Transcript Въведение в изискванията на стандарт BS OHSAS 18001:2007


BS OHSAS 18001:2007
◦ Британски стандарт
◦ Occupational Health and Safety Management
Systems




OHSAS 18001:2007 – дефинира
изискванията към системи за управление на
здравето и безопасността при работа
Отменя първо издание - спецификация
OHSAS 18001:1999
Приложим за организации от всякакъв вид,
загрижени да постигнат и демонстрират
добри резултати при управление на ЗБУТ
Съвместим със стандартите ISO 9001 и ISO
14001

OHSAS 18002:2008 „Системи за управление на
здравето и безопасността при работа. Указания
за внедряване на OHSAS 18001:2007“
◦ Разяснява принципите, залегнали в OHSAS 18001, и
описва целите, характерните входни елементи,
процеси и изходни елементи за всяко изискване на
OHSAS 18001.
◦ OHSAS 18002 не поставя допълнителни изисквания
към тези в OHSAS 18001, нито установява
задължителен подход при внедряването на OHSAS
18001.
◦ Организацията има свободата и гъвкавостта да
определи своите граници и може да избере да внедри
OHSAS 18001 в цялата организация или в нейни
определени функционални единици или дейности.









По-добра резултатност спрямо ЗБУТ
По -добро съответствие със
законодателството
Конкурентоспособност
Спестяване на средства
По-малко инциденти
Ангажираност на целия персонал
По-добър обществен имидж
Доверие от страна на клиентите
Удовлетворяване на изискванията на
клиентите


Здравословни и безопасни условия на труд/
ЗБУТ/ - условия и фактори, които засягат
или биха могли да засегнат здравето и
безопасността на служителите или други
работници/вкл. временно наети работници
или работници на подизпълнители/,
посетители или всякакви други лица,
намиращи се на площадката;
Резултатност по ЗБУТ - измерими резултати
от управлението на организацията на
рисковете за ЗБУТ.

Система за управление на ЗБУТ - част от
системата за управление на организацията,
използвана за разработване и внедряване
на политики за ЗБУТ и управление на
рискове за ЗБУТ

Риск – комбинация от вероятността от
настъпване на определено опасно събитие
или излагане на такова и сериозността на
нараняването или заболяването, което би
могло да бъде причинено от това;




Инцидент– събитие, свързано с трудовата
дейност, при което е възникнало или би
могло да възникне нараняване или
заболяване (независимо от степента на
сериозност) или смъртен случай;
Злополуката е инцидент, в резултат на който е възникнало
нараняване, заболяване или смъртен случай
Инцидент, при който не е възникнало нараняване,
заболяване или смъртен случай може да се нарече ОПАСНА
СИТУАЦИЯ
Извънредна ситуация е специфичен вид инцидент (4.4.7)


Опасност – източник, ситуация или
действие с потенциал да причини вреда в
смисъл на нараняване на човешко същество
или заболяване, или комбинация от
изброените;
Идентификация на опасностите – процес на
признаване, че съществуват определени
опасности и дефиниране на техните
характеристики;


Оценка на риска – процес на оценяване на
риска /рисковете/, които произтичат от
опасностите, като се вземат предвид
адекватността на всички съществуващи
механизми за контрол и вземане на
решение дали рискът е приемлив;
Приемлив риск – риск, намален до ниво, което
организацията може да понесе, като се имат предвид
нейните задължения в съответствие с нормативната уредба
и нейната собствена политика по ЗБУТ

Заинтересовани страни – отделно лице или група
лица, заинтересовани или засегнати от РЕЗУЛТАТНОСТТА
спрямо ЗБУТ на организацията
1.
2.
3.
4.
Обект на приложение
Позоваване
Термини и определения
Изисквания на системата за управление на
здравословните и безопасни условия на
труд
4.1 Общи изисквания
4.2 Политика по ЗБУТ
4.3 Планиране
4.4 Внедряване и функциониране
4.5 Проверка
4.6 Преглед от ръководството




Приложение А
ОHSAS
ISO 14001
ISO 9001
Организацията трябва да създаде, документира,
внедри и поддържа и непрекъснатто да
подобрява система за управление на
здравословните и безопасни условия на труд, в
съответствие със стандарта OHSAS
Трябва да бъде определен и документиран обхвата на
системата.
Представлява ДЕКЛАРАЦИЯ на висшето
ръководство по отношение на неговата
ангажираност със системата за управление
Политиката:
 НЕ трябва да съдържа необосновани
твърдения
 НЕ трябва да игнорира проблемите
 НЕ трябва да съдържа обещания, които не
могат да се спазят
 НЕ трябва да е само на хартия
Какво всъщност
трябва да се
включа в
политиката по
ЗБУТ?

