Transcript Доходи в ринковій економіці

Черкаси, СШ № 28,
Леонова Валентина Леонтіївна
“ Не буває нічого в світі даремного. Будь-яка
діяльність чогось коштує, якщо навіть не
буквально , то при наймі втому сенсі, що ми
можемо замість цього зайнятись чимось
іншим, або взагалі нічого не робити.” Еклунд
Класс


Доходи ринкової економіки.
Як отримати найбільший прибуток?
Формула прибутку :
Прибуток = доход – витрати.
В ринковій економіці кожний ресурс, необхідний виробництву, продається.Ціна його
купівлі продажу визначається законами
ринку. Власник кожного ресурсу в
ринковій економіці дістає винагороду в
разі продажу або здачі в оренду ресурсу.
Конкретні форми ринкової винагороди за
надані ресурси –це
- рента,
- заробітна плата,
- позичковий процент,
- прибуток.
Давайте згадаємо,
які доходи вам відомі..







Заробітна плата
Пенсія
Допомоги
Стипендія
Рента
Процент з капіталу
Дивіденди
Рента – це дохід власника землі
або інших природних ресурсів .
Ціна землі =
Рента
Банківськи
йвідсоток
100 %
Рента
Економічна
Комерційна
Рента – стабільний дохід власника землі
або інших ресурсів , кількість яких
обмежена.



Причина встановлення
рентирівноважна ціна, що
вирівнює попит та
пропозицію.
Крива пропозиції землі
S– вертикальна пряма,
крива попиту –D, точка
Е рівень загальної
ренти.
R
S
Рента
E
L
0
Кількість землі
Рента

Рента – це ціна за використання землі й
інших природних ресурсів, кількість яких
обмежена.
Рента






Мертва - виплачування за невикористовану
власність
Земельна
Фінансова- послідовне виплачування
платежів через рівні проміжки часу
Природна- арендна плата, яка виплачуєтся
власнику за орендування природних ресурсів
Комерційна рента – рента, яка є доходом
власника будь-якої землі.
Економічна рента – лише у власника
кращих земель.
Чинники, що впливають на
величину ренти:
- Попит на певну кількість
сільськогосподарської продукції
- Попит на землю для
“ не сільськогосподарського ”
користування
- Якість земельних ділянок
- Місце знаходження земельних ділянок
- Дороги і т д
Формування ренти
Витрати Вироблено
продукції
Ціна за
одиницю
Гірша
100
6
20
Середня
100
8
20
Краща
100
10
20
Ділянки
землі
Виручка від
реалізації
Рента
-



Рента визначається як різниця між
виручкою від реалізації продукції на
кращих і середніх землях і виручкою від
реалізації продукції на гірших землях.
На середній землі вона становить:
160-120=40, а на кращій землі 200120=80.
Формування ренти
Ділянки
землі
Витрати
Вироблено
продукції
Ціна за
одиницю
Виручка від Рента
реалізації
Гірша
100
6
20
120
-
Середня
100
8
20
160
40
10
20
200
80
Краща 100
Ціна землі = R 100 %
і
Ціна землі =
10000
10
100  100000 у .о .
Заробітна плата – плата за
трудові ресурси.
“Країна, де існують закони проти
розкоші бідні..”
Дадлі Норс
Ринок праці
-це економічний механізм,який дає
людям змогу обміняти свої професійні
навички і робочий час на заробітну
плату й інші вигоди
Заробітна плата на конкуренному
ринку праці

У ринковій
економіці розмір
заробітної плати
встановлюється
у результаті
попиту та
пропозиції на
ринку праці.
З,П.
З.П
.
Q
E
E
D
D
0
O
Кількість працівників
Особливості ринку праці:

Універсальність (людина здатна опановувати різні
професії)

Мобільність (фахівці однієї професії можуть
працювати у різних фірмах і регіонах однієї країни)

Раціональність (носієм товару є кожна людина)
Закон пропозиції на ринку праці
Чим вищою є заробітна плата, яку готові
сплачувати роботодавці за виконання
певного різновиду робіт, тим більше
людино-годин трудової діяльності
готовий надати власник товару, тим
більшими є стимули для професійного
зростання та якісної високопродуктивної
праці
Чинники диференціації заробітної
плати









Держава в законодавчому порядку
встановлює розмір мінімальної заробітної
плати.
Рівень продуктивності робочої сили.
Рівень кваліфікації робочої сили.
Трудовий стаж.
Динаміка цін на товари та послуги.
Складність виконавчої роботи.
Умови праці.
Інтенсивність роботи.
Якість і тривалість виконання роботи.
Залежність величини індивідуальної
пропозиції від рівня заробітної плати
Реальна
S
заробітна
плата
(грн.)
Людино – години Q (год)
Крива
пропозиції
праці
Попит на ринку праці


