Transcript לחצו כאן להורדת מצגת ההסבר

‫אוקטובר ‪2009‬‬
‫מאי ‪2012‬‬
‫‪ ‬עובדים בדירוג המנהלי‬
‫‪ ‬עובדים בדירוג המח"ר (למעט פסיכולוגים)‬
‫תוספת שכר אחוזית לכלל העובדים בארבע פעימות‪:‬‬
‫‪ .1‬לתקופה שבין ה‪ 1.1.2011 -‬ועד ‪2.25% – 31.12.2011‬‬
‫‪ .2‬לתקופה שבין ה‪ 1.1.2012 -‬ועד ‪3.75% – 31.12.2012‬‬
‫‪ .3‬לתקופה שבין ה‪ 1.1.2013 -‬ועד ‪5.25% – 30.6.2013‬‬
‫‪ .4‬מתאריך ‪ 1.7.2013‬ואילך – ‪6.25%‬‬
‫‪ ‬צמצום פערי השכר בין העובדים הוותיקים‬
‫לעובדים החדשים‪.‬‬
‫‪ ‬הוצאת רכיב ההשלמה ע"פ חוק שכר מינימום‬
‫מתלושי השכר‪.‬‬
‫‪ ‬תיקון עיוותים מהסכם מרץ ‪.'99‬‬
‫‪ ‬תגמול מנהלים‪.‬‬
‫‪ ‬שדרוג שכר הסייעות‪.‬‬
‫‪ ‬כ‪ 85% -‬מעובדי הרשויות המקומיות הינם עד‬
‫דרגה ‪+10‬‬
‫‪ ‬כ‪ 45% -‬מעובדי הרשויות המקומיות החלו את‬
‫עבודתם אחרי מרץ ‪.'99‬‬
‫‪ ‬כ‪ 35% -‬נוספים הנם עובדים וותיקים אשר אין‬
‫להם תוספות ייחודיות‪.‬‬
‫‪.1‬‬
‫‪.2‬‬
‫‪.3‬‬
‫‪.4‬‬
‫‪.5‬‬
‫‪.6‬‬
‫הגדלת הסכום הנקוב בתוספת ה"בלתי ייחודיים"‬
‫מ‪ ₪ 714 -‬ל–‪. ₪ 1400‬‬
‫תוספת מעו"ף‪.‬‬
‫תוספת מדורגת לכל העובדים שדרגתם עד‬
‫לדרגה ‪. +10‬‬
‫קידום נוסף ראשון וקידום נוסף שני‪.‬‬
‫תוספת ניהול‪.‬‬
‫שיפור שכר הסייעות‪.‬‬
‫‪ .1‬הגדלת הסכום הנקוב בתוספת ה"בלתי‬
‫ייחודיים" מ‪ ₪ 714-‬ל–‪. ₪ 1400‬‬
‫החל מ – ‪ 1.12.2009‬יעודכן הסכום הנקוב בסעיף ‪2.2‬‬
‫להסכם ה"בלתי ייחודיים" (‪ )22%‬ויעמוד על ‪.₪ 1400‬‬
‫"תוספת ייחודית"‪ :‬תוספת שכר קבועה ‪ -‬מקומית או ארצית –‬
‫אשר הייתה קיימת ב‪ ,4.8.03-‬והיא ייחודית בשל הסכם מקומי‬
‫או ארצי לסקטור מסוים‪ ,‬ועומדת בתנאים המצטברים האלה‪:‬‬
‫התוספת במהותה הינה חודשית‪ ,‬בלתי מותנית בתנאי‪ ,‬ומהווה חלק מהשכר‬
‫הקובע לצורך פנסיה תקציבית או פיצויי פיטורים‪...‬‬
‫למעט‪...‬‬
‫‪ .2.3.3‬גמולי השתלמות‪.‬‬
‫‪ .2.3.4‬ביגוד‪ ,‬הבראה‪ ,‬מענק יובל (אף אם משולמים באופן חודשי)‪.‬‬
‫‪ .2.3.5‬תוספת שכר ‪ 3.6%‬מכוח הסכם מיום ‪.31.1.01‬‬
‫‪ .2.3.6‬תוספות השכר ‪ 4%‬או ‪ 3.6%‬מכוח הסכם מסגרת מיום ‪.13.5.99‬‬
‫‪ .2.3.7‬תוספת יוקר‪ ,‬ככל שמשולמת כרכיב נפרד‪.‬‬
‫‪ .2.3.8‬תוספת ותק‪ ,‬ככל שמשולמת כרכיב נפרד‪.‬‬