Политиката следва да е подходяща за:
◦ предмета на дейност и големината на
организацията,
◦ за величината на рисковете за ЗБУТ
Съдържа ангажимент за:
• Предотвратяване на наранявания и
заболявания
• Съответствие с приложими законови и
други приети изисквания, касаещи ЗБУТ
• Непрекъснато подобряване на
управлението и резултатността на
организацията по ЗБУТ
Политиката е лицето на Вашата организация!
Бъдете внимателни! Задайте си следните въпроси:
– Може ли да подпомага поставянето на общите и
конкретни цели и задачи?
– Документирана ли е?
– Служителите запознати ли са с нея?
– Достъпна ли е за ЗАИНТЕРЕСОВАНИТЕ СТРАНИ?
Политиката
периодично се преглежда за адекватност!
4.3.1 ИДЕНТИФИЦИРАНЕ НА ОПАСНОСТИТЕ,
ОЦЕНЯВАНЕ НА РИСКА И
ОПРЕДЕЛЯНЕ НА МЕРКИ ЗА КОНТРОЛ
Организацията трябва да създаде и поддържа
процедури, позволяващи непрекъснато да се
идентифицират опасностите, да се оценяват
рисковете и да се предприемат мерки за тяхното
управление. Процедурите трябва да обхващат:
 рутинните и извънредни дейности;
 дейностите на всички хора и всеки един от
персонала, преди да има достъп до работното място
/вкл. доставчици и посетители/;
 инсталациите на работното място, независимо дали
са поставени от организацията или от други.
Организацията трябва да документира и да
актуализира тази информация.



човешкото поведение, способности и други човешки
фактори;
идентифицирани опасности, идващи вън от
работното място, които могат да имат
неблагоприятен ефект върху здравето и
безопасността на хората работещи под управлението
на организацията на работното място
опасностите, създадени в близост до работните места
от дейности свързани с работата под управлението на
организацията




инфраструктура, оборудване и материали на
работното място, предоставени от организацията или
други.
промени или предполагаеми промени в
организацията, нейните дейности или материали.
изменения на системата за управление на ЗБУТ,
включително временни промени и тяхното
въздействие върху управлението, процесите и
дейностите.
всички приложими законови изисквания свързани с
оценяването на риска и прилагането на
необходимите мерки за управление
Методологията на организацията, относно
идентификацията на опасностите и оценката
на риска трябва:

◦
◦
да е определена като се има предвид нейният
обхват, естество и разпределение във времето, така
че да се осигури тя да бъде по скоро превантивна
отколкото реактивна;
да осигурява идентификация, приоритизация и
документиране на рисковете и приложението на
мерките за управление, където това е подходящо;
Оценка на риска по ЗБУТ
 Идентификация на опасностите и
оценка на риска трябва да съдържа:
◦ Идентифициране на опасностите
◦ Оценка на риска
◦ Определяне на мерки за контрол

Организацията трябва да осигури, че
резултатите от оценките са взети под
внимание при определянето на мерките за
управление.

Мерките за контрол се определят, като
намаляването на рисковете следва
йерархията:
◦
◦
◦
◦
◦
Премахване
Заместване
Инженерни мерки за контрол
Знаци, предупреждения, административни мерки
Лични предпазни средства
4.3.2 Законови и други изисквания

Създаване и поддържане на процедура за
идентифициране и достъп до:
◦ приложимите правни изисквания
◦ приложими "други изисквания"


Запазете тази информация актуална
Комуникирайте съответната информация с
работниците и служителите и други
заинтересовани страни, за които се отнася

