Transcript tmszk
Rehabilitáció – Érték – Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogram TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 A magatartás-alapú kompetencia mérőeszköz használata a MMK munkavállalók munkaerőpiaci tranzitálása érdekében TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 TARTALOM 1. 2. 3. 4. Célok A nyílt munkaerőpiac elvárásai (felmérés) Tesztfelmérés legfontosabb megállapításai Az eszköz használata a nyílt munkaerőpiacra lépés támogatására TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 TARTALOM 1. 2. 3. 4. Célok A nyílt munkaerőpiac elvárásai (felmérés) Tesztfelmérés legfontosabb megállapításai Az eszköz használata a nyílt munkaerőpiacra lépés támogatására TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 A fejlesztés logikai folyamata „Belső” folyamatok Igényfelmérés: Mérőeszköz fejlesztés a nyílt munkaerőpiac munkavállalók kompetenciáival kapcsolatos elvárásainak megismerése A legfontosabb kompetenciák felmérését megcélzó mérőeszköz kifejlesztése Kompetenciamérés Munkaköri profilok A 3 konzorciumi partner MMK munkavállalóinak kompetencia felmérése (összesen 5.000 fő) 500 munkaköri profil készítése a felmért kompetenciákkal kapcsolatos elvárások szempontjából Illesztés Munkavállalók és munkaköri profilok kapcsolása az elvárt kompetenciáknak való megfelelés szempontjából TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 A fejlesztés logikai folyamata „Külső” folyamatok A projektet támogató tudásportálon keresztül nyújtott szolgáltatások Munkavállalóknak Munkaadóknak Bárki számára elérhető kompetenciamérő eszköz illetve személyre szabott visszajelzés Saját munkakörök regisztrálása és profilozása Kapcsolat Lehetőség biztosítása állásajánlattal rendelkező munkaadók és állást kereső munkavállalók találkozására TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 TARTALOM 1. 2. 3. 4. Célok A nyílt munkaerőpiac elvárásai (felmérés) Tesztfelmérés legfontosabb megállapításai Az eszköz használata a nyílt munkaerőpiacra lépés támogatására TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 Munkaerőpiac elvárásai A munkaerőpiac - meghatározott üzleti stratégiához, szervezeti célokhoz - meghatározott értékek mentén - a szervezet hatékony működéséhez szükséges elvárt kompetenciákat határoz meg A szervezet célja a munkavállalók szervezeti célokhoz illesztése a meghatározott és elvárt munkaerőpiaci kompetenciák mentén Társadalomfejlesztési Módszertani és Szolgáltató Központ Nonprofit Kft. 1119 Budapest, Fehérvári út 89-95. Tel: +36 30 694 1039; Fax: +36 1 700 1853; Email: [email protected] www.tmszk.hu TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 Elvárt kompetenciák Hard kompetenciák - ‘amit hoz az egyén’ - Végzettség - Nyelvismerete - Szakmai tapasztalat - kvantitatív módon mérhető Soft kompetenciák – ‘magatartás’, személyiségből eredő attitűd, habitus - Személyközi hatékonyság - Kapcsolatteremtés - Munkavégzéshez kapcsolódik (monotóniatűrés, kitartás) - Kvalitatív módon mérhető Társadalomfejlesztési Módszertani és Szolgáltató Központ Nonprofit Kft. 1119 Budapest, Fehérvári út 89-95. Tel: +36 30 694 1039; Fax: +36 1 700 1853; Email: [email protected] www.tmszk.hu TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 Alkalmazott modell Viselkedésalapú kompetenciamodell - KSAO Készség Tudás Képesség Egyéb Társadalomfejlesztési Módszertani és Szolgáltató Központ Nonprofit Kft. 1119 Budapest, Fehérvári út 89-95. Tel: +36 30 694 1039; Fax: +36 1 700 1853; Email: [email protected] www.tmszk.hu TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 Munkaerőpiac szegmensei – a diverzitás szervezeti policy Szervezeti jellemzők - Elköteleződés a diverzitás mellett - Pozitív diszkrimináció - Munkavállalóhoz munkakör Szervezeti célok, amelyek a kompetenciákat meghatározzák - Lojalitás - Integráció Társadalomfejlesztési Módszertani és Szolgáltató Központ Nonprofit Kft. 1119 Budapest, Fehérvári út 89-95. Tel: +36 30 694 1039; Fax: +36 1 700 1853; Email: [email protected] www.tmszk.hu TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 Munkaerőpiac szegmensei – a diverzitás nem szervezeti policy Szervezeti jellemzők - Gazdasági racionalitás - Munkakörhöz munkavállaló Szervezeti célok, amelyek a kompetenciákat meghatározzák - Univerzális munkavállaló - Végzettségfüggetlen munkavállalás - Profitot termelni képes munkavállaló - Illeszthetőség Társadalomfejlesztési Módszertani és Szolgáltató Központ Nonprofit Kft. 1119 Budapest, Fehérvári út 89-95. Tel: +36 30 694 1039; Fax: +36 1 700 1853; Email: [email protected] www.tmszk.hu TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 TARTALOM 1. 