Transcript SOSIALISASI:

SOSIALISASI:
Pengantar
Kompetensi
PENGEMBANGAN
“SOFT SKILL”
DI PERGURUAN TINGGI
Soft Skill
Bidang Kemahasiswaan - UG
Pengembangan
Pengantar:
Seringkali terdengar keluhan dari para pengguna, bahwa lulusan
PT kualitasnya ‘payah’. Setelah diamati, Yang dimaksud payah
disini bisa saja berarti:
1. Tidak tangguh
2. Cepat bosan
3. Tidak bisa bekerja sama
4. Kurang jujur
5. Kutu loncat
6. Tidak memiliki integritas
7. Tidak memiliki rasa humor
8. Mun-Ta-Ber (mundur tanpa
berita)
Ada apa dengan mereka?
Ada apa dengan Sistem Pendidikan Tinggi?
Perlukah ada pergeseran dalam orientasi pembelajaran di PT?
MASALAH YANG DIHADAPI MAHASISWA (Dikti)
Daya serap lulusan perguruan tinggi yang masih
rendah di dunia kerja disebabkan oleh:
(1) ketersedian lapangan kerja yang terbatas
(2) soft skill yang dimiliki lulusan masih rendah
Keterampilan untuk meraih sukses
(akademik dan non akademik)
KEGIATAN KEMAHASISWAAN (Dikti)





Penalaran-Keilmuan
Minat dan kegemaran
Peningkatan kesejahteraan
Bhakti sosial mahasiswa
Organisasi mahasiswa
Kegiatan-kegiatan tersebut diharapkan dapat
meningkatkan soft skill mahasiswa.
Kompetensi Lulusan:
Dibagi dalam dua aspek:
1.
Aspek Teknis, berhubungan dengan latar
belakang keilmuan yang dipelajari atau keahlian
yang diperlukan di dunia kerja (Technical Skill)
2.
Aspek non Teknis, mencakup motivasi, adaptasi,
komunikasi, kerjasama tim, pemecahan masalah,
manajemen stress, kepemimpinan dll. (Soft Skill)
Kebiasaan dunia industri adalah memberikan sederet
Kompetensi baik Teknis maupun Non Teknis dalam
proses recruitment. Namun pada umumnya jenis
kompetensi non teknis lebih banyak.
Jika kita perhatikan iklan lowongan kerja berikut:
PT AMS Consult














Advertised: 19-1-07 | Closing Date: 18-2-07.
Java Developer
(Jawa Barat - Jakarta)
Requirements:
Education backgound minimum Degree in Computer Science,
Computer/Electrical/Electronic, Engineering or relevant discipline
Having minimum 3 years (Middle Level) and minimum 5 years (Expert
Level) programming experience with J2EE for web application (either
formal or non formal working experiences).
Have strong technical experience in Eclipse or other Java
development tools; Struts, Hibernate/TopLink, Spring/EJB 2.1
Framework.
Experience with Java Application Server software: Apache Tomcat,
and JBoss
Have a good analytical and logic thinking.
Understanding on database design.
Self-driven, able to work independently, and as team player.
Customer-oriented with good communication and interpersonal skills.
Possess positive work attitude, proactive, and initiative.
Required language(s): Bahasa Indonesia.
Preferred language(s): English.
GRACE


Technical Sales Engineer, Cement (Based in Jababeka – Cikarang Bekasi)
Responsibilities:
Pursue sales growth and gain penetration of cement additives though a structured
sales process; Provide first level of field troubleshooting at cement mills.

The Person
- Degree in Engineering (Civil / Mechanical/ Chemical)
- Good attitude, fast learner
- Hardworking and highly motivated
- Willing to travel extensively within Indonesia to cement plants
- Willing to work in difficult, physical environment
- Good troubleshooting skills
- Good communication and interpersonal skills,
- Have a good command of both written and oral English
- Demonstrate computer literacy in MS Office applications (Word, Excel &
PowerPoint)

A competitive remuneration package and attractive fringe benefits will be offered

Interested applicants are invited to send their detailed resumes in MS
Word format. The resume should include personal details, educational
qualification as well as their involvement in social/community activities (if
applicable). All resumes should be sent to

