation sur Tam-Tam, à savoir
t, newsletter annuaire-sécu.com, qui retrace
,,chaque lundi l'ensemble de l'actualité de la
jprotection eociale, accessible pa( abonnement
idepuis l'automne dernier, et pour laquelle la Cnav
ia décidê d'acquérir et de payer les droits de
idiffusion sur son intranet pour permettre un accès
ià tous les salariés,
i- une sélection d'articles, dans la rubrique « Quoi
ide neuf à la Doc? », accessible sur demande par
iççurrier electronique, et qui faft l'objet d'une
;lnfocnav mensuelle pour râppeler aux salariés
iqu'ils ont la possibitité de recevoir des adicles par
:
icourriel et sur simple demande,
i- les derniers rapports et pro1ets de loi ayant trait à
ila retraite sont régulièrement mis en ligne par le
iservice de la documentation dans la rubrique A La
i Une,
itout comme la liste des livres et revuês disponibles
i(Direction des Systèmes d'lnformation) et du turn- jS'agissant de I'année scolaire 2014-?015, un droit
; over important la direction envisage t'elle des ià formation a êté ouvert.
icandidatures supplémentaires pour la formation OUT i Les réservations de place sont effectuées chaque
lannée après étude des besoins en lien avec la
rcarrières inforrnatiques
I
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lDsl
iA ce jour, Ia direction a autorisé une personne
à
suivre la formation DUT carrières informatiques
lpour I'année scolaire 2014-2015
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'??"""t1'Arrr*nrr
l.)ele'g*tinn du personnel do Paris du I û juirtht 201,f
l?tilruite
CGT
eu connâtssance,
aussitÔt paraître
à l'ensemble
demandeurs
Délêgati'on du perstrnrc! de Paris du lf) jruillct 20,14
,,1...,t/'r,ùrr,*n,"
llstroîtp
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leneem:ble deç
agents
de,lâ
ÇNAV-
I
Des co'llêgues àvertis de l'incide'nt qui ont
redéposé une demande de DtF se sont vus
signifiar pai téléphone que leur demande serait
maintenant refusée du fait « qu'il n'y a plus de
budget ».
Nous rappelons à la Direction que, passé un
dêlai d'un nlois sans réponse à compter du dépôt
de,la demande, celle.ci est réputée acceptée.
Nouo demandons à la Direction de donner
rapidement un avis favorable â toutes les
demandes de DIF dêposées entre le 28 avrilet,le
21 mai 2014.
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lii. Jérôme FRITEAU ctôt Ia séance à 10h47
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DêtÉglrrion d* porsotn*l tlc Êaris{tu. I0
juillut 2û14
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