Transcript Contact CHC n°15

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DÉLÉGATIONS DU CHC
N°15 JANVIER - FÉVRIER 2014
VICTIME ?
04 - 223 45 67
vous i nform e !
24H SUR 24
ENSEMBLE ON EST PLUS FORTS
www.setcaliege.be
OÙ EN EST-ON SUR LA SITUATION DES STEWARDS ?
Un accord entre la direction du CHC et les délégations syndicales a été conclu afin de sauvegarder les emplois des stewards.
Cet accord repose sur le transfert du financement des futurs
emplois Maribel au profit du
CHC, sans création d'emplois
Maribel supplémentaires.
Nous sommes bien entendu contents d'avoir pu sauvegarder
les emplois de nos collègues stewards mais c'est au prix de
l'abandon de la création de futurs emplois
Maribel qui auraient soulagé, entre autre,
les unités de soins.
Cela s'appelle un compromis.
Ce transfert de financement permettra de couvrir la charge salariale
du service de gardiennage, supportée jusqu’alors en partie, par le CHC.
Cette solution ne permettra pas d'engager dans le futur, de
nouveaux emplois Maribel à hauteur de 13 ETP.
Un compromis difficile que nous assumons
mais qui contrairement à d'autres signataires de cet accord, nous ne vous présentons pas comme une victoire.
Nous tenions à être clairs, il n'est pas dans nos habitudes de
travestir la vérité.
PROTECTION DE LA MATERNITÉ
Nous tenons à porter à votre connaissance que la note de conduite sur la
protection de la maternité est enfin finalisée par le groupe de travail issu des
différents CPPT !
Vos représentants ont insisté, avec force, pour que les « petiots » soient au
centre de toutes les préoccupations.
En décrivant une procédure simple à suivre, en demandant à la médecine du
travail de coordonner celle-ci, nous sommes convaincus que la prise en charge
des femmes enceintes ou allaitantes, ne peut que s’améliorer
PRÉSENTATION DE NOS DÉLÉGUÉS MR, MRS
QUELQUES CHIFFRES :
Résidence Carrefour Saint-Antoine à Banneux
26 lits MR (maison de repos)
33 lits MRS (maison de repos et de soins)
Résidence Saint-Joseph à Membach
29 lits MR (maison de repos)
41 lits MRS (maison de repos et de soins)
7 lits de court séjour
QUELQUES ADRESSES :
Saint-Joseph Membach
[email protected]
LES DÉLÉGUÉ(E)S :
Saint-Antoine Banneux
[email protected]
Astuce : Les adresses mails sont valides également en minuscules !
AUDREY VERBRAEKEN0497/709041
Maman de deux enfants et infirmière au sein de la maison de repos Carrefour Saint-Antoine à Banneux.
VIRGINIE VILVOORDER 0491/327177
Maman de trois enfants et aide soignante au sein de la maison de repos Saint-Joseph à Membach.
OLIVIER BALTUS 0471 / 301878
Papa de trois enfants et chef cuisinier à la maison de repos Saint-Joseph à Membach.
SÉBASTIEN THUNUS 0492 / 700867
Aide soignant à la maison de repos Carrefour Saint-Antoine à Banneux.
ENSEMBLE ON EST PLUS FORTS
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INTERVIEW DE JEAN-LOUIS SIMOENS REPRÉSENTANT DU CVFE
Le Collectif contre les Violences
Familiales et l’Exclusion (CVFE)
lutte aux côtés des femmes contre les
violences entre partenaires et l’exclusion
socio-économique. Il est solidaire de
leur combat quotidien pour être respectées, faire valoir leurs droits et prendre
la place qui leur convient au sein de la
société. Il contribue à questionner notre
époque sur les nombreuses inégalités
qui subsistent entre les femmes et les
hommes.
on rencontrera de la violence psychologique, la violence physique sera plus
présente dans les situations où le niveau
d’instruction est bas. Mais attention, ces
deux formes de violences sont tout aussi
destructrices et que l’une n’exclu pas
l’autre.
Incontournable du CVFE ; Jean-Louis
Simoens.
JLS : Il n’y a pas de profil de victime
de VC, il existe des facteurs de risques
liés aux circonstances et à l’histoire des
personnes. L’expérience nous a montré
combien les victimes de violences conjugales développent des compétences pour
survivre dans ce contexte si difficile.
Bien entendu la VC impacte de manière
très importante la santé des victimes,
tant d’un point de vue physique, que
psychologique. Il n’est pas question de
faiblesse, ni de courage, je dirais qu’il
est plus question de survie
CS : Jean-Louis, quel est ton rôle au
CVFE ?