[email protected]
Closing date : 28 February 2007

Requirements of Company
General Requirements









Maximum 26 years of age
Indonesian citizenship
Graduates of reputable universities, min GPA 2.80
Functional excellence in your discipline
Fluent in oral and written English
Self-motivated and willing to work hard
Active in extra curricular activities as a leader
Commercial awareness
Excellent in interpersonal and communication skill
ESR 26.09.2006/DIKTI
COMPONENT OF SUCCESS
Softskills
10
20%
OUR EDUCATION SYSTEM
90
Hardskills
80%
Technical
Mindset
0
20
40
60
80
100
Sebenarnya yang diinginkan oleh para pendidik maupun
pengguna lulusan, adalah lulusan yang memiliki
pengetahuan luas, memiliki keterampilan untuk
menggunakan ilmunya di dunia kerja dan bersikap serta
berperilaku menurut etika dan norma yang berlaku di
masyarakat.
Selain memiliki pengetahuan dan teknologi di bidangnya,
lulusan juga mampu untuk bekerja mandiri dan
bekerjasama dalam tim, mampu berfikir logis dan
analitis serta berkomunikasi lisan/tulisan dengan baik.
Bagaimanapun juga kompetensi inilah yang ingin
dihasilkan dalam proses pembelajaran di PT. Melalui
peningkatan soft skill, diharapkan lulusan PT lebih
mampu bersaing.
SOFT SKILL :
1. “Personal and interpersonal behaviors that develop and
maximize human performance (e.g. coaching, team
buiding, decision making, initiative). Soft skill do not
include technical skill, such as financial, computer or
assembly skill” (Berthal).
2. Soft skill adalah kemampuan yang ada pada diri
seseorang selain kemampuan yang berkaitan dengan IQ
(Illah Sailah)
ATTRIBUT SOFT SKILL :
Attribut soft skill tak bisa disebutkan satu per satu karena terlalu banyak.
Atribut ini pada dasarnya telah dimiliki oleh seseorang dengan jumlah
dan kadar yang berbeda-beda. Hal ini sangat dipengaruhi oleh
kebiasaan berfikir, berkata, bertindak dan bersikap. Attribut ini dapat di
tingkatkan, jika yang bersangkutan mau mengubahnya dengan cara
membiasakan diri. Sehingga suatu saat nanti apabila menjadi suatu
kebiasaan maka akan berubah menjadi karakter orang tersebut.
LESSON FOR THE TOP (Neff & Citrin, 1999)
Siapakah Orang Sukses itu….?
Survey tahap I, ditujukan kepada 500 orang (CEO, LSM dan Pimp. PT)
Dari survey ini diperoleh 50 nama diantaranya:
1. Jack Welch (GE)
2. Bill Gates (Microsoft)
3. Andy Grove (Intel)
4. Lou Grestner (IBM)
5. Michael Dell (Dell)
6. Mike Armstrong (AT & T)
7. John Chambers (Cisci Sys)
8. Frederick Smith (Federal Exp)
9. Steve Case (American OnLine)
10. Elizabeth Cole (Am Red Cross)
11. Bob Eaton (DaimlerChrysler)
12. Michael Eisner (Walt Disney)
13. Ray Gilmartin (Merck)
14. Hank Greenberg (AIG)
15. Sandy Weill (Citigroup)
16. Alex Trotman (Ford Motor Comp)
17. Bill Steere (Pfizer)
18. Howard Schultz (Starbucks)
19. Ralph Larsen (Johnson & Johnson)
20. walter Shipley (Chase Manhattan)
Apa kiat menjadi sukses….?
Survey tahap II, Penulis buku mewawancarai 50 orang tersebut satu persatu.
Tahukah anda jawaban dari 50 orang sukses tersebut………….
1. Passion
2. Intelligence
3. Great Communication Skill
4. High Energy Level
5. Egos in Check (humble)
6. Inner Peace
7. Capitalizing of formative early life experiences
8. Strong family live
9. Positive Attitude
10. Focus on “doing the right things right
Selain 10 kiat sukses tadi, penulis juga
menyimpulkan 6 prinsip inti bagi suksesnya orangorang sukses.
Live with integrity
Develop a winning strategi
Build a great team management
SIX CORE
PRINCIPLE
Inspire employees
Create a flexible organization, and
Implement relevant systems
KESIMPULAN: KIAT SUKSES TERNYATA
SOFT SKILL
ATRIBUT SOFT SKILL:
Berdasarkan penelitian di Inggris, Amerika dan Kanada disimpulkan ada
23 atribut soft skill yaitu:
1. Inisiatif
2. Integritas/Etika
3. Berfikir kritis
4. Kemauan Belajar
5. Komitmen
6. Motivasi
7. Bersemangat
8. Dapat diandalkan
9. Komunikasi
10. Kreatif
11. Kemampuan analitis
12. Dapat mengatasi stress
13. Manajemen diri
14. Menyelesaikan masalah
15. Dapat meringkas
16. Berkoperasi
17. Fleksibel
18. Kerja dalam tim
19. Mandiri
20. Mendengarkan
21. Tangguh
22. Berargumentasi logis
23. Manajemen waktu
SOFT SKILLS
(10 atribut yang paling dominan, Dikti)










