Transcript FINAL PRESENTASI HRMkel6 - Industrial Engineering 2011

Lecture HRM : Mrs. Grace Amin, Mpsi, PSIKOLOGI
• KELOMPOK 6
– Suprianto
– Kusrin
– Heru Harjono
– Widayat
– Slamet Riyadi
– Sugiarto Agung
– Joshua Oswandi
– Arif Nur
– Rio Tamara
004201105009
004201105065
004201105052
004201205114
004201105005
004201205049
004201105061
004201205050
004201105079
SELASA, 25 Juni 2013
LANDASAN TEORI K3
DEFINISI K3
By : suprianto
ARTI PENTING K3
By : kusrin
DEFINISI
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
Merupakan Instrumen yang memproteksi pekerja, perusahaan,
lingkungan hidup dan masyarakat sekitar dari bahaya akibat
kecelakaan kerja.
KECELAKAAN KERJA
Sesuatu peristiwa yang tidak diinginkan / tidak diduga yang dapat
menyebabkan bencana / kerugian dan merusak rencana yang telah
dibuat sebelumnya.
TUJUAN UMUM K3
TUJUAN SPESIFIK K3
BAGI PEKERJA
•Jaminan keselamatan dan kesehatan kerja baik fisik maupun psikologis.
•Menimbulkan rasa aman dan terlindungi bagi pegawai didalam bekerja.
•Meningkatkan kegairahan bekerja.
•Terhindar dari gangguan yang disebabkan oleh lingkungan atau kondisi
kerja.
BAGI PERUSAHAAN
•Agar asset perusahaan terjaga kemananan dan keawetannya.
•Produk / hasil produksi aman dari bahaya dan kerusakan.
•Agar setiap peralatan kerja digunakan sebaik – baiknya.
•Produktifitas kerja tinggi.
BAGI PEMERINTAH
•Dengan produktifnya pekerja nasional maka semakin banyak
masyarakat yang sejahtera maka perekonomianpun maju.
PEMAHAMAN K3 MENURUT OSHA
OCCUPATIONAL SAFETY and HEALTH ADMINISTRASION (OSHA)
Bagian dari Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat yang dibentuk
dibawah Undang – undang Keselamatan dan Kesehatan.
MISI OSHA
Menjamin keselamatan dan kesehatan kerja dari para pekerja laki –
laki maupun perempuan dengan menerapkan standart serta
pemberian training.
LANDASAN HUKUM K3 DI INDONESIA
UUD 1945 Pasal 27 ayat (2)
Tiap - tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan
yang layak bagi kemanusiaan
UU No. 14 Tahun 1969 tentang Ketentuan – Ketentuan Pokok
mengenai Ketanagakerjaan
Tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghasilan yang
layak bagi kemanusiaan
UU No.13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan
ARTI PENTINGNYA K3
• MENGURANGI ANGKA KECELAKAAN KERJA
• MENCIPTAKAN SITEM KERJA AMAN
PERAN MANAJEMEN dalam K3
• Menciptakan Sistem Management Keamanan dan
Keselamatan Kerja (SMK3)
STANDART OSHA
• FALSAFAH DAN KONSEP AKTA OSHA
Tangungjawab memastikan keselamatan dan
kesehatan di tempat kerja terletak di atas mereka yang
bekerja dengan bahaya tersebut (pekerja) dan mereka
yang mewujudkan bahaya tersebut (majikan).
STANDART OSHA
PROSEDUR INSPEKSI dalam OSHA
Prioritas inspeksi.
Pemeriksaan itu sendiri.
Penalties/ Hukuman.
Pedoman pemeriksaan.
TANGGUNG JAWAB DAN HAK PENGUSAHA
dalam OSHA
