Transcript FIL DP Siege 03 et - Syndicat CGT CIC IdF

AU FIL DES DP DU SIEGE
AVRIL 2014
EFFECTIFS SIEGE MARS 2014 :
Nombre d'agents :
Agents mis à disposition et détachés :
Agents en Absence de Longue Durée :
CDD
18
0
0
CDI
822
69
258
Total
840
69
258 *
TOTAL :
18
1149
1167
* tous les agents absents pour une longue durée (maternité, maladie,…) du réseau et siège sont
regroupés en totalité dans le tableau d’effectif du siège.
POSTES A POUVOIR EN AVRIL :
4 postes officiellement vacants
DAI :
1 Chargé d’Affaires Internationales (une ressource pour mai 2014)
BO Salle des Marchés :
1 Technicien d’exploitation (en cours de recherche)
Relations Extérieures :
1 Technicien d’exploitation (une ressource pour fin avril)
Contrôle Périodique Réseau : 1 Inspecteur (une ressource pour fin avril 2014)
15 QUESTIONS DP POSÉES EN AVRIL 2014
CGT : 12
/
FO : 8
/
SNB : 5
/
CFDT, CFTC : 0
EMBAUCHES
Lors de la Délégation du Personnel Siège il nous est précisé le nombre de 6 embauches pour la
période de mars 2014 : 4 femmes et 2 hommes, 3 CDI et 3 CDD.
Les postes concernés sont :
 Contrôleur




Gest. risques opérationnels :
Technicien d’exploitation
Comptable
Analyste risques engagements
1 CDI (DAI) + 1 CDD (Contrôles Permanents Métiers
durée de 5 mois)
1 CDI (Risques Opérationnels)
1 CDD (BO SDM – durée 6 mois)
1 CDD (Direction Financière – 9 mois)
1 CDI (DAI)
Départs : Il y a eu 6 sorties en Mars (1 décès, 3 retraites, 1 démission et 1fin de CDD).
Nombre de mobilités en Mars :
 1 mobilité du Réseau vers le Siège
MOBLILITÉ IMPOSÉE
La CGT s’inquiète de voir certaine mobilité imposée aux salariés, les GRH peuvent-ils imposer
aux responsables une candidature qu’ils ne souhaitent pas ?
La DRH répond que parfois il peut arriver que la DRH impose une mobilité.
Mais ensuite la DRH tient le discours qu’il est toutefois préférable pour réussir une mobilité que
toutes les parties prenantes y soient favorables. (Un peu de bon sens ne peut pas faire de mal)
A ne pas oublier au cas où !
MOBILITÉ VERS LES BANQUES DU GROUPE CIC
Les élus CGT ont fait part de leur désapprobation quant à l’attitude de certaines banques du
Groupe CIC qui déclarent ne pas vouloir des candidats à la mobilité venant du CIC…. La DRH va
se renseigner !
DÉPARTS EN RETRAITE :
Les élus CGT ont demandé des précisions sur le nombre prévisionnel de départs en retraite
depuis janvier 2014.
Au 31 mars 2013, il y a eu 12 départs en retraite (5 hommes et 7 femmes).
Prévision des départs en retraite jusqu’au 30 juin 2014 : 9 départs (salariés dont les dossiers sont
signés).
HEURES SUPPLEMENTAIRES
Pour le mois de mars 2014, 30 heures supplémentaires ont été déclarées et payées à la Direction
Financières.
REGLE du 1/10ème
En février 2014, 1.421 salariés ont bénéficié d’une régularisation au titre de la règle du 10ème.
Une proportion non négligeable de salariés se voient donc appliqués ce correctif prévu par la loi
(code du travail). Une loi que n’appliquait pas le CIC jusqu’à l’intervention des élus.
AUXILIAIRES D’ÉTÉ
Il nous a été précisé que l’opération de recensement des besoins d’auxiliaires d’été pour le Siège
n’a pas encore été lancée. Leur nombre déjà fort réduit ne devrait guère dépassé la dizaine.
FORMATION
Concernant les collaborateurs qui utilisent leur véhicule personnel pour se rendre aux Gâtines, les
remboursements, nous confirme la DRH, se font sur la base du barème kilométrique dans
NDFWEB.
LSRH
Précisions sur les examens qui bénéficient d’une absence autorisée qui sont le BP Banque et
l’ITB.
La déclaration d’absence est à déclarer dans l’onglet « autres absences » « veille d’examen»
dans LSRH.
STATUT DES RESPONSABLES D’UNITÉ
La CGT demande s’il existe des responsables d’unité qui ne seraient pas cadres.
La DRH confirme qu’il n’y a pas de responsables d’unité qui ne soient pas cadres.
Si vous avez un doute sur l’adéquation de votre fonction de responsable par rapport à votre statut
contactez-nous.