Inisiatif
Integritas
Berfikir kritis
Kemauan untuk belajar
Komitmen
Motivasi untuk meraih prestasi
Antusias
Kemampuan Komunikasi
Handal
Berkreasi
SOFT SKILL
INTRA PERSONAL SKILL
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Transforming Character
Transforming Beliefs
Change Management
Stress Management
Time Management
Creative Thinking Procces
Goal Setting & Life
Purposes
8. Accelerated Learning
Techniques
INTER PERSONAL SKILL
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Communication Skill
Relathionship Building
Motivation Skill
Leadhership Skill
Self Marketing Skill
Negotiation Skill
Presentation Skill
Public Speaking Skill
Pengembangan Soft Skill di PT
Dapat dilakukan melalui:
1.
Proses pembelajaran
Saat ini soft skill dikembangkan tidak harus melalui satu mata
kuliah khusus, melainkan diselipkan di setiap mata kuliah. Contoh:
dalam penugasan ke mahasiswa bisa berbentuk: presentasi, tugas
kelompok dll.
Pada prinsipnya pengembangan soft skill menjadi hidden
curriculum. Hal ini lebih ampuh karena dapat membuat proses
pembelajaran lebih menarik minat dan menyenangkan. Peran
dosen dalam hal ini adalah:
- Membangun proses dialog
- Menangani dinamika kelompok
- Terlibat dalam memotivasi mahasiswa
- Mengintroduksi berpikir kritis
- Memberdayakan kurikulum tersembunyi
(Empowering Hidden Curriculum)
2. Kegiatan Kemahasiswaan
Kegiatan kemahasiswaan harus dimanfaatkan sebagai sarana
peningkatan personal growth. Setiap kegiatan harus terencana,
terprogram dan tersistem. Setiap kegiatan sebaiknya ada coach
atau mentor yang membimbing, walaupun tidak setiap saat harus
didampingi.
Beberapa kegiatan pengembangan soft skill yang pernah dilakukan
di berbagai perguruan tinggi, di antaranya:
UGM: sejak th. 2005 telah mencanangkan program succes skill.
Succes skill terdiri dari: 1. Learning skill, yaitu: keterampilan
yang digunakan agar selalu dapat mengembangkan diri
melalui proses belajar berkelanjutan. 2. Thinking skill, yaitu:
keterampilan yang dibutuhkan pada saat berpikir untuk
memecahkan masalah di kehidupan sehari-hari. 3. Living
skill, yaitu: keterampilan yang dibutuhkan untuk adaptasi
dalam kehidupan sehari-hari.
UNAIR: Memiliki program “Mahasiswa Unggulan”. Program ini diisi dengan
sharing antara pakar/praktisi dengan mahasiswa seputar isu-isu aktual
Program ini dimaksudkan untuk menjaring future leader dengan cara
pembinaan dari sejak awal sebelum mereka lulus. Kemampuan yang
ingin ditingkatkan adalah wawasan luas, saling menghormati, berjiwa
entrepreuner, berfikir kreatif dan kemampuan belajar yang baik.
ITS
: Mempunyai program “business gathering”. Kegiatan ini dimaksudkan
untuk meningkatkan jiwa entrepreneur, dengan ciri: risk taker, berani
bermimpi, pantang menyerah dan selalu bersemangat. Pengembangan
soft skill di ITS (Jur. Tek. Ind) ini difasilitasi oleh PHK
GUNADARMA: Jurusan Manajemen dan Arsitektur Universitas
Gunadarma memenangkan hibah PHK – A3, yang salah satu
kegiatannya adalah peningkatan kompetensi dan daya saing
lulusan melalui pemerkayaan (enrichment) ketrampilan utama (hard
skills) dan ketrampilan penunjang (soft skills).
Tahapan yang dapat dilakukan




Perguruan Tinggi membuat soft skills statement dari
lulusan yang diintegrasikan dengan kompetensi
lulusan, yang akan menjadi brand image lulusan.
Perguruan Tinggi mengidentifikasi kemampuan soft
skills yang akan dikembangkan oleh mahasiswa
baru
Perguruan Tinggi membuat perencanaan untuk
masing-masing tingkat, sehingga tergambarkan
proses pembangunan karakter yang dikehendaki
sampai mahasiswa lulus
Perguruan Tinggi membuat program terobosan yang
khas dengan mempertimbangkan sumberdaya yang
ada dalam pengembangan soft skills.