• Kedua majikan dan karyawan memiliki tanggung jawab dan hakhak di bawah Undang-Undang Keselamatan kesehatan kerja.
• Penguasa adalah bertanggung jawab untuk menyediakan
"tempat kerja yang bebas dari bahaya”
• Karyawan memiliki hak untuk menuntut kesehatan dan
keselamatan di tempat kerja tanpa takut akan hukuman
• Meskipun karyawan memiliki tanggung jawab untuk mematuhi
standarts OSHA
KECELAKAAN KERJA
PENYEBAB KECELAKAAN KERJA
By : Heru Harjono
MENCEGAH KECELAKAAN KERJA
By : Widayat
PENYEBAB KECELAKAAN KERJA
KEJADIAN
KEBETULAN
TINDAKAN
KARYAWAN
3 PENYEBAB :
KONDISI TAK AMAN
• Kejadian kebetulan,
• Kondisi tidak aman,
• Tindakan tidak aman karyawan.
KONDISI TAK AMAN PENYEBAB KECELAKAAN
• Peralatan Rusak / tidak standart.
• Prosedur kerja salah dan berbahaya
• Penyimpanan yg tdk aman, overloading kapasitas.
• Pencahayaan yang tidak benar - silau, kurang cahaya .
• Ventilasi udara yang buruk.
• Ketidak displinan dan kelalaian pekerja
CONTOH PERILAKU PENYEBAB KECELAKAAN
DAMPAK BURUK KECELAKAAN KERJA
•
•
•
•
BAGI KARYAWAN
Cedera Ringan
Cacat Fisik Permanen
Trauma / gangguan psikis
Kematian
•
•
•
•
BAGI PERUSAHAAN
Pembengkakan biaya kesehatan
Turunnya produktifitas
Kerusakan asset
Kondisi kerja tidak kondusif
CARA MENCEGAH KECELAKAAN
o
o
o
o
o
o
UTAMAKAN KESELAMATAN.
KURANGI TINDAKAN TAK AMAN
PELATIHAN & TRAINING K3
PENGGUNAAN APD
INSPEKSI K3 TERPADU
PENGANGGARAN BIAYA K3
SAFETY SIMBOLS
Adalah simbol - simbol yang dipakai untuk memberikan
informasi tentang larangan dan panduan K3.
JAMINAN KESEHATAN dan KESELAMATAN
KERJA
 FASILITAS ALAT PELINDUNG DIRI (APD)
 POLIKLINIK PERUSAHAAN
 TUNJANGAN KESEHATAN KARYAWAN
 JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA (Jamsostek)
PENGATURAN TENAGA KERJA BARU
REDUKSI BAHAYA KERJA
By : Slamet Riyadi
DESAIN KERJA ENVIRO
By : Sugiarto Agung
KENAPA NA-KER PERLU DIATUR?
MENJAGA KEAMANAN PEKERJA DAN ASSET PERUSAHAAN
MENGATUR TINGKAH LAKU PEKERJA AGAR SESUAI PP
SOSIALISASI PP KARYAWAN BARU
MENYAMAKAN POLA PIKIR KARYAWAN DGN VISI MISI
PERUSAHAAN
REDUKSI BAHAYA KERJA
 PERILAKU TIDAK AMAN
Meminimalisir ketledoran dan ketidak disiplinan pekerja
 MELALUI SELEKSI dan PENEMPATAN
Selektif dalam perekrutan karyawan dan penempatan
karyawan sesuai keahlian / kelebihannya.
 MELALUI TRAINING
Pemberian Training K3 secara berkala
 PEMBERIAN MOTIVASI
Dapat melalui pemberian insentive, penghargaan atau dgn
menggunakan Poster ajakan.
REDUKSI BAHAYA KERJA
 DENGAN DASAR PERILAKU AMAN
Perilaku kerja aman menjadi standart kerja
 MENGGUNAKAN PARTISIPASI KARYAWAN
Mengikutsertakan karyawan dari Lini bawah sampai Top
Manajemen.
 AUDIT DAN PEMERIKSAAN K3
Audit Internal dan eksternal
 PENCARIAN WAWASAN SISTEM PERFORMA TINGGI
Dapat melalui pemberian insentive, penghargaan atau dgn
menggunakan Poster ajakan.
DESAIN KERJA ENVIRO
DEFINISI ENVIRO
Adalah mendesain / menciptakan sistem kerja yang ergonomis /
ramah bagi pekerjanya maupun lingkungan sekitar.
MANFAAT

