Transcript スライド - 跡見学園
女性に優しい企業の秘密 オープンキャンパス模擬授業 丹野忠晋 跡見学園女子大学マネジメント学部 2011年8月21日 跡見学園女子大学マネジメント学部 女性が実社会で生き生きと活躍できる マネジメント力を養う学部 マネジメント学科 経済，経営，行政，法律，文化 観光マネジメント学科 観光振興，観光経営，観光文化 生活環境マネジメント学科 衣食住や地域からの視点 2011/8/21 女性に優しい企業の秘密 2 マネジメント力の養い方 １年次の必修科目 経済学入門(マネジ)，観光学入門(観光マ)，サステ イナブルビジネス(生マネ) ２年次のインターンシップ 実践ゼミナールで教員がサポート ３年次は茗荷谷へ，後半から就職活動 ４年次は卒業論文・卒業研究 2011/8/21 女性に優しい企業の秘密 3 ライフプランニング 10年毎に 大きな人 生の変化， 支出 女性の平均初婚年齢は２８．６歳 初産の平均年齢は２９．５歳 人生の三大資金： 教育資金，住宅資金， 老後資金 10代 20代 30代 40代 現 就 結 出 教 在 職 婚 産 育 資 金 2011/8/21 住 宅 資 金 女性に優しい企業の秘密 50代 60代 老 後 資 金 4 社会保障給付のイメージ 金額 (万円) 老齢年金 出産関 係，児 童手当， 育児休 業 介護 幼稚園，小学 校，中学校， 高校，大学補 助金 雇用保険 医療 子供 2011/8/21 青年 壮年 女性に優しい企業の秘密 年齢 老年 5 生産年齢人 口の中の労 働力人口の 割合 2011/8/21 女性に優しい企業の秘密 6 エイベックスとトヨタどちらが大きい 従業員数 エイベックス 169人，トヨタ 69,312人 売上高 エイベ 105億円，トヨタ 8兆2428億円 営業利益 エイベ 21億円，トヨタ -4809億円 総資産 エイベ 722億円，トヨタ 9兆5931億円 2011/6/9 経済学入門 5 7 バンドエイドを作っている会社 ジョンソン・エンド・ジョンソン 従業員 Full Time Employees トヨタ 317,716 人 ジ 114,000 人 売り上げ Revenue ト237.08B ジ 62.13B．ドル，B＝billion＝ 10億，1ドル＝80円，おおざっぱに100円， 62 × 1,000,000,000 ×100＝6兆2千億円 売上総利益：トヨタ 24.26B ジ 42.80B 2011/6/16 経済学入門 6 8 パンテーンを作っている会社はどこ？ プロクター・アンド・ギャンブル，P&G 2008年フォーチュン・グローバル500では売上 高ランキングで世界79位、純利益ランキングで 世界39位 ビジネス誌フォーチュンにて「社員の能力」が 業種を超えて世界ランキング第 1 位 女性が働きやすい会社ベスト100で 1 位 1年2カ月の育児休暇，在宅勤務 男女平等に競争し常に消費者ニーズを取り込む 2011/6/20 ミクロ経済学 7 9 女性が働きやすい会社のチェックポイント 女性がちゃんと昇進できるか 役員の中に女性がいる，管理職の女性比率 女性を積極的に活用しようとしている？ 経営トップが女性活用について社内外で明言 家庭や子育てと両立しやすい？ 実際に育児休業制度を取って働く女性が多い 男女の社員の間に極端な差がない？ 男性社員数と女性社員数の差が小さい 2011/8/21 女性に優しい企業の秘密 10 家族の経済学 ゲーリー・ベッカー教授(1992年のノーベル 経済学賞受賞，『A Treatise on the Family』) 家族は家計の満足度を最大化するために行動 する．夫が外で働き妻が家庭を守るのはこの 目的にかなう合理的な行動だ． 女性の社会進出によって男性との分業を促す 米国男性が家事や育児にかける時間は日本男 性の4倍．日本で6歳未満の子供がいる夫婦で は夫の家事関連時間は1日平均23分(米国128 分)，育児関連時間は平均25分(同67分) 2011/8/21 女性に優しい企業の秘密 11 企業の取り組み 団塊の世代が大量に退社していく時期 多様な価値観を持って競争力を高める必要 1. 女性の社員数の上昇，勤続年数の増加 2. 女性管理職への登用 3. 男性も含めてたワークライフバランス重視 ダイバーシティ(多様性)への積極的な関与 人種といった様々な違いを克服してきた外 資系企業(P&G，日本IBM)が率先 2011/8/21 女性に優しい企業の秘密 12 企業の特徴 外資系，電気・精密．銀行・ 証券 大企業，人材難の時に女性を 大量雇用 トップが先導している 優秀な人材確保のための企業 戦略 優れたビジネスウーマンにな れば収入も私生活も充実！ 2011/8/21 女性に優しい企業の秘密 1. P&G 2. 日本IBM 3. パナソニック 4. オリックス 5. ソニー 6. 富士通 7. 大和証券 8. 高島屋 9. J&J 10.住友生命保険 13 社員の声 アメリカで2人の子どもを育てながら週1日 在宅勤務で働き続ける女性上司（本部長） の姿がありました。“あんな風に働き続け られるのか”と勇気付けられました 社員一人ひとりがともすれば傲慢に写るほ どの強い意志を持って行動していること 私は長女が11ヶ月の時に、妻とバトンタッ チして3ヶ月間の育児休暇をとりました。私 が育休を取りたいと考えたのは、娘が成長 していく時間を一番近くで共有したい 2011/8/21 女性に優しい企業の秘密 14 均一的な社会ではない 優秀な人をどうやって社会は活かすべきか 個性を活かす＝ワガママが聞くではない 1. 2. 3. 個々人の強みで多様な消費者のニーズを捉 える 優秀な人材を確保する 充実感を持って仕事ができる 違う価値観を持った社員をも尊重すること は企業への帰属意識を高める 大企業であれば分業やITの活用が可能 2011/8/21 女性に優しい企業の秘密 15 マネジメント学部で学ぼう！ しっかりと経済・経営の知識を学んででき る女性になろう そして，企業が認める優秀な人材に成長し よう 就職して収入面でも出産や育児のプライベ ート面でも充実した人生を送ろう！ 2011/8/21 女性に優しい企業の秘密 16