‫‪ .2‬תוספת מעו"ף‬
‫החל מ‪ 1.10.12 -‬תשולם לכל העובדים עפ"י‬
‫דרגתם תוספת מעו"ף כדלקמן‪:‬‬
‫דרגה‬
‫התוספת בש"ח‬
‫עד דרגה ‪7‬‬
‫‪410‬‬
‫‪+7‬‬
‫‪380‬‬
‫‪8‬‬
‫‪300‬‬
‫‪+8‬‬
‫‪220‬‬
‫‪9‬‬
‫‪180‬‬
‫‪+9‬‬
‫‪120‬‬
‫‪10‬‬
‫‪70‬‬
‫"תוספת "הבלתי ייחודיים " וכן "תוספת מעוף" הן‬
‫בעלות מאפיינים זהים ומתוספות אלה מופחתות‬
‫התוספות הייחודיות ‪ ,‬במידה והן קיימות‪.‬‬
‫דוגמא א'‪:‬‬
‫תוספת בלתי ייחודיים ‪+1400‬‬
‫‪+ 410‬‬
‫תוספת מעו"ף‬
‫‪-257‬‬
‫תוספת איזון‬
‫‪-500‬‬
‫ש‪.‬נ גלובליות‬
‫______________________‬
‫בתלוש השכר יופיע כך‪:‬‬
‫תוספת בלתי ייחודיים ‪643‬‬
‫‪410‬‬
‫תוספת מעו"ף‬
‫"תוספת "הבלתי ייחודיים " וכן "תוספת מעוף" הן‬
‫בעלות מאפיינים זהים ומתוספת אלה מופחתות‬
‫התוספות הייחודיות ‪ ,‬במידה והן קיימות‪.‬‬
‫דוגמא ב'‪:‬‬
‫תוספת בלתי ייחודיים ‪+1400‬‬
‫‪+ 410‬‬
‫תוספת מעו"ף‬
‫‪-257‬‬
‫תוספת איזון‬
‫‪-1300‬‬
‫ש‪.‬נ גלובליות‬
‫______________________‬
‫בתלוש השכר יופיע כך‪:‬‬
‫תוספת מעו"ף‬
‫‪253‬‬
‫‪ .3‬תוספת מדורגת לכל העובדים שדרגתם‬
‫עד לדרגה ‪. +10‬‬
‫דרגה‬
‫שיעור התוספת‬
‫בש"ח – הסכם‬
‫‪2009‬‬
‫שיעור התוספת‬
‫בש"ח – הסכם‬
‫‪2012‬‬
‫עד דרגה ‪7+‬‬
‫‪180‬‬
‫‪235‬‬
‫‪8‬‬
‫‪180‬‬
‫‪225‬‬
‫‪+8‬‬
‫‪135‬‬
‫‪225‬‬
‫‪9‬‬
‫‪90‬‬
‫‪180‬‬
‫‪+9‬‬
‫‪45‬‬
‫‪135‬‬
‫‪10‬‬
‫‪0‬‬
‫‪90‬‬
‫‪+10‬‬
‫‪0‬‬
‫‪45‬‬
‫‪ .4‬קידום נוסף ראשון וקידום נוסף שני‪.‬‬
‫קודם? (סעיף ‪ 6.1‬להסכם מרץ ‪)1999‬‬
‫מה היה‬
‫עובדים ותיקים אשר יקודמו בתפקיד ו‪/‬או יועברו‬
‫לתפקיד אחר‪ ,‬יהיו זכאים‪ ,‬לכל התנאים והזכויות‬
‫הנובעים מההסכמים המקומיים‪ ,‬כפי שיושמו‬
‫ערב חתימת ההסכם ובעדכונם בהתאם‬
‫להסכמים כאמור על עובדים ותיקים באותם‬
‫התפקידים‪ ,‬ואולם הוראה זו תחול על קידום ו‪/‬או‬
‫מעבר בתפקיד פעם אחת בלבד‪.‬‬
‫החל מיום ‪ 01.12.09‬יחולו על העובדים‬
‫הוותיקים (התקבלו לעבודה לפני ה‪-‬‬
‫‪ )02.04.99‬ההוראות הבאות‪:‬‬
‫קידום ראשון בתפקיד הוא קידום שמתקיימים בו‬
‫במצטבר כל התנאים המפורטים להלן‪:‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫העובד התמנה‪/‬נבחר לתפקיד החדש כדין‪.‬‬
