Transcript Diapositive 1

GHWA
AHPSR
Rôle des ressources humaines : Quelles
incitations pour une meilleure motivation
des professionnels de la santé ?
Cas du Burkina Faso
Rosemonde M. GUISSOU, Fadima YAYA BOCOUM, Dr Seni KOUANDA
2ième Conférence de l’Association Africaine d’Economie et de Politique de la santé (AfHEA)
Saly – Sénégal, 15 - 17 Mars 2011
PLAN DE LA PRESENTATION
1.
Problématique
2.
Objectif
3.
Méthodologie
4.
Résultats
5.
Conclusion
2ième Conférence de l’Association Africaine d’Economie et de Politique de la santé (AfHEA)
Saly – Sénégal, 15 - 17 Mars 2011
PROBLÉMATIQUE
Ressources humaines
Amélioration de l’état de
santé des populations
 un manque criard de personnel
 une faiblesse des performances surtout dans les
pays pauvres dont le Burkina Faso.
Malgré les réformes entreprises, l’un des problèmes
majeurs reste la motivation des professionnels de la
santé.
2ième Conférence de l’Association Africaine d’Economie et de Politique de la santé (AfHEA)
Saly – Sénégal, 15 - 17 Mars 2011
OBJECTIF
L’objectif de notre étude était d’identifier les
principaux facteurs de motivation des
professionnels de santé au Burkina Faso.
2ième Conférence de l’Association Africaine d’Economie et de Politique de la santé (AfHEA)
Saly – Sénégal, 15 - 17 Mars 2011
MÉTHODOLOGIE (1/3)
Etude transversale
Décembre 2007 à Février 2008
Echantillonnage  Approche stratifiée non aléatoire en
deux étapes:
 1ère étape: choix raisonné deux régions (Centre et Est)
 2nde étape: choix aléatoire de districts et de structures
publiques, privées, confessionnelles et ONG : 17
structures retenues.
Deux volets:
 Enquête quantitative (questionnaire )
 Enquête qualitative (guide d’entretien individuel)
2ième Conférence de l’Association Africaine d’Economie et de Politique de la santé (AfHEA)
Saly – Sénégal, 15 - 17 Mars 2011
MÉTHODOLOGIE (2/3)
Questionnaire auto administré : 234 questionnaires
 Médecins (généralistes et spécialistes) et Pharmaciens
 Infirmiers (attachés de santé, infirmiers d'état, infirmiers
brevetés) et Sage femmes
 Techniciens de laboratoire et de radiologie
73 entretiens individuels ont également été menés avec
ces différentes catégories professionnelles ainsi qu’avec
des responsables de ses structures et d’autres personnes
ressources
2ième Conférence de l’Association Africaine d’Economie et de Politique de la santé (AfHEA)
Saly – Sénégal, 15 - 17 Mars 2011
MÉTHODOLOGIE (3/3)



Analyse manuelle des données qualitatives Grille
d’analyse
Saisie des données : Epi data
Analyse des données: SPSS
Notation d’une dizaine de facteurs de motivation
dans le questionnaire sur une échelle de 1 à 10 (10 étant
le maximum)
 Les entretiens individuels ont permis de mettre en
relief les principaux facteurs de motivation selon les
enquêtés.

2ième Conférence de l’Association Africaine d’Economie et de Politique de la santé (AfHEA)
Saly – Sénégal, 15 - 17 Mars 2011
RÉSULTATS (1/5)
Effectif
POURCENTAGE
GROUPE PROFESSIONNEL
Médecin généraliste
16
6,8
Médecin spécialiste
19
8,1
Pharmacien
7
3
Infirmier
130
55,6
Sage femme
31
13,2
Technicien labo et radio
31
13,2
Total
234
100
< 5 ans
47
20,8
5 ans et plus
179
79,2
Total
226
100
ANCIENNETE DANS LA PROFESSION
2ième Conférence de l’Association Africaine d’Economie et de Politique de la santé (AfHEA)
Saly – Sénégal, 15 - 17 Mars 2011
RÉSULTATS (2/5)
Les principaux facteurs de motivation sont:
1.
le salaire dont les indemnités (moyenne de 8/10)
2.
de bonnes conditions de travail (moy. 6,8/10),
3.
l’opportunité de servir la communauté (moy. 6,57/10),
4.
le droit à la pension et l’opportunité d’avoir des
formations (moy. 6,21/10 chacun),
6.
le statut social que confère la profession
(moy.5,89/10)
2ième Conférence de l’Association Africaine d’Economie et de Politique de la santé (AfHEA)
Saly – Sénégal, 15 - 17 Mars 2011
RÉSULTATS (3/5)
Principal facteur de motivation selon les structures:
• publiques et privées  le salaire
• confessionnelles et ONG/association bonnes
conditions de travail
Chez les pharmaciens, les médecins spécialistes et les
techniciens, en plus du salaire, il y avait respectivement
les opportunités de formation, l’opportunité de servir la
communauté et le statut social qui étaient importants.
2ième Conférence de l’Association Africaine d’Economie et de Politique de la santé (AfHEA)
Saly – Sénégal, 15 - 17 Mars 2011
RÉSULTATS (4/5)
Les professionnels du secteur public ont fait des
suggestions sur :
 Une meilleure reconnaissance du travail effectué aussi
bien par l’administration que par la population,
 De meilleures opportunités dans la construction de la
Carrière,
 La réorganisation et une meilleure transparence
pour les conditions d’accès aux formations et recyclages,
 L’amélioration du système d’approvisionnement en
matériels et consommables essentiels.
2ième Conférence de l’Association Africaine d’Economie et de Politique de la santé (AfHEA)
Saly – Sénégal, 15 - 17 Mars 2011
RÉSULTATS (5/5)
En zone rurale les professionnels ont mis l’accent sur :
 L’amélioration des conditions de vie,
 L’amélioration des conditions de travail,
 La décentralisation effective de l’administration et plus
de rapidité dans le traitement des dossiers.
Les professionnels du secteur privé eux aimeraient la
création d’une grille salariale et d’un régime indemnitaire
pour leur secteur.
2ième Conférence de l’Association Africaine d’Economie et de Politique de la santé (AfHEA)
Saly – Sénégal, 15 - 17 Mars 2011
CONCLUSION
De notre étude il ressort que des stratégies pour des
incitations financières mais surtout pour celles non
financières doivent être mises en place pour une
meilleure motivation des professionnels de la santé.
Cela permettra entre autre, une meilleure efficacité dans
l’administration des soins aux populations.
2ième Conférence de l’Association Africaine d’Economie et de Politique de la santé (AfHEA)
Saly – Sénégal, 15 - 17 Mars 2011
MERCI DE VOTRE ATTENTION
2ième Conférence de l’Association Africaine d’Economie et de Politique de la santé (AfHEA)
Saly – Sénégal, 15 - 17 Mars 2011