Transcript Shaporova PPTX, 2 МБ

Обзор рынка труда в сфере e-commerce
Востребованность специалистов по
профобластям на рынке e-commerce
29%
Продажи
24%
IT, телеком
12%
Административный персонал
11%
Маркетинг
Начало карьеры
7%
Динамика вакансий в сфере e-commerce
(1 кв 2013 – 1 кв 2014)
180%
160%
158%
140%
134%
120%
108%
100%
110%
100%
80%
60%
40%
20%
0%
1 кв 2013
2 кв 2013
3 кв 2013
4 кв 2013
1 кв 2014
Наиболее востребованные специалисты
Продажи:
менеджер по продажам, продавец-консультант, специалист по работе с клиентами
IT, телеком:
программист, разработчик, системный администратор
Административный персонал:
курьер, оператор call-центра
Маркетинг:
интернет-маркетолог, контент-менеджер, SEO-специалист
Динамика резюме в сфере e-commerce
(1 кв 2013 – 1 кв 2014)
Требуются специалисты
Зарплатные ожидания соискателей
системный администратор
зарплатные ожидания: около 530 USD
менеджер по продажам
зарплатные ожидания: 530 USD
SEO-специалист
зарплатные ожидания: 700 USD
курьер
зарплатные ожидания: 530 USD
оператор call-центра
зарплатные ожидания: 425 USD
Как конкурировать новичкам с компаниями,
существующим давно?
Для вас важно работать в компании, которая
Известна на рынке труда как
хороший работодатель
42%
Инновационная и развивающаяся
23%
Известна на рынке и является
лидером в своем сегменте
13%
Выпускает отличную продукцию
под известным брендом
8%
Существует на рынке давно
Другое
Стартап
6%
3%
3%
Будьте там, где ваш соискатель!
Присутствуйте, как минимум, на job-сайтах и в социальных сетях – самые доступные ресурсы!
Используйте job-сайт по максимуму!
•
•
•
•
•
•
•
Описание компании должно быть информативным!
минимум 7-10 предложений
миссия и цели компании;
продукты и услуги компании;
структура компании, размер, место на рынке;
история, особенности управления;
особенности кадровой политики, коллектив, преимущества работы у Вас, перспективы
для сотрудников;
идеальный портрет сотрудника компании, месторасположение в городе
преимущества работодателя
Размещение вакансий
После того, как Вы зарегистрировали свою Компанию или ИП, у вас будет свой
рабочий кабинет.
В нем вы сможете размещать вакансии, работать с резюме и не только.
ВАКАНСИИ
• 3 бесплатных вакансии в месяц
• А при первой покупке – значительная скидка + ПОДАРОК
Правильно описывайте вакансию!
Преамбула: в какой отрасли осуществляет свою
деятельность ваша компания, и укажите полное
наименование вакантной должности.
Требования: (необходимые и желаемые знания и
навыки работы ) Обязанности: задачи, которые
ставятся перед сотрудником на данной должности,
дополнительные обязанности
Условия найма: вид договора, по которому вы
принимаете на работу, размер и структура
заработной платы (оклад, премии, проценты и т. д.).
Не забудьте про бонусы и дополнительный соцпакет
Если чувствуете в себе силы использовать креатив и
чувство юмора – действуйте! Так вы привлечете
определенную группу соискателей.
Чего хотят кандидаты?
При создании вакансии система формирует график зарплатных ожиданий
Кандидатов.
Необходимо заполнить: Должность, Специализация, Регион, Уровень з/п
Зарплата, заведомо ненастоящая (например: 11111 или 2222), модератором обнуляется
Поиск по базе резюме
Можно искать по названию резюме, ключевым словам (интернет-магазин,
e-commerce и т.д.), компаниям, названию ВУЗов и т.д.
+ система предлагает фильтры по полу, возрасту, опыту, наличию фотографии и т.д.
В закладке «Помощь»/ Навигатор по
сайту есть обучающие ролики!
Автопоиск
Вы один раз создаете запрос / настраиваете фильтры, а система продолжает
отслеживать нужных Кандидатов.
Все результаты хранятся в закладке «Автопоиск»
Дополнительные инструменты
Баннеры, Топ-20 компаний, презентационные страницы (мини-сайт компании) –
инструменты, позволяющие создавать HR-бренд вашей компании – образ
работодателя в глазах сотрудников, соискателей, клиентов и партнеров.