Výběr pracovníků
Download
Report
Transcript Výběr pracovníků
Výběr pracovníků
Úkolem výběru pracovníků je rozpoznat, který
z uchazečů bude nejlépe vyhovovat
požadavkům obsazovaného pracovního místa.
Postup před vlastním výběrem
Stanovit požadavky pracovního místa na odbornou
způsobilost pracovníka
Stanovit na základě čeho bude odborná způsobilost
posuzována
Stanovit kriteria úspěšnosti práce na obsazovaném
pracovním místě
Stanovit faktory, které použijeme k předvídání úspěšného
výkonu práce na obsazovaném pracovním místě
Stanovit kriteria žádoucích osobnostních rysů pracovníka
Stanovit faktory a metody, které použijeme k zjišťování a
předvídání charakteristik osobnosti
Vyřešit problém, jak získat objektivní, dostatečně podrobné,
věrohodné a účelu přiměřené informace
Základní otázky přijatelnosti uchazeče
Může uchazeč vykonávat příslušnou práci? (Má uchazeč
vzdělání, praxi, znalosti, dovednosti a inteligenci apod.?)
Chce uchazeč vykonávat příslušnou práci? (Má
uchazeč pozitivní vztah k této práci, jaká je míra jeho
pracovitosti, jeho zájmy, pracovní a životní cíle, má
potřebnou motivaci k dané práci?)
Zapadne do pracovní skupiny/týmu a organizace?
(Signalizují charakteristiky osobnosti uchazeče j jeho
dovednosti a znalosti, že je schopen přijmout hodnoty
pracovní skupiny/týmu i organizace?)
Kritéria výběru
Celoorganizační (celopodniková) kriteria se týkají
takových vlastností, jež organizace považuje u svých
pracovníků za cenné a důležité a které ovlivňují
posuzování předpokladů uchazeče počínat si v
organizaci úspěšně.
Útvarová resp. týmová kriteria se týkají vlastností, které
by měl mít jedinec pracující v určitém útvaru nebo týmu.
Kriteria pracovního místa, tedy ta, která odpovídají
specifikaci pracovního místa.
Předběžná fáze výběru
a)
b)
c)
Tato fáze začíná tím, že je potřeba obsadit volné
pracovní místo.
Tři kroky předběžné fáze:
Definuje se příslušné pracovní místo, zpracuje se popis
pracovního místa.
Zkoumá se, jakou kvalifikaci a osobní vlastnosti by
uchazeč měl mít.
Konkrétně se specifikují požadavky na vzdělání,
specializaci, délku praxe, specifické schopnosti a
vlastnosti.
Vyhodnocovací fáze výběru
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Vyhodnocovací fáze následuje po předběžné fázi s určitým
časovým odstupem, po získání vhodných uchazečů.
Realizace může probíhat v následujících krocích:
Zkoumání dokumentů, především strukturovaného životopisu
a motivačního dopisu
Testování uchazečů
Výběrový pohovor
Zkoumání referencí
Lékařské vyšetření (pokud je potřebné)
Rozhodnutí o výběru konkrétního uchazeče
Informování uchazečů o rozhodnutí
Metody výběru
Dotazník
Zkoumání životopisu a motivačního dopisu
Testy pracovní způsobilosti
Inteligence
Schopností
Znalostí a dovedností
osobnosti
Assessment center
Výběrový pohovor (rozhovor)
Zkoumání referencí
Lékařské vyšetření
Přijetí pracovníka na zkušební dobu
Assessment centre (AC)
Komplexní diagnosticko-výcvikový program,
založený na vhodné struktuře metod výběru
pracovníků. Testuje se pracovní způsobilost
uchazeče na manažerskou funkci a jeho
rozvojový potenciál.
Používá postupy zahrnující skupinové i
individuální úkoly.
Výsledkem je poměrně přesná předpověď
budoucího pracovního výkonu.
Příklad assessment centre
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Vytvoří se menší skupina uchazečů, kteří se uvedou do
zařízení, kde bude program probíhat
V AC je zpravidla 6-8 pozorovatelů
Během dvou až čtyř dnů uchazeči absolvují zpravidla
následující kroky:
Pohovory
Úkoly, při nichž uchazeči řeší simulované každodenní
problémy, které se vyskytují na obsazovaném místě
Řešení případových studií
Neřízená skupinová diskuze
Manažerské hry
Testy osobnosti
Testy schopností
Výběrový pohovor
1.
2.
3.
Cíle pohovoru:
Získat dostatečné a hlubší informace o
uchazeči, jeho očekáváních a pracovních
cílech, popř. verifikovat informace uvádění v
písemných dokumentech.
Poskytnout uchazeči informace o organizaci
a práci v ní.
Posoudit osobnost uchazeče.
Typy a formy pohovoru
a)
b)
c)
d)
a)
b)
c)
Typy:
Pohovor 1+1
Pohovor před panelem pozorovatelů (komisí)
Postupný pohovor
Skupinový (hromadný) pohovor
Formy
Nestrukturovaný
Strukturovaný (standardizovaný)
Polostrukturovaný
Příprava pohovoru
dostatek času
vhodné prostředí
rozbor personální dokumentů a výsledků
předchozích metod
příprava scénáře rozhovoru, příprava otázek
naplánovat pořadí a časový harmonogram
účastníků
Průběh pohovoru
plná koncentrace na účastníka
promýšlení informací a správnou
komunikační taktiku
soustředěné a klidné vnímání účastníka
zvládnutí techniky komunikace
poznání osobnosti uchazeče
Poznání dovedností a znalostí uchazeče
Vedení pohovoru
nastolte uvolněnou, kolegiální atmosféru
zrekapitulujte účel návštěvy
položte startující otázku (na kterou rozhodně odpoví – nemíří
k věci)
dávejte najevo, že posloucháte, co uchazeč říká
otázky klaďte v přátelském tónu, nekomentujte odpovědi
informujte o firmě
vyzvěte uchazeče ke sdělení o své osobě
informujte podrobněji o profilu pracovního místa
specifikujte požadavky na pracovníka
dejte prostor dotazům uchazeče
shrňte průběh pohovoru