Transcript COLLOQUE 2606 - avec CC

Colloque :
« Conciliation des temps de vie professionnelle et
familiale :
Améliorer la vie de l'entreprise et agir pour l'égalité
Femmes-Hommes »
Jeudi 26 Juin 2014
Château de Bouthéon, Andrézieux - Bouthéon
Ouverture du colloque
- Jean Claude SCHALK, Maire d’Andrézieux
- Cécile CUKIERMAN, Sénatrice de la Loire, Conseillère
Régionale déléguée à l’égalité Femmes – Hommes, Elue pilote
du CTEF Loire Sud
- Fabienne BUCCIO, Préfète de la Loire
Jean Claude SCHALK, Maire d’Andrézieux
Cécile CUKIERMAN,
Sénatrice de la Loire,
Conseillère Régionale déléguée à l’égalité
Femmes – Hommes,
Elue pilote du CTEF Loire Sud
Fabienne BUCCIO, Préfète de la Loire
Le colloque, objectifs et déroulé
Estelle RANCON, Directrice - MIFE Loire Sud
11H30 : Comment favoriser la conciliation des temps ?
Expressions des participant-e-s de l’action Parentalité Et
9h00 : Ouverture du colloque
Compétences dans la Loire
Jean Claude SCHALK, Maire d’Andrézieux
Forez Entreprendre, présentation de l’action soutenue par AG2R
Cécile CUKIERMAN, Sénatrice de la Loire, Conseillère la Mondiale
Régionale déléguée à l’égalité Femmes – Hommes, Elue Témoignages d’entreprises :
CASINO, Elisabeth ALVES, Directrice Adjointe en charge des
pilote du CTEF Loire Sud
Fabienne BUCCIO, Préfète de la Loire
relations sociales
SIGVARIS, Agnès CROZET, Responsable des ressources humaines
8h30 : Accueil des participants
9h30 : Présentation du colloque
Animation par le CIDFF Loire
9h45 : projection vidéo « Paroles de femmes: parentalité et
compétences »
12h15 : Clôture et perspectives d’avenir pour une autre conciliation
des vies professionnelle et familiale
Cécile CUKIERMAN, Sénatrice de la Loire, Conseillère
10h15 : Les enjeux de la conciliation des temps en entreprise
Régionale déléguée à l’égalité Femmes – Hommes, Elue pilote
Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en
du CTEF Loire Sud
Entreprise , Catherine Boisseau-Marsault, Directrice des études et Elsa PALANDJIAN, Délégation Régionale aux droits des
de la prospective
femmes et à l’égalité
Fondation FACE, Simon MICLET, Chef de projet égalité F/H
Témoignages d’entreprises :
Thales-Angénieux, Aude GUINET, Directrice des Ressources 13h00 : buffet offert par la Région Rhône Alpes et réalisé par La
Humaines
Cuisine des Mélanges, une entreprise de l’Economie Sociale et
Fédération Nationale des Transports Routiers et Voyageurs Solidaire
(FNTR/FNTV) – Loire, Sylvie PLOTTON, Secrétaire Générale
Animation par la MIFE du Roannais
Paroles de femmes:
parentalité et compétences
Table ronde
Les enjeux de la conciliation des
temps en entreprise
Animation: Sabrina TETE,
Directrice - MIFE du Roannais
Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise
Catherine Boisseau-Marsault, Directrice des études et de la prospective
FACE national
Simon MICLET, Chef de projet égalité F/H
Témoignages d’entreprises :
Thalès-Angénieux
Aude GUINET, Responsable de la Direction des Ressources Humaines
Fédération Nationale des Transports Routiers et Voyageurs (FNTR/FNTV)
– Loire
Sylvie PLOTTON, Secrétaire Générale
Observatoire de l’Equilibre des Temps et
de la Parentalité en Entreprise
Catherine Boisseau-Marsault, Directrice
des études et de la prospective
Saint-Etienne – 26 juin 2014
Quelques mots sur l’OPE
3 dates à retenir
Avril 2008
3 missions
Amener un nombre grandissant
d’employeurs à s’impliquer en faveur
d’un meilleur équilibre entre vie
professionnelle, vie personnelle et vie
familiale
Novembre
2008
Favoriser l’échange de bonnes pratiques
de soutien à la parentalité entre
employeurs, capitaliser et diffuser les
savoir-faire
Décembre
2011
Suivre l’évolution des attentes des
salariés et des pratiques des
employeurs en matière d’aide à la
conciliation entre la vie professionnelle
et la vie familiale
1
4
Le réseau de l’OPE
500 entreprises
4,6 millions de salariés
15 % de la population active
30 000 établissements
Plus de 1 000
salariés
TPE-PME
1
5
Les membres actifs de l’OPE
1
6
Les enjeux
Egalité professionnelle HF
Performance économique
et sociale
Equilibre des temps
de vie et parentalité
en entreprise
Vieillissement de la
population
Santé et qualité de vie au
travail
Dynamisme
démographique Education
1
7
Baromètre 2014 de la conciliation entre vie
professionnelle, vie personnelle et familiale
- Résultats du volet salariés -
Extraits
Volet « Salariés »
réalisé en partenariat avec
Un sujet de préoccupation majeur pour les salariés
Un équilibre des temps de vie qui importe aux salariés, qui pour une majorité d’entre eux disent manquer de temps
89 %
des salariés trouvent « important » l’équilibre des
temps de vie (temps professionnel, familial,
associatif, etc.)