‫דרגת השיא במתח הדרגות בתפקיד החדש גבוהה לפחות‬
‫בדרגה אחת מדרגת השיא במתח הדרגות בתפקיד‬
‫שמילא העובד טרם הקידום בתפקיד‪.‬‬
‫מתח הדרגות של התפקיד החדש הוא לפחות ‪7-9‬‬
‫והתפקיד החדש כולל אחריות ניהולית ישירה על עובד‬
‫אחד לפחות או שמתח הדרגות של התפקיד החדש הוא‬
‫לפחות ‪.10-12‬‬
‫‪ ‬עובד ותיק שלא קודם בתפקיד ו‪/‬או לא עבר‬
‫לתפקיד אחר עד למועד הקובע‪ ,‬ויקודם בתפקיד‬
‫לאחר המועד הקובע‪ ,‬ומתקיימים בקידום התנאים‬
‫המצטברים שפורטו לעיל‪ ,‬יהיה זכאי‪ ,‬ממועד‬
‫הקידום‪ ,‬לתוספת של ‪ 10%‬משכרו המשולב‬
‫(תוספת קידום ראשון)‪.‬‬
‫קידום שני בתפקיד הוא קידום שמתקיימים בו‬
‫במצטבר כל התנאים המפורטים להלן‪:‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫העובד התמנה‪/‬נבחר לתפקיד החדש כדין‪.‬‬
‫דרגת השיא במתח הדרגות בתפקיד החדש גבוהה לפחות‬
‫בדרגה אחת מדרגת השיא במתח הדרגות בתפקיד‬
‫שמילא העובד טרם הקידום בתפקיד‪.‬‬
‫מתח הדרגות של התפקיד החדש הוא לפחות ‪8-10‬‬
‫והתפקיד החדש כולל אחריות ניהולית ישירה על עובד‬
‫אחד לפחות או שמתח הדרגות של התפקיד החדש הוא‬
‫לפחות ‪.10-12‬‬
‫‪‬‬
‫קידום שני – עובד ותיק שקודם פעם אחת נוספת לאחר‬
‫המועד הקובע ומתקיימים בקידום זה התנאים האמורים‬
‫לעיל‪ ,‬יהיה זכאי‪ ,‬ממועד הקידום הנוסף‪ ,‬לתוספת של‬
‫‪ 10%‬נוספים משכרו המשולב (תוספת קידום שני)‪.‬‬
‫‪ .5‬תוספת ניהול‬
‫החל מ – ‪ 1.10.12‬תשולם תוספת לעובדים חדשים‬
‫הממלאים תפקידי ניהול וכדלקמן‪:‬‬
‫רמת הניהול‬
‫שיעור התוספת‬
‫רמה ראשונה‬
‫‪ 5%‬מהשכר המשולב‬
‫רמה שנייה‬
‫‪ 7.5%‬מהשכר המשולב‬
‫רמה שלישית‬
‫‪ 10%‬מהשכר המשולב‬
‫‪ .6‬תוספת סייעות‬
‫החל מ‪ 1.10.12-‬תשולם תוספת של ‪ 10%‬מהשכר‬
‫המשולב לסייעות הבאות‪:‬‬
‫ סייעות לגננות‬‫ סייעות בכתות אורגניות‬‫ סייעות בחינוך המיוחד‬‫ חונכים לתלמידים בודדים‬‫ סייעות בחטיבה צעירה‬‫ סייעות תיגבור‬‫*בנוסף לתוספת אופק חדש (‪)5%‬‬
‫*התוספת מהווה שכר לכל דבר ועניין‬
‫דוגמא א'‪ :‬סייעת לגננת בדרגה ‪ +7‬עם ‪ 15‬שנות וותק עם גמול א' וגמול שלטון מקומי‬
‫לפני ‪2009‬‬
‫הסכם ‪2009‬‬
‫הסכם מעו"ף ‪2012‬‬
‫שכר מינימום‬
‫‪3,850.18‬‬
‫‪4,100.00‬‬