Pekerjaan lebih Efektif dan efisien

Pekerjaan berat terasa ringan

Aman bagi pekerja dan lingkungan

Hemat Energi dan Biaya
LINGKUNGAN KERJA
•
•
•
•
Sanitasi Area yang baik.
Pencahayaannya mencukupi.
Tingkat kebisingan area.
Ventilasi tempat kerja yang memadai.
SITEM KERJA ERGONOMIS
DEFINISI
Adalah sistem kerja yang disesain sesuai antrophometri postur
tubuh pekerja untuk menimbulkan rasa aman dan nyaman.
AMAN
NYAMAN
PRODUKTIF
PENERAPAN SITEM ERGONOMI
SURVEY TENTANG ERGONOMI
CARA MENGANGKAT BENDA YANG TEPAT
DESAIN WORKSTATION SESUAI PEKERJA
PENCIPTAAN ALAT YG MEMPERMUDAH
PEKERJAAN
SISTEM TANGGAP DARURAT
 Pelatihan Karyawan tentang Tanggap Darurat
 Informasi tanggap darurat yang strategis
 Nomor telpon darurat mudah ditemukan
 Kotak P3K mudah terjangkau
 Tim penanganan cedera yang terlatih
 Alarm tanda bahaya berfungsi dengan baik
 Sistem DAMKAR terpadu
PENGELOLAAN SDM WAKTU MENANTANG
PENGONTROLAN KESEHATAN
By : Joshua Oswandi
PERILAKU TAK PRODUKTIF
By : Arif Nur
PENGONTROLAN BIAYA KESEHATAN
DEFINISI
Pada Prinsipnya adalah mengatur pelaksanaan sistem K3 agar
berjalan dengan baik sehingga mampu menekan Biaya
Kesehatan suatu perusahaan
Biaya kesehatan pekerja harus selalu dianggarkan dalam
anggaran belanja Perusahaan.
MANAJEMEN PENDATAAN KECELAKAAN
ZeraWare safety package :
 LAPORAN INSIDENT
 INVESTIGASI KECELAKAAN
 INSPEKSI KESELAMATAN
 RECORD KECELAKAAN OSHA
PROGRAM KEBERSIHAN INDUSTRI DASAR
OSHA STANDART
Osha telah membukukan batasan Chemical / bahan kimia yang
berbahaya
GANGGUAN PERNAPASAN
4 sumber penyebab penyakit pernapasan kerja :
ASBES
SILICA
TIMAH
KARBONDIOKSIDA
PENYAKIT INFEKSIUS
Adalah penyakit yang disebabkan oleh ineksi virus, bakteri,
parasit.
PENCEGAHAN :
• Pemeriksaan medis karyawan secara berkala
• Fasilitas kesehatan
• Karantina pekerja yang mempunyai penyakit menular
• Kebersihan dan keteraturan area kerja
• Pengaturan jadwal shift dan istirahat karyawan
• Tekankan pentingnya sering mencuci tangan
ALKOHOLISME DAN PENYALAHGUNAAN ZAT
•
•
•
•
•
Efek Penyalahgunaan Alkohol
Menangani Penyalahgunaan Zat
Kebijakan Penyalahgunaan Zat
Pelatihan Supervisor
Aspek Hukum Kerja Penyalahgunaan Zat
STRES DAN DEPRESI KERJA
PENYEBAB
• Beban kerja berlebih / overload
• Situasi tempat kerja tak kondusif
• Permasalahan pribadi
PENANGGULANGAN
• Rencanakan aktifitas
• Bangun iklim kerja senang
• Team work
• Manfaatkan waktu break
KEKERASAN DALAM KERJA
PENYEBAB
• KESENJANGAN STATUS SOSIAL
• MANAJEMEN BURUK
• PERSAINGAN TIDAK SEHAT
• KETIDAKJELASAN PERATURAN PERUSAHAAN
Ancaman Verbal.
Tindakan Fisik.
Frustasi
PENCEGAHAN KEJAHATAN
SYARAT PENCEGAHAN
By : Rio Tamara
SYARAT PENCEGAHAN
• PENGADAAN PROGRAM DASAR KEAMANAN
• RENCANA EVAKUASI
• JAMINAN KEMANAN PERUSAHAAN DAN
PRIVASI KARYAWAN
KESIMPULAN
• PENGADAAN PROGRAM DASAR KEAMANAN
SISTEM MANAJEMENT KEAMANAN DAN KESEHATAN KARYAWAN (SMK3)
• RENCANA EVAKUASI
PEMBUATAN JALUR EVAKUASI BENCANA
• JAMINAN KEMANAN PERUSAHAAN DAN PRIVASI KARYAWAN
FASILITAS PENUNJANG KEAMANAN KARYAWAN YG DIATUR DALAM PKB PERUSAHAAN
KESIMPULAN
• Keselamatan sangat penting karena jumlah mengejutkan
kematian dan kecelakaan yang terjadi di tempat kerja
ternyata sangat mengejutkan.
• Tujuan OSHA adalah untuk memastikan setiap orang yang
bekerja tempat kerja yang aman dan sehat.
• Supervisor memainkan peran kunci dalam pemantauan
pekerja untuk keselamatan kesehariannya.
• Penyebab kecelakaan:
 Kejadian kebetulan.
 Kondisi tidak aman.
 Tindakan tidak aman.
KESIMPULAN
• Mencegah kecelakaan dengan mengurangi kondisi tidak
aman dan mengurangi tindakan tidak aman.
• Alkoholisme, kecanduan obat, stres, dan penyakit emosional
adalah empat masalah kesehatan yang penting dan
berkembang di antara karyawan.
• Stres dan kelelahan merupakan masalah kesehatan potensial
lainnya di tempat kerja.
• Asbes, AIDS dan merokok di tempat kerja adalah semua
masalah kerja.
• Kekerasan terhadap karyawan merupakan masalah besar di
tempat kerja