Пример: законови и други изисквания
◦ подробни данни за процесите на реализация на
продуктите и услугите в организацията;
◦ резултати от идентификация на опасностите, оценка и
контрол на риска;
◦ добри практики (правилници, ръководства и др.);
◦ нормативни изисквания/ правителствени наредби;
◦ списъци на информационни източници;
◦ национални, чуждестранни, регионални и международни
стандарти;
◦ вътрешни изисквания за организацията;
◦ изисквания на заинтересовани страни.
4.3.3 Цели и програми
Планиране
При определянето на целите трябва да се отчитат правните и
други изисквания, рисковете за здравето и безопасността,
технологиите, собствените изисквания към дейността,
финансовите и бизнес възможности, както и мнението на
заинтересованите страни.
Планиране
Преглед на
политиката
Определяне на
значимите
въздействия,
оценка на риска
Определяне на
законови и
други
изисквания
Определяне
на целите
Изготвяне на
Програма
Общи и конкретни цели:
обща цел:

◦
◦
произтича от политиката
количествено определена (по възможност)
конкретна цел :
◦ подробно изискване към резултатността
◦ количествено определена
◦ приложима за цялата организация или за част(и) от
нея
◦ произтича от общите цели
◦ трябва да се определи и изпълнени, за да се
постигнат общите цели.
ПРОГРАМИ....
Програмата(ите) за постигане на общите и
конкретни цели трябва да включва(т):

◦Определяне на отговорностите за постигане на
общите и конкретните цели по околна среда за
съответните нива и функции в организацията.
◦Средствата и график за постигането на целите.
Обща цел
Намаляване на
броя на
злополуките
на работното
място с 25%
спрямо
предходен
планов
период
Конкретна цел
Обучение на
персонал и
подизпълнители
на обект за
причините за
злополуки
Отговорно Средства
сти
Ръководит ????
ел
Срок
Декември
2014

Ръководството
трябва
да
гарантира
наличността на достатъчно ресурси за
разработка, внедряване, поддържане и
подобряване на системата за управление по
ЗБУТ.
◦ човешки
ресурси
и
специфични
умения,
организационната инфраструктура, технологични и
финансови ресурси.

Ролите, отговорностите и правомощията
трябва
да
бъдат
определени,
документирани и обявени с цел да се
улесни
ефективното
управление
на
здравословни и безопасни условия на труд.

Представител на ръководството, който
независимо от другите му задължения, да
има определена роля, отговорности и
правомощия ДА:
◦ гарантира, че системата за управление е
разработена, внедрена и поддържана в
съответствие с изискванията на стандартите
◦ докладва пред висшето ръководство за
резултатността на системата за управление на
ЗБУТ,
с
цел
преглед,
включително
и
възможност за подобрение.


Всяко лице (лица), които изпълняват задачи
за или от името на организацията, които е
възможно да причинят значимо въздействие
върху ЗБУТ, трябва да са компетентни на
база подходящо образование, обучение
или опит – да се съхраняват записи
Да се идентифицират нуждите от обучение
свързано със ЗБУТ. Трябва да се осигури
обучение или да се предприемат други
действия за посрещане на тези нужди и да
се съхраняват записи
Процедури за:
 Осигуряване, че работещите са осъзнали:
◦ Важността на съответствието на политиката за здраве и безопасност,
процедурите и изискванията на системата за управление;
◦ Последствията за ЗБУТ, ползи от подобряване на резултатността
◦ Ролите и отговорностите за постигане на съответствие с политиката и
изискванията, включително готовност за извънредни ситуации и
реагиране
◦ Потенциални последствия при отклоняване на процедурите

Отчитане на различните нива на:
◦ Отговорност, умения, знания
◦ риск
4.4.3.1. ОБМЕН НА ИНФОРМАЦИЯ
Във връзка с опасностите за ЗБУТ и системата за
управление, организацията трябва да разработи,
внедри и поддържа процедури за:
a)Вътрешен обмен на информация между различните
нива и функции в организацията,
b)Получаване, документиране и отговор на искания
на външни заинтересовани страни.
c)Обмен на информация с подизпълнители и други
посетители на работните места
4.4.3.2. УЧАСТИЕ И КОНСУЛТИРАНЕ
Процедури за:
 Участие на работниците при:


Идентифициране на опасностите, оценка на риска и определяне
на мерки за контрол

Разследване на инциденти

Разработване и преглед на политика и цели по ЗБУТ

Консултиране за промени в ЗБУТ

Представлявани по проблеми на ЗБУТ
Консултиране
техните ЗБУТ
на
подизпълнители
при
промени
на
Политика и цели
 Описание на обхвата на системата
 Описание на основните елементи на системата и
тяхното взаимодействие, препратки към съответните
свързани документи
 Документи,
включително записи, изисквани от
стандартите
 Документи, включително записи, определени от
организацията като необходими за да се гарантира
ефективното планиране, действие и управление на
процесите, които са свързани със ЗБУТ

