Transcript монтажных компаний в подготовку кадров для строительной

Секция «Проблемы и пути решения подготовки кадров
строительной отрасли»
Итемиров Рустем, генеральный директор ТОО «CVL»
Тема: «Вовлечение строительно-монтажных компаний в
подготовку кадров для строительной отрасли»
Строительно-монтажная
компания «CVL» (г. Астана):
Проектирование, продажа и
монтаж оборудования для
систем отопления,
водоснабжения, вентиляции
и холодоснабжения
www.cvl.kz
1. Отсутствие прогнозного планирования потребности
кадров строительной отрасли
Вопросы
Активное развитие столицы как мегаполиса,
Подготовка к проведению международной выставки ЭКСПО-2017
Острая потребность количественного и качественного усиления строительной и
инженерной сфер квалифицированными специалистами
Предложения
Необходимость прогнозирования потребности в строительных кадрах исходя из
планируемых объемов строительства
Сводные прогнозные параметры на среднесрочный период по объемам
строительства, притоку и оттоку строительных кадров в разрезе строительных
специальностей
Комплексный подход к своевременному выявлению прогнозируемых
потребностей строительной сферы в кадрах с требуемыми компетенциями
Отраслевые планы потребности кадров для учреждений технического и
профессионального образования на 3-4 года вперед по специальностям
2. Усиление практического взаимодействия компаний
строительной сферы с учреждениями ТиПО в подготовке
специалистов с необходимыми знаниями, навыками
Постановочные вопросы:
•высокие требования компаний к квалификации монтажников и инженеров
ввиду постоянной работы со сложным технологичным оборудованием и
ответственностью за качественный результат перед заказчиками
•несоответствие уровня подготовки выпускников (инженера, электрики,
сварщики, сантехники) реальным требованиям производства
•повышение квалификации инженеров за рубежом за свой счет из-за
отсутствия курсов по современным инженерным системам
Предложения:
• критерий успешности дуальной системы обучения – высокая степень
готовности студентов продолжить работу на предприятии после обучения
• проведение предварительной профессиональной ориентации будущих
кадров строительной отрасли
• Усиление отдачи от системы госзаказа через планирование кадровой
потребности,
отраслевые
связи
между
работодателями
и
образовательными
учреждениями,
профориентацию
будущих
специалистов строительной отрасли
Как клиентоориентированная компания, стремящаяся к
обеспечению высокого качества своих работ, мы готовы внести
посильный вклад в развитие системы ТиПО:
Проведение стажировок
преподавательского состава на наших
текущих объектах,
предоставление рабочих площадок для
проведения открытых уроков
Выделение рабочих мест для практики
лучших студентов профильных
специальностей оплачиваемых нами либо
в рамках государственных программ
поддержки занятости и
предпринимательства
Инициативные
предложения от CVL:
Участие в определении плановой
потребности в квалифицированных кадрах
для обучения специалистов на принципах
ГЧП в рамках отечественных и зарубежных
программ подготовки и переподготовки
кадров
Участие в совместном определении
отраслевых требований к профстандартам,
уровню современных знаний и
практических навыков выпускников
системы ТиПО в разрезе осуществляемых
направлений деятельности
Спасибо за внимание!
г. Астана
www.cvl.kz
[email protected]