2. 3. 4. Célok A nyílt munkaerőpiac elvárásai (felmérés) Tesztfelmérés legfontosabb megállapításai Az eszköz használata a nyílt munkaerőpiacra lépés támogatására TMSZK NONPROFIT KFT. Vizsgált kompetenciák Társadalomfejlesztési Módszertani és Szolgáltató Központ Nonprofit Kft. 1119 Budapest, Fehérvári út 89-95. Tel: +36 30 694 1039; Fax: +36 1 700 1853; Email: [email protected] www.tmszk.hu TMSZK NONPROFIT KFT. Kiválasztott kompetenciák Társadalomfejlesztési Módszertani és Szolgáltató Központ Nonprofit Kft. 1119 Budapest, Fehérvári út 89-95. Tel: +36 30 694 1039; Fax: +36 1 700 1853; Email: [email protected] www.tmszk.hu Kompetenciamérés teszt Eredmények TMSZK NONPROFIT KFT. Kiértékelés részletesen VÁLASZMEGOSZLÁSOK (abszolút számok, n=503) 1 2 3 4 5 6 7 8 Munkavégzésben közepesen vagy súlyosan befolyásolt K1 korlátozottság 75 93 235 85 SZ1 végzettség 4 4 178 189 SZ2 szakma 170 333 Nincs szakmája SZ3 jogosítvány 376 127 Nincs semmilyen jogosítványa SZ4 gépkezelői eng. 445 58 SZ5 informatikai ismeret 223 280 A1 írás 15 29 124 128 202 A2* számolás 24 113 284 108 7 Számolásban komolyan korlátozott A3 fizikai állapot 34 265 157 23 23 Fizikai állapotát tekintve komolyan korlátozott A4 kommunikáció 38 270 190 Nem képes világos kommunikációra A5 pszichés állapot 59 148 292 Pszichés állapota komolyan gátolja a munkav. A6 kéz- és karhasználat 8 131 363 Kéz v. karhasználata komolyan gátolja a munkav. A7 ülő- és állómunka 196 5 301 Csak ülőmunkát tud végezni A8 folyamatos munka 245 241 17 61 42 13 12 Legfeljebb 8 oszt. végzettségű Nincs gépkezelői engedélye Nincs semmilyen informatikai ismerete Írás-olvasásban komolyan korlátozott Folyamatos munkavégzésre nem képes Kompetenciamérés teszt Eredmények TMSZK NONPROFIT KFT. Kiértékelés részletesen 1 2 3 4 Nem illik rám (%) B27 Figyelem /koncentr. 147 92 148 112 52% Gyakran elkalandoznak a gondolatai B28 Mászaki rajz 131 101 125 143 46% Nem igazodik el térképen, műszaki rajzon B5 Stressz/teherbírás 258 65 126 53 36% Szorong a munkahelyén B26 Ügyintézés 61 60 82 298 24% Ügyek intézése gondot okoz B13 Belső drive 31 89 131 250 24% Igény munkakör gazdagításra B25 Manuális koordináció 42 58 99 302 20% Szerszámhasználat gondot okoz B11 Terhelhetőség 21 68 137 275 18% Problémát jelent a megszokottnál több feladat B15 Határidők 29 60 146 267 18% Időnyomást nehezen viseli B6 Problémamegoldás 15 69 158 257 17% Gondot okoz a váratlan helyzet önálló megoldása B22 Monotóniatűrés 18 59 118 308 15% Nem képes hosszú ideig ugyanazt végezni B12 Belső drive 19 57 122 303 15% Nincs igénye új dolgok tanulására B3 Alkalmazkodókészség 11 44 118 329 11% Tud alkalmazkodni körülmények változásához B20 Önállóság 10 41 100 351 10% Nem szorul folyamatos kontrollra TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 TARTALOM 1. 2. 3. 4. Célok A nyílt munkaerőpiac elvárásai (felmérés) Tesztfelmérés legfontosabb megállapításai Az eszköz használata a nyílt munkaerőpiacra lépés támogatására TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 A kompetenciamérés használata Visszajelzés a felmérésben részvevő munkavállaló számára A tudásmenedzsment portálon rögzítésre került munkakörök csoportosítása a megfelelőség – nem megfelelőség dimenziójában Azon munkakörök top-listája, melyre a munkavállaló a vizsgált kompetenciák alapján leginkább megfelelő Egy adott munkakör esetén a „nem elégséges” kompetenciák meghatározása, esetleges képzési irányok kijelölésére TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 A kompetenciamérés használata Kommunikációs felület MMK munkavállalók elérésére „Előminősítés”, így a saját rekrutáció folyamatának gyorsítása, illetve esetlegesen költségmegtakarítás Előnyök munkaadók számára TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 KÖSZÖNJÜK A FIGYELMET!