Организацията трябва да разработи, внедри и
поддържа процедури за:
 Одобряване на документите за адекватност преди
издаване
 Преглед
и актуализация при необходимост и
повторно одобрение
 Гарантиране, че промените и актуалните версии на
документите са идентифицирани
 Гарантиране,
че
съответните
версии
на
приложимите документи са на разположение на
местата за употреба
Гарантиране, че документите са четливи и лесни за
идентифициране
 Гарантиране, че документите от външен произход,
определени от организацията като необходими за
планирането и функционирането на системата за
управление са идентифицирани и разпространението
им се контролира, и
 Предотвратяване на непреднамерената употреба на
невалидни документи и идентифицирането им по
подходящ начин, ако се съхраняват с определена цел

Примерни процедури:
 Идентификация на опасностите и оценка на
риска
 Правно съответствие
 Компетентност, обучение, осъзнаване
 Контрол на операциите
 Готовност за действие в аварийни ситуации
 Наблюдение и измерване
Общи изисквания с ISO 9001:2008:
 Управление на документи
 Управление на записи
 Вътрешни одити
 Коригиращи и превантивни действия
 Управление на несъответствия
Организацията трябва да идентифицира и планира
тези свои операции и дейности, които са свързани
със:
идентифицираните опасности, при които е
необходимо да се прилагат мерки за овладяване на
риска по ЗБУТ
За целта :
 разработва, внедрява и поддържа
документирани процедури за контрол на
случаите, когато липсата им може да доведе до
отклонения от политиката, общите и конкретните
цели;
 определяне на оперативни мерки за контрол
 мерки за контрол свързани със закупени стоки,
оборудване и услуги
мерки за контрол на подизпълнители и други
посетители на работното място
Планове и процедури за определяне на вероятността за
възникване и реагиране при:
 потенциалните извънредни ситуации и потенциалните
инциденти, които могат да имат въздействие върху ЗБУТ
Организацията трябва да реагира и да предотврати или
намали негативните последствия за ЗБУТ
Планът за действие при извънредни ситуации (ИС) може
да включва:
 идентификация на възможните инциденти и ситуации;
 определяне на лицето, което ще ръководи ИС;
 подробности за действията на персонала при ИС;
 отговорности, пълномощия и задължения на персонала
с определена роля по време на ИС;
 процедури за евакуация;
 действия при определяне и локализация на опасни
материали;
 връзка с външни служби;
 връзка с упълномощени за тази дейност организации;
 връзка със съседи и с обществеността;
 защита на жизнено важни архиви и оборудване;
 наличие на необходимата информация по време на ИС.
ОБОРУДВАНЕ ЗА ИЗВЪНРЕДНИ СИТУАЦИИ (ИС)
 алармени системи;
 резервно осветление и захранване;
 спасителни средства;
 скривалища;
 критични
изолационни клапани, превключватели
предпазители;
 пожарогасително оборудване;
 оборудване за оказване на първа помощ;
 комуникационни съоръжения.
и
Плановете и процедурите за готовност и
реагиране при извънредни ситуации трябва
да бъдат:
Преразглеждани
 Проверявани и изменяни, особено след поява на инцидент
и извънредни ситуации
 Практически проверявани – където
е приложимо да привлича и
заинтересованите страни

Организацията трябва да:

да създаде и поддържа процедури за мониторинг на
резултатността по ЗБУТ
Процедурата осигурява:
◦ количествени и качествени
нуждите на организацията;
измервания,
съответстващи
на
◦ мониторинг на изпълнението на целите за ЗБУТ;
◦ проактивни измервания на резултатността за наблюдаване на
съответствието с програмата за ЗБУТ, с производствените
критерии, с приложимото законодателство и с регулаторните
изисквания;
Процедурата осигурява:.............