Пропонується фірмою
Визначається величиною граничного
доходу, який приносить праця
працівників ,і рівнем заробітної плати,
за якого працівники згодні цією працею
займатися
Встановлення розміру заробітної плати

Прожитковий мінімум - це рівень доходу,
який передбачає забезпечення нормальних
умов праці робітникові, котрий виконує
найменш складну роботу

Мінімальна зарплата – плата, яку
одержують некваліфіковані робітники, дещо
вища за прожитковий мінімум

Номінальна зарплата – сума грошей,
отримана працівником за певний проміжок часу

Реальна зарплата – це номінальна заробітна
плата з урахуванням зміни роздрібних цін і
тарифів
Формування рівня оплати на
ринку праці
Р
D
Зарплата
S
E
Крива пропозиції
послуг найманих
робітників
Крива попиту на послуги
найманих
робітників
Кількість робітників , Q
За трудовою угодою твоя заробітна плата
дорівнює 2000грн, а цьому місяці збільшили
заробітну плату на 15%, ціни піднялися на 10
%. Яку реальну заробітну плату ти отримаєш?







1.Підрахуємо, якою мала бути твоя заробітна
плата? Іном.з.п.=(100%+15%):100%=2300 грн.
Ціни виросли на (100%+15%):100%=1,1
Отже, заробітна плата виросла лише на :
І реал. з. п. =І норм. з.п. : І цін. = 1, 045
Тобто, реальна заробітна плата збільшилась,
лише на 4, 5 %
Реальна заробітна плата :
2000 грн.*1,045=2090грн.
Як зробити, щоб кожен заробляв
якомога більше:
1.Трудовий контракт -це угода про зміст і
умови праці, про розмір і форму оплати
праці, про взаємні зобов’зання
роботодавця і найманого працівника,
які узгоджуються ними шляхом
індивідуальних переговорів.
2.Способи стимулювання ( заохочення
через зарплату, участь в успіху,
відпуски, соціальний пакет...)
Узгодження в трудовому контракті:





Порядок переведення з одного підрозділу
компанії до іншого
Порядок визначення надбавок,які
компенсують зростання рівня вартості життя
внаслідок інфляції
Тривалість робочого часу і порядок залучення
до понаднормової роботи
Кількість вихідних і святкових днів,тривалість
відпустки
Заходи щодо забезпечення безпеки праці
Заробітна плата
Номінальна зарплата –
сума грошей, отримана
працівником за певний проміжок часу
Реальна зарплата – це номінальна заробітна плата з
урахуванням зміни роздрібних цін і тарифів
Форми оплати
праці
Погодинна –
це оплата за
тривалість
робочого часу
Відрядна залежність від
кількості
виконаних операцій
Поштучназалежить від
кількості
виготовленої
продукції
Дохід на капітал
Відсотка ставка – форма вираження ціни
позики у відсотках
Форми
доходу
на капітал
Орендна плата –
регулярні платежі за
використання
капітальними
благами
Лізинг ( оренда)Особливий вид
оренди майна
виробничого
призначення.
Відсоток
-ціна, яку платять
за право
користування
грішми
Фактори диференціації
відсоткових ставок:
1.
2.
3.
4.
Ризик ( чим більший ризик того, що
позичальник не зможе вернути борг, тим
вищою є відсоткова ставка).
Терміновість ( чим довшим є термін позики,
тим вищою є відсоткова ставка)
Величина позики ( на меншу позику ставка у
відсотках є більшою)
Конкуренція на грошовому ринку.
Банки


Головною ланкою кредитної системи у
будь-якій країні є банки, які здійснюють
основну масу кредитних і фінансових
операцій
Основне завдання банку - здійснювати
посередництво в переміщенні коштів від
кредиторів до позичальників.
Вклади
Основним джерелом банківських
ресурсів є вклади.
Вклади -це грошові засоби, внесені
фізичними, або юридичними особами у
фінансову установу для їх зберігання та
росту.
Види вкладів








Банківський вклад
Чековий вклад
Довогостроковий вклад
Умовний вклад
Вклад на користь третої
особи
Цільовий вклад
Накопичуваний вклад
Терміновий вклад









Терміновий
Реальний вклад
Виграшний вклад
Вічний вклад
Достроковий вклад
Не рухливий вклад
Депозитний вклад
Іменний вклад
Вклад на покриття
Депозити

Депозит(банківський
вклад)- сума грошей
розміщена вкладчиком
на зберігання в банк.
Депозитом називають
борг банку перед
вкладником, тобто він
належить поверненню


Види:
Терміновий
депозит(чекові книги не
видаются, високий
відсоток, не
повертаются раніше
сроку)
Дострокові (без
вказаного сроку
зберігання, низькі
відсотки)