JLS : Fonction actuelle :
Responsable du service de formations des professionnels au CVFE
Formateur pour les Pôles de Ressources
Coordinateur de projets
Accompagnement psycho-social de
victimes de violences conjugales
Représentant du CVFE dans différents groupes de travail liés aux violences conjugales
Autres :
Nombreuses conférences en Belgique et
internationales
A Lausanne : pour les 10 ans du Service
VIFA de la Fondation Jeunesse et Famille
«Mon père s’appelle Barbe bleue, ma
maman Cendrillon et pourtant, ma vie
n’est pas un conte de fée».
Publications diverses dans des revues
et sur sites internet du CVFE « Place
des adolescents au cœur des violences
conjugales », « Le cycle de la violence
comme outil d’intervention auprès des
enfants exposés aux violences conjugales », « Enfance, types d’attachement
et intervention dans un contexte de
violences conjugales »
CS : Peut-on imaginer qu’il y ait
plusieurs types de violences conjugales ?
JLS : Il existe des niveaux d’intensité
dans la violence conjugale, mais lorsque
nous parlons «VC» il est question d’un
processus relationnel complexe basé sur
la prise de contrôle d’un partenaire sur
l’autre. Le contexte de violence conjugale est régit par des mécanismes précis
qui se construit entre deux personnes, il
ne s’agit pas de conflit ou de dispute.
Par contre dans la violence conjugale,
on rencontre des formes de violences
différentes : verbale, psychologique,
économique, physique ou sexuelle.
CS : Les violences conjugales
touchent-elles toutes les couches
sociales, tous les genres ?
JLS : La violence conjugale n’épargne
aucun milieu, quelque soit son niveau
social, son sexe ou son origine culturelle.
La VC s’exprimera très certainement différemment en fonction du niveau d’instruction, plus le niveau est élevé, plus
CS : Les victimes sont-elles des personnes «faibles», «sans caractère»
ou au contraire particulièrement
«courageuses» ?
CS : Les violences conjugales ontelles des répercutions sur la carrière
professionnelle ?
JLS : Ta question est vaste et mériterait
une conférence à elle seule !
Bien entendu les VC ont un impact
important sur la carrière des victimes
comme sur celle des auteur(e)s, il
faut savoir qu’une victime de VC doit
être centrée sur son partenaire afin de
mettre en place des positionnements
adaptatifs pour contrer la violence (positionnements de protection). Aussi, la VC
à un impact important sur la santé des
victimes, tant d’un point de vue physique que psychologique, ceci aura des
conséquences sur la qualité du travail,
sur l’absentéisme et sur l’implication de
la travailleuse ou du travailleur dans la
vie de l’entreprise.
CS : Au cas ou une victime souhaiterait se soustraire à son agresseur,
quelles seraient ses possibilités ?
JLS : Qu’elle soit (la victime) ou non
mariée, la loi lui permet de quitter la
maison, de se réfugier dans le lieu de
son choix et d’emmener ses enfants
avec elle. Le fait d’être sans ressource
ne doit pas être un obstacle à son
départ. Elle peut obtenir une aide financière auprès du CPAS de sa commune.
Des procédures en justice existent. Elles
lui permettent par la suite de faire valoir
ses droits par rapport aux enfants et
aux biens. Elle pourra obtenir l’aide d’un
avocat, quels que soient ses moyens
financiers.
Elle peut s’adresser à la police pour signaler son départ, pour signaler les faits
ou pour déposer plainte (dans ce cas,
assurez-vous que la police vous remette
une attestation de dépôt de plainte).
Une enquête sera menée et les faits
seront signalés au Parquet qui décidera
des éventuelles poursuites à l’encontre
de l’auteur. Le certificat médical sera un
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élément de preuve important à l’appui
de sa déclaration. Il permettra d’évaluer
la gravité des violences subies. L’absence de certificat n’empêche pas de
porter plainte.
CS : Son choix est celui de rester, la
victime doit-elle se protéger ? Quels
conseils donnerais-tu ?
JLS : - Identifiez des personnes dans
votre entourage sur qui vous pouvez
compter.
- Mémorisez ou conservez en lieu sûr
les numéros de téléphone importants :
police, service d’aide.
- Mettez tous les documents utiles en
lieu sûr pour pouvoir les emporter très
vite.
- Parlez à vos enfants pour les aider à
comprendre ce que vous vivez et à se
protéger.
- Consultez un médecin, faites établir
des certificats médicaux précis, qui
constatent les coups et blessures, votre
état physique et psychologique et la
durée de votre incapacité de travail
éventuelle, même si vous êtes sans
emploi.
CS : Des liens utiles ?
JLS : Pour venir en aide aux victimes de
VC : www.cvfe.be
Fred et Marie : Une campagne très
bien réalisée : www.egalite.cfwb.be/
index.php?id=8582
Pour venir en aide aux auteurs de VC :
www.asblpraxis.be
CS : Quels sont les moyens de
prendre contact avec le CVFE ?