реактивни измервания на резултатността за наблюдаване на
злополуките, влошаването на здравето, инциденти /вкл. и
потенциалните/ и други доказателства, показващи
недостатъчна резултатност по отношение на ЗБУТ;
записи на данни и резултати от мониторинг и измервания,
достатъчни за един последващ анализ на коригиращите и
превантивните действия.
При необходимост от технически средства за
измерванията и мониторинга, организацията трябва да
създаде и поддържа процедури за калибриране и
поддръжка на тези средства, а записите за това трябва
да се съхраняват.
Във
връзка
с
ангажимента
за
съответствие
организацията трябва да разработи, внедри и поддържа
процедури за периодична оценка на съответствието с
приложимите ЗАКОНОВИ изисквания.
Организацията трябва да оценява и съответствието с
ДРУГИ изисквания, които е приела да спазва.
Организацията може да комбинира тази оценка с
оценката на правното съответствие по горната клауза.
Да се пазят записи от резултатите от тези периодични
оценки.
4.5.3.1 РАЗСЛЕДВАНЕ НА ИНЦИДЕНТИ
Организацията трябва да създаде и поддържа процедури
за определяне отговорностите и правомощията за:
 а) справяне и проучване на:
◦ злополуките;
◦ инцидентите;
◦ несъответствията;




в) вземане на мерки за предотвратяване на злополуките,
инцидентите и несъответствията;
с) предприемане и осъществяване на коригиращи и
превантивни действия;
d) оценяване на ефективността на коригиращите и
превантивни действия.
е) оповестяване;
4.5.3.1 РАЗСЛЕДВАНЕ НА ИНЦИДЕНТИ
Разследване на злополука/инцидент
 Три фази:
◦ Събиране на информация и доказателства
◦ Оценка и анализ
◦ Заключения и препоръки
Процедура за документиране, разследване и анализиране на
инциденти, с цел:
◦ Определяне на недостатъци за ЗБУТ и др. фактори, които биха
причинили инциденти
◦ Идентифициране на възможни коригиращи и превантивни
действия и непрекъснато подобряване
◦ Съобщаване на резултатите от разследванията
4.5.3.2 НЕСЪОТВЕТСТВИЯ, КОРИГИРАЩИ И ПРЕВАНТИВНИ
ДЕЙСТВИЯ

Организацията трябва да разработи, внедри и поддържа
процедура(и) за справяне с действителни и потенциални
несъответствия и за предприемане на коригиращи и
превантивни действия.
4.5.3.2 НЕСЪОТВЕТСТВИЯ, КОРИГИРАЩИ И ПРЕВАНТИВНИ
ДЕЙСТВИЯ
Процедурата(ите) трябва да определи изискванията за:
◦ идентифициране и коригиране на несъответствие(я) и за предприемане
на действия за ограничаване на техните въздействия върху ЗБУТ;
◦ анализ на несъответствието(ята), определяне на причината(ите) за тях и
предприемане на действия за избягване на тяхната повторна поява;
(КД)
◦ оценяване необходимостта от действие(я) за предотвратяване на
несъответствие(я) и прилагане на подходящи действия с оглед
избягване на тяхната поява; (ПД)
◦ записване и оповестяване на резултатите от предприетото(ите)
коригиращо(и) и превантивно(и) действие(я) и
◦ преглед на ефикасността на предприетото(ите) коригиращо(и) и
превантивно(и) действие(я).
4.5.3.2 НЕСЪОТВЕТСТВИЯ, КОРИГИРАЩИ И ПРЕВАНТИВНИ
ДЕЙСТВИЯ
Където коригиращите и превантивните действия
идентифицират нови или променени опасности или нуждата
от нови или променени мерки за управление, прчоцедурата
трябва да изисква оценка на риска на предложените
действия, преди тяхното внедряване.


Действията да са съизмерими с величината на проблема и
съответстващи на проявения риск
Да се гарантира, че документите са изменени при
необходимост, след предприети
коригиращи и
превантивни действия
Организацията трябва да:
 разработи
и поддържа записи, където е
необходимо, за да демонстрира съответствието с
изискванията на системата и на стандартите,
както и с постигнатите резултати.
 разработи, внедри и поддържа процедура(и) за
идентификация,
съхранение,
защита,
възстановяване
и
продължителност
на
съхранение и унищожаване на записите.
Записите трябва да бъдат четливи,
идентифициране и проследими.
лесни
за
Примери за видове записи:
 записи по обучение;
 доклади от контрол по ЗБУТ;
 доклади от одити на СУЗБУТ;
 доклади от консултации;
 доклади от злополуки/инциденти;
 доклади от последствия от злополуки/инциденти;
 бележки от срещи по ЗБУТ;
 доклади от медицински прегледи;
 доклади от здравни наблюдения;
 предоставяне на лични предпазни средства и записи за тяхното
поддържане;
 доклади от провеждане на обучения за реагиране в критични
ситуации;
 преглед от висшето ръководство;
 записи от идентификация на опасностите, оценката и контрола на
риска .
Да се създадат и поддържат процедури
за одит, с които:



