Transcript לצפייה במצגת

1
INTEL CONFIDENTIAL
‫פרקטיקות ‪ - WLE‬ניהול גמיש באינטל‬
‫שלושה מקרי בוחן ‪:‬‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫חזרה הדרגתית מחופשת לידה‬
‫קבוצות מפוצלות בעבודה‬
‫אמצעים פרקטיים לאופטימיזציה הדדית בין חייים לעבודה‬
‫‪2 INTEL CONFIDENTIAL‬‬
?‫ מדוע‬,‫ניהול גמיש‬
3
INTEL CONFIDENTIAL
‫אז בואו נדבר רגע על אינטל‬
‫סביבת העבודה באינטל‬
‫הצורך בגמישות עדיין קיים‬
‫החדר הנקי הוא מרכז הבמה‬
‫והבמה לא ניידת‬
‫‪5 INTEL CONFIDENTIAL‬‬
‫תרבות ארגונית‬
‫יישום תוכנית לעבודה גמישה טומן בחובו אפשרות להגדלת התחרותיות‪ .‬מסגרת‬
‫עבודה גמישה מקדמת את האפקטיביות בניהול משימות העבודה והמשימות‬
‫האישיות‪.‬‬
‫הוכח כי תוכניות התורמות לגמישות ולניידות משפרות יצירתיות‪ ,‬מעלות את הספק‬
‫העבודה וכן את איכותה‪ .‬כל זאת‪ ,‬בתנאי שהמטלות מתאימות לכך‪ ,‬תוכננו והוגדרו‬
‫היטב‪ ,‬ושהעובד יודע כיצד ניתן לבצען מרחוק כהלכה‪ .‬כמו כן נצפה גם שיפור‬
‫באיכות החיים הכוללת של העובד‪.‬‬
‫ההשתתפות בתוכניות נקבעת לאחר שיחה בין המנהל לעובד‪ ,‬היא אינה מתאימה‬
‫לכל עובד ולכל תפקיד‪ ,‬וחשוב לקיים דיאלוג מתמיד בנושא עם המנהל‪.‬‬
‫‪6 INTEL CONFIDENTIAL‬‬
‫הלכה למעשה‬
‫שיתוף‬
‫פעולה‬
‫אמון‬
‫עומס עבודה‬
‫וניהול מתחים‬
‫‪7‬‬
‫‪INTEL CONFIDENTIAL‬‬
Globally dispersed teams
8
INTEL CONFIDENTIAL
‫מטרת התוכנית‬
‫האתגרים העסקיים מחייבים נוכחות‬
‫צוותים בפיזור גאוגרפי‬
‫המשימה היא לאפשר ניהול מרוחק‬
‫תוך הצלחה בייצור ושמירה על‬
‫גמישות‬
‫‪9 INTEL CONFIDENTIAL‬‬
‫הלכה למעשה‬
10 INTEL CONFIDENTIAL
‫תוכניות איזון בית עבודה‬
‫‪INTEL CONFIDENTIAL‬‬
‫‪11‬‬
‫מטרת התוכנית‬
‫הואיל ורווחתם של עובדי אינטל היא‬
‫בעלת חשיבות עליונה להנהלת‬
‫אינטל‪ ,‬הוטמעו מספר תוכניות‬
‫שמטרתן סיוע באיזון בין הצרכים‬
‫העסקיים לבין חייהם של העובדים‬
‫‪12 INTEL CONFIDENTIAL‬‬
‫דוגמאות לתוכניות‬
Telecommuting
Tele-Flex
Alternative working hours
‫חזרה הדרגתית מחופשת לידה‬
Swing
Alternative Friday
123
Rejuvenation programs
On campus facilities
Appreciation week
13 INTEL CONFIDENTIAL
‫חזרה הדרגתית מחופשת לידה‬
‫‪INTEL CONFIDENTIAL‬‬
‫‪14‬‬
‫מטרת התוכנית‬
‫שמירת נשים בארגון באמצעות‬
‫תוכנית המאפשרת חזרה הדרגתית‬
‫לעבודה במשרה חלקית מיום החזרה‬
‫מחופשת הלידה ועד הגיע הילד‪/‬ה‬
‫לגיל ‪ 3‬שנים‪.‬‬
‫‪15 INTEL CONFIDENTIAL‬‬
‫הלכה למעשה‬
‫‪ .1‬ניתן להשתתף בתוכנית מיום החזרה מחופשת לידה ועד הגיע הילד‪/‬ה לגיל ‪3‬‬
‫שנים‪.‬‬
‫‪ .2‬ההצטרפות לתוכנית אפשרית בכל מועד במהלך ‪ 3‬השנים שלאחר הלידה‪.‬‬
‫‪ .3‬ההשתתפות בתוכנית נתונה לבחירת העובדת ודורשת תיאום עם המנהל‬
‫הישיר‪.‬‬
‫‪ .4‬קיימת אפשרות להפסיק את השתתפות בתוכנית בהתאם לבקשת העובדת‬
‫ולצורך העסקי‪.‬‬
‫‪16 INTEL CONFIDENTIAL‬‬
‫תודה רבה‬
17 INTEL CONFIDENTIAL