Une implication de l’employeur qui pourrait
largement améliorer la situation
69 %
des salariés trouvent que leur employeur « ne fait pas
beaucoup de choses » pour les aider à équilibrer leurs
temps de vie
72 %
des salariés disent manquer de temps
Temps dont ils se serviraient pour :
- avoir plus de loisirs
- profiter de leurs proches
- arrêter de courir dans leur vie quotidienne
Présentéisme et efficacité dans l’entreprise
Un quart
des salariés indique que leur entreprise
valorise le temps de présence au détriment de
l’efficacité dans la réalisation du travail
Pourtant, un meilleur équilibre aurait pour eux un impact :
- Important sur la performance économique (89%)
- Important sur la qualité de vie et la santé au travail (96%)
Des mesures prioritaires en partie mises en place :
38 %
36 %
considèrent comme prioritaire d’avoir une
souplesse des modalités et des horaires de
travail
33 %
considèrent comme prioritaire d’avoir des horaires et
charge de travail raisonnables pour les collaborateurs
considèrent comme prioritaire d’avoir la possibilité
d’aménager les horaires de travail en fonction des
contraintes parentales
27 %
considèrent comme prioritaire d’avoir des règles
simples de vie quotidienne de type « éviter les
réunions tôt le matin ou tard le soir »
L’impact d’un meilleur équilibre des temps de vie
pour l’entreprise
Diriez-vous qu’aider les salariés à mieux équilibrer leurs temps de vie peut avoir un impact très important, assez
important, peu important ou pas du tout important en matière de :
Sous-Total « Important » : 95 %
Sous-Total « Important » : 95 %
Sous-Total « Important » : 93 %
Sous-Total « Important » : 89 %
Sous-Total « Important » : 87 %
Pour aller plus loin
Charte de la Parentalité en Entreprise
4 catégories d’action
Organisation du travail
Sensibilisation des managers
Soutien financier
Services facilitant le quotidien
Des guides pratiques
Parentalité à
360°
Charte des 15 engagements
pour l’Equilibre des Temps de Vie
Managers de
proximité
Télétravail
Implication des
hommes
Crèches
d’entreprise
Implication des
entreprises
2
1
MERCI
22
Contact
Catherine Boisseau Marsault
Directrice des Etudes et de la Prospective
5 rue Bailly 92200 NEUILLY SUR SEINE
Tél : 01 75 43 67 76
Mobile : 06 89 62 56 35
[email protected]
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FACE national
Simon MICLET, Chef de projet égalité F/H
Fondation Agir Contre l’Exclusion
Colloque 26 juin 2014
Concilier temps de vie professionnelle
et familiale : améliorer la vie des entreprises
et agir pour l’égalité Femmes - Hommes
Une Fondation Reconnue d’Utilité Publique
FACE est créée en 1993
à l'initiative de
15 chefs d'entreprise
Un « grand mouvement » des entreprises
contre l’exclusion
4750
dirigeant-e-s
s’impliquent en
adhérant et en
participant aux
actions de FACE
Plus de 250
collaborateurs
63 structures
FACE
Actifs dans un
Réseau professionnel
avec une Fondation
d’Utilité Publique tête
de réseau et des
équipes locales dans
les Clubs
47 Clubs dont 3 à
l’étranger, 50
demandes de
création en cours, 10
structures de
médiation, 355 lieux
d’action
5 champs d’actions de la RSE
Pour l’emploi
Dans
l’entreprise
A l’école
Au quotidien
Avec les acteurs du territoire
Les enjeux de la conciliation des
temps en entreprise
Le projet « Sérendipité » (2011 – 2013)
Le projet « Sérendipité » (2011-2013)
Le projet « Sérendipité » s’est inscrit dans le cadre du volet central 20112013 du Fonds Social Européen (FSE) portait sur l’égalité professionnelle. La
Fondation a coordonné le projet et s’appuie sur 4 Clubs FACE pour la mise
en œuvre dans les territoires : Grand Lyon, Grand Toulouse, Hérault et Paris.