Да се определи, че СИСТЕМАТА:
◦ Отговаря на планираните условия
◦ Отговаря на изискванията на стандарта
◦ Е правилно въведена и поддържана
◦ Е ефикасна за постигане на политиката и
целите
Да се прегледат резултатите от одитите
Да
се
осигури
информация
ръководството
за


Одит програмите трябва да бъдат планирани,
разработени,
внедрени
и
поддържани
от
организацията като отчитат значимостта за ЗБУТ,
на конкретните дейности и резултати от предишни
одити.
Одит процедурите трябва да бъдат разработени,
внедрени и поддържани и да определят
◦ отговорностите и изискванията за планиране и
извършване на одити, отчитане на резултати и
запазване на необходимите записи
◦ критериите, обхвата, честотата и методите на
одитиране

Подборът на одитори и провеждането на одитите
трябва
да
гарантира
обективността
и
независимостта на одитния процес.
Висшето ръководство да направи преглед на
СИСТЕМАТА:
 На предварително определени интервали
 Да осигури непрекъсната устойчивост, адекватност
и ефикасност
 Да е насочен към възможни промени в политиката,
целите, във връзка с резултатите от одитите,
променените
условия
и
непрекъснатото
подобряване
Прегледът да се документира!
ВХОДНИ ДАННИ ЗА ПРЕГЛЕДА:
 Резултати от вътрешни одити и оценки на
съответствието с приложими законови и
други изисквания
 Резултати от участие и консултиране
 Обмен на информация с външни
заинтересовани страни
 Резултатност на ЗБУТ
 Степен на постигане на целите
 Състояние на разследване на инциденти,
коригиращи и превантивни действия
 Действия, последвали от предишни
прегледи
 Промени в обстоятелствата
 Препоръки за подобряване
ИЗХОДНИ ЕЛЕМЕНТИ ОТ ПРЕГЛЕДА:
ВКЛЮЧВАТ ВСЯКАКВИ РЕШЕНИЯ И ДЕЙСТВИЯ,
СВЪРЗАНИ С ПРОМЕНИ В:
 Политика и цели по ЗБУТ
 Резултатност по ЗБУТ
 Ресурси
 Други елементи на системата
Набелязаните решения и действия следва да са
в съответствие с ангажимента за непрекъснато подобряване.
Изходните данни трябва да са достъпни
за целите на консултирането и обмена на информация.







Кодекс на труда
Закон за здравословни и безопасни условия на
труд
Закон за интеграция на хората с увреждания
Закон за защита от вредното въздействие на
химичните вещества и смеси
Закон за защита при бедствия
Закон за инспектиране на труда
Закон за информиране и консултиране с
работниците и служителите в
многонационални предприятия, групи
предприятия и европейски дружества





Закон за безопасни и здравословни условия на труд
Кодекс на труда
Наредба за задължителните предварителни и
периодични медицински прегледи на работниците
Наредба за инструктажа на работниците и
служителите по безопасност, хигиена на труда и
противопожарна охрана
Наредба за функциите и задачите на длъжностните
лица и на специализираните служби в предприятията
за организиране изпълнението на дейностите със
защита и профилактиката на професионалните
рискове




Наредба за минималните изисквания за
безопасност и опазване на здравето на
работещите при използване на лични
предпазни средства на работното място
Наредба за условията и реда за
осъществяване дейността на службите по
трудова медицина
Наредба за обучението на представителите в
комитетите и групите по условия на труд в
предприятията
Наредба за реда, начина и периодичността
на извършване на оценка на риска




Наредба за болестите, при които
работниците, боледуващи от тях, имат
особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от
Кодекса на труда
Наредба за осигуряване на здравословни и
безопасни условия на труд на работниците
по срочно трудово правоотношение или
временно трудово правоотношение
Наредба за условията и реда за даване на
разрешения за работа на лица, ненавършили
18 години
Наредба за вредните и тежките работи,
забранени за извършване от жени