‫‪4,300.00‬‬
‫שכר יסוד‬
‫‪2,438.50‬‬
‫‪2,438.50‬‬
‫‪2,438.50‬‬
‫תוספת ותק‬
‫‪392.52‬‬
‫‪392.52‬‬
‫‪392.52‬‬
‫יסוד משולב‬
‫‪2,831.02‬‬
‫‪2,831.02‬‬
‫‪2,831.02‬‬
‫‪113.24‬‬
‫‪113.24‬‬
‫‪113.24‬‬
‫גמול א‬
‫‪328.76‬‬
‫‪328.76‬‬
‫‪328.76‬‬
‫גמול שלטון מקומי‬
‫‪328.76‬‬
‫‪328.76‬‬
‫‪328.76‬‬
‫הסכם ‪1998‬‬
‫תוספת סייעות‬
‫‪4.0%‬‬
‫‪10%‬‬
‫תוספת בלתי יחודיים‬
‫(כולל תוספת איזון)‬
‫‪283.10‬‬
‫‪714.00‬‬
‫‪1,400.00‬‬
‫תוספת מעו"ף‬
‫‪1,400.00‬‬
‫‪380.00‬‬
‫השלמה לשכר‬
‫מינימום‬
‫‪40.16‬‬
‫תוספת מדורגת‬
‫‪180.00‬‬
‫‪235.00‬‬
‫‪186.54‬‬
‫‪212.40‬‬
‫תוספת ‪2001‬‬
‫תוספת סייעות אופק‬
‫חדש‬
‫‪5.00%‬‬
‫‪305.61‬‬
‫הסכם ‪2012‬‬
‫‪6.25%‬‬
‫‪359.67‬‬
‫סה"כ שכר פנסיוני‬
‫‪184‬‬
‫‪155.37‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪3.60%‬‬
‫ערך שעה‬
‫השינוי ביחס‬
‫להסכם ‪2009‬‬
‫השינוי ביחס לשכר‬
‫לפני הסכם ‪2009‬‬
‫‪4511.31‬‬
‫‪5,368.33‬‬
‫‪6,777.57‬‬
‫‪24.52‬‬
‫‪29.18‬‬
‫‪36.83‬‬
‫‪26.25%‬‬
‫‪50.24%‬‬
‫דוגמא ב'‪ :‬עובד‪/‬ת בדרגה ‪ ,8‬עם ‪ 15‬שנות וותק עם גמול א' וגמול שלטון מקומי‬
‫לפני ‪2009‬‬
‫הסכם ‪2009‬‬
‫הסכם מעו"ף ‪2012‬‬
‫שכר מינימום‬
‫‪3,850.18‬‬
‫‪4,100.00‬‬
‫‪4,300.00‬‬
‫שכר יסוד‬
‫‪2,633.58‬‬
‫‪2,633.58‬‬
‫‪2,633.58‬‬
‫תוספת ותק‬
‫‪423.92‬‬
‫‪423.92‬‬
‫‪423.92‬‬
‫יסוד משולב‬
‫‪3,057.50‬‬
‫‪3,057.50‬‬
‫‪3,057.50‬‬
‫גמול א‬
‫‪328.76‬‬
‫‪328.76‬‬
‫‪328.76‬‬
‫גמול שלטון מקומי‬
‫‪328.76‬‬
‫‪328.76‬‬
‫‪328.76‬‬
‫תוספת בלתי יחודיים‬
‫(כולל תוספת איזון)‬
‫‪714.00‬‬
‫‪1,400.00‬‬
‫‪1,400.00‬‬
‫תוספת מעו"ף‬
‫‪300.00‬‬
‫השלמה לשכר‬
‫מינימום‬
‫‪-‬‬
‫תוספת מדורגת‬
‫תוספת ‪2001‬‬
‫‪3.60%‬‬
‫הסכם ‪2012‬‬
‫‪6.25%‬‬
‫סה"כ שכר פנסיוני‬
‫ערך שעה‬
‫השינוי ביחס להסכם‬
‫‪2009‬‬
‫השינוי ביחס לשכר‬
‫לפני הסכם ‪2009‬‬
‫‪184‬‬
‫‪159.44‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪180.00‬‬
‫‪225.00‬‬
‫‪190.62‬‬
‫‪203.04‬‬
‫‪346.44‬‬
‫‪4588.47‬‬
‫‪5,485.65‬‬
‫‪6,189.51‬‬
‫‪24.94‬‬
‫‪29.81‬‬
‫‪33.64‬‬
‫‪12.83%‬‬
‫‪34.89%‬‬
