Transcript Mécses Szolgáló Közösség Egyesülete

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001
Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerőpiaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és
szolgáltatásfejlesztési modellprogram” című kiemelt projekt
A Mécses Szolgáló Közösség Egyesülete Békés megyében, Mezőberény városában 1999ben alakult, 12 alapító taggal.
Célja: hátrányos helyzetű gyermekek, fiatalok, felnőttek segítése, köztük kiemelten a
fogyatékos, beteg emberek életének segítése, részükre ellátások biztosítása, ellátások
nyújtása, érdekképviseletük.
14 év alatt hiánypótló szociális ellátórendszert építettünk ki fogyatékos és pszichiátriai
területen Mezőberényben és vonzáskörzetében élők számára-közösségi ellátástól a
lakóotthonig.
Napjainkra 40 fős szakember csapat 6 telephelyen segíti szeretettel és megbecsüléssel
több, mint 150 fő ellátott mindennapjait az életvezetéstől a foglalkoztatásig.
TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001
Kapcsolódás a foglalkozási rehabilitációhoz:
Az állapothoz mért megfelelő foglalkoztatási színtér kiválasztása, az
egymásra épülés és fejlődés lehetőségei:
terápiás foglalkoztatás
(pszichiátriai betegek,
fogyatékkal élők számára)
Intézményen belüli
foglalkoztatás (pszichiátriai
betegek, fogyatékkal élők
számára)
akkreditált foglalkoztatás
(MMK)
Nyílt-munkerőpiac
TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001
Napsugár Munkaerő-közvetítő Iroda (AMSZ)
-
-
5 fő foglalkozási tanácsadó, Észak-Békés megye településein látjuk el
feladatainkat
Ügyfeleknek nyújtott szolgáltatások: tájékoztatás, információnyújtás,
regisztráció, felmérés, felkészítés a munkavállalásra (EMT, MVP, Lantegi), egyénre
szabott munkakeresés, munkaközvetítés, beilleszkedés segítése, utókövetés
Munkáltatóknak nyújtott szolgáltatások: tájékoztatás, információnyújtás,
munkahely/munkakör felmérése (Lantegi Batuak), munkáltatói profil, toborzás,
kiválasztás, utókövetés
Partnereknek nyújtott szolgáltatások: együttműködés kialakítása, amely segíti a
célcsoport elhelyezkedését.
TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001
Átvezetés modellprogram
Kapcsolódás:
- TÁMOP-5.3.8.A3 hivatalos keretet adott
- Kiépült kapcsolatrendszer partnerekkel, munkáltatókkal
- Tesztpár: Béthel Alapítvány, jó szakmai és emberi kapcsolatok, jó
együttműködés
- Mécses Egyesület speciális helyzete: akkreditált foglalkoztató és AMSZ is
működik az egyesületen belül, kettős szerep
TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001
Átvezetés modellprogram
Cél: akkreditált foglalkoztatóban dolgozó tranzit foglalkoztatottak (B1, C1) kivezetése
a nyílt munkaerő-piacra a rehabilitációs időszak végéig
AMSZ feladatai a kivezetés során:
1. akkreditált foglalkoztató bevonása
2. 10 fő tranzitfoglalkoztatásban résztvevő ügyfél fokozatos bevonása a programba
3. nyílt munkaerő piaci foglalkoztató bevonása
4. partnerszervezettel kapcsolatfelvétel
TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001
Átvezetés modellprogram-módszertani elemek
-
Kapcsolatfelvétel, tájékoztatás
Profilok elkészítése
Nyílt munkaerő-piaci szolgáltatás előkészítése
Felkészítés a nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatásra
Átvezetés a nyílt munkaerő-piacra
Utókövetés
TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001
Átvezetés modellprogram
1. Kapcsolatfelvétel, tájékoztatás:
- Akkreditált foglalkoztatóval, ügyféllel, nyílt munkaerő-piaci munkáltatóval,
partnerekkel
- Mindhárom célcsoport egyedi, személyre szabott megközelítést igényel
- Tájékozódás a térség akkreditált foglalkoztatóiról, potenciális munkáltatóiról,
munkaerő-piaci jellemzőiről, partner intézményekről
- Írásbeli megállapodás megkötése: akkreditált foglalkoztatóval keretszerződés,
ügyféllel szolgáltatói szerződés, munkáltatóval és partnerekkel együttműködési
megállapodás
Felmerült probléma: ügyfelek vegyes motivációja az „idő előtti” kihelyezésre,
munkaképesség hiánya-téves besorolás
Alacsony foglalkoztatottság a térségben
Pozitívum: a munkáltatók nyitottsága
TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001
Átvezetés modellprogram
2. Profilok készítése: akkreditált foglalkoztató, ügyfél, nyílt munkaerő-piaci
munkáltató
- foglalkoztató teljes felmérése: igények, szükségletek és foglalkoztatás
szempontjából
- ügyfél profiljának összeállítása: dokumentumelemzés, személyes interjú,
képességvizsgálatok, tesztek eredményei alapján, speciális igények, szükségletek
feltárása,
- munkáltató átvilágítása: munkahely, munkakör felmérése (fizikai környezet,
szervezeti jellemzők, egyéb jellemzők), munkáltatói profil elkészítése
TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001
Átvezetés modellprogram
3. Nyílt munkaerő-piaci szolgáltatás előkészítése:
- előzetesen elkészített profilok alapján személye szabott szolgáltatási kosár
összeállítása akkreditált foglalkoztatónak, ügyfélnek (EMT készítése közösen),
nyílt munkaerő-piaci munkáltatónak
- Külön szolgáltatások mindhárom célcsoportnak
Közös cél: szolgáltatási kosár tartalmazza mindazokat a tevékenységeket, mely
elősegíti és megvalósíthatóvá teszi az ügyfél kivezetését a védett foglalkoztatóból a
nyílt munkaerő-piacra
TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001
Átvezetés modellprogram
3. Nyílt munkaerő-piaci szolgáltatás előkészítése:
3.1. Szolgáltatási kosár elemei akkreditált foglalkoztató részére:
- Munkaerő tervezési akcióterv
- Érzékenytő tréning
- Motivációs tréning
- Tapasztalatszerzés nyílt munkaerő-piaci szolgáltatónál
- Munkapróba szervezése
- Munkaerő-igényre vonatkozó információnyújtás
TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001
Átvezetés modellprogram
3. Nyílt munkaerő-piaci szolgáltatás előkészítése:
3.2. Szolgáltatási kosár elemei tranzitos ügyfelek részére:
- Önismeretei és társas kapcsolatok: reális öndefiníció kialakítása; konfliktus-,
stressz-, krízis kezelés; kommunikációs ismeretek fejlesztése
- Munkaerő-piachoz kapcsolódó ismeretek, alapkészségek fejlesztése: munkaerőpiac működése; reális célállás, pályakép kialakítása; álláskeresési technikák,
munkajogi ismeretek átadása; munkavégzés munkahelyi normái; munka és a
magánélet összehangolása
- Alap és szakmai kompetenciák fejlesztése: hiányzó alap-, és szakmai ismeretek
pótlása; digitális kompetenciák, tanulási technikák fejlesztése;
TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001
Átvezetés modellprogram
3. Nyílt munkaerő-piaci szolgáltatás előkészítése:
3.3. Szolgáltatási kosár elemei munkáltatók részére:
- Akadálymentesítési tanácsadás
- Jogi tanácsadás
- Érzékenyítő tréning
- Munkáltatói workshop
TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001
Átvezetés modellprogram
4. Felkészítés a nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatásra
- Szolgáltatási kosárban foglalt szolgáltatások megvalósítása az akkreditált
foglalkoztató és a nyílt munkaerő-piaci szolgáltató részére
- Munkavállaló szempontjából az egyéni munkavállalási terv megvalósítása,
időkeretet figyelembe véve, de az egyéni igényekhez igazodva
Folyamatos konzultáció mindhárom résztvevővel.
TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001
Átvezetés modellprogram
5. Átvezetés a nyílt munkaerő-piacra:
- Akkreditált foglalkoztatás lezárása. (RSZSZ tájékoztatása)
- Ügyfél tájékoztatása a munkalehetőségről, elhelyezése, beillesztése, betanulás
segítése, mentorálás, utókövetés.
- Nyílt munkaerő-piaci munkáltatónál a befogadó munkakörnyezet kialakítása,
munkaszerződés megkötése.
Fontos tisztázni a tanácsadó további feladatait mind a munkavállalóval, mind a
munkáltatóval.
TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001
Átvezetés modellprogram
6. Utókövetés
- Ügyfél 6 hónapos utókövetése, esetlegesen felmerülő konfliktusok, problémák,
változások kezelése, intenzív munkahelyi támogatás. Utókövetés végén a
szolgáltatás lezárása.
- Munkáltatóval rendszeres kapcsolattartás az utókövetés során is.
- Akkreditált foglalkoztatóval közösen értékelni a munkakapcsolatot, a jó
gyakorlatokat, illetve a további kapcsolattartás, együttműködés módját,
gyakoriságát.
TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001
Átvezetés modellprogram
Folyamat során felmerült problémák, kérdések:
- Megfelelő nyílt munkaerő-piaci munkáltató felkutatása, érzékenyítése, érdekeltté
tétele megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatására
- ügyfelek vegyes motivációja az „idő előtti” kihelyezésre,
- munkaképesség hiánya-téves besorolás
- Alacsony foglalkoztatottság a térségben
- Ügyfelek motiváltsága a nyílt munkaerő-piacra történő kilépéssel, átképzéssel
kapcsolatban
- Akkreditált foglalkoztató érdekeltsége a tranzitos munkavállalók „elengedésével”
kapcsolatban
TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001
Átvezetés modellprogram
Szemléletváltás szükséges a résztvevő csoportoktólrendszerszemlélet / együttműködés / egyéni felelősségvállalás
Foglalkoztatók: AMSZ el való együttműködés /tranzitos ügyfelek felkészítése a nyílt
munkaerőpiacra
Nyílt munkaerő-piac: nagyobb nyitottság az mmk munkavállalók felé
Munkavállalók: egyéni felelősségvállalás fejlődése
Partnerszervezetek: társadalmi felelősségvállalás kiterjesztése a megváltozott
munkaképesség és munkavállalás felé
TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001
Köszönjük a figyelmet!