Transcript 現状分析資料

久保社会保険労務士法人
『 産休・育休 申請の流れ 』
5/7
2012
1/31
3/12 ①
② ④ 5/8 ⑤・・・・・・
②④
⑤・・・・・・
③①
③
③
④
⑤
⑥
⑥
・・・⑤
⑥
2013
3/11
提出する申請書
内容
提出時期・必要事項
添付書類
出産育児一時金請求書
出産にかかる費用（子供１人につ
き原則42万円）を、支払い機関が
直接病院へ支払う。まとまった費
用を事前に用意する必要がない。
出産後。入院中に医療機関に
よる必要事項の記入が必要。
特になし
健康保険手当金支給
申請書
産休中最大98日間（出産予定日
の42日前から出産後56日までの
間で給与の支払がない日数）、月
額報酬の2/3の額の給付金を支
給する。（＝出産手当金）
出産後。病院の証明と事業所
印が必要。
健康保険厚生年金保険
育児休業取得者申出書
（新規）
育児休業中（出産後57日目から
子が1歳になる日の前日まで）の
社会保険料を免除する。
命名の後。事業所印が必要。
特になし
雇用保険被保険者休業
開始時賃金月額証明書
育児休業中に雇用保険から給付
される給付金の額を決定する。
命名の後。事業所印が必要。
出産日以前6ヵ月の賃金
台帳・出勤簿（またはタイ
ムカード）・被保険者の母
子健康手帳のコピー
育児休業給付金を申請する。
命名の後。事業所印が必要。
被保険者の母子健康手
帳のコピー（出産日と両親
子供の名前が分かる頁）
、給付金振込口座の通帳
コピー（本人名義）
育児休業給付金を申請する。
初回申請の後、隔月。事業所
印が必要。
出勤簿（またはタイムカー
ド）・賃金台帳のコピー、も
しくは賃金支払の事実が
ない事の証明書
育児休業終了後、勤務時間短縮
などにより報酬月額が低下した場
合、随時改定に該当しなくても等
級を下げることが出来る。
育休終了後復帰月を含め３か
月（1か月に17日以上）の勤務
実績。事業所印が必要。
特になし
①
②
・・・⑤
育児休業給付受給資格
確認票／（初回）育児休
業給付金支給申請書
育児休業給付金支給
申請書（2回目以降）
育児休業等終了時報酬
月額変更届
産休に入る前1か月及び
産休中の出勤簿（または
タイムカード）・賃金台帳
のコピー
※育休を取得していなくても申請可
養育期間標準報酬
月額特例申出書
3歳未満の子を養育する被保険者の
標準報酬月額が育児開始前より下
がった場合、下がる前の等級で厚生
年金保険料が払われているとみなさ
れる。
事業所印が必要。
子の生年月日及び申し出
者との続柄が分かるもの（
戸籍抄本等）、
住民票
http://sr-kubo.biz/
オフィシャルサイト
http://keieikiban.com/
就業規則専門サイト
メンタルヘルス対策義務化に向けてのご相談はお任せ下さい！ メンタルヘルス専門サイト http://kokomie.jp/index.html
本社
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