JLS : Il ne faut pas hésiter à téléphoner
au numéro 04/2234567 qui est un
numéro disponible 24/24h. On y propose
une écoute et c’est également à ce
numéro qu’il est possible de prendre des
rendez-vous avec nos différents services
(Accompagnement Psycho-social, juridique, hébergement)
Mobile
QR-code
Une aide Pour les auteurs de VC
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MAIS AUSSI...
CONSERVEZ BIEN VOS DOCUMENTS !
de temps vous étiez
occupé chez votre employeur au 31/12/13
Le SETCa vous donne dès lors les conseils suivants :
Après le 1er janvier 2014, de nouvelles règles s’appliquent en
matière de licenciement. Pour éviter des problèmes (supplémentaires) lors d’un licenciement, il est préférable de garder
dès maintenant un certain nombre de choses à l’esprit.
- Conservez soigneusement tous vos contrats de travail :
non seulement votre contrat fixe, mais aussi tous les contrats
temporaires ou intérimaires chez votre employeur actuel.
Pour rappel : si vous êtes licencié (ou démissionnez) après
le 1er janvier 2014, vous tombez sous les nouvelles règles en
matière de préavis. Notre Expresso vous dit tout sur le sujet.
Important à savoir : une partie de votre préavis à l’avenir se
composera des droits que vous avez constitués au 31 décembre 2013.
Cela dépend de deux éléments : depuis combien de temps
vous étiez en service au 31 décembre 2013 (l'ancienneté) et
votre salaire au 31 décembre 2013.
- Tenez à jour votre « compte individuel » que vous recevez
de votre employeur, cela vous permet de prouver noir sur
blanc votre revenu de l’année précédente (fiche 281). Normalement, vous recevez ce décompte dans le courant du mois de
mars.
Si nécessaire, il est possible que vous deviez prouver combien
vous avez gagné sur toute l’année 2013 et depuis combien
Expresso
http://www.setca.org/News/Pages/edito-20131003.aspx
VOS ÉQUIPES SETCA DU CHC
Comment nous joindre ?
Par mail ou par téléphone.
mieux encore, rencontre-nous !
Pour télécharger ce numéro
RIONS UN PEU !
SAINT-JOSEPH Liège
Manu Garcia :
0497 / 54 62 22
Yvan Gonzalez Perez :
0499 / 18 41 32
Franca Garcia Gambin :0494 / 36 06 19
Sabrina Heine :
0474 / 42 39 52
Marie-Jeanne Krausch : 0496 / 37 35 71
e-mail : [email protected]
ESPÉRANCE Montegnée
Alice Martinez : 0495 / 46 51 60
Carmelina Chiodo
0495 / 92 57 07
E-mail : [email protected]
U.C.P Alleur
Pino Cannata : E-mail : 04 / 247 00 20
[email protected]
SAINTE-ELISABETH Heusy
Josiane Latré : 0494 / 63 07 76
Nicole Bouhy : 0474 / 46 26 09
E-mail : [email protected]
SAINT-VINCENT Rocourt
Joëlle Gillis : 04 / 227 95 76
Jean-Michel Hardy : 0477 / 62 07 40
Karen Briers : 0496 / 86 41 88
Yannick Jammot : 0497 / 86 75 72
E-mail : [email protected]
NOTRE-DAME Waremme
Bernard Cwiek : 0498 / 50 06 71
Geoffrey Alfonso : 0496 / 40 59 39
E-mail : [email protected]
Astuce : Les adresses mails sont valides également en minuscules !
Historique du Mont Légia
Nous sommes en 2013 après Jésus-Christ. Tout le
bassin liégeois est occupé.
Tout ? Non ! Un village peuplé d’irréductibles Gaulois résiste encore et toujours ….Li Montlègia ….Et la vie n’est pas facile pour les garnisons
des camps retranchés de CHUm, Citadelum, Bois de
l’Abbayum, Andrum Renardum…
Mikaëlix
Maternix, gaulois désordonné
sur
son bouclier de
travail, dont on
ne sait si cela
avance mais cela
avance, est toujours à l’écoute
des
autres
membres du village.
Il est réfléchi
dans ses décisions et jusqu’à
oublier parfois
de décider.
La devise gravée
sur son bouclier encombré serait, dit-on car
on ne peut l’apercevoir : "Allons-y toujours
et puis on verra, par Toutatis."
ENSEMBLE ON EST PLUS FORTS
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Éditeurs responsables : Sandra Delhaye, Marc Lincé, Secrétaires permanents SETCa-FGTB
NOUS VOUS PRÉSENTONS, UNE FOIS
ENCORE, NOS MEILLEURS VOEUX POUR
CETTE NOUVELLE ANNÉE, QUI NOUS
L’ESPÉRONS, VOUS APPORTERA; SANTÉ,
BONHEUR ET PROSPÉRITÉ.