Наредба за минималните изисквания за
здравословни и безопасни условия на труд на
работните места и при използване на работното
оборудване
Наредба за определяне на работните места,
подходящи за трудоустрояване на лица с
намалена трудоспособност
Наредба за определяне на условията и реда за
осигуряване на безплатна храна и/или добавки
към нея
Наредба за условията, реда и изискванията за
разработване и въвеждане на физиологични
режими на труд и почивка по време на работа




Наредба за минималните изисквания за знаци
и сигнали за безопасност и/или здраве при
работа
Наредба за определяне на видовете работи,
за които се установява допълнителен платен
годишен отпуск
Наредба за определяне на видовете работи,
за които се установява намалено работно
време
Наредба за установяване, разследване,
регистриране и отчитане на трудовите
злополуки
Работодателят носи най-голямата отговорност по
цялата верига от изисквания за осигуряване на здраве
и безопасност (чл. 275, ал.1 от КТ и Глава ІІІ на ЗЗБУТ)
 първоначален инструктаж;
 лични предпазни средства и специални работни
облекла;
 физиологичен режим на труд и почивка;
 периодично обучение и инструктаж по безопасна
работа ;
 информиране, консултиране и участие ;
 обслужване от Служба по трудова медицина (чл. 25
ЗЗБУТ);
 план за предотвратяване и ликвидиране на аварии.
Основно задължение на всеки работник е да се грижи
както за собственото си здраве и безопасност,така и за
безопасността и здравето на други лица, пряко
засегнати в
неговата дейност (чл.33 на ЗЗБУТ). Чл.34 конкретизира
задълженията за правилно използване на производственото оборудване, материалите, транспорните средства,
сградите и съоръженията, както и предоставените им ЛПС
и средства за колективна защита
ЗАДЪЛЖЕНИЯ и ПРАВА НА РАБОТНИКА, СВЪРЗАНИ със
ЗБУТ



да формира мислене и поведение за действие
да информира работодателя
да съдействат на ратодателя
Чл.283 от КТ дава право работникът и служителят да
откаже изпълнението на възложената работа или да
преустанови започната работа



намалено работно време за работа при
специфични условия и рискове за живота, които
не могат да бъдат отстранени, ограничени или
намалени;
допълнителен платен годишен отпуск за работа
при специфични условия и рискове за живота,
които не могат да бъдат отстранени, ограничени
или намалени;
осигуряване на безплатна, предпазна храна
и/или добавки към нея за работа със
специфичен характер и организация на труда.
Кой има право на специална закрила?



Ако си непълнолетен са ти необходими условия
за придобиване на професионална
квалификация, подходящо оборудване,
установяване на подходящо разпределено
работно време и др.
Ако си жена, имаш забрана за извършване на
определени видове работи, имаш право на стая
за лична хигиена и почивка за бременните.Имаш
право на подходящо работно място с
трудоустрояване.
Ако си трудоустроен или с намалена временна
трудоспособност, работодателя трябва да ти
осигури подходящо работно място (от 4 до 10 %
от общия брой на работниците и служителите в
предприятието





Ти имаш безусловно право на задължително
осигуряване за риска “Трудова злополука и
професионална болест!” за сметка на твоя
работодател!
Ако въпреки спазване на всички изисквания, все
пак се допусне трудова злополука или
професионална болест и работодателят е
заплащал задължителната осигуровка за теб, ти
имаш право на:
парично обезщетение за временна
неработоспособност;
надежден медицински преглед, изследване и
лечение;
парични помощи за рехабилитация и
профилактика, както и за помощнотехнически средства, свързани с увреждането;
пенсия за инвалидност;
трудоустрояване.