EADC – APPRECIATIONS ANNUELLES
La CGT s’informe de l’utilisation de EADC et du nombre de dossiers reçus par la DRH depuis le
1er Janvier.
La DRH nous confirme qu’aucun dossier n’a été reçu par la DRH depuis janvier 2014.
Alors on peut se poser la question : mais à quoi sert EADC dans ces conditions ?
Toujours pas d’entretien également de la part des responsables de service que les salariés aient
obtenu une augmentation ou non, alors que l’on sait que les salariés sont demandeurs de cet
entretien afin de discuter avec leur hiérarchie de leur carrière.
La DRH nous affirme que pour eux aussi cela leur semble une nécessité, alors pourquoi de
nombreuses hiérarchies ne reçoivent pas leurs collaborateurs.
On ne peut que constater que c’est dommage de ne tenir son rôle de responsable jusqu’au bout.
AUGMENTATION GÉNÉRALE DES SALARIÉS DE 1,1%
Les élus CGT se sont fait préciser le nombre de personnes ayant perçu le plancher de 400 €
conformément à la négociation portant que l’augmentation générale des salaires, 163 personnes
ont perçu ce plancher.
Aux questions de la CGT demandant les statistiques concernant les attributions individuelle
annuelles la DRH répond que celles-ci seront données prochainement lors de la DP du mois de
Mai.
Il est précisé que l’enveloppe de 1% est calculée sur la base de la masse salariale de décembre
2013.
UTILISATION DES LOCAUX
A la question de la CGT demandant quel sera l’utilisation des locaux (2ème étage immeuble
Victoire) aujourd’hui en local de repli pour les agences 10911 et 10928 qui vont réintégrer leurs
locaux d’origine.
La DRH refuse de répondre à cette question en instance de Délégation du Personnel.
ORGANIGRAMME DRH
Les élus CGT demande un point sur les remplacements suite aux départs de GRH et la mise en
ligne sous Pixis du nouvel organigramme « DRH emploi mobilités carrières ».
Donc 2 nouveaux GRH, Lydie MESTAYER et Laurent GALFIONE ont rejoint l’équipe des
Gestionnaires de Ressources Humaines, depuis le 7 Avril 2014.
La nouvelle répartition des secteurs sur les 2 réseaux CM IDF et CIC Ile France Grand Public est
la suivante :
GRH
Secteurs
IDF – 92 Hauts de Seine Nord
Céline DUPONT
IDF – 95 Val d’Oise
IDF – 75 Paris-Sud
Germain FRACH
CICA
IDF – 93 Seine Saint Denis
Laurent GALFIONE
IDF – 94 Val de Marne
IDF – 91 Essonne
Lydie MESTAYER
IDF – 92 Hauts de Seine Sud
IDF – 77 Seine et Marne
Ngoc NGUYEN
IDF – 78 Yvelines Sud et Nord
IDF – 75 Paris-Nord
Philippe PAOLI
CMA
NOMENCLATURE DES EMPLOIS
On s’aperçoit que certains nouveaux intitulés ne concordent pas exactement au poste tenu et ne
correspondent pas à l’ancien intitulé en matière de mission, activités et compétences.
Les élus CGT posent la question de savoir quelle est la procédure pour les salariés désirant faire
appel pour une rectification du nouvel intitulé qui ne correspondrait pas à leur poste de travail et
leur mission.
La DRH précise que les salariés qui estiment que leur nouvel intitulé d’emploi ne correspond pas
à leur poste de travail et à leur mission doivent en faire part dans un premier temps à leur
hiérarchie. Et sur demande de la hiérarchie la DRH effectuerait un changement d’intitulé.
Rappel : la plupart des fiches métiers du Siège sont disponibles dans la bibliothèque fiches
« emplois-compétences » de TALENTSOFT sous Pixis.
ENTRETIEN POST-MOBILITÉ
Les élus CGT ont interrogé la DRH sur le suivi des mobilités ou des changements de métiers. Il
apparait en effet pertinent qu’un entretien pour faire le point sur la prise des nouvelles fonctions,
ne serait-ce que par téléphone, soit mené par la DRH dans les 6 mois qui suivent. Et bien non, la
DRH ne le prévoit pas. Vous avez dit « gestion des Ressources Humaines ?
Il paraissait évident à la CGT que le rôle des GRH étaient de suivre et d’accompagner les salariés
surtout lors d’une prise de nouvelles fonctions ou d’une mobilité.
Cependant, nous précise-t-on, si un collaborateur le souhaite il peut en prendre l’initiative ! Ouf !
VOS ÉLUS CGT
Ghislaine Maigret, Nathalie Duvernoy, Patrick Nello, Stéphane Marché,
Tonino De Serra, Nadine Savard, Monique Lestieux, Olivier Prudhomme
Tél. CGT 01.53.48.75.13