‫דוגמא ג'‪ :‬מנהל בדרגה ‪ 12‬עם ‪ 13‬שנות וותק ‪ +‬תוספת ניהול ‪ 10%‬ועם גמול א' וגמול שלטון מקומי‬
‫לפני ‪2009‬‬
‫הסכם ‪2009‬‬
‫הסכם מעו"ף ‪2012‬‬
‫שכר מינימום‬
‫‪3,850.18‬‬
‫‪4,100.00‬‬
‫‪4,300.00‬‬
‫שכר יסוד‬
‫‪3,819.51‬‬
‫‪3,819.51‬‬
‫‪3,819.51‬‬
‫תוספת ותק‬
‫‪527.45‬‬
‫‪527.45‬‬
‫‪527.45‬‬
‫יסוד משולב‬
‫‪4,346.96‬‬
‫‪4,346.96‬‬
‫‪4,346.96‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫גמול א‬
‫‪328.76‬‬
‫‪328.76‬‬
‫‪328.76‬‬
‫גמול שלטון מקומי‬
‫‪328.76‬‬
‫‪328.76‬‬
‫‪328.76‬‬
‫הסכם ‪1998‬‬
‫‪0.0%‬‬
‫תוספת סייעות‬
‫‪0.00%‬‬
‫‪-‬‬
‫גמול ניהול לעובדים‬
‫חדשים‬
‫‪10.00%‬‬
‫‪434.70‬‬
‫תוספת בלתי יחודיים‬
‫(כולל תוספת איזון)‬
‫‪956.33‬‬
‫‪1,400.00‬‬
‫תוספת מעו"ף‬
‫‪1,400.00‬‬
‫‪-‬‬
‫השלמה לשכר מינימום‬
‫‪-‬‬
‫תוספת מדורגת‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪230.56‬‬
‫‪246.21‬‬
‫תוספת ‪2001‬‬
‫תוספת סייעות אופק‬
‫חדש‬
‫‪0.00%‬‬
‫‪-‬‬
‫הסכם ‪2011‬‬
‫‪6.25%‬‬
‫‪415.67‬‬
‫סה"כ שכר פנסיוני‬
‫‪184‬‬
‫‪214.59‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪3.60%‬‬
‫ערך שעה‬
‫השינוי ביחס להסכם‬
‫‪2009‬‬
‫השינוי ביחס לשכר‬
‫לפני הסכם ‪2009‬‬
‫‪6,175.40‬‬
‫‪6,635.04‬‬
‫‪7,501.05‬‬
‫‪33.56‬‬
‫‪36.06‬‬
‫‪40.77‬‬
‫‪13.05%‬‬
‫‪21.47%‬‬
‫‪ ‬למרבית העובדים אין יותר השלמה ע"פ חוק שכר‬
‫מינימום‪.‬‬
‫‪ ‬גמול ההשתלמות לא "נבלע" בשכר המינימום‪.‬‬
‫‪ ‬שכר הסייעות שודרג באופן משמעותי ביותר‪.‬‬
‫‪ ‬העובדים בתפקידי ניהול מתוגמלים‪.‬‬
‫‪ ‬התוספת באחוזים גבוהה בהרבה ממסגרת העלות‪.‬‬
‫כל התוספות בהסכמים אלה‪ ,‬מהוות שכר לכל‬
‫דבר ועניין לרבות לעניין‪:‬‬
‫חישוב ערך שעה‪ ,‬פדיון חופשה ומחלה בלתי‬
‫מנוצלים‪ ,‬פנסיה‪ ,‬פיצויי פיטורין וכד'‪.‬‬
‫‪.1‬‬
‫פערי השכר בין עובדים וותיקים לעובדים חדשים‬
‫הצטמצמו באופן משמעותי ביותר‪.‬‬
‫‪.2‬‬
‫תוספת גמול השתלמות ותוספת בדרגה כבר אינן‬
‫נבלעות בתוך תוספת עפ"י חוק שכ"מ‪ ,‬ובאות לידי ביטוי‬
‫כ"תוספת אמיתית"‪.‬‬
‫‪.3‬‬
‫‪.4‬‬
‫ישנו אופק קידומי – תוספות שכר של עד ‪ 10%‬לעובדים‬
‫המתקדמים לתפקידי ניהול‪.‬‬
‫שכר הסייעות שודרג באופן משמעותי‪.‬‬