Transcript TALENTMANAGER - frankfurt business media

Fachkräftegewinnung
und -bindung mit
Social Media
Michael Werner, Key Account Manager, XING AG
Unternehmen haben es immer schwerer, ihre Stellen zu
besetzen
70
68
66
64
62
60
58
Durchschnittliche Zeit in Tagen
Trend
56
54
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Quelle: IAB, Bundesagentur für Arbeit
Die Lage am Kandidatenmarkt wird immer enger
> 90%
• Ca. 950 Tsd. geplante Neueinstellungen p.a.
können nicht besetzt werden
der Unternehmen haben
Schwierigkeiten bei der
Besetzung von
Vakanzen
• Wirtschaftlicher Schaden je Nichtbesetzung
von ca. 60 Tsd. EUR
• Jährliche Umsatzeinbußen in der
Gesamtwirtschaft von ca. 57 Mrd. EUR
• 2014 planen fast 50% der deutschen
Unternehmen, ihre Belegschaft auszubauen
Quellen: IAB, Bundesagentur für Arbeit, ICR Recruiting Report 2012, Forsa, Saatkorn.com
Kommunikation verlagert sich in die sozialen Netzwerke
Deutsche verbringen fast ein Viertel ihrer gesamten Online-Zeit in Sozialen Netzwerken
Soziale Netzwerke
22,6%
Multimedia (Video, Fotos etc.)
8,7%
Portale
7,1%
Instant-Messaging
3,8%
Online-Gaming
3,7%
Online Aktionen
3,3%
Suchmaschinen
2%
Communitys
2%
Nachrichten
1,9%
Quelle: BITKOM / ComScore Februar 2012
Durch welches Mittel haben Sie bereits einen Job
gefunden?
36%
Empfehlung durch Kontakte
Zeitung
30%
Online-Jobbörse
30%
21%
Interne Stellenausschreibung
20%
Unternehmenskarriereseite
16%
Soziale Netzwerke
Firmenkontaktmesse
Headhunter
Quelle: Jobvite, Social Job Seeker Survey, 12/2011
14%
13%
Social Media: Neue Möglichkeiten
Reichweite und
Relevanz des
Mediums Internet
Zielgruppe dort
erreichen, wo sie
ohnehin sind
„Virale
Merkmale“
Empfehlungen,
Meinungen,
Austausch
„Social Features“
Verbindungspfad
e, kurze Wege,
Community
Social Media Recruiting: Drei Säulen
Social Media Recruiting umfasst alle Maßnahmen zur Personalbeschaffung
über soziale Medien.
Aktive Ansprache
von Kandidaten
Passive Ansprache
von Kandidaten
Aufbau einer
Arbeitgebermarke
Active Sourcing: Der positive erste Eindruck
Welche Informationen findet der Bewerber über Ihr Unternehmen?
•
Karriere-Website
•
Google Suchergebnisse
•
XING-Unternehmensprofil
•
Kununu.com
•
Andere Plattformen wie glassdoor.com, squeaker.net , meinchef.de, WiWi-Treff.de, etc.
•
Arbeitgeber-Rankings
 Vergleichen Sie die Selbstdarstellung Ihrer Firma mit denen Ihrer Wettbewerber
 Holen Sie Feedback von neueingestellten Mitarbeitern ein
Unternehmen in DACH setzen immer stärker auf Active
Sourcing
• 49% der Unternehmen in Deutschland setzen
schon jetzt aktive Methoden zur Rekrutierung
ein (2010 waren es noch 22%)
• 64% der Personaler versprechen sich von der
Nutzung von sozialen Netzwerken eine
bessere Trefferquote und kürzere
Besetzungszeiten
• ~1/3 der Befragten geben an, dass sich durch
den Einsatz von Active Sourcing mehr als 10%
des Recruiting-Budgets einsparen lässt
Quellen: IAB, Bundesagentur für Arbeit, ICR Recruiting Report 2012, Forsa, Saatkorn.com
„Wer erfolgreich rekrutieren
will, kommt an Active
Sourcing nicht vorbei“
Lutz Altmann, Geschäftsführer
Humancaps Media
Active Sourcing spart Zeit und Geld
Systematische Erprobung von aktiver Kandidatenansprache zeigt:
Besetzungskosten
bis zu
Besetzungszeit
83%
75%
gesenkt
gesenkt
Quellen: Showcase XING-Talentmanager; Deutsche Telekom
bis zu
Active Sourcing: Was bringt mir das?
• Zeitersparnis
• Geringere Ausgaben
• Passendere Kandidaten
• Wettbewerbsvorteil
• Stärkere Kandidaten-Bindung
• Breiteres Netzwerk
Social Media Recruiting…
1
... ist keine Nische
mehr, sondern ein Erfolg
versprechender Trend!
#
2
#
... muss integrierter Bestandteil
einer zeitgemäßen HRStrategie sein!
3
#
... ist die Chance um Ihr
Unternehmen, auch zukünftig
mit Fachkräften zu versorgen!
Wissenswertes über XING
Gründung 2003 – 10jähriges Jubiläum in 2013
Börsengang in 2006 – im TecDax seit September 2011
2013 Kauf des Arbeitgeber-Bewertungsportals kununu
Rd. 540 Mitarbeiter – Umsatz 2012: ca. 73 Mio. EUR
Mehrheitsaktionär: Burda Digital (Tochter von Hubert Burda Media)
Über 13 Mio. Mitglieder weltweit – davon über 6,5 Mio. im
deutschsprachigen Raum
Durchschnittlich zwischen 2.000-2.500 neue Mitglieder pro Tag
Zitate über XING
„Manchmal sind wir schon nach Stunden in der Lage, einem Fachbereich einen Kandidaten vorzuschlagen.“
(Marc-Stefan Brodbeck / VP Recruiting & Talent Acquisition, Deutsche Telekom AG)
„Wir konnten über XING wichtige Positionen besetzen. Die Qualität der Bewerbungen ist sehr viel höher, als
bei anderen Jobportalen.“
(Claudia Thiele, Organization Development and HR Specialist / Canto GmbH)
„XING ist für uns eine wunderbare Plattform, um mit Hilfe des Talentmanagers passive Kandidaten auf uns
aufmerksam zu machen und aktiv Suchende mittels unserer Stellenanzeigen zu gewinnen.“
(Ira Wrzesinsky / HR Recruiter / InnoGames GmbH)
„Für uns als expandierendes IT-Beratungshaus geht erfolgreiches Recruiting nicht ohne XING und den
Talentmanager.“
(Kerstin Pöpplau / Personalreferentin Recruiting / accantec consulting AG)
Vielen Dank!
Michael Werner
Key Account Manager
XING AG
Tel.: (040) 41 91 31 – 146
[email protected]