Transcript Оценка качества Управления персоналом в образовательной

ОЦЕНКА КАЧЕСТВА
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ (СТАНДАРТ
КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ
РЕСУРСАМИ)
Муратов А.В.
Управление персоналом:
• Эффективность системы вознаграждения
персонала (4 показателя)
• Текучесть кадров
(2 показателя)
• Достаточность/ Избыточность персонала
(1 показатель)
• Уровень квалификации персонала
(1 показатель)
Эффективность системы вознаграждения
персонала:
№
п/п
20
Наименование показателя
Единица
измерения
Отношение среднемесячной заработной платы
основного персонала к среднемесячной
заработной плате по городу Москве за отчётный
период
Источники информации:
• данные формы федерального
статистического наблюдения
«ЗП-образование»;
• данные Федеральной службы
государственной статистики.
%
Целевые индикаторы:
Критери
й оценки
(ДЭПиР)
Критерий Коэффици
оценки
ент
(ДОгМ)
сложности
≥100
≥100
1
≥110
≥110
2
≥120
≤125
3
Эффективность системы вознаграждения
персонала:
№
п/п
21
Наименование показателя
Единица
измерения
Отношение роста средней заработной платы
основного персонала к росту среднемесячной
заработной платы по отрасли в городе Москве
Источники информации:
• данные формы федерального
статистического наблюдения «ЗПобразование»;
• данные Федеральной службы
государственной статистики.
%
Целевые индикаторы:
Критерий
оценки
Коэффици
ент
сложности
≥ 95
1
≥ 100
2
≥ 105
3
Эффективность системы вознаграждения
персонала:
№
п/п
22
Наименование показателя
Единица
измерения
Доля фонда заработной платы
административно-управленческого персонала в
общем фонде заработной платы организации
Источники информации:
• данные формы федерального
статистического наблюдения «ЗПобразование».
%
Целевые индикаторы:
Критерий
оценки
Коэффици
ент
сложности
≤ 12
1
≤ 10
2
≤8
3
Эффективность системы вознаграждения
персонала:
№
п/п
23
Наименование показателя
Единица
измерения
Доля стимулирующих выплат в составе общего
фонда оплаты труда основного персонала за
отчётный период
Источники информации:
• данные формы федерального
статистического наблюдения «ЗПобразование»;
• данные аналитического учёта.
%
Целевые индикаторы:
Критерий
оценки
Коэффици
ент
сложности
≥ 10
1
≥ 20
2
≥ 30
3
Текучесть кадров:
№
п/п
24
Наименование показателя
Единица
измерения
Отношение количества уволившихся
работников основного персонала к
среднесписочной численности работников
основного персонала
Источники информации:
• данные формы П-4 «Сведения о
численности и заработной плате
работников»;
• данные формы федерального
статистического наблюдения «ЗПобразование».
%
Целевые индикаторы:
Критерий
оценки
Коэффици
ент
сложности
≤ 15
1
≤ 10
2
≤5
3
Текучесть кадров:
№
п/п
25
Наименование показателя
Единица
измерения
Доля работников основного персонала младше
35 лет в среднесписочной численности
работников основного персонала за отчётный
период
Источники информации:
• данные формы П-4 «Сведения
о численности и заработной
плате работников»;
• данные формы федерального
статистического наблюдения
«ЗП-образование».
%
Целевые индикаторы:
Критери
й оценки
(ДЭПиР)
Критерий Коэффици
оценки
ент
(ДОгМ)
сложности
≥ 30
≥ 20
1
≥ 40
≥ 30
2
≥ 50
≤ 40
3
Достаточность/ избыточность персонала:
№
п/п
26
Наименование показателя
Единица
измерения
Доля численности основного персонала в
общей численности персонала за отчётный
период
Источники информации:
• данные формы федерального
статистического наблюдения «ЗПобразование».
%
Целевые индикаторы:
Критерий
оценки
Коэффици
ент
сложности
≥ 65
1
≥ 70
2
≥ 75
3
Уровень квалификации персонала:
№
п/п
27
Наименование показателя
Единица
измерения
Доля численности основного персонала,
прошедшего обучение (повышение квалификации)
за последние 2 года в среднесписочной
численности основного персонала за отчётный
период
Источники информации:
• данные формы П-4 «Сведения о
численности и заработной плате
работников»;
• данные кадрового учёта.
%
Целевые индикаторы:
Критерий
оценки
Коэффици
ент
сложности
≥ 15
1
≥ 25
2
≥ 35
3
Спасибо за внимание!