Transcript Завантажити

Черкаси, СШ № 28,
Леонова Валентина Леонтіївна
Ринок
товарів
Споживчий
ринок
Ринок засобів
виробництва
Оптовий
Розрібний
торговець
торговець
Споживач
Виробник
Дистриб’ютор
Дилер та
брокер
Земля
• Угіддя для вирощування
сільськогосподарських культур
Земля
• Місця розташування лісів і мінеральних
ресурсів, води, повітря.
Земля
• Місце під забудову.
Якість земельних ділянок
Попит на землю для“ несільськогосподарського “
користування
Місце знаходження земельних ділянок
Попит на певну кількість сільськогосподарської
продукції.
Рента –це дохід власника землі або
інших природних ресурсів .

Ціна землі =
Рента
Банківськи
йвідсоток
100
%
Рента – стабільний дохід власника землі
або інших ресурсів , кількість яких обмежена.
R
Причина встановлення
рентиРента
 рівноважна ціна, що
вирівнює попит та
пропозицію.
 Крива пропозиції землі S–
вертикальна пряма, крива
попиту –D, точка Е рівень
загальної ренти.
0

S
E
L
Кількість землі
Рента

Рента – це ціна за
використання землі й
інших природних
ресурсів, кількість
яких обмежена.

Мертва(виплачування за
невикористованну
власність)


Земельна
Фінансова- послідовне
виплачування платежів
через рівні проміжки часу

Природна- арендна
плата, яка виплачуєтся
власнику за орендування
природних ресурсів
Комерційна рента – рента, яка є доходом власника
будь-якої землі.
Економічна рента – лише у власника кращих земель.
Формування ренти
Витрати Вироблено
продукції
Ціна за
одиницю
Гірша
100
6
20
Середня
100
8
20
Краща
100
10
20
Ділянки
землі
Виручка від
реалізації
Рента
-
Рента визначається як різниця між
виручкою від реалізації продукції на
кращих і середніх землях і виручкою від
реалізації продукції на гірших землях.
 На середній землі вона становить:
 160-120=40, а на кращій землі 200-120=80.

Комерційна рента – рента, яка є доходом власника
будь-якої землі.
Економічна рента – лише у власника кращих
земель.
 Формування ренти
Ділянки
землі
Витрати
Вироблено
продукції
Ціна за
одиницю
Виручка від
реалізації
Рента
100
6
20
120
-
Середня 100
8
20
160
40
Краща
10
20
200
80
Гірша
100
Ціна землі =
R
і
100 %
10000
10
100  100000 у .о .
В ринковій економіці кожний ресурс,
необхідний виробництву, продається. Ціна його
купівлі продажу визначається законами ринку.
Власник кожного ресурсу в ринковій економіці
дістає винагороду в разі продажу або здачі в
оренду ресурсу.
Конкретні форми ринкової винагороди за
надані ресурси–
це рента,
заробітна плата,
позичковий процент,
прибуток.
Ринок праці
-це економічний механізм,який дає людям змогу
обміняти свої професійні навички і робочий час
на заробітну плату й інші вигоди

У ринковій економіці З,П.
розмір заробітної плати
З.П
встановлюється у
.
результаті попиту та
пропозиції на ринку
праці.
Q
E
E
D
0
O
D
Кількість працівників
Універсальність
• людина здатна опановувати різні професії
Мобільність
• фахівці однієї професії можуть працювати у різних
фірмах і регіонах однієї країни)
Раціональність
• Раціональність(носієм товару є кожна людина)
Чим вищою є заробітна плата, яку готові
сплачувати роботодавці за виконання
певного різновиду робіт, тим більше
людино-годин трудової діяльності готовий
надати власник товару, тим більшими є
стимули для професійного зростання та
якісної високопродуктивної праці
Пропозиція праці формується багатьма чинниками:
Працівник здійснює вибір: продавати чи не продавати
свою працю.( вибір між двома цінностями: своїм
дозвіллям і споживчими благами)
У разі підвищення заробітної плати діє “ефект заміни”
• Ціна його праці забезпечує йому більше переваг.
Зростання заробітної плати- стимул працювати
більше.
Підвищення заробітної плати створює “ ефект доходу”









