Transcript Estructura Operativa – SEDIF Sinaloa - Micrositios DIF

ANTECEDENTES
El DIF tiene como antecedente más remoto a la
Gota de Leche, institución del sector creada en
1929.
En 1972 nace la Red Móvil con la Sra. María Esther
Zuno de Echeverría. Ella invitó a todos los estados
enviaran tres personas por municipio, con el fin de
capacitarlas en un lapso de 15 días en la Ciudad de
México con el programa nutricional.
La actividad de mujeres voluntarias de cada uno de los
municipios del estado de Sinaloa, fue por un lapso de dos años.
En el año de 1975 se formaron los grupos de personas integrado
por 10 mujeres que salieron a brindar orientación a las
comunidades , percibiendo ya un salario directamente del IMPI
(Instituto Mexicano para la Infancia).
En 1977 la Sra. Carmen Romano de López Portillo, constituyó
el Sistema DIF (Desarrollo Integral de la Familia) con la finalidad
de dar atención a toda la población COMUNITARIA y no
solamente a la niñez.
Durante el sexenio del Sr. Vicente Fox, desaparece la RED
Móvil tradicional, retomando el Estado de Sinaloa su modelo
de trabajo; con el mismo personal, respetando sus beneficios
laborales, esto con el objetivo de continuar con la atención
COMUNITARIA , surgiendo la Coordinación de Desarrollo
Comunitario .
En 2010 , basado en los buenos resultados deja de ser
coordinación para convertirse en DIRECCIÓN DE DESARROLLO
COMUNITARIO , con el objetivo de trascender en los programas
y actividades, siguiendo el modelo de Estrategia Integral de
Desarrollo Comunitario “Comunidad DIFerente” impulsada por
DIF Nacional.
ESTRUCTURA OPERATIVA
DIRECCIÓN DE DESARROLLO
COMUNITARIO
SEDIF SINALOA
Sra. Alma Sofía Carlón de López
Presidenta del Sistema DIF Sinaloa
Lic. Jorge Miller Benítez
Director General del Sistema DIF Sinaloa
Lic. Mónica Araujo Coronel
Directora de Desarrollo Comunitario
Secretarias
(2Personas)
Grupos de
Desarrollo
(60 Personas)
Departamentos
Estadística
Comunitaria
(3 Personas)
DANDO UN TOTAL DE 75 INTEGRANTES
Choferes
(2 Personas)
Formación
Comunitaria
(7 Personas)
DEPARTAMENTO GRUPOS DE DESARROLLO
OBJETIVO:
Llevar acabo la evaluación y seguimiento de las metas planteadas para el logro
de objetivos del Subprograma Comunidad DIFerente.
JEFATURA DE DEPARTAMENTO
EVALUACIÓN Y
SEGUIMIENTO
ENLACES ESTATALES
(18 Personas)
(3 Personas)
PROMOTORÍA
(38 Personas)
DEPARTAMENTO ESTADÍSTICA COMUNITARIA
OBJETIVO:
Sistematizar la información relacionada con el Subprograma Comunidad
DIFerente y elaborar los informes para el Sistema DIF Nacional y Estatal.
JEFATURA DE DEPARTAMENTO
ENLACE
CONTRALORÍA SOCIAL
INTERVENCIÓN
COMUNITARIA
PROYECTOS
COMUNITARIOS
DEPARTAMENTO FORMACIÓN COMUNITARIA
OBJETIVO:
Fortalecer el proceso formativo-educativo en los Grupos de Desarrollo e impulsar
proyectos productivos y sociales para el desarrollo comunitario.
JEFATURA DE DEPARTAMENTO
VALORES Y
GESTIÓN DE
CALIDAD
PROYECTOS
PRODUCTIVOS
Y SOCIALES
-NORMA ISO
9001: 2008
- PACTO
MUNDIAL DE
LA ONU
-Ayúdame a llegar”.
-Cultura de belleza.
-Corte y
confección.
- Coros Infantiles
Comunitarios
COORDINACIÓN
APOYOS
EXTRAORDINARIOS
-APCE
-Fabrica
Comunitaria de
Block.
-Congregación
Mariana Trinitaria
HUERTOS
ORGÁNICOS
Y GRANJAS
INTEGRALES
EAEyD
PIREEA
ASPECTOS QUE
FORTALECEN
A LA DIRECCIÓN DE
DESARROLLO
COMUNITARIO
CAPACITACIÓN A LOS SMDIF.
 Entrega y Capacitación en Reglas de Operación .
Firma de Convenio SEDIF – SMDIF.
Entrega de Cuadernillo con la información de proyectos por
Municipio.
CONVENIOS CON INSTITUCIONES
Para fortalecer las actividades de la Dirección de Desarrollo Comunitario,
se realizaron coordinaciones con distintas instituciones a través de la
firma de un convenio.
-IPN (Instituto Politécnico Nacional)
-ICATSIN (Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado
de Sinaloa)
-UPES (Universidad Pedagógica del Estado de Sinaloa)
-DGETA (Dirección General de Educación Tecnológica
Agropecuaria en Sinaloa, SEP)
-UAS (Universidad Autónoma de Sinaloa)
COORDINACIÓN:
DIRECCIÓN DE CONTRALORÍA SOCIAL DE LA UNIDAD DE
TRANSPARENCIA Y RENDICIÓN DE CUENTAS DE GOBIERNO
DEL ESTADO.
A través de la firma del Programa de Trabajo de Contraloría Social 2014,
que establece las actividades a realizar para fortalecer la implementación
del Subprograma “Comunidad DIFerente” la promoción , difusión y
seguimiento en contraloría social.
Participación por primera vez en el concurso de comités de contraloría
social a nivel estatal.
CAPACITACIÓN A PERSONAL
Constante capacitación al personal operativo para el desarrollo de
actividades dentro del marco del Subprograma “Comunidad DIFerente“,
bajo la línea de gestión social, estrategias consensuadas que van desde
aspectos preventivos, hasta la fase ejecutora, enriqueciendo así cada
actividad.
-Capacitación, Reglas de Operación Programa de Desarrollo Comunitario
Comunidad DIFerente
-Capacitación de Contraloría Social.
-Capacitación Siembra de Huertos Orgánico.
-Capacitación Congregación Mariana Trinitaria.
DESARROLLO COMUNITARIO DIF SINALOA
PARA DIF SINALOA
“ LA FAMILIA ES TAREA DE TODOS ”