Transcript グローバルな労働力の「女性化」？

グローバルな労働力の「女性化」？
植民地制度による資本経済の中のジェンダー変化・
消費主義の中のジェンダー変化
1. 小規模商業（地域市場）制度から、
国内外市場のための産業制度への変化
2. 土地や自然からの必需品を生産する制度から、
労働の交換による賃金で生活する制度への変化
3. 共同体が求める資源から、工業生産が求める原料への
変化
4. 伝統社会が求める必需品から（先進国の）消費社会が
求める贅沢品の生産への変化
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グローバルな労働力の「女性化」？
植民地統治による途上国の分業やジェンダー変化：
1. 現地の結婚や３世代家族構造から、核家族構造へ
2. 女性の外での仕事への従事から、「主婦」仕事へ
（発展途上国の「主婦化」）
3. 農業労働による男女役割区別から、世帯内分担へ
4. 現地の女性も意思決定を持つ社参加型社会から、
ヨーロッパからの統治支配者の下での女性使用人へ
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グローバルな労働力の「女性化」？
近代の核家族と女性労働に関する前提～復習
• 核家族構造＝2世代+子供2人
• 世帯主＝男
• 世帯主でない人の労働は無償であるか、
価値の低い労働として見なされる
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グローバルな労働力の「女性化」？
１．世帯の構造（大人２人、子供２-３人）
２．世帯は経済単位であり、生計・資源をめぐる
世帯内の意思決定は平等であるはず
３．世帯内(分担＝）分業：男は生計の担い手、
女は家内労働全般
上記の３つは理想的な世帯構造のみを反映する。
西洋諸国でも日本でも例外的である。
世帯の理想的な構造を支える諸体系～その国の
法律制度・教育制度・マスメディア・家族計画プログラム
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グローバルな労働力の「女性化」？
地域所得を向上するための先進国型開発計画の問題点：
プランテーションでの余剰生産に従事する世帯の形やニーズ
世帯の「理想的な」構造は、先進国の
家庭内ジェンダー役割・分担を自然化していく。
例：男は家の外，女は家の中で働く。
しかし、発展途上国の女性は、家族に主な労働力
や生計への貢献を提供している。このことが以前
の開発計画に認められなかった。
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グローバルな労働力の「女性化」？
経済改革⇒途上国の市場を開けることによっての労
働力のジェンダー化の要因：
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多国間に行われる経済構造の調整・“最構造化”
（＝途上国への、外部からの要求）
•
モノの生産者（途上国）の変更させるための供給側を
対応する国際対策。供給側の「柔軟性」 を優先する。
柔軟性＝安価な ①労働力②工場を設置する土地
③設備④原料
•
労働市場の柔軟性・ゆるさ＝部門間の 人的資源
移動の促進
結果１： 次へ
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グローバルな労働力の「女性化」？
先進国ー後進国間の経済改革の結果 １
１．市場を開けるために輸出志向型経済をすすめ、
そ２つの形はプランテーションや工場となる。
この２つが求める労働力：
1. 多数労働力（＝誰？どの地域からの者、どの性別？）
特に頻繁に辞職～採用が行われるインフォーマルセク
ター
2. 安価な労働力 （＝誰？どの地域からの者、どの性別？）
上の２つに当たるのは、途上国の女性労働・
インフォーマルセクターの労働力
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グローバルな労働力の「女性化」？
途上国の経済改革の結果 ２
公式経済と非公式経済の膨大な格差を測らない：国際経済
ランキングの中のそれぞれの国の順位を見せるが、非公
式経済＝インフォーマルセクターに関しては、
インフォーマルセクターに従事する６０％～８０％の労働力を見せない。
インフォーマルセクターへの就労が増えるとともに、
富の分配の問題が広がることは、経済的な測定は
– 一般の人の購買力が低下する
– ジェンダー（性別）に異なる所得格差が目立つ
– 地域に異なる所得格差が目立つ
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グローバルな労働力の「女性化」？
国際経済の中の労働市場・職場と男女差別
国際市場の途上国への影響
近代経済による女性が補助の労働力として定義付け
られたから、男性賃金よりも低い報酬の仕事は得られる
この制度が残す問題点：
上記のように、途上国の農村女性は生計を１人で担う世帯
はすくなくない。
女性賃金差別があると世帯や共同体全体が貧困化して行
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く。
グローバルな労働力の「女性化」？
途上国の経済改革の結果 ３
１．よく世帯主である発展途上国の女性はパート
の仕事しか見つけないか、低賃金以下しか
働けない ⇒ 家族全員が貧困化していく
２．安価な労働力であると思われる女性を優先
する雇用者・雇用機会の場合、男性の失業率
が高まる
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グローバルな労働力の「女性化」？
• 「トリプル・シフト」 ＝
１．生産労働に従事する（家庭外）
２．再生産労働を満たす・無償である
生存維持労働（家庭の中か近辺）
３．共同体内のつとめ、役割を担う
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グローバルな労働力の「女性化」？
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ジェンダーへの影響：
流出工業部門に就く人の中に女性が多い
安価な労働力の要求 ⇒ 女性の低賃金
職業訓練は提供されない女性は昇格されない
労働法・安全法のない仕事しかない
自分が消費できない生産する品は先進国の女性・男性
によって消費される
• 移民・低教育者・少数民族の女性が上記の負担を最も
担う
• 管理職やワイトカラー職場で増加した中流階級の女性
がそれほど担わないし、自分の職場・家庭の責任のバラ
ンスをとるように前者の低教育などの女性を雇う
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