1.Держава в законодавчому порядку встановлює
розмір мінімальної заробітної плати.
Рівень продуктивності робочої сили.
Рівень кваліфікації робочої сили.
Трудовий стаж.
Динаміка цін на товари та послуги.
Складність виконавчої роботи.
Умови праці.
Інтенсивність роботи.
Якість і тривалість виконання роботи.
Пропонується фірмою
 Визначається величиною граничного
доходу, який приносить праця
працівників ,і рівнем заробітної плати,
за якого працівники згодні цією
працею займатися


Прожитковий мінімум - це рівень доходу, який
передбачає забезпечення нормальних умов праці робітникові,
котрий виконує найменш складну роботу

Мінімальна зарплата – плата, яку одержують
некваліфіковані робітники, дещо вища за прожитковий мінімум

Номінальна зарплата – сума грошей, отримана
працівником за певний проміжок часу

Реальна зарплата – це номінальна заробітна плата
з урахуванням зміни роздрібних цін і тарифів
Р
D
Зарплата
S
E
Крива пропозиції послуг
найманих робітників
Крива попиту на послуги
найманих робітників
Кількість робітників , Q
За трудовою угодою твоя заробітна плата дорівнює 2000грн, а
цьому місяці збільшили заробітну плату на 15%, ціни піднялися на
10 %. Яку реальну заробітну плату ти отримаєш?
1.Підрахуємо, якою мала бути твоя заробітна плата?
Іном.з.п.=(100%+15%):100%=2300 грн.
 Ціни виросли на (100%+15%):100%=1,1
 Отже, заробітна плата виросла лише на :
 І реал. з. п. =І норм. з.п. : І цін. = 1, 045
 Тобто, реальна заробітна плата збільшилась, лише
на 4, 5 %
 Реальна заробітна плата :
 2000 грн.*1,045=2090грн.

Як зробити, щоб кожен заробляв
якомога більше:
1.Трудовий контракт -це угода про зміст і
умови праці, про розмір і форму оплати
праці, про взаємні зобов’зання
роботодавця і найманого працівника,
які узгоджуються ними шляхом
індивідуальних переговорів.
2.Способи стимулювання ( заохочення
через зарплату, участь в успіху, відпуски,
соціальний пакет...)

Порядок переведення з одного підрозділу компанії
до іншого.
Порядок визначення надбавок,які
компенсують зростання рівня вартості життя
внаслідок інфляції.
 Тривалість робочого часу і порядок залучення
до понаднормової роботи.
 Кількість вихідних і святкових днів,тривалість
відпустки.
 Заходи щодо забезпечення безпеки праці.

Заробітна плата

Номінальна зарплата – сума грошей, отримана
працівником за певний проміжок часу
Реальна зарплата – це номінальна заробітна плата з
урахуванням зміни роздрібних цін і тарифів

Форми оплати
праці
Погодинна –
це оплата за
тривалість
робочого часу
Відрядна залежність від
кількості
виконаних операцій
Поштучназалежить від
кількості
виготовленої
продукції
Форми
доходу
на капітал
Орендна плата –
регулярні платежі за
використання
капітальними
благами
Лізинг ( оренда)Особливий вид
оренди майна
виробничого
призначення.
Відсоток
-ціна, яку платять
за право
користування
грішми
1.
2.
3.
4.
Ризик ( чим більший ризик того, що
позичальник не зможе вернути борг, тим вищою
є відсоткова ставка).
Терміновість ( чим довшим є термін позики, тим
вищою є відсоткова ставка)
Величина позики( на меньшу позику ставка у
відсотках є більшою)
Конкуренція на грошовому ринку.
Банки
Головною ланкою кредитної системи у
будь-якій країні є банки, які здійснюють
основну масу кредитних і фінансових
операцій
 Основне завдання банку - здійснювати
посередництво в переміщенні коштів від
кредиторів до позичальників.

Вклади
Основним джерелом
банківських ресурсів
є вклади.
 Вклади-це грошові
засоби, внесені
фізичними, або
юридичними
особами у фінансову
установу для їх
зберігання та росту.


















Види:
Банківський вклад
Чековий вклад
Довогостроковий вклад
Умовний вклад
Вклад на користь третої
особи
Цільовий вклад
Накопичуваний вклад
Терміновий вклад
Реальний вклад
Виграшний вклад
Вічний вклад
Достроковий вклад
Не рухливий вклад
Депозитний вклад
Іменний вклад
Вклад на покриття