организация за действия при тудова злополука:

регистър за трудовите злополуки

деклариране, уведомяване на ръководителя или
длъжностното лице; определяне на лицата,
които ще участват при разследването на
обстоятелствата; оформяне на протокол;
обучение на членовете на комисията по
разследването.
Националният осигурителен институт създава и
поддържа информационна система за трудови
злополуки
Законът за ЗБУТ, чл. 16, ал. 1, т. 2 задължава
работодателя да направи оценка на риска за здравето и
безопасността, която да обхване работните процеси и
работното оборудване, помещенията, работните места,
организацията на труда, използването на суровини и
материали и други странични фактори.
Оценката на риска цели:
Да се разкрият опасностите и поражданите от тях
рискове с оглед да се определят и приоритизират
необходимите и достатъчни мерки за безопасност.
Да се оцени ефективността на прилаганите мерки за
безопасност и при необходимост да се проектира и
извърши тяхното актуализиране.
Да се получи информация за усъвършенстване на
системата за управление на човешките ресурси в
предприятието относно осигуряването на
здравословни и безопасни условия на труд.
Създадени са следните специализирани
органи за социален диалог по условията
на труд:
 Национален съвет по условия на труд
 Отрасловите и браншови съвети по
условия на труд
 Регионални съвети по условия на труд
 Комитети и групи по условия на труд на ниво предприятие
За организирането, работата и функциите
на КУТ/ГУТ (чл.27 –чл. 32 от ЗЗБУТ)
Съгласно чл.406 от Кодекса на труда,
синдикалните организации имат право да
сигнализират контролните органи за нарушения
на трудовото законодателство и да искат
наказание за виновните лица.
Синдикалните представители имат право:
 да посещават по всяко време предприятията и
другите места, където се извършва работа, както
и помещения, които се ползват от работниците и
служителите;
 да изискват от работодателя обяснения и
предоставяне на необходимите им сведения и
документи, свързани с БЗУТ.
Професионалната квалификация е необходимата
степен на знания, умения и делови качества,
чрез които става възможно извършването на
определена дейност; тя изразява равнището на
подготвеност на заетите да изпълняват
трудовите си функции.
От кого зависи професионалната квалификация?
1. От всеки гражданин с право на свободен избор
на професия (Конституцията, чл.48 (3);
2. От държавата с конституционно задължение да
създава условия за професионално обучение и
професионална квалификация (чл.53 (6);
3. От работодателя – задължен да поддържа и
повишава на професионалната квалификация
(Глава XI на Кодекса на труда, чл. 228а.)
След сключване на трудов договор се пораждат
права и респ. задължения за повишаване на
квалификацията или за придобиване на
квалификация по друга професия или
специалност (преквалификация). Договорът
определя:
1. професията и специалността, по която
работникът или служителят ще се обучава;
2. мястото, формата и времето на обучението;
3. финансовите, битовите и други условия за
времето на обучението и евентуално задължение
на работника или служителя да работи при
работодателя за определен срок до 5 години и
др.
Назначени на трудов договор, вкл. на непълно
работно време ина срочен договор
 Надомни работници
За целта те ползват:
◦ Платен отпуск за обучение – 25 работни дни
годишно + 30 работни дни за подготовка и
явяване на държавен изпит
◦ Отпуск за приемен изпит в учебно заведение 12 р. дни
◦ Неплатен отпуск на учащи се
 Безработни лица – чрез Агенция по заетостта по
Оперативна програма „Развитие на човешките
ресурси”, или Национален план за действие по
заетостта

Работникът или служителят е длъжен да участва в
организираните или финансираните от работодателя
форми на обучение за поддържане и повишаване на
професионалната си квалификация, за подобряване на
професионалните си умения, както и да полага усилия
за
повишаване на квалификационното си равнище в
съответствие с характера на изпълняваната работа.

Тези задължения повишават адаптивността, качеството
и
възможностите за заетост и кариерно развитие на всеки
български гражданин.
Статистически данни за 2013г.
 2 768 е броят на регистрираните трудови злополуки
 От тях 2 264 случая (82%) са станали на работното място
 Статистическите данни показват, че през 2013 г. при
трудова злополука на работното място са пострадали 1
625 мъже (72%) и 639 жени (28%)
Трудови злополуки 2013г.


Строителство
Транспорт, складиране и
пощи

Търговия,
автомобили

ремонт
на
и…
Преработваща
промишленост
7,50%
9,00%
8,90%
23,70%



На всеки 15 секунди в света на работното
си място умира човек.
На всеки 15 сек. 160 работници
претърпяват трудова злополука.
Ежедневно умират 6300 работници от
трудови злополуки в следствие на
професионални заболявания.
БЛАГОДАРЯ
ЗА ВНИМАНИЕТО!