Objectifs :
Favoriser la mise en œuvre d’une réelle égalité entre les femmes et les
hommes dans les entreprises ;
Accompagner les entreprises sur cette thématique (outils, appui-conseil) ;
Permettre la réalisation d’actions concrètes.
Enquête sur la gestion des temps de vie – 2012
FACE Grand Lyon
Objectifs
•
Interpeller les entreprises sur la thématique de la gestion des temps de vie ;
•
Repérer les bonnes pratiques et les freins ;
Chiffres-clés
•
76 questionnaires complétés
•
32 dirigeant(e)s et 44 salarié(e)s
•
49 femmes et 23 hommes
•
Les secteurs d’activités les plus représentés :
– activités de services (19 répondants)
– énergie (12 répondants)
– construction (10 répondants)
Enquête sur la gestion des temps de vie – 2012
FACE Grand Lyon
Principaux enseignements:
La majorité des entreprises (74%) pense que la gestion des temps de vie est un
« facteur d’égalité professionnelle ».
Pour les dirigeant-e-s (91%) comme pour les salarié-e-s (84%), l’entreprise a un
rôle à jouer pour « faciliter l’articulation des différents temps de vie ».
Les actions menées sont souvent orientées sur l’organisation du travail (temps
partiels, aménagement des horaires…) et le lieu de réalisation du travail
(télétravail, éviter les déplacements lors des formations…),
Les leviers favorisant la mise en place d’actions sur l’articulation des différents
temps de vie sont :
- Volonté de la direction
- Présence d’une groupe moteur au sein de l’entreprise
- Volonté d’améliorer le bien-être au travail et la fidélisation des salariés
- Volonté d’optimiser la gestion des RH
La commission sur la gestion prévisionnelle
des temps de vie (GPTV)
« Présentéisme » et inégalités entre les
femmes et les hommes - Le point de vue des
membres du réseau WIN de GDF SUEZ » –
Avec GDF SUEZ, l’Observatoire de l’Equilibre
des Temps de vie et de la Parentalité en
Entreprise (OPE) et FACE Paris
« L’égalité femmes-hommes dans les
dispositifs de repérage des potentiels » –
Avec Orange et l’Association Nationale des
Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH)
et FACE Grand Toulouse
Une réflexion sur les effets du télétravail sur la gestion des temps de vie a
également été menée avec l’Association Nationale pour le Développement du
Télétravail et de la Téléformation (ANDT), FACE Grand Lyon et FACE Hérault.
« Présentéisme » et inégalités entre les femmes et les
hommes - Le point de vue des membres du réseau WIN
de GDF SUEZ
Objectif:
Déterminer si la « culture du présentéisme »
renforce les inégalités entre les hommes et les
femmes
Méthode de consultation:
Elaboration d’un questionnaire
Diffusion auprès du réseau WIN :
190 retours sur 1 000 adhérentes
Merci de votre attention
Témoignages d’entreprises :
Thalès-Angénieux
Aude GUINET, Responsable de la Direction des Ressources
Humaines
Fédération Nationale des Transports Routiers et Voyageurs
(FNTR/FNTV) – Loire
Sylvie PLOTTON, Secrétaire Générale
Table ronde
Comment favoriser la conciliation des
temps ?
Animation: Odile PROUST,
Directrice – CIDFF de la Loire
Expressions des participant-e-s de l’action Parentalité Et
Compétences dans la Loire
Custodia DA SILVA, Mireille BROTTE et Virginie BARCZUK (Roanne)
Emmanuelle Delombre et Séverine Garand (Montbrison)
Sandrine Laurent (Saint Etienne)
Forez Entreprendre, Présentation de l’action soutenue par AG2R la
Mondiale
Témoignages d’entreprises :
CASINO
Elisabeth ALVES, Directrice Adjointe en charge des relations sociales
SIGVARIS
Agnès CROZET, Responsable des ressources humaines
Clôture et perspectives pour une autre conciliation des temps de
vies professionnelle et familiale
- Cécile CUKIERMAN
Sénatrice de la Loire, Conseillère Régionale déléguée à l’égalité
Femmes – Hommes, Elue pilote du CTEF Loire Sud
- Elsa PALANDJIAN
Délégation Régionale aux droits des femmes et à l’égalité